Hyppää sisältöön

Esimiespajoilla tukea johtamiseen

Kuvituskuva: Punainen paperivene johtaa muita paperiveneitä

Esimiespajoilla tukea johtamiseen

Toteuttaja

  • Seinäjoen seurakunta
  • Henkilöstömäärään perustuva seurakunnan kokoluokka: yli 100 henkilöä

Haaste

  • Esimiestyön vaihteleva laatu
  • Esimiestyölle tyypillinen yksinäisyyden kokemus

Ratkaisu

  • Henkilöstöpäällikön vetämät esimiespajat pienille (4hlö) esimiesryhmille
  • Jokaisessa pajassa oma teema esim. strategian selkiyttäminen, palautteen antaminen, henkilöstösuunnitelma ja suorituslisä
  • Osallistujat kootaan eri työaloilta ja ilman, että samassa ryhmässä on mukana esimies-alaissuhteita

Hyödyt

  • Kaikkien esimiesten kouluttaminen eri ajankohtaisteemoissa
  • HR:n toimintatapojen muokkaaminen yhteistyössä esimiesten kanssa
  • Apuna esimiehille työn rajaamisessa
  • Vertaistuki omiin esimieskysymyksiin muilta esimiehiltä yli työalarajojen

Suositukset

  • Toimintatapa, joka huomioi sekä arjen työn tarpeet että suuremmat linjat ja tavoitteet
  • Edistetään esimiesten työhyvinvointia

Lisätiedot

  • Henkilöstöpäällikkö Heli Lavila, heli.lavila(at)evl.fi
Päivitetty