Hyppää sisältöön

Kirkon työelämä - Kirteko

Kirtekossa innostamme ja kannustamme kehittämään kirkon työelämää, jakamaan kehittämisen ideoita ja käytäntöjä sekä käymään vuoropuhelua kirkosta tulevaisuuden työpaikkana!

Tulevaisuuden työelämä tehdään yhdessä

Kirteko on työelämän kehittämisohjelma, jolla edistetään tuottavuutta, tuloksellisuutta ja työelämän laatua kirkon työpaikoilla.

Kirtekon avulla huolehditaan siitä, että kirkon työpaikoilla on valmiudet tunnistaa kehittämiskohteita, asettaa kehittämistavoitteita ja tehdä kehittämistyötä sekä käydä yhteistä vuoropuhelua kirkosta tulevaisuuden työpaikkana.

null Vielä voi ilmoittautua seuraaviin Koulutuskeskuksen vuoden 2022 koulutuksiin

Vielä voi ilmoittautua seuraaviin Koulutuskeskuksen vuoden 2022 koulutuksiin

Kirkon koulutuskeskuksen vuoden 2022 koulutuksissa löytyy vielä vapaita paikkoja. Ilmoittautumisaikaa on jatkettu mm. seuraavissa koulutuksissa.
Julkaistu 1.11.2021
Reliefi jossa punainen viuhka

Johtajana kirkossa (20 op), 1. ryhmä2. ryhmä ja 3. ryhmä  – Moniammatillinen johtamiskoulutus, jonka sisältö painottuu johtamistyön käytännön taitoihin ja oman johtamistyön kokemusten tutkimiseen.

Pari- ja perheterapiamenetelmiä seurakuntatyössä (20 op) Osaamista yleisimpiin pari- ja perheterapiamenetelmiin, joita voi hyödyntää seurakuntatyössä kaikissa kohtaamisissa erityisesti parien ja perheiden kanssa sekä sielunhoitotyössä. Alkaa lokakuussa 2022 ja jatkuu 2023.

Riippuvuus ja päihteet (5 op) Kuinka kohdata tukea tarvitsevia? Miten päihteet ja riippuvuus vaikuttavat ihmisen hyvinvointiin ja osallisuuteen? Miten tunnistaa päihdeongelman piirteitä eri ikäisten kohdalla?

#tehdäänyhdessä #messu (5 op) Jumalanpalveluselämän kehittäminen moniammatillisessa tiimissä on luovaa ja tuloksellista. Yhdessä tehden opimme toisiltamme, innostus tarttuu työyhteisöön ja ideat leviävät seurakunnasta toiseen.

Tukea tarvitsevat lapset ja nuoret (5 op) – Haavoittuvassa asemassa olevien nuorten ja lasten tuen tarve ei ole vähenemässä. Miten osaan tunnistaa tuen tarpeen? Miten käytän työssäsi erilaisia tuen ja auttamisen muotoja? Tavoite on, että kukaan ei jää yksin.

Syvemmälle messuun 2022-2023 (10 op) Etsitään keinoja jumalanpalveluselämän toteuttamiseen 2020-luvulla sekä osallisuuden ja pyhyyden kokemuksen vahvistamiseen messuissa.

Vanhuus elämänvaiheena (5 op) Kuinka seurakunnassa otetaan huomioon ikääntyneet ihmiset? Mikä on asia, jota haluat kehittää seurakunnan toiminnassa niin, että se paremmin palvelee vanhuuden elämänvaiheessa eläviä ihmisiä?

Yhteisömusiikin työtapoja seurakunnassa (5 op) Jokaisella yhteisön jäsenellä on tasa-arvoinen mahdollisuus tuoda oma panoksensa yhteiseen musisointiin omalla osaamisellaan, taidoillaan ja kyvyillään.  Koulutuksessa on käytännön toteutustapoja, yhteistä musisointia, periaatteiden soveltamista käytännön musisointitilanteissa.

 

Katso lisää: Kirkon koulutuskeskuksen koulutustarjonta 2022 

 

Lisätietoja: Eeva Salo-Kopperi eeva.salo-kopperi@evl.fi (asiantuntija, henkilöstökoulutuksen koordinaatio)

 

 

Takaisin

Tapahtumat

Jakaessa saat!

Kirkon työelämä 2020 -ohjelman puitteissa on julkaistu verkossa helmikuusta 2019 alkaen kuvauksia seurakuntien hyvistä työelämäkäytännöistä, jotka on nimetty kehittämisen iduiksi. Käy lukemassa, millainen itu-matka on ollut Kirkon työmarkkinalaitoksen asiantuntijan Krista Mikkosen mielestä.

Kristan blogikirjoitus on julkaistu Kirkonkellossa.Linkki avautuu uudessa välilehdessä

Suositus epäasiallista kohtelua ja häirintää ehkäisevistä toimenpiteistä

Olisiko työpaikallanne tarvetta ottaa hyvä käytös haltuun? Se onnistuu hyödyntämällä kirkon pääsopijaosapuolten suositustaLinkki avautuu uudessa välilehdessä.