{"id":857,"date":"2024-11-05T15:59:33","date_gmt":"2024-11-05T13:59:33","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=857"},"modified":"2026-03-19T13:14:11","modified_gmt":"2026-03-19T11:14:11","slug":"tyonantajuus-kirkossa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/kirkon-tyonantajat\/tyonantajuus-kirkossa\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6nantajuus kirkossa"},"content":{"rendered":"\n

Kirkon ty\u00f6nantajilla on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin muillakin ty\u00f6nantajilla. Niiden on noudatettava henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 koskevassa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteossaan ja toiminnassaan kirkkolain ja -j\u00e4rjestyksen lis\u00e4ksi esimerkiksi ty\u00f6sopimuslakia, ty\u00f6turvallisuuslakia, yhdenvertaisuuslakia sek\u00e4 lakia naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta.  <\/p>\n\n\n\n

Kirkon ty\u00f6nantajien etuja ty\u00f6markkina-asioissa ajaa Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/a>. Ty\u00f6nantajatoimivaltaa on lis\u00e4ksi kunkin hiippakunnan piispalla ja tuomiokapitulilla<\/a> oman alueensa pappeihin n\u00e4hden. <\/p>\n\n\n\n

Strateginen johto<\/h2>\n\n\n\n

Seurakunnissa ylimp\u00e4n\u00e4 ty\u00f6nantajan edustajana ja ylimp\u00e4n\u00e4 ty\u00f6nantajavallan k\u00e4ytt\u00e4j\u00e4n\u00e4 toimii kirkkovaltuusto, seurakuntayhtymiss\u00e4 yhteinen kirkkovaltuusto. Se p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 strategiasta ja tarvittavista resursseista sek\u00e4 linjaa noudatettavan henkil\u00f6st\u00f6politiikan sek\u00e4 muun muassa perustaa ja lakkauttaa virat. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6nantajavaltaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 seurakunnan kirkkoneuvosto tai seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4 yhteinen kirkkoneuvosto, joka valmistelee henkil\u00f6st\u00f6poliittiset p\u00e4\u00e4t\u00f6kset kirkkovaltuustolle\/yhteiselle kirkkovaltuustolle. Kirkkoneuvoston ohjes\u00e4\u00e4nn\u00f6ll\u00e4 neuvoston ratkaisuvaltaa henkil\u00f6st\u00f6asioissa voidaan siirt\u00e4\u00e4 niin haluttaessa ylimm\u00e4lle johdolle tai muille johtaville viranhaltijoille.  <\/p>\n\n\n\n

Operatiivinen johto<\/h2>\n\n\n\n

Ylimp\u00e4\u00e4n johtoon kuuluvat kirkkoherra\/kirkkoherrat ja ty\u00f6nantajaa edustavan johtavan talous- ja henkil\u00f6st\u00f6hallinnon viranhaltija, jonka virkanimikkeen\u00e4 on yleens\u00e4 hallintojohtaja, talousjohtaja tai talousp\u00e4\u00e4llikk\u00f6. Ylin johto valmistelee henkil\u00f6st\u00f6poliittiset p\u00e4\u00e4t\u00f6kset kirkkoneuvoston p\u00e4\u00e4tett\u00e4v\u00e4ksi. Se my\u00f6s toteuttaa henkil\u00f6st\u00f6politiikkaa ja edustaa ty\u00f6nantajaa palvelussuhdeasioista paikallisesti neuvoteltaessa ja huolehtii muusta operatiivisen, arjen henkil\u00f6st\u00f6johtamisen toteutumisesta yhteisty\u00f6ss\u00e4 muiden mahdollisten johtavien viranhaltijoiden ja (l\u00e4hi-)esimiesteht\u00e4viss\u00e4 toimivien kanssa. <\/p>\n\n\n\n

Kirkkoherra on seurakunnan hengellist\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 tekev\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n sek\u00e4 kirkkoherranviraston henkil\u00f6st\u00f6n ylin esimies, jollei v\u00e4lit\u00f6nt\u00e4 esimiesty\u00f6t\u00e4 ole delegoitu osittain v\u00e4liportaan esimiehille.  Kirkkoherran erityinen rooli seurakunnan johdossa ilmenee h\u00e4nen asemastaan kirkkoneuvoston puheenjohtajana. T\u00e4ss\u00e4 asemassa kirkkoherra on velvollinen valvomaan kirkkoneuvoston p\u00e4\u00e4t\u00f6sten noudattamista ja laillisuutta seurakunnan hallinnossa sek\u00e4 taloudenhoidossa. Neuvoston puheenjohtajana kirkkoherra valvoo my\u00f6s seurakunnan taloushallinnosta vastaavan viranhaltijan viranhoidon laillisuutta, vaikka h\u00e4n ei yleens\u00e4 ole t\u00e4m\u00e4n viran haltijan esimies. <\/p>\n\n\n\n

Taloushallinnon ylin viranhaltija on usein my\u00f6s henkil\u00f6st\u00f6asioista vastaava henkil\u00f6 palkka-asiamiehen<\/a> ominaisuudessa ja ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6n\u00e4, johon h\u00e4net tulisi nimet\u00e4 Kirkon yhteistoimintasopimuksen nojalla. H\u00e4n on yleens\u00e4 my\u00f6s toimisto-, hautausmaa-, kiinteist\u00f6- ja kirkonpalveluhenkil\u00f6st\u00f6n esimies. Suurissa seurakuntatalouksissa v\u00e4lit\u00f6nt\u00e4 esimiesty\u00f6t\u00e4 on usein delegoitu v\u00e4liportaan esimiehille. <\/p>\n\n\n\n

Seurakuntaty\u00f6nantajan linjausten ja tavoitteiden samansuuntaisuus p\u00e4\u00e4tt\u00e4jist\u00e4 ylimp\u00e4\u00e4n johtoon ja yksitt\u00e4isiin esimiehiin saakka voidaan varmistaa linjausten ja tavoitteiden yhteisell\u00e4 m\u00e4\u00e4rittelyll\u00e4 sek\u00e4 huolehtimalla toimivasta vuoropuhelusta ty\u00f6nantajatahojen kesken. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa tapahtuvasta asioiden k\u00e4sittelyst\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n Kirkon yhteistoimintasopimuksella.<\/p>\n\n\n\n