{"id":815,"date":"2024-11-05T14:49:42","date_gmt":"2024-11-05T12:49:42","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=815"},"modified":"2026-03-19T13:11:23","modified_gmt":"2026-03-19T11:11:23","slug":"tasa-arvosuunnitelma","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/tasa-arvosuunnitelma\/","title":{"rendered":"Tasa-arvosuunnitelma"},"content":{"rendered":"\n<p>Laki naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta edellytt\u00e4\u00e4 erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskevan tasa-arvosuunnitelman laatimista ty\u00f6nantajalta, jonka henkil\u00f6st\u00f6n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30. Tasa-arvosuunnitelman mukaisesti toteutetaan tasa-arvoa edist\u00e4v\u00e4t toimet.<\/p>\n\n\n\n<p>Tasa-arvosuunnitelman tulee sis\u00e4lt\u00e4\u00e4:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>selvitys seurakunnan tasa-arvotilanteesta ja sen osana erittely naisten ja miesten sijoittumisesta eri teht\u00e4viin sek\u00e4 koko henkil\u00f6st\u00f6\u00e4 koskeva palkkakartoitus naisten ja miesten teht\u00e4vien luokituksesta, palkoista ja palkkaeroista;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>k\u00e4ynnistett\u00e4viksi tai toteutettaviksi suunnitellut tarpeelliset toimenpiteet tasa-arvon edist\u00e4miseksi ja palkkauksellisen tasa-arvon saavuttamiseksi;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>arvio aikaisempaan tasa-arvosuunnitelmaan sis\u00e4ltyneiden toimenpiteiden toteuttamisesta ja tuloksista.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Tasa-arvosuunnitelma on laadittava v\u00e4hint\u00e4\u00e4n joka toinen vuosi. Palkkakartoitus voidaan paikallisesti sopia teht\u00e4v\u00e4ksi v\u00e4hint\u00e4\u00e4n joka kolmas vuosi, jos tasa-arvosuunnitelma muilta osin tehd\u00e4\u00e4n vuosittain.<\/p>\n\n\n\n<p>Tasa-arvosuunnitelma on laadittava ja k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4 Kirkon yhteistoimintasopimuksen edellytt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 jatkuvassa yhteistoiminnassa. Suunnitelmasta ja sen p\u00e4ivitt\u00e4misest\u00e4 on tiedotettava henkil\u00f6st\u00f6lle.<\/p>\n\n\n\n<p>Suunnitelma voidaan sis\u00e4llytt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6suunnitelmaan, koulutussuunnitelmaan tai ty\u00f6suojelun toimintaohjelmaan.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/1986\/609\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Laki naisten- ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta (609\/1986)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/03\/Kirvestes-2025-2028_liite10.pdf\">Kirkon yhteistoimintasopimus<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Tasa-arvosuunnittelun_tarkistuslista2016.pdf\">Ty\u00f6markkinakeskusj\u00e4rjest\u00f6jen&nbsp;laatima&nbsp;tasa-arvosuunnittelun tarkistuslista<\/a>&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Tasa_arvosuunnitelmatiedote19032018.pdf\">Ty\u00f6markkinakeskusj\u00e4rjest\u00f6t:&nbsp;Tasa-arvosuunnitelmat tehokkaammin edist\u00e4m\u00e4\u00e4n tasa-arvoa ty\u00f6paikoilla<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.tasa-arvo.fi\/tyopaikkojen-tasa-arvosuunnittelu\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Tasa-arvovaltuutetun verkkosivut<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laki naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta edellytt\u00e4\u00e4 erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskevan tasa-arvosuunnitelman laatimista ty\u00f6nantajalta, jonka henkil\u00f6st\u00f6n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30. Tasa-arvosuunnitelman mukaisesti toteutetaan tasa-arvoa edist\u00e4v\u00e4t toimet. Tasa-arvosuunnitelman tulee sis\u00e4lt\u00e4\u00e4:&nbsp; Tasa-arvosuunnitelma on laadittava v\u00e4hint\u00e4\u00e4n joka toinen vuosi. Palkkakartoitus voidaan paikallisesti sopia teht\u00e4v\u00e4ksi v\u00e4hint\u00e4\u00e4n joka kolmas vuosi, jos tasa-arvosuunnitelma muilta osin tehd\u00e4\u00e4n vuosittain. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":0,"parent":628,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-815","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Tasa-arvosuunnitelma - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Laki naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta edellytt\u00e4\u00e4 erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskevan tasa-arvosuunnitelman laatimista ty\u00f6nantajalta, jonka henkil\u00f6st\u00f6n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/tasa-arvosuunnitelma\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tasa-arvosuunnitelma - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Laki naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta edellytt\u00e4\u00e4 erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskevan tasa-arvosuunnitelman laatimista ty\u00f6nantajalta, jonka henkil\u00f6st\u00f6n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/tasa-arvosuunnitelma\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T11:11:23+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuutti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/henkilostojohtaminen\\\/tasa-arvosuunnitelma\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/henkilostojohtaminen\\\/tasa-arvosuunnitelma\\\/\",\"name\":\"Tasa-arvosuunnitelma - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-11-05T12:49:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T11:11:23+00:00\",\"description\":\"Laki naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta edellytt\u00e4\u00e4 erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskevan tasa-arvosuunnitelman laatimista ty\u00f6nantajalta, jonka henkil\u00f6st\u00f6n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/henkilostojohtaminen\\\/tasa-arvosuunnitelma\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/henkilostojohtaminen\\\/tasa-arvosuunnitelma\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/henkilostojohtaminen\\\/tasa-arvosuunnitelma\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/henkilostojohtaminen\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Tasa-arvosuunnitelma\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Tasa-arvosuunnitelma - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"Laki naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta edellytt\u00e4\u00e4 erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskevan tasa-arvosuunnitelman laatimista ty\u00f6nantajalta, jonka henkil\u00f6st\u00f6n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/tasa-arvosuunnitelma\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Tasa-arvosuunnitelma - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Laki naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta edellytt\u00e4\u00e4 erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskevan tasa-arvosuunnitelman laatimista ty\u00f6nantajalta, jonka henkil\u00f6st\u00f6n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30.","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/tasa-arvosuunnitelma\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-03-19T11:11:23+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"1 minuutti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/tasa-arvosuunnitelma\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/tasa-arvosuunnitelma\/","name":"Tasa-arvosuunnitelma - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"datePublished":"2024-11-05T12:49:42+00:00","dateModified":"2026-03-19T11:11:23+00:00","description":"Laki naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta edellytt\u00e4\u00e4 erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskevan tasa-arvosuunnitelman laatimista ty\u00f6nantajalta, jonka henkil\u00f6st\u00f6n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/tasa-arvosuunnitelma\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/tasa-arvosuunnitelma\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/tasa-arvosuunnitelma\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Tasa-arvosuunnitelma"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":815,"sv":1116},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/815","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=815"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/815\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5469,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/815\/revisions\/5469"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=815"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}