{"id":713,"date":"2024-10-30T09:46:50","date_gmt":"2024-10-30T07:46:50","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=713"},"modified":"2026-04-10T11:21:45","modified_gmt":"2026-04-10T08:21:45","slug":"personalledning","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/","title":{"rendered":"Personalledning"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Krav inom personalledningen<\/h2>\n\n\n\n<p>En framg\u00e5ngsrik verksamhet p\u00e5 f\u00f6rsamlingarnas arbetsplatser och personalens v\u00e4lbefinnande f\u00f6ruts\u00e4tter god personalledning. I arbetarskyddslagen f\u00f6reskrivs det om arbetsgivarens allm\u00e4nna ansvar f\u00f6r s\u00e4kerhet och h\u00e4lsa p\u00e5 arbetsplatsen. Enligt lagen ska arbetsgivaren beakta omst\u00e4ndigheter som h\u00e4nf\u00f6r sig till arbetet, arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena och arbetsmilj\u00f6n i \u00f6vrigt samt till arbetstagarens personliga f\u00f6ruts\u00e4ttningar.<\/p>\n\n\n\n<p>God personalledning f\u00f6ruts\u00e4tter att arbetsgivaren \u00e4r m\u00e5lmedveten: uppst\u00e4llande av personalpolitiska m\u00e5l och utv\u00e4rdering och uppf\u00f6ljning av hur m\u00e5len uppn\u00e5s samt fungerande v\u00e4xelverkan och samarbete med arbetstagarna och deras representanter, f\u00f6rtroendem\u00e4nnen och arbetarskyddsfullm\u00e4ktige. F\u00f6r detta \u00e4ndam\u00e5l ska det utarbetas arbetsplatsspecifika planer eller program och fastst\u00e4llas verksamhetss\u00e4tt eller verksamhetsmodeller som anger praxis f\u00f6r genomf\u00f6randet av personalpolitiken p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n\n\n\n<p>Det finns best\u00e4mmelser eller f\u00f6reskrifter som \u00e4r f\u00f6rpliktande f\u00f6r arbetsgivaren om utarbetandet av vissa planer. Varje f\u00f6rsamling ska \u00e5tminstone ha<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/verksamhetsprogram-for-arbetarskyddet\/\">ett verksamhetsprogram f\u00f6r arbetarskyddet<\/a>, best\u00e4mmelser om det finns i arbetarskyddslagen<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/verksamhetsplanen-for-foretagshalsovarden\/\">en verksamhetsplan f\u00f6r f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden<\/a>, best\u00e4mmelser om den finns i lagen om f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rd<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Vissa f\u00f6rsamlingar ska dessutom utg\u00e5ende fr\u00e5n antalet anst\u00e4llda ha<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/utbildningsplan\/\">en utbildningsplan<\/a>. I avtalet om utveckling av yrkeskompetensen hos kyrkans personal f\u00f6ruts\u00e4tts att f\u00f6rsamlingar\/kyrkliga samf\u00e4lligheter som regelbundet har minst 20 anst\u00e4llda har en utbildningsplan. Avtalet grundar sig p\u00e5 lagen om ekonomiskt underst\u00f6dd utveckling av yrkeskompetensen.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/personalplan\/\">en personalplan<\/a>. I kyrkans samarbetsavtal f\u00f6ruts\u00e4tts p\u00e5 motsvarande s\u00e4tt som i best\u00e4mmelserna om personal- och utbildningsplan i samarbetslagarna f\u00f6r andra omr\u00e5den att f\u00f6rsamlingar\/kyrkliga samf\u00e4lligheter vars personal regelbundet uppg\u00e5r till minst 20 personer fastst\u00e4ller principer och f\u00f6rfaranden f\u00f6r personalutveckling. Avtalet f\u00f6ruts\u00e4tter inte att n\u00e5gon egentlig personalplan utarbetas.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/jamstalldhetsplan\/\">en j\u00e4mst\u00e4lldhetsplan<\/a>. Lagen om j\u00e4mst\u00e4lldhet mellan kvinnor och m\u00e4n f\u00f6ruts\u00e4tter att det utarbetas en j\u00e4mst\u00e4lldhetsplan som s\u00e4rskilt g\u00e4ller l\u00f6n och andra anst\u00e4llningsvillkor f\u00f6r arbetsgivare vars personal regelbundet uppg\u00e5r till minst 30 personer.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/likabehandlingsplan\/\">en likabehandlingsplan<\/a>. Enligt diskrimineringslagen ska en arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anst\u00e4llda ha en plan f\u00f6r de \u00e5tg\u00e4rder som beh\u00f6vs f\u00f6r att fr\u00e4mja likabehandling.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dessutom kan f\u00f6rsamlingarna<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>f\u00f6rebygga osakligt bem\u00f6tande och trakasserier p\u00e5 arbetsplatsen genom att bereda och godk\u00e4nna&nbsp;<em>en f\u00f6rbindelse till gott uppf\u00f6rande och anvisningar f\u00f6r konflikthantering p\u00e5 arbetsplatsen<\/em>. Kyrkans huvudavtalsparter har utarbetat tv\u00e5 modeller f\u00f6r f\u00f6rsamlingarnas beredningsprocess: &nbsp;<a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Hyvaan_kaytokseen_sitoutuminen_malli_sve.docx\">F\u00f6rbindelse till gott uppf\u00f6rande<\/a>&nbsp;och&nbsp;<a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Toimintaohjeet_ristiriitatilanteita_varten_malli_sve.docx\">Anvisningar f\u00f6r konflikthantering p\u00e5 arbetsplatsen<\/a>&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/arbetsgivarens-redskap\/anvisningar-och-rekommendationer\/framjande-av-gott-bemotande\/\">Fr\u00e4mjande av gott uppf\u00f6rande och f\u00f6rebyggande av osakligt bem\u00f6tande<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fr\u00e4mja att man tar upp fr\u00e5gor och tar tag i dem f\u00f6r att bevara arbetsf\u00f6rm\u00e5gan genom att bereda och godk\u00e4nna&nbsp;<em>modellen\/verksamhetss\u00e4ttet f\u00f6r aktivt st\u00f6d<\/em>. Arbetss\u00e4ttet inbegriper tidigt st\u00f6d vid arbetsenheten, intensifierat st\u00f6d n\u00e4r det beh\u00f6vs flera akt\u00f6rer f\u00f6r att l\u00f6sa problem, t.ex. f\u00f6retagsh\u00e4lsov\u00e5rden, samt st\u00f6d f\u00f6r \u00e5terg\u00e5ng efter l\u00e5nga fr\u00e5nvaroperioder. F\u00f6rsamlingarna kan f\u00e5 st\u00f6d f\u00f6r att utveckla metoden f\u00f6r aktivt st\u00f6d fr\u00e5n&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.keva.fi\/sv\/arbetsgivare\/arbetslivstjanster\/stod-arbetsformagan\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Keva<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.keva.fi\/sv\/arbetsgivare\/arbetslivstjanster\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kevas arbetslivstj\u00e4nster<\/a><br><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Aktiivinen_tuki_yhteistoiminnan_tyokaluna.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Aktiivinen tuki yhteistoiminnan ty\u00f6kaluna<\/a>&nbsp;(endast p\u00e5 finska), Arbetarskyddscentralens publikation<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fr\u00e4mja likabehandling av personer i olika \u00e5ldrar p\u00e5 arbetsplatsen och st\u00f6dja arbetstagaren i hanteringen av belastningsfaktorer som h\u00e4nf\u00f6r sig till olika livsskeden genom att bereda och godk\u00e4nna&nbsp;<em>livscykelmodellen f\u00f6r arbetslivet<\/em>&nbsp;och anvisningar. Arbetsmarknadens centralorganisationer har utarbetat en handbok (p\u00e5 finska) om detta som finns p\u00e5 Arbetarskyddscentralens webbplats. D\u00e4r finns ocks\u00e5 en enk\u00e4t om livscykelmodellen med hj\u00e4lp av vilken man kan utreda praxis som fr\u00e4mjar \u00e5ldersledningen p\u00e5 arbetsplatsen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ttk.fi\/tyoturvallisuus_ja_tyosuojelu\/tyokalut_ja_kehittaminen\/tyokaariarvio\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Arbetarskyddscentralens webbplats<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Krav inom personalledningen En framg\u00e5ngsrik verksamhet p\u00e5 f\u00f6rsamlingarnas arbetsplatser och personalens v\u00e4lbefinnande f\u00f6ruts\u00e4tter god personalledning. I arbetarskyddslagen f\u00f6reskrivs det om arbetsgivarens allm\u00e4nna ansvar f\u00f6r s\u00e4kerhet och h\u00e4lsa p\u00e5 arbetsplatsen. Enligt lagen ska arbetsgivaren beakta omst\u00e4ndigheter som h\u00e4nf\u00f6r sig till arbetet, arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena och arbetsmilj\u00f6n i \u00f6vrigt samt till arbetstagarens personliga f\u00f6ruts\u00e4ttningar. God personalledning f\u00f6ruts\u00e4tter att arbetsgivaren [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-713","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Personalledning - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"En framg\u00e5ngsrik verksamhet p\u00e5 f\u00f6rsamlingarnas arbetsplatser och personalens v\u00e4lbefinnande f\u00f6ruts\u00e4tter god personalledning\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Personalledning - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En framg\u00e5ngsrik verksamhet p\u00e5 f\u00f6rsamlingarnas arbetsplatser och personalens v\u00e4lbefinnande f\u00f6ruts\u00e4tter god personalledning\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-10T08:21:45+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/personalledning\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/personalledning\\\/\",\"name\":\"Personalledning - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-10-30T07:46:50+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-10T08:21:45+00:00\",\"description\":\"En framg\u00e5ngsrik verksamhet p\u00e5 f\u00f6rsamlingarnas arbetsplatser och personalens v\u00e4lbefinnande f\u00f6ruts\u00e4tter god personalledning\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/personalledning\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/personalledning\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/personalledning\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Personalledning\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Personalledning - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"En framg\u00e5ngsrik verksamhet p\u00e5 f\u00f6rsamlingarnas arbetsplatser och personalens v\u00e4lbefinnande f\u00f6ruts\u00e4tter god personalledning","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Personalledning - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"En framg\u00e5ngsrik verksamhet p\u00e5 f\u00f6rsamlingarnas arbetsplatser och personalens v\u00e4lbefinnande f\u00f6ruts\u00e4tter god personalledning","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-04-10T08:21:45+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/","name":"Personalledning - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"datePublished":"2024-10-30T07:46:50+00:00","dateModified":"2026-04-10T08:21:45+00:00","description":"En framg\u00e5ngsrik verksamhet p\u00e5 f\u00f6rsamlingarnas arbetsplatser och personalens v\u00e4lbefinnande f\u00f6ruts\u00e4tter god personalledning","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Personalledning"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":713,"fi":628},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/713","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=713"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/713\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5472,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/713\/revisions\/5472"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=713"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}