T\u00e4h\u00e4n ohjeeseen on koottu seurakuntien henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen liittyvi\u00e4 keskeisi\u00e4 lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 suunnitelmia, ohjelmia ja toimintatapoja sek\u00e4 niit\u00e4 t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4\u00e4 tukimateriaalia. Seurakuntaa koskevat velvoitteet voivat vaihdella henkil\u00f6st\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4n mukaan.<\/p>\n\n\n\n
Seurakuntaty\u00f6paikkojen toiminnan tuloksellisuus ja henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointi edellytt\u00e4v\u00e4t hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamista. Ty\u00f6turvallisuuslaissa on s\u00e4\u00e4detty ty\u00f6nantajalle yleinen vastuu ty\u00f6paikan turvallisuudesta ja terveellisyydest\u00e4. Laki velvoittaa ty\u00f6nantajaa ottamaan huomioon ty\u00f6h\u00f6n, ty\u00f6olosuhteisiin, psykososiaaliseen kuormitukseen ja muuhun ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n samoin kuin ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtaisiin edellytyksiin liittyv\u00e4t seikat.<\/p>\n\n\n\n
Hyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtaminen edellytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajalta rakenteita ja suunnitelmallisuutta: henkil\u00f6st\u00f6poliittisten tavoitteiden asettamista ja niiden toteutumisen arviointia ja seurantaa sek\u00e4 toimivaa vuorovaikutusta ja yhteisty\u00f6t\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja heid\u00e4n edustajiensa, luottamusmiesten ja ty\u00f6suojeluvaltuutettujen, kanssa. Sit\u00e4 varten on laadittava ty\u00f6paikkakohtaisia suunnitelmia tai ohjelmia ja vahvistettava toimintatapoja tai -malleja, joissa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikan henkil\u00f6st\u00f6politiikan toteuttamiseen liittyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t.<\/p>\n\n\n\n
Joidenkin suunnitelmien laatimisesta on s\u00e4\u00e4detty tai m\u00e4\u00e4r\u00e4tty ty\u00f6nantajaa velvoittavasti. Jokaisella seurakunnalla on oltava ainakin: <\/p>\n\n\n\n
Osalla seurakunnista on niiden henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuen oltava lis\u00e4ksi:<\/p>\n\n\n\n
Lakis\u00e4\u00e4teisten suunnitelmien ja ohjelmien lis\u00e4ksi seurakunnat voivat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamisessa erilaisia toimintamalleja, ohjeita ja muuta tukimateriaalia. Seuraavaan on koottu materiaalia muun muassa hyv\u00e4n k\u00e4yt\u00f6ksen edist\u00e4miseen ja ep\u00e4asiallisen kohtelun ehk\u00e4isemiseen, ty\u00f6kyvyn tukemiseen sek\u00e4 eri-ik\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden huomioon ottamiseen.<\/p>\n\n\n\n
Seurakunnat voivat:<\/p>\n\n\n\n
Hyv\u00e4n k\u00e4yt\u00f6ksen edist\u00e4minen ja ep\u00e4asiallisen kohtelun ennaltaehk\u00e4isy<\/a><\/p>\n\n\n\n Kevan Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4palvelut<\/a> (keva.fi) Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen verkkosivut<\/a> <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Henkil\u00f6st\u00f6johtamisen vaatimukset T\u00e4h\u00e4n ohjeeseen on koottu seurakuntien henkil\u00f6st\u00f6johtamiseen liittyvi\u00e4 keskeisi\u00e4 lakis\u00e4\u00e4teisi\u00e4 suunnitelmia, ohjelmia ja toimintatapoja sek\u00e4 niit\u00e4 t\u00e4ydent\u00e4v\u00e4\u00e4 tukimateriaalia. Seurakuntaa koskevat velvoitteet voivat vaihdella henkil\u00f6st\u00f6n m\u00e4\u00e4r\u00e4n mukaan. Seurakuntaty\u00f6paikkojen toiminnan tuloksellisuus ja henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointi edellytt\u00e4v\u00e4t hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamista. Ty\u00f6turvallisuuslaissa on s\u00e4\u00e4detty ty\u00f6nantajalle yleinen vastuu ty\u00f6paikan turvallisuudesta ja terveellisyydest\u00e4. Laki velvoittaa ty\u00f6nantajaa ottamaan huomioon ty\u00f6h\u00f6n, ty\u00f6olosuhteisiin, psykososiaaliseen kuormitukseen […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-628","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n
Kevan palvelut ty\u00f6el\u00e4kevakuuttamiseen ja ty\u00f6kykyjohtamiseen<\/a>
Aktiivinen tuki yhteistoiminnan ty\u00f6kaluna<\/a>, Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen julkaisu<\/p>\n\n\n\n\n
Seurakunta-alan ty\u00f6turvallisuus ja ty\u00f6hyvinvointi ty\u00f6turvallisuuskeskuksen sivuilla<\/a>
Ty\u00f6turvallisuuskeskus kouluttaa ja kehitt\u00e4\u00e4<\/a><\/p>\n\n\n\n