{"id":628,"date":"2024-10-28T15:13:06","date_gmt":"2024-10-28T13:13:06","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=628"},"modified":"2025-01-23T13:42:44","modified_gmt":"2025-01-23T11:42:44","slug":"henkilostojohtaminen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/","title":{"rendered":"Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Henkil\u00f6st\u00f6johtamisen vaatimukset<\/h2>\n\n\n\n<p>Seurakuntaty\u00f6paikkojen toiminnan tuloksellisuus ja henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointi edellytt\u00e4v\u00e4t hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamista.&nbsp;Ty\u00f6turvallisuuslaissa&nbsp;on&nbsp;s\u00e4\u00e4detty&nbsp;ty\u00f6nantajalle&nbsp;yleinen vastuu ty\u00f6paikan turvallisuudesta ja terveellisyydest\u00e4. Laki velvoittaa ty\u00f6nantajaa ottamaan&nbsp;huomioon ty\u00f6h\u00f6n, ty\u00f6olosuhteisiin ja muuhun ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n samoin kuin ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtaisiin edellytyksiin liittyv\u00e4t seikat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Hyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtaminen edellytt\u00e4\u00e4&nbsp;ty\u00f6nantajalta rakenteita ja&nbsp;suunnitelmallisuutta:&nbsp;henkil\u00f6st\u00f6poliittisten tavoitteiden asettamista ja niiden toteutumisen arviointia ja seurantaa sek\u00e4 toimivaa vuorovaikutusta ja yhteisty\u00f6t\u00e4&nbsp;ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja heid\u00e4n&nbsp;edustajiensa, luottamusmiesten ja ty\u00f6suojeluvaltuutettujen,&nbsp;kanssa. Sit\u00e4 varten on laadittava ty\u00f6paikkakohtaisia suunnitelmia tai ohjelmia ja vahvistettava toimintatapoja tai -malleja, joissa m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n ty\u00f6paikan henkil\u00f6st\u00f6politiikan toteuttamiseen liittyv\u00e4t k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t.<\/p>\n\n\n\n<p>Joidenkin&nbsp;suunnitelmien laatimisesta on s\u00e4\u00e4detty&nbsp;tai m\u00e4\u00e4r\u00e4tty ty\u00f6nantajaa velvoittavasti.&nbsp;Jokaisella seurakunnalla on oltava ainakin:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/tyosuojelun-toimintaohjelma\/\">Ty\u00f6suojelun toimintaohjelma<\/a>, siit\u00e4 s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n ty\u00f6turvallisuuslaissa<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/tyoterveyshuollon-toimintasuunnitelma\/\">Ty\u00f6terveyshuollon toimintasuunnitelma<\/a>, siit\u00e4 s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n ty\u00f6terveyshuoltolaissa&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Osalla seurakunnista on niiden henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4n perustuen oltava lis\u00e4ksi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/koulutussuunnitelma\/\">Koulutussuunnitelma<\/a>.&nbsp;Kirkon henkil\u00f6st\u00f6n ammatillisen osaamisen kehitt\u00e4missopimuksessa edellytet\u00e4\u00e4n koulutussuunnitelmaa seurakunnalta\/seurakuntayhtym\u00e4lt\u00e4, jonka henkil\u00f6st\u00f6n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20. Sopimus perustuu lakiin taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehitt\u00e4misest\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/henkilostosuunnitelma\/\">Henkil\u00f6st\u00f6suunnitelma<\/a>.&nbsp;Kirkon yhteistoimintasopimuksessa edellytet\u00e4\u00e4n muiden alojen yhteistoimintalakien henkil\u00f6st\u00f6- ja koulutussuunnitelmaa koskevia s\u00e4\u00e4d\u00f6ksi\u00e4 vastaavasti henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen periaatteita ja menettelytapoja koskevia kirjauksia seurakunnalta\/seurakuntayhtym\u00e4lt\u00e4, jonka henkil\u00f6st\u00f6n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20 henkil\u00f6\u00e4. Varsinaista henkil\u00f6st\u00f6suunnitelman laatimista sopimus ei edellyt\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/tasa-arvosuunnitelma\/\">Tasa-arvosuunnitelma<\/a>.&nbsp;Laki naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta edellytt\u00e4\u00e4 erityisesti palkkausta ja muita palvelussuhteen ehtoja koskevan tasa-arvosuunnitelman laatimista ty\u00f6nantajalta, jonka henkil\u00f6st\u00f6n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/yhdenvertaisuussuunnitelma\/\">Yhdenvertaisuussuunnitelma<\/a>.&nbsp;Yhdenvertaisuuslain mukaan ty\u00f6nantajalla, jonka palveluksessa on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, on oltava suunnitelma tarvittavista toimista yhdenvertaisuuden edist\u00e4miseksi.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi seurakunnat voivat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ehk\u00e4ist\u00e4 ep\u00e4asiallista kohtelua ja h\u00e4irint\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikalla valmistelemalla ja hyv\u00e4ksym\u00e4ll\u00e4&nbsp;<em>hyv\u00e4\u00e4 k\u00e4yt\u00f6st\u00e4 koskevan sitoumuksen ja toimintaohjeet ty\u00f6paikan ristiriitatilanteita<\/em>&nbsp;varten.&nbsp; Kirkon p\u00e4\u00e4sopijaosapuolet ovat laatineet seurakuntien valmisteluprosessia varten kaksi mallia: &nbsp;<a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/Hyvaan_kaytokseen_sitoutuminen_malli.docx\">Hyv\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00f6kseen sitoutuminen<\/a>&nbsp;ja&nbsp;<a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/11\/Toimintaohjeet_ristiriitatilanteita_varten_malli.docx\">Toimintaohjeet ty\u00f6paikan ristiriitatilanteita varten<\/a>.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tyonantajan-tyokaluja\/ohjeita-ja-suosituksia\/hyvan-kaytoksen-edistaminen\/\">Hyv\u00e4n k\u00e4yt\u00f6ksen edist\u00e4minen ja ep\u00e4asiallisen kohtelun ennaltaehk\u00e4isy<\/a><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>edist\u00e4\u00e4 puheeksi ottamista ja asioihin tarttumista ty\u00f6kyvyn s\u00e4ilytt\u00e4miseksi valmistelemalla ja hyv\u00e4ksym\u00e4ll\u00e4&nbsp;<em>aktiivisen tuen mallin\/toimintatavan<\/em>. Toimintatapa sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 varhaista tukea ty\u00f6yksik\u00f6ss\u00e4, tehostettua tukea silloin, kun ongelmien ratkaisuun tarvitaan useampia toimijatahoja esim. ty\u00f6terveyshuolto mukaan sek\u00e4 paluun tukea pitkien poissaolojen j\u00e4lkeen. Seurakunnat voivat saada&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.keva.fi\/tyonantajalle\/tyoelamapalvelut\/tyoterveysyhteistyo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kevalta<\/a>&nbsp;tukea aktiivisen tuen toimintatavan kehitt\u00e4miseen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.keva.fi\/tyonantajalle\/tyoelamapalvelut\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kevan Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4palvelut<\/a><br><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Aktiivinen_tuki_yhteistoiminnan_tyokaluna.pdf\">Aktiivinen tuki yhteistoiminnan ty\u00f6kaluna<\/a>, Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen julkaisu<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>edist\u00e4\u00e4 eri ik\u00e4isten yhdenvertaisuutta ty\u00f6paikalla&nbsp;ja tukea ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 eri el\u00e4m\u00e4nvaiheisiin liittyvien kuormitustekij\u00f6iden hallinnassa valmistelemalla ja hyv\u00e4ksym\u00e4ll\u00e4&nbsp;<em>ty\u00f6kaarimallin&nbsp;<\/em>ja toimintaohjeet. Ty\u00f6markkinakeskusj\u00e4rjest\u00f6t ovat laatineet sit\u00e4 koskevan oppaan, joka on Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen verkkosivuilla. Sielt\u00e4 l\u00f6ytyy my\u00f6s Ty\u00f6kaariarvio-kysely, jonka avulla voi selvitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikan ik\u00e4johtamista edist\u00e4vi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/ttk.fi\/tyoturvallisuus_ja_tyosuojelu\/tyokalut_ja_kehittaminen\/tyokaariarvio\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ty\u00f6turvallisuuskeskuksen verkkosivut<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Henkil\u00f6st\u00f6johtamisen vaatimukset Seurakuntaty\u00f6paikkojen toiminnan tuloksellisuus ja henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointi edellytt\u00e4v\u00e4t hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamista.&nbsp;Ty\u00f6turvallisuuslaissa&nbsp;on&nbsp;s\u00e4\u00e4detty&nbsp;ty\u00f6nantajalle&nbsp;yleinen vastuu ty\u00f6paikan turvallisuudesta ja terveellisyydest\u00e4. Laki velvoittaa ty\u00f6nantajaa ottamaan&nbsp;huomioon ty\u00f6h\u00f6n, ty\u00f6olosuhteisiin ja muuhun ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n samoin kuin ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6kohtaisiin edellytyksiin liittyv\u00e4t seikat.&nbsp; Hyv\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtaminen edellytt\u00e4\u00e4&nbsp;ty\u00f6nantajalta rakenteita ja&nbsp;suunnitelmallisuutta:&nbsp;henkil\u00f6st\u00f6poliittisten tavoitteiden asettamista ja niiden toteutumisen arviointia ja seurantaa sek\u00e4 toimivaa vuorovaikutusta ja yhteisty\u00f6t\u00e4&nbsp;ty\u00f6ntekij\u00f6iden ja heid\u00e4n&nbsp;edustajiensa, luottamusmiesten ja ty\u00f6suojeluvaltuutettujen,&nbsp;kanssa. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-628","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Seurakuntaty\u00f6paikkojen toiminnan tuloksellisuus ja henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointi edellytt\u00e4v\u00e4t hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamista.\u00a0\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Seurakuntaty\u00f6paikkojen toiminnan tuloksellisuus ja henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointi edellytt\u00e4v\u00e4t hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamista.\u00a0\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-23T11:42:44+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/henkilostojohtaminen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/henkilostojohtaminen\\\/\",\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-10-28T13:13:06+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-23T11:42:44+00:00\",\"description\":\"Seurakuntaty\u00f6paikkojen toiminnan tuloksellisuus ja henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointi edellytt\u00e4v\u00e4t hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamista.\u00a0\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/henkilostojohtaminen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/henkilostojohtaminen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/henkilostojohtaminen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"Seurakuntaty\u00f6paikkojen toiminnan tuloksellisuus ja henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointi edellytt\u00e4v\u00e4t hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamista.\u00a0","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Seurakuntaty\u00f6paikkojen toiminnan tuloksellisuus ja henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointi edellytt\u00e4v\u00e4t hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamista.\u00a0","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2025-01-23T11:42:44+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/","name":"Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"datePublished":"2024-10-28T13:13:06+00:00","dateModified":"2025-01-23T11:42:44+00:00","description":"Seurakuntaty\u00f6paikkojen toiminnan tuloksellisuus ja henkil\u00f6st\u00f6n hyvinvointi edellytt\u00e4v\u00e4t hyv\u00e4\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6johtamista.\u00a0","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/henkilostojohtaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Henkil\u00f6st\u00f6johtaminen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":628,"sv":713},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=628"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/628\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2170,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/628\/revisions\/2170"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}