{"id":5868,"date":"2026-03-19T11:25:00","date_gmt":"2026-03-19T09:25:00","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=5868"},"modified":"2026-08-14T13:35:19","modified_gmt":"2026-08-14T10:35:19","slug":"samarbete-enligt-lagen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/samarbete\/samarbete-enligt-lagen\/","title":{"rendered":"Samarbete enligt lagen"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lagen om samarbete inom evangelisk-lutherska kyrkan, nedan kyrkans samarbetslag, till\u00e4mpas p\u00e5 samarbetet mellan kyrkliga arbetsgivare och personal i evangelisk-lutherska kyrkan d\u00e5 arbetsgivaren regelbundet har minst 20 anst\u00e4llda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vid ber\u00e4kningen av antalet anst\u00e4llda beaktas<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tj\u00e4nsteinnehavare och arbetstagare i anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som g\u00e4ller tills vidare<\/li>\n\n\n\n<li>visstidsanst\u00e4llda tj\u00e4nsteinnehavare och arbetstagare, med undantag av dem som under kortare tid, s\u00e4songsm\u00e4ssigt eller undantagsvis \u00e4r anst\u00e4llda hos arbetsgivaren (t.ex. s\u00e4songsarbetare p\u00e5 kyrkog\u00e5rdar).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I kyrkliga samf\u00e4lligheter best\u00e4ms antalet anst\u00e4llda utifr\u00e5n antalet regelbundet anst\u00e4llda i hela samf\u00e4lligheten och de f\u00f6rsamlingar som h\u00f6r till den.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De centrala samarbetsf\u00f6rfarandena i kyrkans samarbetslag \u00e4r dialogen mellan arbetsgivaren och personalen samt omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar i samband med f\u00f6r\u00e4ndringar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Samarbetslagen till\u00e4mpas endast p\u00e5 samarbets\u00e4renden, inte p\u00e5 avg\u00f6randen som g\u00e4ller syftet med och m\u00e5len f\u00f6r arbetsgivarens konfessionella verksamhet eller p\u00e5 samarbete inom arbetarskyddet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-boxed wp-block-paragraph\">Obs! Om avg\u00f6randen som g\u00e4ller syftet med och m\u00e5len f\u00f6r arbetsgivarens konfessionella verksamhet har konsekvenser f\u00f6r personalen (t.ex. upps\u00e4gningar av personal) -&gt; skyldighet att f\u00f6ra omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e4r det \u00e4r fr\u00e5ga om \u00e4renden som h\u00e4nf\u00f6r sig till samarbetet inom arbetarskyddet till\u00e4mpas fortfarande Kyrkans samarbetsavtal och dess best\u00e4mmelser om samarbete inom arbetarskyddet.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"accordion-block_f61c7ad5493699a84056b431218b4a19\" class=\"accordion block-accordion\">\n  <div class=\"block-accordion__accordions\">\n                  <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-1\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-1\">\n              Samarbetsorganisation               <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-1\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-1\">\n              <h3>Samarbetsorganisation<\/h3>\n<ul>\n<li>Samarbetslagen inneh\u00e5ller <strong>ingen egen best\u00e4mmelse om<\/strong> samarbetsorganisation (t.ex. om bildandet av ett samarbetsorgan eller n\u00e5got annat motsvarande).<\/li>\n<li>Man kan komma \u00f6verens flexibelt om samarbetsorganisationen p\u00e5 arbetsplatsen, f\u00f6rutsatt att arbetsgivarens och personalens representation har genomf\u00f6rts p\u00e5 r\u00e4tt s\u00e4tt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>-&gt; I regeringens proposition konstateras det att det f\u00f6r fullg\u00f6randet av samarbetsf\u00f6rpliktelserna \u00e4r \u00e4ndam\u00e5lsenligt att inr\u00e4tta ett samarbetsorgan som beaktar de lokala f\u00f6rh\u00e5llandena. Detta kan vara till exempel en samarbetskommission enligt samarbetsavtalet.<\/p>\n<p>Arbetsgivarens representation har inte definierats i samarbetslagen.<\/p>\n<ul>\n<li>Enligt propositionen best\u00e4ms detta p\u00e5 basis av tj\u00e4nsteinnehavarens st\u00e4llning och uppgifter.<\/li>\n<li>Arbetsgivarens f\u00f6retr\u00e4dare b\u00f6r h\u00f6ra till den niv\u00e5 av organisationens ledning som bereder beslutsf\u00f6rslag i \u00e4rendet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Personalrepresentationen definieras i <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2025\/941?language=swe#chp_1__sec_4\">4 \u00a7 i samarbetslagen<\/a>.<\/p>\n<ul>\n<li>F\u00f6rtroendeman (och arbetarskyddsfullm\u00e4ktig)<\/li>\n<li>Samarbetsombud som v\u00e4ljs av personalgruppen<\/li>\n<li>Ett ombud som valts f\u00f6r ett enskilt fall eller alla tj\u00e4nsteinnehavare och arbetstagare som h\u00f6r till personalgruppen tillsammans<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-2\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-2\">\n              Skyldighet att f\u00f6ra dialog              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-2\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-2\">\n              <h3>Skyldighet att f\u00f6ra dialog<\/h3>\n<p>Skyldigheten att f\u00f6ra dialog i kyrkans samarbetslag ers\u00e4tter i princip f\u00f6rfarandet f\u00f6r kontinuerligt samarbete i Kyrkans samarbetsavtal.<\/p>\n<p><strong>Obs!<\/strong> I fr\u00e5ga om arbetarskyddssamarbetet till\u00e4mpas \u00e4ven i forts\u00e4ttningen best\u00e4mmelserna om kontinuerligt samarbete i Kyrkans samarbetsavtal.<\/p>\n<p>Dialogens\u00a0syfte \u00e4r att fr\u00e4mja tillr\u00e4ckligt och r\u00e4ttidigt informationsutbyte mellan arbetsgivaren och personalen samt \u00f6ka personalens m\u00f6jligheter till inflytande i \u00e4renden som g\u00e4ller personalens arbete, arbetsf\u00f6rh\u00e5llanden eller st\u00e4llning. Genom dialogskyldigheten ingriper man dock inte i arbetsgivarens r\u00e4tt att tr\u00e4ffa avg\u00f6randen som g\u00e4ller verksamheten.<\/p>\n<p>I samband med dialogen kan man ocks\u00e5 behandla sakhelheter som omfattas av omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar i ett skede d\u00e4r det \u00e4nnu inte \u00e4r aktuellt att inleda omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar.<\/p>\n<ul>\n<li>Om det i ett senare skede blir aktuellt att inleda omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar, ska det separat ordnas omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar i enlighet med best\u00e4mmelserna i <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2025\/941?language=swe#chp_3\">3 kap. i samarbetslagen<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>\u00c4renden som omfattas av skyldigheten att f\u00f6ra dialog<\/strong><\/h3>\n<p>De \u00e4renden som ska behandlas i dialog anges i <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2025\/941?language=swe#chp_2__sec_7\">7 och<\/a> <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2025\/941?language=swe#chp_2__sec_9\">9 \u00a7<\/a> i samarbetslagen.<\/p>\n<p>Dessutom ska en utvecklingsplan f\u00f6r arbetsgemenskapen utarbetas och uppr\u00e4tth\u00e5llas som en del av dialogen i enlighet med <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2025\/941?language=swe#chp_2__sec_8\">8 \u00a7 i samarbetslagen<\/a>.<\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-3\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-3\">\n              Dialogf\u00f6rfarande              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-3\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-3\">\n              <h3>Tidsplan f\u00f6r dialogen<\/h3>\n<p>Enligt 5 \u00a7 i samarbetslagen ska dialog regelbundet f\u00f6ras mellan arbetsgivaren och f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r personalen. Avsikten \u00e4r att g\u00f6ra dialogen till en etablerad praxis p\u00e5 arbetsplatserna.<\/p>\n<p>I 6 \u00a7 i samarbetslagen f\u00f6reskrivs det om <strong>minimiantalet dialoger per \u00e5r<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>Om arbetsgivaren har minst 30 anst\u00e4llda tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare ska dialogen ordnas minst en g\u00e5ng per kvartal, om inte n\u00e5got annat avtalas.<\/li>\n<li>Om arbetsgivaren har f\u00e4rre \u00e4n 30 anst\u00e4llda tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare ska dialogen ordnas minst tv\u00e5 g\u00e5nger om \u00e5ret, om inte n\u00e5got annat avtalas.<\/li>\n<li>Om personalen saknar f\u00f6retr\u00e4dare kan arbetsgivaren fullg\u00f6ra skyldigheten till dialog genom att behandla de \u00e4renden som avses i 7 \u00a7 vid en gemensam sammankomst som ordnas minst en g\u00e5ng per \u00e5r.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ut\u00f6ver den regelbundna dialogen kan arbetsgivaren och f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r personalen alltid vid behov <strong>avtala om att f\u00f6ra dialog n\u00e4r situationen kr\u00e4ver det<\/strong>.<\/p>\n<h3>Parter i dialogen<\/h3>\n<p>Enligt 6 \u00a7 i samarbetslagen behandlas \u00e4renden som omfattas av dialogen av en f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r arbetsgivaren och<\/p>\n<ol>\n<li><strong>alla f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r personalen<\/strong> som f\u00f6retr\u00e4der de personalgrupper som ber\u00f6rs av det \u00e4rende som dialogen g\u00e4ller\n<ul>\n<li>I regeringspropositionen konstateras det att det rekommenderade s\u00e4ttet att f\u00f6ra dialogen \u00e4r att anlita en likadan representativ samarbetskommission som det avtalas om i kyrkans nuvarande samarbetsavtal.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>med <strong>hela personalen eller med tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare som h\u00f6r till en enskild personalgrupp<\/strong>, om personalen eller personalgruppen inte har n\u00e5gon egen f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r personalen.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Arbetsgivaren \u00e4r dessutom skyldig att regelbundet l\u00e4mna f\u00f6retr\u00e4daren f\u00f6r personalen de uppgifter som anges i <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2025\/941?language=swe#chp_2__sec_11\">11 \u00a7 i samarbetslagen<\/a>.<\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-4\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-4\">\n              Skyldighet att f\u00f6ra omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar               <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-4\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-4\">\n              <h3>Skyldighet att f\u00f6ra omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar<\/h3>\n<p>Skyldigheten att f\u00f6ra omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar i kyrkans samarbetslag (<a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2025\/941?language=swe#chp_3\">3 kap. i kyrkans samarbetslag<\/a>) ers\u00e4tter samarbetsf\u00f6rfarandet i Kyrkans samarbetsavtal. Skyldigheten till omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar i kyrkans samarbetslag \u00e4r dock mera omfattande \u00e4n samarbetsf\u00f6rfarandet i samarbetsavtalet.<\/p>\n<p>Syftet med omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingarna \u00e4r framf\u00f6r allt att trygga personalens m\u00f6jlighet att p\u00e5verka arbetsgivarens beslutsfattande n\u00e4r besluten p\u00e5verkar personalens st\u00e4llning, och att intensifiera samarbetet mellan arbetsgivaren, personalen och arbetskraftsmyndigheten f\u00f6r att st\u00f6dja personalens syssels\u00e4ttning vid f\u00f6r\u00e4ndringar.<\/p>\n<p>Skyldigheten att f\u00f6ra omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar ingriper inte i arbetsgivarens r\u00e4tt att fatta beslut om verksamheten, men arbetsgivaren ska vid omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingarna genuint behandla de f\u00f6rslag och alternativ som f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r personalen har lagt fram.<\/p>\n<p><strong>Obs!<\/strong> Dessutom ska arbetsgivaren beakta best\u00e4mmelserna i arbetsavtalslagen och lagen om tj\u00e4nsteinnehavare i evangelisk-lutherska kyrkan t.ex. n\u00e4r upps\u00e4gningstr\u00f6skeln uppfylls.<\/p>\n<h3>\u00c4renden som omfattas av skyldigheten att f\u00f6ra omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar<\/h3>\n<p>De \u00e4renden som ska behandlas i omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar anges i <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2025\/941?language=swe#chp_3__sec_15\">15 \u00a7 i samarbetslagen<\/a>.<\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-5\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-5\">\n              F\u00f6rfarande f\u00f6r omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-5\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-5\">\n              <h3>Tidpunkten f\u00f6r omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar<\/h3>\n<p>Enligt 16 \u00a7 1 och 2 mom. i samarbetslagen ska omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar inledas n\u00e4r arbetsgivaren <strong>\u00f6verv\u00e4ger <\/strong>en \u00e5tg\u00e4rd som kan leda till att ett \u00e4rende som omfattas av omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingarna genomf\u00f6rs (t.ex. upps\u00e4gningar av personal). <strong>Arbetsgivaren f\u00e5r inte fatta ett slutligt beslut om<\/strong> en \u00e5tg\u00e4rd som arbetsgivaren \u00f6verv\u00e4ger f\u00f6rr\u00e4n arbetsgivaren har fullgjort sin skyldighet enligt lagen att f\u00f6ra omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar.<\/p>\n<p>Enligt 16 \u00a7 3 mom. f\u00e5r arbetsgivaren <strong>emellertid undantagsvis avg\u00f6ra ett \u00e4rende utan f\u00f6reg\u00e5ende omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar,<\/strong> om s\u00e4rskilt v\u00e4gande sk\u00e4l som skadar arbetsgivarens verksamhet eller ekonomi och som inte har kunnat vara k\u00e4nda p\u00e5 f\u00f6rhand utg\u00f6r hinder f\u00f6r omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar. Arbetsgivaren ska dock utan dr\u00f6jsm\u00e5l inleda omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar n\u00e4r det inte l\u00e4ngre finns grunder f\u00f6r att avvika fr\u00e5n f\u00f6rhandlingsskyldigheten. Arbetsgivaren ska dessutom redog\u00f6ra f\u00f6r grunderna f\u00f6r det avvikande f\u00f6rfarandet.<\/p>\n<h3>Parter i omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingarna<\/h3>\n<p>Enligt 17 \u00a7 i samarbetslagen f\u00f6rs omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar mellan <strong>en f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r arbetsgivaren<\/strong> och<\/p>\n<ol>\n<li><strong>den f\u00f6retr\u00e4dare f<\/strong><strong>\u00f6r personalen<\/strong> som f\u00f6retr\u00e4der de tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare som ber\u00f6rs av f\u00f6rhandlingarna<\/li>\n<li><strong>gemensamt med de tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare som ber\u00f6rs av f\u00f6rhandlingarna<\/strong>, om de inte har n\u00e5gon f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r personalen<\/li>\n<li><strong>mellan tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren i fr\u00e5ga<\/strong>, om den \u00e5tg\u00e4rd som arbetsgivaren \u00f6verv\u00e4ger g\u00e4ller en enskild tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare eller enskilda tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare. (Obs! tj\u00e4nstemannen\/arbetstagaren har r\u00e4tt att det f\u00f6rhandlas om \u00e4rendet i n\u00e4rvaro av en f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r personalen eller mellan arbetsgivaren och f\u00f6retr\u00e4daren f\u00f6r personalen.)<\/li>\n<\/ol>\n<p>I samband med \u00f6verl\u00e5telse av r\u00f6relse kan ocks\u00e5 f\u00f6rv\u00e4rvaren delta i omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingarna. Vid \u00e4ndring av f\u00f6rsamlingsindelningen kan ocks\u00e5 de f\u00f6rsamlingar som \u00e4ndringen g\u00e4ller delta.<\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-6\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-6\">\n              \u00d6verl\u00e5telse av r\u00f6relse och \u00e4ndring av organisationsstrukturen              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-6\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-6\">\n              <h3>\u00d6verl\u00e5telse av r\u00f6relse och \u00e4ndring av organisationsstrukturen<\/h3>\n<p>I<a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2025\/941?language=swe#chp_4\"> 4 kap. i kyrkans samarbetslag<\/a> finns s\u00e4rskilda best\u00e4mmelser om <strong>skyldigheten att l\u00e4mna uppgifter i samband<\/strong> med \u00f6verl\u00e5telse av r\u00f6relse och \u00e4ndring av organisationsstrukturen.<\/p>\n<ul>\n<li>\u00d6verl\u00e5telse av r\u00f6relse = \u00f6verl\u00e5telse av ett f\u00f6retag, en r\u00f6relse, en sammanslutning eller en stiftelse eller en funktionell del d\u00e4rav till en annan arbetsgivare, om den r\u00f6relse som \u00f6verl\u00e5ts och som bedrivits som huvud- eller sidoverksamhet eller den \u00f6verl\u00e5tna delen efter \u00f6verl\u00e5telsen f\u00f6rblir of\u00f6r\u00e4ndrad eller likartad (1 kap. 10 \u00a7 i arbetsavtalslagen)<\/li>\n<li>\u00c4ndring av organisationsstrukturen = \u00e4ndring av f\u00f6rsamlingsindelningen (2 kap. 11 \u00a7 i kyrkolagen), bildande eller uppl\u00f6sning av en kyrklig samf\u00e4llighet eller \u00e4ndring av stiftsindelningen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dessutom <strong>\u00e4r arbetsgivaren skyldig att behandla \u00e4rendet i omst\u00e4llningsf\u00f6rhandlingar<\/strong>, om \u00f6verl\u00e5telsen av r\u00f6relsen eller f\u00f6r\u00e4ndringen i organisationsstrukturen har v\u00e4sentliga f\u00f6r\u00e4ndringar som p\u00e5verkar personalens st\u00e4llning eller om arbetsgivaren efter \u00f6verl\u00e5telsen av r\u00f6relsen eller f\u00f6r\u00e4ndringen i organisationsstrukturen \u00f6verv\u00e4ger t.ex. upps\u00e4gningar baserade p\u00e5 samarbetsf\u00f6rfarande.<\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-7\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-7\">\n              Utvecklingsplan f\u00f6r arbetsgemenskapen              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-7\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-7\">\n              <h3>Utvecklingsplan f\u00f6r arbetsgemenskapen<\/h3>\n<p>Arbetsgivaren ska i samarbete <strong>med f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r personalen<\/strong> utarbeta en utvecklingsplan f\u00f6r arbetsgemenskapen och underh\u00e5lla planen i syfte att utveckla arbetsgemenskapen planm\u00e4ssigt och l\u00e5ngsiktigt.<\/p>\n<p>Utvecklingsplanen utarbetas och underh\u00e5lls som ett led i den dialog om \u00e4renden som avses i 7 \u00a7 3\u20135 punkten.<\/p>\n<p>De fr\u00e5gor som tas upp i dialogen \u00e4r s\u00e4tten att anlita arbetskraft, personalens struktur, personalens kompetensbehov, personalutveckling, fr\u00e4mjande och uppr\u00e4tth\u00e5llande av v\u00e4lbefinnandet i arbetet <em>\u201dtill den del \u00e4rendet inte behandlas med st\u00f6d av annan lagstiftning\u201d.<\/em><\/p>\n<p>I utvecklingsplanen f\u00f6r arbetsgemenskapen ska antecknas<\/p>\n<ol>\n<li>nul\u00e4get och f\u00f6ruts\u00e4gbara utvecklingsg\u00e5ngar som kan inverka p\u00e5 personalens kompetensbehov eller arbetsh\u00e4lsa,<\/li>\n<li>m\u00e5l och \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att utveckla och uppr\u00e4tth\u00e5lla personalens kunnande samt fr\u00e4mja personalens arbetsh\u00e4lsa,<\/li>\n<li>ansvarsf\u00f6rdelning och tidtabell i fr\u00e5ga om \u00e5tg\u00e4rderna,<\/li>\n<li>uppf\u00f6ljningsf\u00f6rfaranden.<\/li>\n<\/ol>\n<p>I utvecklingsplanen f\u00f6r arbetsgemenskapen ska \u00e4ven antecknas principerna f\u00f6r anlitande av utomst\u00e5ende arbetskraft. Med anlitande av utomst\u00e5ende arbetskraft avses entreprenader och hyrd arbetskraft.<\/p>\n<p>Vid behov ska uppm\u00e4rksamhet f\u00e4stas vid f\u00f6ljande:<\/p>\n<ol>\n<li>hur den tekniska utvecklingen, investeringar och andra f\u00f6r\u00e4ndringar som intr\u00e4ffar i arbetsgivarens verksamhet p\u00e5verkar arbetsgemenskapen,<\/li>\n<li>s\u00e4rskilda behov hos tj\u00e4nsteinnehavare och arbetstagare i olika livssituationer och s\u00e4rskilt vid behoven av att uppr\u00e4tth\u00e5lla arbetsf\u00f6rm\u00e5gan hos tj\u00e4nsteinnehavare och arbetstagare som hotas av arbetsof\u00f6rm\u00e5ga och \u00e4ldre tj\u00e4nsteinnehavare och arbetstagare samt arbetsmarknadskompetensen f\u00f6r tj\u00e4nsteinnehavare och arbetstagare som hotas av arbetsl\u00f6shet,<\/li>\n<li>ledningen av arbetsgemenskapen.<\/li>\n<\/ol>\n<p>De planer som avses i <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/1986\/609?language=swe#sec_6a\">6\u00a0a \u00a7<\/a> i lagen om j\u00e4mst\u00e4lldhet mellan kvinnor och m\u00e4n (609\/1986) och <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2014\/1325?language=swe#chp_2__sec_7\">7 \u00a7 2 mom.<\/a> i diskrimineringslagen (1325\/2014) kan genomf\u00f6ras som en del av utvecklingsplanen f\u00f6r arbetsgemenskapen. B\u00e4gge planeringsskyldigheterna g\u00e4ller arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anst\u00e4llda.<\/p>\n<p>N\u00e4r det g\u00e4ller de tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt som ska iakttas n\u00e4r ovann\u00e4mnda planer utarbetas och i fr\u00e5ga om planernas inneh\u00e5ll m\u00e5ste man \u00e4nd\u00e5 f\u00f6lja best\u00e4mmelserna i de lagar som g\u00e4ller dem.<\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lagen om samarbete inom evangelisk-lutherska kyrkan, nedan kyrkans samarbetslag, till\u00e4mpas p\u00e5 samarbetet mellan kyrkliga arbetsgivare och personal i evangelisk-lutherska kyrkan d\u00e5 arbetsgivaren regelbundet har minst 20 anst\u00e4llda. Vid ber\u00e4kningen av antalet anst\u00e4llda beaktas I kyrkliga samf\u00e4lligheter best\u00e4ms antalet anst\u00e4llda utifr\u00e5n antalet regelbundet anst\u00e4llda i hela samf\u00e4lligheten och de f\u00f6rsamlingar som h\u00f6r till den. De centrala [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":0,"parent":734,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-5868","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Samarbete enligt lagen - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/samarbete\/samarbete-enligt-lagen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Samarbete enligt lagen - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Lagen om samarbete inom evangelisk-lutherska kyrkan, nedan kyrkans samarbetslag, till\u00e4mpas p\u00e5 samarbetet mellan kyrkliga arbetsgivare och personal i evangelisk-lutherska kyrkan d\u00e5 arbetsgivaren regelbundet har minst 20 anst\u00e4llda. Vid ber\u00e4kningen av antalet anst\u00e4llda beaktas I kyrkliga samf\u00e4lligheter best\u00e4ms antalet anst\u00e4llda utifr\u00e5n antalet regelbundet anst\u00e4llda i hela samf\u00e4lligheten och de f\u00f6rsamlingar som h\u00f6r till den. De centrala [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/samarbete\/samarbete-enligt-lagen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-08-14T10:35:19+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"10 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/samarbete\\\/samarbete-enligt-lagen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/samarbete\\\/samarbete-enligt-lagen\\\/\",\"name\":\"Samarbete enligt lagen - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-19T09:25:00+00:00\",\"dateModified\":\"2026-08-14T10:35:19+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/samarbete\\\/samarbete-enligt-lagen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/samarbete\\\/samarbete-enligt-lagen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/samarbete\\\/samarbete-enligt-lagen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anst\u00e4llningar\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Samarbete\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/samarbete\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Samarbete enligt lagen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Samarbete enligt lagen - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/samarbete\/samarbete-enligt-lagen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Samarbete enligt lagen - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Lagen om samarbete inom evangelisk-lutherska kyrkan, nedan kyrkans samarbetslag, till\u00e4mpas p\u00e5 samarbetet mellan kyrkliga arbetsgivare och personal i evangelisk-lutherska kyrkan d\u00e5 arbetsgivaren regelbundet har minst 20 anst\u00e4llda. Vid ber\u00e4kningen av antalet anst\u00e4llda beaktas I kyrkliga samf\u00e4lligheter best\u00e4ms antalet anst\u00e4llda utifr\u00e5n antalet regelbundet anst\u00e4llda i hela samf\u00e4lligheten och de f\u00f6rsamlingar som h\u00f6r till den. De centrala [&hellip;]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/samarbete\/samarbete-enligt-lagen\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-08-14T10:35:19+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"10 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/samarbete\/samarbete-enligt-lagen\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/samarbete\/samarbete-enligt-lagen\/","name":"Samarbete enligt lagen - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"datePublished":"2026-03-19T09:25:00+00:00","dateModified":"2026-08-14T10:35:19+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/samarbete\/samarbete-enligt-lagen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/samarbete\/samarbete-enligt-lagen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/samarbete\/samarbete-enligt-lagen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anst\u00e4llningar","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Samarbete","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/samarbete\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Samarbete enligt lagen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":5868,"fi":5758},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5868","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5868"}],"version-history":[{"count":21,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5868\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6488,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5868\/revisions\/6488"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/734"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}