P\u00e5 arbetsplatser med f\u00e4rre \u00e4n 20 anst\u00e4llda regleras samarbetet mellan f\u00f6rsamlingsarbetsgivaren och f\u00f6rsamlingspersonalen av Kyrkans samarbetsavtal. S\u00e4songsarbetare r\u00e4knas inte in antalet anst\u00e4llda. Kyrkans samarbetsavtal inneh\u00e5ller de best\u00e4mmelser om samarbete mellan arbetsgivaren och personalen som ska iakttas i st\u00e4llet f\u00f6r samarbetslagen f\u00f6r evangelisk-lutherska kyrkan. I kyrkans samarbetsavtal finns dessutom de best\u00e4mmelser om arbetarskyddssamarbete som arbetarskyddslagstiftningen f\u00f6ruts\u00e4tter.<\/p>\n\n\n\n
Syftet med samarbetsavtalet \u00e4r att fr\u00e4mja interaktivt samarbete mellan arbetsgivaren och arbetstagarna. Ett viktigt m\u00e5l \u00e4r ocks\u00e5 att fr\u00e4mja arbetstagarnas deltagande i behandlingen av \u00e4renden som g\u00e4ller arbetet och arbetsplatsen samt s\u00e4kerheten och h\u00e4lsan i arbetet. Syftet med samarbetet \u00e4r att samtidigt utveckla ett h\u00e5llbart och gott samarbete och samtidigt \u00e4ven f\u00f6rb\u00e4ttra arbetslivskvaliteten.<\/p>\n\n\n\n
Arbetsgivaren ansvarar f\u00f6r att samarbete enligt avtalet genomf\u00f6rs p\u00e5 arbetsplatsen. Arbetstagarna ska f\u00f6r sin del samarbeta med arbetsgivaren f\u00f6r att m\u00e5len i avtalet ska n\u00e5s.<\/p>\n\n\n\n
Det centrala \u00e4r att arbetsgivaren<\/p>\n\n\n\n