{"id":5758,"date":"2026-03-03T14:20:32","date_gmt":"2026-03-03T12:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=5758"},"modified":"2026-06-30T10:35:26","modified_gmt":"2026-06-30T07:35:26","slug":"yhteistoiminta-lain-mukaan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-lain-mukaan\/","title":{"rendered":"Yhteistoiminta lain mukaan"},"content":{"rendered":"\n<p>Kirkon yhteistoimintalakia sovelletaan kirkkoty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4liseen yhteistoimintaan evankelis-luterilaisessa kirkossa sellaiseen ty\u00f6nantajaan, jonka palveluksessa olevan henkil\u00f6st\u00f6n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20.<\/p>\n\n\n\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 laskettaessa huomioon otetaan:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>toistaiseksi voimassa olevassa palvelussuhteessa olevat viranhaltijat ja ty\u00f6ntekij\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa palvelussuhteessa olevat viranhaltijat ja ty\u00f6ntekij\u00e4t, lukuun ottamatta niit\u00e4, jotka lyhyehk\u00f6n ajan, kausiluontoisesti tai poikkeuksellisesti toimivat ty\u00f6nantajan palveluksessa (esim. hautausmaan kausity\u00f6ntekij\u00e4t)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy koko seurakuntayhtym\u00e4n ja siihen kuuluvien seurakuntien s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n mukaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Kirkon yhteistoimintalaissa keskeiset yhteistoimintamenettelyt ovat ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4linen vuoropuhelu sek\u00e4 muutostilanteisiin liittyv\u00e4t muutosneuvottelut.<\/p>\n\n\n\n<p>Yhteistoimintalakia sovelletaan vain yhteistoiminta-asioihin, ei ty\u00f6nantajan tunnustuksellisen toiminnan tarkoitusta ja tavoitteita koskeviin ratkaisuihin eik\u00e4 ty\u00f6suojelun yhteistoimintaan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left is-style-boxed\">Huom. Jos ty\u00f6nantajan tunnustuksellisen toiminnan tarkoitusta ja tavoitteita koskevista ratkaisuista aiheutuu henkil\u00f6st\u00f6vaikutuksia (esim. henkil\u00f6st\u00f6n irtisanomisia) -&gt; muutosneuvotteluvelvoite<\/p>\n\n\n\n<p>Kun kyse on ty\u00f6suojelun yhteistoimintaan liittyvist\u00e4 asioista, sovelletaan edelleen Kirkon yhteistoimintasopimusta ja siin\u00e4 olevia m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 ty\u00f6suojelun yhteistoiminnasta.<\/p>\n\n\n\n<div id=\"accordion-block_7b53e823587b82fdb5f49cf77aba277b\" class=\"accordion block-accordion\">\n  <div class=\"block-accordion__accordions\">\n                  <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-1\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-1\">\n              Yhteistoimintaorganisaatio              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-1\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-1\">\n              <h3>Yhteistoimintaorganisaatio<\/h3>\n<ul>\n<li>Yhteistoimintalaissa <strong>ei ole omaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4<\/strong> yhteistoimintaorganisaatiosta (esim. YT-elimen tai muun vastaavan muodostamisesta)<\/li>\n<li>Yhteistoimintaorganisaatiosta voidaan <strong>sopia<\/strong> joustavasti ty\u00f6paikalla, kunhan ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n edustus on toteutettu oikealla tavalla<\/li>\n<\/ul>\n<p>-&gt; HE:ss\u00e4 todetaan, ett\u00e4 YT-velvoitteiden toteuttamista varten olisi tarkoituksenmukaista muodostaa paikalliset olosuhteet huomioon ottava yhteistoimintaelin, jona voi toimia esim. YT-sopimuksen mukainen yhteisty\u00f6toimikunta.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nantajan edustusta ei ole m\u00e4\u00e4ritelty yhteistoimintalaissa.<\/p>\n<ul>\n<li>HE:n mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy viranhaltija-aseman ja teht\u00e4vien perusteella<\/li>\n<li>Ty\u00f6nantajan edustajan tulisi kuulua sille organisaation johdon tasolle, joka valmistelee asiasta teht\u00e4v\u00e4t p\u00e4\u00e4t\u00f6sehdotukset<\/li>\n<\/ul>\n<p>Henkil\u00f6st\u00f6n edustus on m\u00e4\u00e4ritelty <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2025\/941#chp_1__sec_4\">yhteistoimintalain 4 \u00a7:ss\u00e4<\/a><\/p>\n<ul>\n<li>Luottamusmies (ja ty\u00f6suojeluvaltuutettu)<\/li>\n<li>Henkil\u00f6st\u00f6ryhm\u00e4n valitsema yhteistoimintaedustaja<\/li>\n<li>Yksitt\u00e4istapausta varten valittu edustaja tai kaikki henkil\u00f6st\u00f6ryhm\u00e4\u00e4n kuuluvat viranhaltijat ja ty\u00f6ntekij\u00e4t yhdess\u00e4<\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-2\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-2\">\n              Vuoropuheluvelvoite              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-2\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-2\">\n              <h3>Vuoropuheluvelvoite<\/h3>\n<p>Kirkon yhteistoimintalain vuoropuheluvelvoite korvaa l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti Kirkon yhteistoimintasopimuksen jatkuvan yhteistoiminnan menettelyn.<\/p>\n<p><strong>Huom.<\/strong> Ty\u00f6suojelun yhteistoiminnan osalta sovelletaan my\u00f6s jatkossa Kirkon yhteistoimintasopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 jatkuvasta yhteistoiminnasta.<\/p>\n<p>Vuoropuhelun tarkoituksena on edist\u00e4\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ja oikea-aikaista tiedonkulkua ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4lill\u00e4 sek\u00e4 lis\u00e4t\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n vaikutusmahdollisuuksia asioissa, jotka koskevat heid\u00e4n ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, ty\u00f6olojaan tai asemaansa. Vuoropuheluvelvoitteella ei kuitenkaan puututa ty\u00f6nantajan oikeuteen tehd\u00e4 toimintaansa liittyvi\u00e4 ratkaisuja.<\/p>\n<p>Vuoropuhelun yhteydess\u00e4 voidaan k\u00e4sitell\u00e4 my\u00f6s muutosneuvotteluiden piiriin kuuluvia asiakokonaisuuksia sellaisessa vaiheessa, jossa muutosneuvotteluiden k\u00e4ynnist\u00e4minen ei ole viel\u00e4 ajankohtaista.<\/p>\n<ul>\n<li>Jos muutosneuvotteluiden aloittaminen tulee my\u00f6hemm\u00e4ss\u00e4 vaiheessa ajankohtaiseksi, pit\u00e4\u00e4 asiasta j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 viel\u00e4 erikseen muutosneuvottelut <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2025\/941#chp_3\">yhteistoimintalain 3 luvun<\/a> s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten mukaisesti.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Vuoropuhelun piiriin kuuluvat asiat<\/h3>\n<p>Vuoropuhelussa k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4t asiat on lueteltu yhteistoimintalain <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2025\/941#chp_2__sec_7\">7 \u00a7:ss\u00e4<\/a> ja <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2025\/941#chp_2__sec_9\">9 \u00a7:ss\u00e4<\/a>.<\/p>\n<p>Lis\u00e4ksi vuoropuhelun osana on laadittava ja yll\u00e4pidett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelmaa <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2025\/941#chp_2__sec_8\">yhteistoimintalain 8 \u00a7:n<\/a> mukaisesti.<\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-3\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-3\">\n              Vuoropuhelumenettely              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-3\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-3\">\n              <h3>Vuoropuhelun ajoittaminen<\/h3>\n<p>Yhteistoimintalain 5 \u00a7:n mukaan vuoropuhelua on k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 <strong>s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisesti<\/strong> ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n edustajan v\u00e4lill\u00e4. Tarkoituksena olisi luoda vuoropuhelusta ty\u00f6paikoilla vakiintunut tapa.<\/p>\n<p>Yhteistoimintalain 6 \u00a7:ss\u00e4 on s\u00e4\u00e4detty <strong>vuosittainen v\u00e4himm\u00e4ism\u00e4\u00e4r\u00e4 <\/strong>vuoropuhelulle:<\/p>\n<ol>\n<li>Jos ty\u00f6antajan palveluksessa ty\u00f6skentelee v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 viranhaltijaa\/ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, vuoropuhelu on j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kerran kutakin nelj\u00e4nnesvuotta kohden, jollei toisin sovita<\/li>\n<li>Jos ty\u00f6nantajan palveluksessa ty\u00f6skentelee alle 30 viranhaltijaa\/ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4, vuoropuhelu on j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4 v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kaksi kertaa vuodessa, jollei toisin sovita<\/li>\n<li>Jos henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 ei ole edustajaa, ty\u00f6nantaja voi toteuttaa vuoropuheluvelvoitteen k\u00e4sittelem\u00e4ll\u00e4 vuoropuhelun piiriin kuuluvia asioita v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kerran vuodessa j\u00e4rjestett\u00e4v\u00e4ss\u00e4 yhteisess\u00e4 tilaisuudessa<\/li>\n<\/ol>\n<p>S\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisen vuoropuhelun lis\u00e4ksi ty\u00f6nantaja ja henkil\u00f6st\u00f6n edustajat voivat aina <strong>sopia tarvittaessa k\u00e4yt\u00e4v\u00e4st\u00e4 vuoropuhelusta tilanteen niin vaatiessa.<\/strong><\/p>\n<h3>Vuoropuhelun osapuolet<\/h3>\n<p>Yhteistoimintalain 6 \u00a7:n mukaan vuoropuhelun piiriin kuuluvia asioita k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n ty\u00f6nantajan edustajan ja<\/p>\n<ol>\n<li><strong>kaikkien niiden henkil\u00f6st\u00f6n edustajien <\/strong>kanssa, jotka edustavat niit\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ryhmi\u00e4, joita vuoropuhelun kohteena oleva asia koskee\n<ul>\n<li>Hallituksen esityksess\u00e4 on todettu, ett\u00e4 suositeltava tapa vuoropuhelun k\u00e4ymiseen olisi samanlaisen edustuksellisen <u>yhteisty\u00f6toimikunnan k\u00e4ytt\u00e4minen<\/u>, josta on sovittu nykyisess\u00e4 Kirkon yhteistoimintasopimuksessa<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>koko henkil\u00f6st\u00f6n tai yksitt\u00e4iseen henkil\u00f6st\u00f6ryhm\u00e4\u00e4n kuuluvien viranhaltijoiden\/ty\u00f6ntekij\u00f6iden<\/strong> kanssa, jos henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 tai henkil\u00f6st\u00f6ryhm\u00e4ll\u00e4 ei ole omaa henkil\u00f6st\u00f6n edustajaa<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ty\u00f6nantajalla on lis\u00e4ksi velvollisuus antaa henkil\u00f6st\u00f6n edustajalle s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2025\/941#chp_2__sec_11\">yhteistoimintalain 11 \u00a7:ss\u00e4<\/a> m\u00e4\u00e4riteltyj\u00e4 tietoja.<\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-4\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-4\">\n              Muutosneuvotteluvelvoite              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-4\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-4\">\n              <h3>Muutosneuvotteluvelvoite<\/h3>\n<p>Kirkon yhteistoimintalain muutosneuvotteluvelvoite (<a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2025\/941#chp_3\">YT-lain 3 luku<\/a>) korvaa Kirkon yhteistoimintasopimuksen tuta-menettelyn. Kirkon YT-lain muutosneuvotteluvelvoite kohdistuu kuitenkin yhteistoimintasopimuksen tuta-menettely\u00e4 laajempaan alaan k\u00e4sitelt\u00e4vien asioiden osalta.<\/p>\n<p>Muutosneuvotteluiden tarkoituksena on ennen muuta turvata henkil\u00f6st\u00f6lle mahdollisuus vaikuttaa ty\u00f6nantajan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoon, kun p\u00e4\u00e4t\u00f6kset vaikuttavat henkil\u00f6st\u00f6n asemaan sek\u00e4 tiivist\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan, henkil\u00f6st\u00f6n ja ty\u00f6voimaviranomaisen yhteistoimintaa henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6llistymisen tukemiseksi muutostilanteissa.<\/p>\n<p>Muutosneuvotteluvelvoitteella ei puututa ty\u00f6nantajan oikeuteen tehd\u00e4 toimintaansa liittyvi\u00e4 ratkaisuja, mutta ty\u00f6nantajan on muutosneuvotteluissa otettava henkil\u00f6st\u00f6n edustajien esitt\u00e4m\u00e4t ehdotukset ja vaihtoehdot aidosti k\u00e4sittelyyn.<\/p>\n<p><strong>Huom.<\/strong> Lis\u00e4ksi ty\u00f6nantajan otettava huomioon ty\u00f6sopimuslain sek\u00e4 kirkon viranhaltijalain s\u00e4\u00e4nn\u00f6kset esim. irtisanomiskynnyksen t\u00e4yttymisest\u00e4.<\/p>\n<h3>Muutosneuvottelujen piiriin kuuluvat asiat<\/h3>\n<p>Muutosneuvotteluissa k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4t asiat on lueteltu <a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2025\/941#chp_3__sec_15\">yhteistoimintalain 15 \u00a7:ss\u00e4<\/a>.<\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-5\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-5\">\n              Muutosneuvottelumenettely              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-5\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-5\">\n              <h3><strong>Muutosneuvotteluiden ajoittaminen<\/strong><\/h3>\n<p>Yhteistoimintalain 16 \u00a7:n 1 ja 2 mom. mukaan muutosneuvottelu on aloitettava, kun ty\u00f6nantaja <strong>harkitsee<\/strong> toimenpidett\u00e4, joka voi johtaa muutosneuvotteluiden piiriin kuuluvan asian toteutumiseen (esim. henkil\u00f6st\u00f6n irtisanomisiin). <strong>Ty\u00f6nantaja ei saa tehd\u00e4 lopullista ratkaisua<\/strong> harkitsemastaan toimenpiteest\u00e4 ennen kuin on t\u00e4ytt\u00e4nyt lain mukaisen muutosneuvotteluvelvoitteen.<\/p>\n<p>YT-lain 16 \u00a7:n 3 mom. mukaan ty\u00f6nantajaa saa kuitenkin <strong>poikkeuksellisesti ratkaista muutosneuvotteluiden piiriin kuuluvan asian ilman edelt\u00e4vi\u00e4 muutosneuvotteluita<\/strong>, jos ty\u00f6nantajan toiminnalle tai taloudelle vahinkoa aiheuttavat erityisen painavat syyt, joita ei ole voitu tiet\u00e4\u00e4 ennakolta, ovat muutosneuvotteluiden esteen\u00e4. Ty\u00f6nantajan on kuitenkin viivytyksett\u00e4 k\u00e4ynnistett\u00e4v\u00e4 muutosneuvottelut, kun perusteita poiketa neuvotteluvelvoitteista ei en\u00e4\u00e4 ole. Ty\u00f6nantajan on lis\u00e4ksi selvitett\u00e4v\u00e4 poikkeuksellisen menettelyn perusteet.<\/p>\n<h3>Muutosneuvotteluiden osapuolet<\/h3>\n<p>Yhteistoimintalain 17 \u00a7:n mukaan muutosneuvottelut k\u00e4yd\u00e4\u00e4n <strong>ty\u00f6nantajan edustajan <\/strong>sek\u00e4<\/p>\n<ol>\n<li>sen <strong>henkil\u00f6st\u00f6n edustajan <\/strong>v\u00e4lill\u00e4, joka edustaa neuvotteluiden kohteena olevia viranhaltijoita\/ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4<\/li>\n<li><strong>neuvotteluiden kohteena olevien viranhaltijoiden\/ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa yhdess\u00e4<\/strong>, jos heill\u00e4 ei ole henkil\u00f6st\u00f6n edustajaa<\/li>\n<li><strong>asianomaisen viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4<\/strong>, jos ty\u00f6nantajan harkitsema toimenpide koskee yksitt\u00e4ist\u00e4 viranhaltijaa\/ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 taikka yksitt\u00e4isi\u00e4 viranhaltijoita\/ ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 (huom. viranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus vaatia, ett\u00e4 asiasta on neuvoteltava henkil\u00f6st\u00f6n edustajan l\u00e4sn\u00e4 ollessa tai ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n edustajan kesken)<\/li>\n<\/ol>\n<p>Lis\u00e4ksi liikkeen luovutuksen yhteydess\u00e4 my\u00f6s luovutuksensaaja ja seurakuntajaon muutostilanteessa seurakuntajaon kohteena olevat seurakunnat voivat olla osallisina muutosneuvotteluissa.<\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-6\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-6\">\n              Liikkeenluovutus ja organisaatiorakenteen muutos              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-6\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-6\">\n              <h3>Liikkeenluovutus ja organisaatiorakenteen muutos<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2025\/941#chp_4\">Kirkon yhteistoimintalain 4 luku<\/a> sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 erityiset m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset <strong>tietojenantovelvollisuudesta<\/strong> liikkeen luovutuksen ja organisaatiorakenteen muutoksen yhteydess\u00e4.<\/p>\n<ul>\n<li>Liikkeen luovutus = yrityksen, liikkeen, yhteis\u00f6n tai s\u00e4\u00e4ti\u00f6n tai n\u00e4iden toiminnallisen osan luovuttaminen toiselle ty\u00f6nantajalle, jos luovutettava, p\u00e4\u00e4- tai sivutoimisena harjoitettu liike tai sen osa pysyy luovutuksen j\u00e4lkeen samana tai samankaltaisena (ty\u00f6sopimuslain 1 luvun 10 \u00a7)<\/li>\n<li>Organisaatiorakenteen muutos = seurakuntajaon muuttaminen (kirkkolaki 2 luku 11 \u00a7), seurakuntayhtym\u00e4n perustaminen tai purkaminen taikka hiippakuntajaon muutos<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lis\u00e4ksi <strong>velvollisuus k\u00e4sitell\u00e4 asiaa muutosneuvotteluissa<\/strong>, mik\u00e4li liikkeen luovutuksella tai organisaatiorakenteen muutoksella on henkil\u00f6st\u00f6n asemaan vaikuttavia olennaisia muutoksia tai liikkeenluovutuksen tai organisaatiorakenteen muutoksen j\u00e4lkeen ty\u00f6nantaja harkitsee esim. tuta-perusteisia irtisanomisia<\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-7\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-7\">\n              Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelma              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-7\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-7\">\n              <h3>Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelma<\/h3>\n<p>Ty\u00f6nantajan on laadittava yhteisty\u00f6ss\u00e4 <strong>henkil\u00f6st\u00f6n edustajan kanssa<\/strong> ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelma ja yll\u00e4pidett\u00e4v\u00e4 sit\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n suunnitelmalliseksi ja pitk\u00e4j\u00e4nteiseksi kehitt\u00e4miseksi.<\/p>\n<p>Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelma laaditaan ja sit\u00e4 yll\u00e4pidet\u00e4\u00e4n osana 7 \u00a7:n 3\u20135 kohdissa tarkoitettuja asioita koskevaa vuoropuhelua.<\/p>\n<p>Vuoropuhelussa k\u00e4sitelt\u00e4vi\u00e4 asioita ovat; ty\u00f6voiman k\u00e4ytt\u00f6tavat, henkil\u00f6st\u00f6n rakenne, henkil\u00f6st\u00f6n osaamistarve, henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4minen, ty\u00f6hyvinvoinnin edist\u00e4minen ja yll\u00e4pit\u00e4minen <em>\u201dsilt\u00e4 osin kuin asiaa ei k\u00e4sitell\u00e4 muun lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n nojalla\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelmaan on kirjattava:<\/p>\n<ol>\n<li>nykytila ja ennakoitavissa olevat kehityskulut, joilla voi olla vaikutusta henkil\u00f6st\u00f6n osaamistarpeisiin tai ty\u00f6hyvinvointiin;<\/li>\n<li>p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4t ja toimenpiteet, joilla kehitet\u00e4\u00e4n ja yll\u00e4pidet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n osaamista sek\u00e4 edistet\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6hyvinvointia;<\/li>\n<li>toimenpiteiden vastuunjako ja aikataulu;<\/li>\n<li>seurantamenettelyt<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelmaan on kirjattava my\u00f6s ulkopuolisen ty\u00f6voiman k\u00e4yt\u00f6n periaatteet. Ulkopuolisen ty\u00f6voiman k\u00e4yt\u00f6ll\u00e4 tarkoitetaan alihankintaa ja ty\u00f6voiman vuokrausta.<\/p>\n<p>Tarpeen mukaan on kiinnitett\u00e4v\u00e4 huomiota seuraaviin asioihin:<\/p>\n<ol>\n<li>teknologisen kehityksen, investointien ja muiden ty\u00f6nantajan toiminnassa tapahtuvien muutosten vaikutuksiin ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4;<\/li>\n<li>eri el\u00e4m\u00e4ntilanteissa olevien viranhaltijoiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden erityistarpeisiin ja erityisesti tarpeisiin yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6kyvytt\u00f6myysuhan alaisten ja ik\u00e4\u00e4ntyneiden viranhaltijoiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6kyky\u00e4 sek\u00e4 ty\u00f6tt\u00f6myysuhan alaisten viranhaltijoiden ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6markkinakelpoisuutta;<\/li>\n<li>ty\u00f6yhteis\u00f6n johtamiseen.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta annetun lain\u00a0<a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/1986\/609#sec_6a\">(609\/1986) 6 a \u00a7:ss\u00e4<\/a>\u00a0ja yhdenvertaisuuslain\u00a0<a href=\"https:\/\/www.finlex.fi\/fi\/lainsaadanto\/2014\/1325#chp_2__sec_7\">(1325\/2014) 7 \u00a7:n<\/a>\u00a02 momentissa tarkoitetut suunnitelmat voidaan toteuttaa ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4missuunnitelman osana. Molemmat suunnitteluvelvoitteet koskevat ty\u00f6nantajia, joiden palveluksessa on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 henkil\u00f6\u00e4.<\/p>\n<p>Edell\u00e4 mainittujen suunnitelmien laatimisessa noudatettavien menettelytapojen ja suunnitelmien sis\u00e4ll\u00f6n osalta olisi kuitenkin noudatettava niit\u00e4 koskevien asianomaisten lakien s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4.<\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kirkon yhteistoimintalakia sovelletaan kirkkoty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4liseen yhteistoimintaan evankelis-luterilaisessa kirkossa sellaiseen ty\u00f6nantajaan, jonka palveluksessa olevan henkil\u00f6st\u00f6n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20. Henkil\u00f6st\u00f6n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 laskettaessa huomioon otetaan: Seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy koko seurakuntayhtym\u00e4n ja siihen kuuluvien seurakuntien s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n mukaan. Kirkon yhteistoimintalaissa keskeiset yhteistoimintamenettelyt ovat ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4linen vuoropuhelu sek\u00e4 muutostilanteisiin liittyv\u00e4t muutosneuvottelut. Yhteistoimintalakia sovelletaan vain [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":0,"parent":100,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-5758","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Yhteistoiminta lain mukaan - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-lain-mukaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Yhteistoiminta lain mukaan - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kirkon yhteistoimintalakia sovelletaan kirkkoty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4liseen yhteistoimintaan evankelis-luterilaisessa kirkossa sellaiseen ty\u00f6nantajaan, jonka palveluksessa olevan henkil\u00f6st\u00f6n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20. Henkil\u00f6st\u00f6n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 laskettaessa huomioon otetaan: Seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy koko seurakuntayhtym\u00e4n ja siihen kuuluvien seurakuntien s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n mukaan. Kirkon yhteistoimintalaissa keskeiset yhteistoimintamenettelyt ovat ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4linen vuoropuhelu sek\u00e4 muutostilanteisiin liittyv\u00e4t muutosneuvottelut. Yhteistoimintalakia sovelletaan vain [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-lain-mukaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-06-30T07:35:26+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"8 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/yhteistoiminta\\\/yhteistoiminta-lain-mukaan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/yhteistoiminta\\\/yhteistoiminta-lain-mukaan\\\/\",\"name\":\"Yhteistoiminta lain mukaan - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-03T12:20:32+00:00\",\"dateModified\":\"2026-06-30T07:35:26+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/yhteistoiminta\\\/yhteistoiminta-lain-mukaan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/yhteistoiminta\\\/yhteistoiminta-lain-mukaan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/yhteistoiminta\\\/yhteistoiminta-lain-mukaan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palvelussuhde\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Yhteistoiminta\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/yhteistoiminta\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Yhteistoiminta lain mukaan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Yhteistoiminta lain mukaan - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-lain-mukaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Yhteistoiminta lain mukaan - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Kirkon yhteistoimintalakia sovelletaan kirkkoty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4liseen yhteistoimintaan evankelis-luterilaisessa kirkossa sellaiseen ty\u00f6nantajaan, jonka palveluksessa olevan henkil\u00f6st\u00f6n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 20. Henkil\u00f6st\u00f6n lukum\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 laskettaessa huomioon otetaan: Seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy koko seurakuntayhtym\u00e4n ja siihen kuuluvien seurakuntien s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisen henkil\u00f6st\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n mukaan. Kirkon yhteistoimintalaissa keskeiset yhteistoimintamenettelyt ovat ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4linen vuoropuhelu sek\u00e4 muutostilanteisiin liittyv\u00e4t muutosneuvottelut. Yhteistoimintalakia sovelletaan vain [&hellip;]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-lain-mukaan\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-06-30T07:35:26+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"8 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-lain-mukaan\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-lain-mukaan\/","name":"Yhteistoiminta lain mukaan - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"datePublished":"2026-03-03T12:20:32+00:00","dateModified":"2026-06-30T07:35:26+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-lain-mukaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-lain-mukaan\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-lain-mukaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palvelussuhde","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Yhteistoiminta","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Yhteistoiminta lain mukaan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":5758,"sv":5868},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5758","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5758"}],"version-history":[{"count":30,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5758\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6433,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5758\/revisions\/6433"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5758"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}