{"id":5750,"date":"2026-03-03T13:44:54","date_gmt":"2026-03-03T11:44:54","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=5750"},"modified":"2026-03-19T11:45:27","modified_gmt":"2026-03-19T09:45:27","slug":"yhteistoiminta-sopimuksen-mukaan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-sopimuksen-mukaan\/","title":{"rendered":"Yhteistoiminta sopimuksen mukaan"},"content":{"rendered":"\n<p>Seurakuntaty\u00f6nantajan ja sen henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4linen yhteistoiminta m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy alle 20 henkil\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 Kirkon yhteistoimintasopimuksen mukaisesti. Kausity\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ei lasketa 20 henkil\u00f6n joukkoon. Kirkon yhteistoimintasopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ev.lut. kirkon yhteistoimintalain sijasta noudatettavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4lisest\u00e4 yhteistoiminnasta. Sen lis\u00e4ksi kirkon yhteistoimintasopimukseen on sis\u00e4llytetty ty\u00f6suojelulains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n edellytt\u00e4m\u00e4t m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ty\u00f6suojelun yhteistoiminnasta. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Yhteistoimintasopimuksen tarkoitus on edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4list\u00e4 vuorovaikutuksellista yhteistoimintaa. T\u00e4rke\u00e4 tavoite on my\u00f6s edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden osallistumista ty\u00f6t\u00e4 ja ty\u00f6paikkaa sek\u00e4 ty\u00f6n turvallisuutta ja terveellisyytt\u00e4 koskevien asioiden k\u00e4sittelyyn. Yhteistoiminnan tavoitteena on kest\u00e4v\u00e4n ja hyv\u00e4n yhteisty\u00f6n sek\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun samanaikainen kehitt\u00e4minen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantaja vastaa siit\u00e4, ett\u00e4 sopimuksen mukainen yhteistoiminta toteutuu ty\u00f6paikalla. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden on osaltaan toimittava yhteisty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6nantajan kanssa sopimuksen mukaisten tavoitteiden saavuttamiseksi.<\/p>\n\n\n\n<p>Keskeist\u00e4 on, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>tunnistaa asiat, jotka edellytt\u00e4v\u00e4t yhteistoimintamenettely\u00e4 ennen niiden ratkaisemista<\/li>\n\n\n\n<li>tunnistaa yhteistoiminnan osapuolet ja asian k\u00e4sittelyfoorumin<\/li>\n\n\n\n<li>ajoittaa asian k\u00e4sittelyn oikein ja<\/li>\n\n\n\n<li>k\u00e4y asiasta aitoa vuoropuhelua asiasta riippuen henkil\u00f6st\u00f6n edustajien tai koko henkil\u00f6st\u00f6n kanssa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/03\/Kirvestes-2025-2028_liite10.pdf\">Kirkon yhteistoimintasopimus<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"accordion-block_a775a710a164bc98de705b4679fd7c31\" class=\"accordion block-accordion\">\n  <div class=\"block-accordion__accordions\">\n                  <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-1\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-1\">\n              Yhteistoimintamenettely ja siin\u00e4 k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4t asiat              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-1\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-1\">\n              <h3>Yhteistoimintamenettely ja siin\u00e4 k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4t asiat<\/h3>\n<p>Paikallinen yhteistoiminta on jaettu sopimuksessa kahteen eri menettelyyn:<\/p>\n<ol>\n<li>kehitt\u00e4mistoimintaan, jota kutsutaan jatkuvan yhteistoiminnan menettelyksi ja<\/li>\n<li>ty\u00f6voiman k\u00e4yt\u00f6n v\u00e4hent\u00e4miseen liittyv\u00e4\u00e4n yhteistoimintaan, joka on nimetty tuta-menettelyksi.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Yhteistoimintamenettelyss\u00e4 ty\u00f6nantajan on k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4 valmisteilla olevaa asiaa\u00a0<strong>ennen sit\u00e4 koskevaa ratkaisua<\/strong>\u00a0ty\u00f6ntekij\u00f6iden tai heid\u00e4n edustajiensa kanssa. Menettelyss\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n valmisteilla olevan toimenpiteen<\/p>\n<ul>\n<li>perusteita,<\/li>\n<li>vaikutuksia ja<\/li>\n<li>vaihtoehtoja.<\/li>\n<\/ul>\n<p>K\u00e4sittely on toteutettava yhteistoiminnan hengess\u00e4. Tavoitteena on yksimielisyyden saavuttaminen. Yhteistoimintamenettely toimii neuvottelufoorumina. Siell\u00e4 ei kuitenkaan p\u00e4\u00e4tet\u00e4 eik\u00e4 sovita asioista. Jos osapuolten n\u00e4kemykset j\u00e4\u00e4v\u00e4t yhteistoiminnan tavoitteista huolimatta erimielisiksi, ne tuodaan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tekev\u00e4n tahon tietoon. Sill\u00e4 on viime k\u00e4dess\u00e4 mahdollisuus ratkaista asia oman harkintansa mukaan sen j\u00e4lkeen, kun jatkuvan yhteistoiminta tai tuta-menettely on sopimuksessa tarkoitetulla tavalla asian osalta toteutunut.<\/p>\n<p><strong>Jatkuvassa yhteistoiminnassa<\/strong>\u00a0k\u00e4sitelt\u00e4vist\u00e4 asioista m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n Kirkon yhteistoimintasopimuksen 3 \u00a7:ss\u00e4. Siihen kuuluu ty\u00f6suojelun yhteistoiminnan piiriin luettavat ty\u00f6suojelun valvontalakiin perustuvat asiat (3 \u00a7 1 mom.) ja muun yhteistoiminnan piiriin kuuluvat asiat (3 \u00a7 2 mom.), joiden peruste on eri alojen yhteistoimintalaeissa. Sopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 k\u00e4sitelt\u00e4vien asioiden minimitason, my\u00f6s muita asioita voidaan k\u00e4sitell\u00e4.<\/p>\n<p><strong>Tuta-menettelyss\u00e4<\/strong>\u00a0k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n asia, joka koskee tuotannollisista tai taloudellisista syist\u00e4 toimeenpantavaa yhden tai useamman ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista (7 \u00a7).<\/p>\n<p><strong>Jatkuvassa yhteistoiminnassa\u00a0<\/strong>k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4t asiat (Kirkon yhteistoimintasopimus 3 \u00a7):<\/p>\n<p>3 \u00a7:n 1 momentin mukaiset\u00a0<strong>ty\u00f6suojelun valvontalakiin perustuvat asiat<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>ty\u00f6ntekij\u00e4n turvallisuuteen ja terveyteen v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti vaikuttavat asiat ja niit\u00e4 koskevat muutokset;<\/li>\n<li>periaatteet ja tapa, joiden mukaan ty\u00f6paikan vaarat ja haitat selvitet\u00e4\u00e4n sek\u00e4 t\u00e4ss\u00e4 selvityksess\u00e4 ja ty\u00f6terveyshuollon tekem\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6paikkaselvityksess\u00e4 esille tulleet ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuuteen ja terveyteen yleisesti vaikuttavat seikat;<\/li>\n<li>ty\u00f6kyky\u00e4 yll\u00e4pit\u00e4v\u00e4\u00e4n toimintaan liittyv\u00e4t, ty\u00f6ss\u00e4 jatkamista tukevat ja muut ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuuteen ja terveyteen vaikuttavat kehitt\u00e4mistavoitteet ja kehitt\u00e4misohjelmat sek\u00e4 toimintaperiaatteet;<\/li>\n<li>ty\u00f6n j\u00e4rjestelyyn ja mitoitukseen sek\u00e4 niiden olennaisiin muutoksiin liittyv\u00e4t asiat, jotka vaikuttavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden turvallisuuteen, terveyteen ja ty\u00f6kykyyn;<\/li>\n<li>ty\u00f6turvallisuuslaissa tarkoitetun ty\u00f6ntekij\u00f6ille annettavan opetuksen, ohjauksen ja perehdytt\u00e4misen tarve ja j\u00e4rjestelyt;<\/li>\n<li>ty\u00f6h\u00f6n, ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n ja ty\u00f6yhteis\u00f6n tilaan liittyv\u00e4t, ty\u00f6n turvallisuutta ja terveellisyytt\u00e4 kuvaavat tilasto- ja muut seurantatiedot;<\/li>\n<li>ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4misen periaatteet ja toiminnan suunnittelu sek\u00e4 ty\u00f6terveyshuollon toteutus ja vaikutusten arviointi;<\/li>\n<li>ty\u00f6paikan ty\u00f6suojelutiedotuksen periaatteet ja ty\u00f6paikalla tarvittavan ty\u00f6n turvallisuutta ja terveellisyytt\u00e4 k\u00e4sittelev\u00e4n koulutuksen tarve; sek\u00e4<\/li>\n<li>edell\u00e4 1\u20138 kohdassa tarkoitettujen asioiden toteutumisen ja vaikutusten seuranta.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Jatkuvassa yhteistoiminnassa k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4t Kirkon yhteistoimintasopimuksen 3 \u00a7:n 2 momentin mukaiset\u00a0<strong>muut yhteistoiminnan piiriin kuuluvat asiat<\/strong>:<\/p>\n<ol>\n<li>henkil\u00f6st\u00f6n asemaan olennaisesti vaikuttavat kehitt\u00e4mishankkeet, muutokset ty\u00f6teht\u00e4viss\u00e4, ty\u00f6menetelmiss\u00e4 ja teht\u00e4vien tai ty\u00f6tilojen j\u00e4rjestelyss\u00e4;<\/li>\n<li>organisaation ja toiminnan uudelleen j\u00e4rjest\u00e4minen ja niiden periaatteet, jos asialla voi olla olennaisia henkil\u00f6st\u00f6vaikutuksia;<\/li>\n<li>henkil\u00f6st\u00f6hallinnon ja henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4misen periaatteet ja menettelytavat sek\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4isen tiedotuksen ja vuorovaikutuksen periaatteet.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Tuta-menettelyss\u00e4 k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4t asiat<\/strong>\u00a0(Kirkon yhteistoimintasopimus 7 \u00a7):<\/p>\n<ol>\n<li>Tuotannollisten ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4mistarpeiden perusteet, esim. ty\u00f6voiman tarve on v\u00e4hentynyt jossain seurakunnan toimintamuodossa tai kunta irtisanoo yhteisty\u00f6sopimuksen seurakunnan kanssa tai seurakunta luopuu joistain kiinteist\u00f6ist\u00e4.<\/li>\n<li>Taloudellisten ty\u00f6voiman v\u00e4hent\u00e4mistarpeiden perusteet, esimerkiksi seurakunnan taloudellinen tilanne edellytt\u00e4\u00e4 s\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4, joita ei voida kattaa riitt\u00e4v\u00e4sti muualta kuin henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4hent\u00e4misest\u00e4 saatavilla s\u00e4\u00e4st\u00f6ill\u00e4. V\u00e4hent\u00e4mistarpeen perusteina esitet\u00e4\u00e4n my\u00f6s riitt\u00e4v\u00e4t laskelmat s\u00e4\u00e4st\u00f6tarpeesta.<\/li>\n<\/ol>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-2\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-2\">\n              Yhteistoiminnan osapuolet ja asian k\u00e4sittelyfoorumi              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-2\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-2\">\n              <h3>Yhteistoiminnan osapuolet ja asian k\u00e4sittelyfoorumi<\/h3>\n<p>Yhteistoiminnan osapuolia ovat seurakunta ty\u00f6nantajana ja sen palveluksessa olevat viranhaltijat ja ty\u00f6sopimussuhteiset ty\u00f6ntekij\u00e4t. Sopimuksessa k\u00e4ytet\u00e4\u00e4n niist\u00e4 molemmista ty\u00f6ntekij\u00e4 -nimityst\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajina voivat toimivat Kirkon yhteistoimintasopimuksen mukaisesti asetettu ty\u00f6suojeluvaltuutettu ja\/tai luottamusmiessopimuksen mukaisesti asetetut luottamusmiehet.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nantajan edustajana toimii kulloinkin k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4ss\u00e4 asiassa toimivaltainen viranomainen tai t\u00e4m\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4m\u00e4 viranhaltija tai ty\u00f6ntekij\u00e4. Seurakunnasta sopimuksessa sanottu koskee my\u00f6s seurakuntayhtym\u00e4\u00e4, kirkkohallitusta ja tuomiokapitulia. \u00a0Niiss\u00e4 kaikissa on oltava edustuksellista yhteistoimintaa varten yhteisty\u00f6toimikunta silloin, kun ty\u00f6nantajan palveluksessa ty\u00f6skentelee s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 10 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. T\u00e4t\u00e4 pienemmiss\u00e4 organisaatioissa yhteisty\u00f6toimikunnan korvaa yhteistoimintakokous.<\/p>\n<p>Ty\u00f6suojelun yhteistoiminnan toteutumista varten ty\u00f6nantajan on nimett\u00e4v\u00e4 seurakuntaan ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6. Ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llik\u00f6ksi nimitet\u00e4\u00e4n ensisijaisesti johtava talous- ja henkil\u00f6st\u00f6hallinnon viranhaltija, jollei ty\u00f6nantajan koko ja muut olosuhteet huomioon ottaen ole perusteltua m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4 teht\u00e4v\u00e4 jonkun muun johtavassa asemassa olevan viranhaltijan hoidettavaksi. T\u00e4m\u00e4 muun muassa tukee muita ty\u00f6nantajan edustajia ty\u00f6suojelun yhteistoiminnan j\u00e4rjest\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4t valitsevat ty\u00f6suojelun yhteistoimintaa varten ty\u00f6suojeluvaltuutetun ja t\u00e4lle kaksi varavaltuutettua, jos ty\u00f6nantajan palveluksessa ty\u00f6skentelee s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 10 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. \u00a0Jos paikallisesti niin sovitaan, eri henkil\u00f6st\u00f6ryhmi\u00e4 tai toiminnallisia kokonaisuuksia varten voidaan samoin lukum\u00e4\u00e4r\u00e4edellytyksin valita omat valtuutetut ja kullekin heist\u00e4 kaksi varavaltuutettua.<\/p>\n<p>Yhteisty\u00f6toimikunnassa ty\u00f6nantajaa edustavia j\u00e4seni\u00e4 ovat ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6 ja mahdolliset muut ty\u00f6nantajan edustajaksi nimetyt henkil\u00f6t (ko. ty\u00f6nantajaorganisaation palveluksessa oleva kirkkoherra ja muu esimiesasemassa oleva henkil\u00f6). Ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 edustavia j\u00e4seni\u00e4 ovat ty\u00f6suojeluvaltuutettu tai ty\u00f6suojeluvaltuutetut, jos heit\u00e4 on valittu useampia, ja p\u00e4\u00e4sopijaj\u00e4rjest\u00f6jen p\u00e4\u00e4luottamusmiehet. My\u00f6s varavaltuutetut ja luottamusmiehet voivat toimia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 edustavina j\u00e4senin\u00e4, jos paikallisesti niin sovitaan.<\/p>\n<p>Yhteistoimintakokoukseen osallistuvat kirkkoherra, ty\u00f6suojelup\u00e4\u00e4llikk\u00f6 ja seurakunnan koko muu henkil\u00f6st\u00f6.<\/p>\n<p>Organisaation tai toiminnan muuttuessa yhteistoimintaorganisaatio saatetaan vastaamaan muuttunutta tilannetta kulloinkin meneill\u00e4\u00e4n olevan toimikauden ajaksi. Yhteisty\u00f6toimikunnalla ja ty\u00f6suojeluvaltuutetuilla on nelivuotinen toimikausi, joka on m\u00e4\u00e4ritelty valtakunnallisesti.<\/p>\n<h3>K\u00e4sittelyfoorumin valinta<\/h3>\n<p>Ty\u00f6nantajan teht\u00e4v\u00e4 on valita asioiden k\u00e4sittelylle oikea yhteistoimintafoorumi:<\/p>\n<ul>\n<li>Yksitt\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 tai ty\u00f6yksikk\u00f6\u00e4 koskeva asia k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n ensisijaisesti ty\u00f6nantajan tai t\u00e4m\u00e4n edustajana toimivan esimiehen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n tai ty\u00f6yksik\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6iden kesken (v\u00e4lit\u00f6n k\u00e4sittely).<\/li>\n<li>Laajakantoiset ja ty\u00f6paikkaa yleisesti koskevat asiat k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n yhteisty\u00f6toimikunnassa (edustuksellinen k\u00e4sittely) tai jos yhteisty\u00f6toimikuntaa ei ole, yhteistoimintakokouksessa kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa yhdess\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n pyynn\u00f6st\u00e4 v\u00e4litt\u00f6m\u00e4\u00e4n k\u00e4sittelyyn voi osallistua my\u00f6s luottamusmies ja\/tai ty\u00f6suojeluvaltuutettu. Jos asia koskee ty\u00f6ntekij\u00e4n turvallisuutta ja terveytt\u00e4, ty\u00f6suojeluvaltuutetulla on oikeus osallistua asian k\u00e4sittelyyn tarvittaessa muutoinkin.<\/p>\n<p>Kun asia on k\u00e4sitelty yhteisty\u00f6toimikunnassa, sit\u00e4 ei tarvitse sen j\u00e4lkeen k\u00e4sitell\u00e4 erikseen yksitt\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa. Vastaavasti asiaa ei tarvitse k\u00e4sitell\u00e4 yhteisty\u00f6toimikunnassa, jos se on k\u00e4sitelty yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n\/ty\u00f6yksik\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa. Ty\u00f6nantajan on kuitenkin tiedotettava asian luonteeseen n\u00e4hden sopivalla tavalla asiassa tekemist\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ille tai heid\u00e4n edustajinaan toimiville luottamusmiehille ja ty\u00f6suojeluvaltuutetuille.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/03\/Kirvestes-2025-2028_liite10.pdf\">Kirkon yhteistoimintasopimus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/03\/Kirvestes-2025-2028_liite11.pdf\">Kirkon luottamusmiessopimus<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/Ohjeet-yhteistyotoimikunnan-asettamista-ja-tyosuojeluvaltuutettujen-valintaa-varten-2025.pdf\">Kirkon p\u00e4\u00e4sopijaosapuolten yhteisty\u00f6toimikunnan asettamisen ja ty\u00f6suojeluvaltuutetun ja varavaltuutettujen valintojen k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n toteuttamista varten laatimat ohjeet<\/a>, joita sovelletaan toimikautta 1.1.2026-31.12.2029 koskevissa valinnoissa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-173 size-full\" src=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/Yhteistoimintamenettelyn-prosessi_750x386.png\" alt=\"Yhteistoimintamenettelyn prosessi. Ty\u00f6nantaja valmisetelee, ty\u00f6nantaja k\u00e4sittelee henkil\u00f6st\u00f6n\/henkil\u00f6st\u00f6n edustajien kanssa, ty\u00f6nantaja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, ty\u00f6nantaja tiedottaa.\" width=\"750\" height=\"386\" srcset=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/Yhteistoimintamenettelyn-prosessi_750x386.png 750w, https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/Yhteistoimintamenettelyn-prosessi_750x386-300x154.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 750px) 100vw, 750px\" \/><\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-3\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-3\">\n              Yhteistoimintamenettelyn ajoitus              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-3\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-3\">\n              <h3>Yhteistoimintamenettelyn ajoitus<\/h3>\n<p>Ty\u00f6nantajan ratkaistavaksi j\u00e4\u00e4, miss\u00e4 vaiheessa yhteistoiminmenettely k\u00e4ynnistet\u00e4\u00e4n. K\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4 asia vaikuttaa siihen, mik\u00e4 on kulloinkin oikea neuvotteluajankohta.<\/p>\n<p><strong>Jatkuvan yhteistoiminnan<\/strong>\u00a0asioita on k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4 niiden valmistelu- ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekoaikataulu huomioon ottaen riitt\u00e4v\u00e4n ajoissa. Asioiden oikea-aikaista k\u00e4sittely\u00e4 voidaan edist\u00e4\u00e4 laatimalla koko vuotta koskeva k\u00e4sittelysuunnitelma (vuosikello).<\/p>\n<p><strong>Tuotannollisista tai taloudellisista syist\u00e4<\/strong>\u00a0toimeenpantavaa yhden tai useamman ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomista, lomauttamista tai osa-aikaistamista koskevan tuta-menettelyn ajoituksessa on huomioitava seuraavat sopimuksessa m\u00e4\u00e4r\u00e4tyt kalenterip\u00e4iviin perustuvat aikataulut:<\/p>\n<ul>\n<li>Ty\u00f6nantajan on kirjallisesti ilmoitettava tuta-menettelyn k\u00e4ynnist\u00e4misest\u00e4 viimeist\u00e4\u00e4n viisi p\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen neuvottelujen aloittamista.<\/li>\n<li>Ty\u00f6nantaja voi tehd\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tuotannollisista tai taloudellisista syist\u00e4 toimeenpantavasta irtisanomisesta, lomauttamisesta tai osa-aikaistamisesta vasta, kun tuta-menettelyn aloittamisesta on kulunut v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 14 p\u00e4iv\u00e4\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tuta-menettely\u00e4 varten on hyv\u00e4 laatia suunnitelma aikatauluineen.<\/p>\n<p>Yhteisty\u00f6toimikunnan kokoontumisesta m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n sopimuksen 14 \u00a7:ss\u00e4 ja yhteistoimintakokouksesta 15 \u00a7:ss\u00e4.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/03\/Kirvestes-2025-2028_liite10.pdf\">Kirkon yhteistoimintasopimus<\/a><\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-4\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-4\">\n              Yhteistoimintamenettelyn vuorovaikutuksellisuus              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-4\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-4\">\n              <h3>Yhteistoimintamenettelyn vuorovaikutuksellisuus<\/h3>\n<p>Yhteistoimintasopimuksessa edellytet\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 asioita k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n yhteistoiminnan hengess\u00e4 yksimielisyyden saavuttamiseksi. K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6nantajan on huolehdittava siit\u00e4, ett\u00e4 valmisteilla olevan toimenpiteen perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n vuorovaikutteisesti ja ett\u00e4 asian k\u00e4sittelyyn osallistuville ty\u00f6ntekij\u00f6ille tai heid\u00e4n edustajilleen annetaan k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4n asian kannalta tarpeelliset tiedot siten, ett\u00e4 he voivat riitt\u00e4v\u00e4sti perehty\u00e4 ja valmistautua asiaan.<\/p>\n<p>Salassa pidett\u00e4vi\u00e4 tietoja saa kuitenkin antaa vain siin\u00e4 laajuudessa kuin se on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 asian k\u00e4sittelyn kannalta. Tietoja henkil\u00f6n terveydentilasta, henkil\u00f6kohtaisista oloista tai muista salassa pidett\u00e4vist\u00e4 yksityisel\u00e4m\u00e4n suojan piiriin kuuluvista tiedoista ei saa antaa ilman sen henkil\u00f6n suostumusta, jota tiedot koskevat.<\/p>\n<p>Yhteistoiminnan hengen mukaista on my\u00f6s, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja tiedottaa asian luonteeseen n\u00e4hden sopivalla tavalla asiassa tekemist\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6lle tai heid\u00e4n edustajilleen. Sit\u00e4 edellytet\u00e4\u00e4n my\u00f6s sopimuksessa. Tuta-menettelyn tiedottamisvelvollisuuden lis\u00e4ksi ty\u00f6nantajan tulee huolehtia KL:n ja TSL:n mukaisista ty\u00f6ntekij\u00f6ille annettavista irtisanomis-, lomautus- tai osa-aikaistamisilmoituksista tai vastaavista tiedonannoista.<\/p>\n<p>Sopimuksessa m\u00e4\u00e4r\u00e4t\u00e4\u00e4n my\u00f6s, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan on vuosittain tiedotettava ty\u00f6voimatilanteesta, toiminnan ja talouden tilasta sek\u00e4 niiden todenn\u00e4k\u00f6isest\u00e4 kehityksest\u00e4 kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille.<\/p>\n<p>Tuta-menettelyn k\u00e4ynnist\u00e4minen voi kiinnostaa my\u00f6s seurakuntalaisia ja muita alueen ihmisi\u00e4. Asiasta viestimiseen ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 laajemmin on siten hyv\u00e4 varautua ennakolta.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/03\/Kirvestes-2025-2028_liite10.pdf\">Kirkon yhteistoimintasopimus<\/a><\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-5\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-5\">\n              Tuta-menettelyst\u00e4              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-5\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-5\">\n              <h3>Tuta-menettelyst\u00e4 (Kirkon yhteistoimintasopimus 7-12 \u00a7):<\/h3>\n<p>Tuotannollisiin tai taloudellisiin syihin perustuvaa ty\u00f6voiman k\u00e4yt\u00f6n v\u00e4hent\u00e4miseen liittyv\u00e4\u00e4 yhteistoimintamenettely\u00e4 kutsutaan sopimuksessa tuta-menettelyksi. Sit\u00e4 koskevat samat perusperiaatteet kuin jatkuvan yhteistoiminnan menettely\u00e4: Valmisteilla olevan asian perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n yhteistoiminnan hengess\u00e4 yksimielisyyden saavuttamiseksi ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden tai n\u00e4iden edustajana toimivien luottamusmiesten ja ty\u00f6suojeluvaltuutettujen kanssa. K\u00e4sittelyn on tapahduttava ennen asiassa teht\u00e4v\u00e4\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6st\u00e4.<\/p>\n<p>Yksitt\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 tai ty\u00f6yksikk\u00f6\u00e4 koskevat tuotannollisista tai taloudellisista syist\u00e4 suunnitellut irtisanomiset, lomautukset sek\u00e4 osa-aikaistamiset k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n ensisijaisesti ty\u00f6nantajan tai t\u00e4m\u00e4n edustajana toimivan esimiehen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n tai ty\u00f6yksik\u00f6n ty\u00f6ntekij\u00f6iden kesken (v\u00e4lit\u00f6n tuta-k\u00e4sittely). Ty\u00f6ntekij\u00e4n pyynn\u00f6st\u00e4 asian k\u00e4sittelyyn voi osallistua my\u00f6s sopimuksen mukainen ty\u00f6ntekij\u00e4n edustaja.<\/p>\n<p>Laajakantoiset tuotannollisista tai taloudellisista syist\u00e4 suunnitellut irtisanomiset, lomautukset sek\u00e4 osa-aikaistamiset k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n yhteisty\u00f6toimikunnassa (edustuksellinen tuta-k\u00e4sittely) tai, jos yhteisty\u00f6toimikuntaa ei ole, yhteistoimintakokouksessa yhdess\u00e4 kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa.<\/p>\n<p>Menettelyss\u00e4 ei p\u00e4\u00e4tet\u00e4 eik\u00e4 sovita, kuka\/ketk\u00e4 irtisanotaan, osa-aikaistetaan tai lomautetaan, vaan siin\u00e4 neuvotellaan yksimielisyyden saavuttamiseksi k\u00e4ytett\u00e4vist\u00e4 toimenpiteist\u00e4 ja siit\u00e4, mihin teht\u00e4viin\/ty\u00f6aloille n\u00e4m\u00e4 toimenpiteet suunnataan ja\/tai mit\u00e4 muita toimenpiteit\u00e4 tarvitaan. Irtisanomista, lomauttamista ja\/tai osa-aikaistamista koskevat p\u00e4\u00e4t\u00f6kset tekee tuta-menettelyn toteuduttua ty\u00f6nantaja oman harkintansa mukaan siin\u00e4 toimielimess\u00e4, jolle p\u00e4\u00e4t\u00f6ksenteko asiassa kuuluu. Jos ty\u00f6voiman k\u00e4yt\u00f6n v\u00e4hent\u00e4miselle p\u00e4\u00e4dyt\u00e4\u00e4n esitt\u00e4m\u00e4\u00e4n vaihtoehtoiseksi ratkaisuksi selviytymislausekkeen mukaista paikallista sopimista, se toteutetaan Evankelis-luterilaisten kirkon p\u00e4\u00e4sopimuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten mukaisesti (KirVESTES liite 9, 14 \u00a7).<\/p>\n<p>Tuta-menettelyyn liittyy erityisvaatimuksia, jotka koskevat<\/p>\n<ul>\n<li>menettelyn k\u00e4ynnist\u00e4mist\u00e4 ja kestoa koskevia m\u00e4\u00e4r\u00e4aikoja,<\/li>\n<li>ilmoitusta ty\u00f6- ja elinkeinotoimistolle,<\/li>\n<li>toimintasuunnitelmaa ja toimintaperiaatteita.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Tuta-menettelyn k\u00e4ynnist\u00e4mist\u00e4 ja kestoa koskevat m\u00e4\u00e4r\u00e4ajat<\/h3>\n<p>Ty\u00f6nantajan ratkaisee, miss\u00e4 vaiheessa ty\u00f6voiman k\u00e4yt\u00f6n v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4 koskevan asian valmistelua tuta-menettely k\u00e4ynnistet\u00e4\u00e4n. Menettely on perusteltua aloittaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa siten, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 on todellisia mahdollisuuksia vaikuttaa lopputulokseen. Huomioon on my\u00f6s otettava seuraava:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Ty\u00f6nantajan on kirjallisesti ilmoitettava ty\u00f6voiman k\u00e4yt\u00f6n v\u00e4hent\u00e4miseen liittyv\u00e4n tuta-menettelyn k\u00e4ynnist\u00e4misest\u00e4 viimeist\u00e4\u00e4n viisi kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 ennen ensimm\u00e4ist\u00e4 neuvottelua. Kirjallisella ilmoituksella tarkoitetaan kirjallista tietoa neuvottelujen aloittamisajasta ja -paikasta sek\u00e4 neuvotteluissa k\u00e4sitelt\u00e4vist\u00e4 asioista.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\">Ty\u00f6nantajan katsotaan t\u00e4ytt\u00e4neen tuta-menettely\u00e4 koskevat velvoitteensa, kun neuvotteluihin on k\u00e4ytetty 14 kalenterip\u00e4iv\u00e4n ajanjakso niiden alkamisesta lukien. Neuvotteluajan lasketaan alkavan ensimm\u00e4isest\u00e4 neuvottelup\u00e4iv\u00e4st\u00e4, siten ett\u00e4 kyseinen p\u00e4iv\u00e4 lasketaan siihen mukaan.<\/p>\n<p>Tuta-menettely vie siten v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 19 kalenterip\u00e4iv\u00e4n ajan (viiden kalenterip\u00e4iv\u00e4n ilmoitusaika +14 kalenterip\u00e4iv\u00e4n neuvotteluaika), mutta se voi kest\u00e4\u00e4 t\u00e4t\u00e4 pidemp\u00e4\u00e4nkin. Kun tuta-menettely p\u00e4\u00e4ttyy, ty\u00f6nantajan edustajan on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 todeta sen p\u00e4\u00e4ttyneen. Ty\u00f6nantaja saa tehd\u00e4 asiassa p\u00e4\u00e4t\u00f6ksens\u00e4 vasta t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen eli k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 neuvotteluiden p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4 seuraavana p\u00e4iv\u00e4n\u00e4.<\/p>\n<p>Aikataulutuksessa on hyv\u00e4 huomioida my\u00f6s lomautusilmoitus- ja\/tai irtisanomisajat, mutta my\u00f6s se, ett\u00e4 tuta-menettely korvaa henkil\u00f6kohtaiset kuulemiset, joten edes irtisanomistilanteessa ei en\u00e4\u00e4 tarvita erillist\u00e4 henkil\u00f6kohtaista kuulemista tuta-menettelyn j\u00e4lkeen.<\/p>\n<table border=\"1\" cellspacing=\"1\" cellpadding=\"1\">\n<thead>\n<tr>\n<th scope=\"row\">Kirjallinen ilmoitus tuta-menettelyn k\u00e4ynnist\u00e4misest\u00e4 (kokouskutsu)<\/th>\n<th scope=\"col\">Tuta-menettely (neuvotteluaika)<\/th>\n<th scope=\"col\">Lomautusilmoitusaika\/ irtisanomisaika<\/th>\n<th scope=\"col\">Lomautus alkaa\/palvelussuhde p\u00e4\u00e4ttyy<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>5 p\u00e4iv\u00e4\u00e4<\/td>\n<td>14 p\u00e4iv\u00e4\u00e4<\/td>\n<td>14 vrk \u2013 6 kk<\/td>\n<td>-&gt;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Huomion arvoista on my\u00f6s, ett\u00e4 jos tuta-menettelyss\u00e4 k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4\u00e4n asiaan liittyy valmistelua, johon ty\u00f6ntekij\u00e4t tai heid\u00e4n edustajansa ovat osallistuneet, tai jos asiaa on k\u00e4sitelty jatkuvan yhteistoiminnan menettelyn osana eik\u00e4 asiassa ole t\u00e4m\u00e4n j\u00e4lkeen tapahtunut olennaisia muutoksia, ty\u00f6nantaja ja ty\u00f6ntekij\u00e4t tai heid\u00e4n edustajansa voivat yhdess\u00e4 todeta, milt\u00e4 osin t\u00e4llainen valmistelu tai k\u00e4sittely toteuttaa tuta-menettelyn. Toteaminen voi pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n my\u00f6s viiden kalenterip\u00e4iv\u00e4n ilmoittamisajan ja 14 kalenterip\u00e4iv\u00e4n neuvotteluille vaaditun v\u00e4himm\u00e4isajan toteutumisen, mill\u00e4 ehk\u00e4ist\u00e4\u00e4n asioiden monikertaista k\u00e4sittely\u00e4.<\/p>\n<h3>Ilmoitus ty\u00f6- ja elinkeinotoimistolle<\/h3>\n<p>Ty\u00f6nantajan on toimitettava ty\u00f6- ja elinkeinotoimistolle tuta-menettely\u00e4 koskeva neuvotteluesitys tai siit\u00e4 ilmenev\u00e4t tiedot silloin, kun se esitt\u00e4\u00e4 k\u00e4sitelt\u00e4v\u00e4ksi toimenpiteit\u00e4, jotka voivat johtaa ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomiseen, lomauttamiseen tai osa-aikaistamiseen. Ilmoitus on teht\u00e4v\u00e4 kirjallisesti viimeist\u00e4\u00e4n silloin, kun tuta-menettely alkaa, jollei tietoja ole toimitettu aikaisemmin muussa yhteydess\u00e4. T\u00e4m\u00e4 sopimusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys liittyy muutosturvan toimintamalliin ja vastaa yhteistoiminnasta yrityksiss\u00e4 annetun lain (334\/2007) 48 \u00a7:n s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4.<\/p>\n<h3>Toimintasuunnitelma ja toimintaperiaatteet<\/h3>\n<p>Ty\u00f6nantajan on annettava tuta-menettelyn alussa henkil\u00f6st\u00f6n edustajille esitys ty\u00f6llistymist\u00e4 edist\u00e4v\u00e4ksi toimintasuunnitelmaksi, jos se harkitsee v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kymmenen ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomista taloudellisin tai tuotannollisin perustein.<\/p>\n<p>Esityst\u00e4 valmistellessaan ty\u00f6nantajan on selvitett\u00e4v\u00e4 yhdess\u00e4 ty\u00f6- ja elinkeinoviranomaisten kanssa my\u00f6s ty\u00f6llistymiseen tarvittavat julkiset ty\u00f6voimapalvelut. Tuta-menettelyn tarkoitus huomioon ottaen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 esitys toimintasuunnitelmaksi annetaan henkil\u00f6st\u00f6n edustajille\u00a0mahdollisimman aikaisessa vaiheessa neuvottelua.<\/p>\n<p>Toimintasuunnitelmasta on k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 ilmi<\/p>\n<ul>\n<li>tuta-menettelyn aikataulu<\/li>\n<li>neuvotteluissa noudatettavat menettelytavat<\/li>\n<li>ty\u00f6voimapalveluiden k\u00e4ytt\u00f6 irtisanomisaikana<\/li>\n<li>ty\u00f6nantajan suunnitelmat ty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6nhaun ja koulutuksen tukemiseksi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jos ty\u00f6nantaja harkitsee alle kymmenen ty\u00f6ntekij\u00e4n irtisanomista, on sen esitett\u00e4v\u00e4 tuta-menettelyn alkaessa toimintaperiaatteet, joilla tuetaan ty\u00f6llistymist\u00e4 ja kouluttautumista.<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/03\/Kirvestes-2025-2028_liite10.pdf\">Kirkon yhteistoimintasopimus<\/a><\/li>\n<\/ul>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seurakuntaty\u00f6nantajan ja sen henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4linen yhteistoiminta m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy alle 20 henkil\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 Kirkon yhteistoimintasopimuksen mukaisesti. Kausity\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 ei lasketa 20 henkil\u00f6n joukkoon. Kirkon yhteistoimintasopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ev.lut. kirkon yhteistoimintalain sijasta noudatettavat m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4lisest\u00e4 yhteistoiminnasta. Sen lis\u00e4ksi kirkon yhteistoimintasopimukseen on sis\u00e4llytetty ty\u00f6suojelulains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n edellytt\u00e4m\u00e4t m\u00e4\u00e4r\u00e4ykset ty\u00f6suojelun yhteistoiminnasta. &nbsp; Yhteistoimintasopimuksen tarkoitus on edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4list\u00e4 vuorovaikutuksellista [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":0,"parent":100,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-5750","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Yhteistoiminta sopimuksen mukaan - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Seurakuntaty\u00f6nantajan ja sen henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4linen yhteistoiminta m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy alle 20 henkil\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 Kirkon yhteistoimintasopimuksen mukaisesti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-sopimuksen-mukaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Yhteistoiminta sopimuksen mukaan - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Seurakuntaty\u00f6nantajan ja sen henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4linen yhteistoiminta m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy alle 20 henkil\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 Kirkon yhteistoimintasopimuksen mukaisesti.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-sopimuksen-mukaan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T09:45:27+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"13 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/yhteistoiminta\\\/yhteistoiminta-sopimuksen-mukaan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/yhteistoiminta\\\/yhteistoiminta-sopimuksen-mukaan\\\/\",\"name\":\"Yhteistoiminta sopimuksen mukaan - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-03-03T11:44:54+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T09:45:27+00:00\",\"description\":\"Seurakuntaty\u00f6nantajan ja sen henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4linen yhteistoiminta m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy alle 20 henkil\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 Kirkon yhteistoimintasopimuksen mukaisesti.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/yhteistoiminta\\\/yhteistoiminta-sopimuksen-mukaan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/yhteistoiminta\\\/yhteistoiminta-sopimuksen-mukaan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/yhteistoiminta\\\/yhteistoiminta-sopimuksen-mukaan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palvelussuhde\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Yhteistoiminta\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/yhteistoiminta\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Yhteistoiminta sopimuksen mukaan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Yhteistoiminta sopimuksen mukaan - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"Seurakuntaty\u00f6nantajan ja sen henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4linen yhteistoiminta m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy alle 20 henkil\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 Kirkon yhteistoimintasopimuksen mukaisesti.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-sopimuksen-mukaan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Yhteistoiminta sopimuksen mukaan - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Seurakuntaty\u00f6nantajan ja sen henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4linen yhteistoiminta m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy alle 20 henkil\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 Kirkon yhteistoimintasopimuksen mukaisesti.","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-sopimuksen-mukaan\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-03-19T09:45:27+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"13 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-sopimuksen-mukaan\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-sopimuksen-mukaan\/","name":"Yhteistoiminta sopimuksen mukaan - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"datePublished":"2026-03-03T11:44:54+00:00","dateModified":"2026-03-19T09:45:27+00:00","description":"Seurakuntaty\u00f6nantajan ja sen henkil\u00f6st\u00f6n v\u00e4linen yhteistoiminta m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy alle 20 henkil\u00f6n ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 Kirkon yhteistoimintasopimuksen mukaisesti.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-sopimuksen-mukaan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-sopimuksen-mukaan\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/yhteistoiminta-sopimuksen-mukaan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palvelussuhde","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Yhteistoiminta","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/yhteistoiminta\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Yhteistoiminta sopimuksen mukaan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":5750,"sv":5866},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5750","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5750"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5750\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5764,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5750\/revisions\/5764"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5750"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}