{"id":4714,"date":"2025-09-12T13:46:12","date_gmt":"2025-09-12T10:46:12","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=4714"},"modified":"2025-09-12T13:46:13","modified_gmt":"2025-09-12T10:46:13","slug":"anstallning-i-kyrkan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/arbetsgivarna-inom-kyrkan\/anstallning-i-kyrkan\/","title":{"rendered":"Anst\u00e4llning i kyrkan"},"content":{"rendered":"\n

Kyrkans arbetsgivare har samma r\u00e4ttigheter och skyldigheter som andra arbetsgivare. I sitt beslutsfattande och i sin verksamhet som g\u00e4ller personalen ska de ut\u00f6ver kyrkolagen och kyrkoordningen iaktta till exempel arbetsavtalslagen, arbetarskyddslagen, diskrimineringslagen och lagen om j\u00e4mst\u00e4lldhet mellan kvinnor och m\u00e4n.  <\/p>\n\n\n\n

Kyrkans arbetsgivares intressen i arbetsmarknadsfr\u00e5gor f\u00f6retr\u00e4ds av Kyrkans arbetsmarknadsverk<\/strong><\/a>. Dessutom har varje stifts biskop och domkapitel<\/strong><\/a> arbetsgivarbeh\u00f6righet i f\u00f6rh\u00e5llande till pr\u00e4sterna inom sitt eget stift.  <\/p>\n\n\n\n

Den strategiska ledningen<\/h2>\n\n\n\n

I f\u00f6rsamlingarna \u00e4r kyrkofullm\u00e4ktige den h\u00f6gsta f\u00f6retr\u00e4daren f\u00f6r arbetsgivaren och den som ut\u00f6var den h\u00f6gsta arbetsgivarmakten, och i kyrkliga samf\u00e4lligheter \u00e4r det gemensamma kyrkofullm\u00e4ktige. Kyrkofullm\u00e4ktige beslutar om strategin och de resurser som beh\u00f6vs samt drar upp riktlinjer f\u00f6r personalpolitiken, samt beslutar om inr\u00e4ttande och indragning av tj\u00e4nster. I praktiken ut\u00f6vas arbetsgivarmakten av f\u00f6rsamlingens kyrkor\u00e5d eller i kyrkliga samf\u00e4lligheter av gemensamma kyrkor\u00e5det, som bereder de personalpolitiska besluten f\u00f6r kyrkofullm\u00e4ktige\/gemensamma kyrkofullm\u00e4ktige. Genom kyrkor\u00e5dets reglemente kan r\u00e5dets beslutander\u00e4tt i personal\u00e4renden om s\u00e5 \u00f6nskas \u00f6verf\u00f6ras p\u00e5 den h\u00f6gsta ledningen eller andra ledande tj\u00e4nsteinnehavare.  <\/p>\n\n\n\n

Den operativa ledningen<\/h2>\n\n\n\n

Till den h\u00f6gsta ledningen h\u00f6r kyrkoherden\/kyrkoherdarna och den ledande tj\u00e4nsteinnehavaren inom ekonomi- och personalf\u00f6rvaltningen som f\u00f6retr\u00e4der arbetsgivaren och vars tj\u00e4nsteben\u00e4mning i allm\u00e4nhet \u00e4r f\u00f6rvaltningsdirekt\u00f6r, ekonomidirekt\u00f6r eller ekonomichef. Den h\u00f6gsta ledningen bereder de personalpolitiska beslut som fattas av kyrkor\u00e5det. Den genomf\u00f6r ocks\u00e5 personalpolitik och f\u00f6retr\u00e4der arbetsgivaren vid lokala f\u00f6rhandlingar om anst\u00e4llningsfr\u00e5gor och sk\u00f6ter det \u00f6vriga genomf\u00f6randet av den dagliga operativa personalledningen i samarbete med andra eventuella ledande tj\u00e4nsteinnehavare och personer i chefsst\u00e4llning.  <\/p>\n\n\n\n

Kyrkoherden \u00e4r h\u00f6gsta chef f\u00f6r f\u00f6rsamlingens anst\u00e4llda som utf\u00f6r andligt arbete samt f\u00f6r kyrkoherde\u00e4mbetets personal, om inte det direkta chefsarbetet delvis har delegerats till mellancheferna.  Kyrkoherdens s\u00e4rskilda roll i f\u00f6rsamlingens ledning framg\u00e5r av st\u00e4llningen som ordf\u00f6rande f\u00f6r kyrkor\u00e5det. Som ordf\u00f6rande f\u00f6r kyrkor\u00e5det har kyrkoherden skyldighet att \u00f6vervaka att kyrkor\u00e5dets beslut som g\u00e4ller f\u00f6rsamlingens f\u00f6rvaltning och ekonomi f\u00f6ljs och att de \u00e4r lagenliga. Som r\u00e5dets ordf\u00f6rande ut\u00f6var kyrkoherden ocks\u00e5 tillsyn \u00f6ver lagenligheten i tj\u00e4nsteut\u00f6vningen f\u00f6r den tj\u00e4nsteinnehavare som svarar f\u00f6r f\u00f6rsamlingens ekonomif\u00f6rvaltning, \u00e4ven om han eller hon i allm\u00e4nhet inte \u00e4r chef f\u00f6r innehavaren av denna tj\u00e4nst. <\/p>\n\n\n\n

Den h\u00f6gsta tj\u00e4nsteinnehavaren inom ekonomif\u00f6rvaltningen \u00e4r ofta ocks\u00e5 den person som ansvarar f\u00f6r personalfr\u00e5gor i egenskap av l\u00f6neombud<\/strong><\/a> och arbetarskyddschef, till vilken han eller hon ska utn\u00e4mnas med st\u00f6d av kyrkans samarbetsavtal. I allm\u00e4nhet \u00e4r han eller hon ocks\u00e5 chef f\u00f6r kontors-, begravnings-, fastighets- och kyrkobetj\u00e4ningspersonalen. I stora f\u00f6rsamlingsekonomier har det direkta chefsarbetet ofta delegerats till cheferna p\u00e5 mellanniv\u00e5. <\/p>\n\n\n\n

Att f\u00f6rsamlingsarbetsgivarens riktlinjer och m\u00e5l \u00e4r parallella allt fr\u00e5n beslutsfattare och till h\u00f6gsta ledning till enskilda chefer kan s\u00e4kerst\u00e4llas genom att riktlinjerna och m\u00e5len fastst\u00e4lls gemensamt och att dialogen mellan arbetsgivarakt\u00f6rerna fungerar. Best\u00e4mmelser om behandlingen av \u00e4renden tillsammans med de anst\u00e4llda ges i Kyrkans samarbetsavtal.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n