{"id":2578,"date":"2025-01-09T10:52:05","date_gmt":"2025-01-09T08:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=2578"},"modified":"2025-01-09T12:14:38","modified_gmt":"2025-01-09T10:14:38","slug":"kirkkolakiuudistuksen-vaikutus-virkoja-ja-tyosuhteita-koskeviin-saannoksiin","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tiedotteet\/kirkkolakiuudistuksen-vaikutus-virkoja-ja-tyosuhteita-koskeviin-saannoksiin\/","title":{"rendered":"Kirkkolakiuudistuksen vaikutus virkoja ja ty\u00f6suhteita koskeviin s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksiin"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n  <div id=\"hero-page-block_ceca676ef3cc2328f27b488e4577353b\" class=\"hero-page block-hero-page alignfull bg-beige\">\n    <div class=\"block-hero-page__wrapper container\">\n      <div class=\"row\">\n        <div class=\"col-12 col-md-6 texst-column\">\n          \n<nav class='rnb-breadcrumbs' aria-label='breadcrumbs'><ol class='rnb-breadcrumbs__list'> <li class='rnb-breadcrumbs__item rnb-breadcrumbs__item--home'><a href='https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos'>Etusivu<\/a><\/li>  <\/ol><\/nav>          <div class=\"texts-content\">\n\n                          <h1 class=\"title text-green-accessible\">Kirkkolakiuudistuksen vaikutus virkoja ja ty\u00f6suhteita koskeviin s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksiin<\/h1>\n                                              <\/div>\n        <\/div>\n\n        <div class=\"col-12 col-md-6 images-column\">\n          <div class=\"img-gallery-wrapper\">\n                                      <div class=\"row\">\n                <div class=\"col-6 col-md-6 pe-2 pe-lg-3\">\n                                                    <\/div>\n                <div class=\"col-6 col-md-6 ps-2 ps-lg-3\">\n                                                    <\/div>\n              <\/div>\n                      <\/div>\n        <\/div>\n      <\/div>\n    <\/div>\n  <\/div>\n\n\n\n<p><em>18.9.2023<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Kirkkolakiuudistus tuli voimaan 1.7.2023. Uudistuksen my\u00f6t\u00e4 kumottiin aiempi kirkkolaki ja kirkkoj\u00e4rjestys ja tilalle s\u00e4\u00e4dettiin uusi kirkkolaki ja kirkkoj\u00e4rjestys. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi uudistus sis\u00e4lsi er\u00e4iden sellaisten erillislakien s\u00e4\u00e4t\u00e4misen, joiden sis\u00e4lt\u00f6 on perua kumoutuneesta kirkkolaista. Uusista erillislaeista virkoja koskee vanhan kirkkolain virkasuhteita koskeneiden s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten eriytt\u00e4minen uudeksi erillislaiksi Evankelis-luterilaisen kirkon viranhaltijasta (653\/2023; osapuilleen vanhan KL:n 6 luku). Papistoa koskevia erilliss\u00e4\u00e4nn\u00f6ksi\u00e4 j\u00e4tettiin edelleen kirkkolakiin (uuden KL:n 7 luku) ja kirkkoj\u00e4rjestykseen (KJ 7 ja 8 luku). Lis\u00e4ksi muutama merkitt\u00e4v\u00e4 kaikkia viranhaltijoita sek\u00e4 seurakuntien ty\u00f6suhteita koskeva s\u00e4\u00e4nn\u00f6s j\u00e4tettiin kirkkolakiin (KL 7:2-3 \u00a7).<\/p>\n\n\n\n<p>Uuden kirkkolain ja kirkon viranhaltijalain s\u00e4\u00e4t\u00e4minen ei p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti muuttanut virkoja ja ty\u00f6suhteita koskevaa oikeustilaa. Kuitenkin kaksi merkitt\u00e4v\u00e4n\u00e4 pidett\u00e4v\u00e4\u00e4 muutosta tehtiin. N\u00e4m\u00e4 koskevat niin virka- kuin ty\u00f6suhteeseen kelpoisuusehtona olevaa kirkon konfirmoitua j\u00e4senyytt\u00e4 (KL 7:2 \u00a7) sek\u00e4 viranhaltijalakiin otettua kokonaan uutta s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4 tasapuolisesta kohtelusta ja syrjint\u00e4kiellosta virkasuhteessa (VhL 18 \u00a7). Seuraavassa selostetaan lyhyesti n\u00e4it\u00e4 muutoksia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kirkon konfirmoitu j\u00e4senyys kelpoisuusehtona (KL 7:2 \u00a7)<\/h2>\n\n\n\n<p>Jo kumotussa kirkkolaissa oli s\u00e4\u00e4detty kirkon konfirmoidusta j\u00e4senyydest\u00e4 kelpoisuusehtona tietynlaisiin virka- ja ty\u00f6suhteisiin. S\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen sis\u00e4ll\u00f6ss\u00e4 oli eroa virka- ja ty\u00f6suhteen v\u00e4lill\u00e4. Kirkkolakiuudistuksessa yhten\u00e4istettiin kelpoisuusvaatimusta siten, ett\u00e4 se on nyt samanlainen virka- ja ty\u00f6suhteessa. Uuden s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen mukaan:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><em>Seurakunnan, seurakuntayhtym\u00e4n, tuomiokapitulin ja kirkkohallituksen virka- tai ty\u00f6sopimussuhteeseen voidaan ottaa vain konfirmoitu kirkon j\u00e4sen, jos teht\u00e4v\u00e4t liittyv\u00e4t kirkon jumalanpalvelusel\u00e4m\u00e4\u00e4n, diakoniaan, kasvatukseen, opetukseen, sielunhoitoon tai edustamiseen. Muutoin kelpoisuusvaatimuksista s\u00e4\u00e4det\u00e4\u00e4n evankelis-luterilaisen kirkon viranhaltijasta annetussa laissa.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Uudessa s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksess\u00e4 ei siten ole en\u00e4\u00e4 eroa virka- ja ty\u00f6suhteeseen asetetun kelpoisuusvaatimuksen v\u00e4lill\u00e4, vaan vaatimus on molemmissa palvelussuhdelajeissa samanlainen. Palvelussuhteessa konfirmoitu kirkon j\u00e4senyys on asetettu ehdottomaksi kelpoisuusvaatimukseksi, kun kysymys on kirkon hengellisest\u00e4 ty\u00f6st\u00e4 (<em>teht\u00e4v\u00e4t liittyv\u00e4t kirkon jumalanpalvelusel\u00e4m\u00e4\u00e4n, diakoniaan, kasvatukseen, opetukseen, sielunhoitoon<\/em>) tai ty\u00f6h\u00f6n sis\u00e4ltyy kirkon edustamista. T\u00e4llaisia teht\u00e4vi\u00e4 kuuluisi lain perustelujen mukaan esimerkiksi papille, perheneuvojalle, kanttorille, diakonian viranhaltijalle, nuorisoty\u00f6nohjaajalle, lapsity\u00f6nohjaajalle, lastenohjaajalle ja kansainv\u00e4lisen ty\u00f6n sihteerille.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e4\u00e4nn\u00f6ksen mukaan kirkon konfirmoitu j\u00e4senyys on kelpoisuusehtona, kun ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t&nbsp;<em><strong>liittyv\u00e4t<\/strong><\/em>&nbsp;kirkon&nbsp;<em>hengellisiin teht\u00e4viin<\/em>. Teht\u00e4vien liittymist\u00e4 hengelliseen ty\u00f6h\u00f6n on tulkittava suppeasti. Papin ja kanttorin teht\u00e4v\u00e4t messussa ja kirkollisissa toimituksissa liittyv\u00e4t keskeisesti heid\u00e4n ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4. Sen sijaan suntion tai seurakuntamestarin teht\u00e4vien vastaavissa kirkon tilaisuuksissa ei l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti katsota liittyv\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6ns\u00e4 puolesta sill\u00e4 tavalla kirkon hengellisiin teht\u00e4viin, ett\u00e4 n\u00e4iden kelpoisuusvaatimukseksi voitaisiin yleisesti asettaa kirkon konfirmoidun j\u00e4senyys. Suntion teht\u00e4v\u00e4t messussa (esim. virsinumeroiden ja alttarin kukkien esille laitto tai kolehdin ker\u00e4\u00e4minen) liittyv\u00e4t messun \u201dulkoisiin puitteisiin\u201d, ei sen hengelliseen sis\u00e4lt\u00f6\u00f6n. Kuitenkin my\u00f6s suntion perusteht\u00e4viin voi toisinaan sis\u00e4lty\u00e4 siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin my\u00f6s hengelliseksi katsottavia teht\u00e4vi\u00e4, ett\u00e4 kirkon j\u00e4senyytt\u00e4 on edellytett\u00e4v\u00e4. N\u00e4m\u00e4 hengelliset teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4ll\u00f6t liittyv\u00e4t samalla usein kirkon edustamiseen. T\u00e4llaisia teht\u00e4vi\u00e4 voivat olla esim. ruumissaaton johtaminen siunauskappelissa toimitetun hautajaisten yhteydess\u00e4 tai seurakunnan edustajana toimiminen uurnanlaskussa. Vastaavasti hautausmaan toiminnasta vastaavalta henkil\u00f6lt\u00e4 voidaan edellytt\u00e4\u00e4 kirkon konfirmoitua j\u00e4senyytt\u00e4, jos h\u00e4nen teht\u00e4viins\u00e4 liittyy hautausmaan ja siunauskappelin henkil\u00f6st\u00f6n opastaminen toimimaan kirkon arvojen mukaisesti ty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Kirkon edustaminen<\/em>&nbsp;ty\u00f6ss\u00e4 on toinen peruste edellytt\u00e4\u00e4 palvelussuhteessa kelpoisuusehtona kirkon konfirmoitua j\u00e4senyytt\u00e4. My\u00f6s t\u00e4t\u00e4 perustetta tulee tulkita suppeasti. Jokainen seurakunnan viranhaltija tai ty\u00f6ntekij\u00e4 on ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n jossain mieless\u00e4 seurakunnan ja kirkon edustaja suhteessa esim. seurakunnan j\u00e4seniin. S\u00e4\u00e4nn\u00f6ksess\u00e4 kirkon edustamisella tarkoitetaan kuitenkin suorempaa ja v\u00e4litt\u00f6m\u00e4mp\u00e4\u00e4 teht\u00e4viin liittyv\u00e4\u00e4 kirkon ja seurakunnan edustamista. Lain perusteluissa mainitaan esimerkkin\u00e4 teht\u00e4vist\u00e4, joissa kirkon edustaminen katsotaan ty\u00f6h\u00f6n liittyv\u00e4ksi, seurakunnan talous- tai kiinteist\u00f6johtaja ja tiedottaja.<\/p>\n\n\n\n<p>Jos teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 edellytet\u00e4\u00e4n kirkon konfirmoitua j\u00e4senyytt\u00e4, ty\u00f6nantajan tulee aina perustella p\u00e4\u00e4t\u00f6ksens\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Olennaista on lis\u00e4ksi huomata, ett\u00e4 silloin kun teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ei ole kyse kirkon hengellisest\u00e4 ty\u00f6n tekemisest\u00e4 tai kirkon edustamisesta, palvelussuhteessa ei voida edellytt\u00e4\u00e4 kirkon konfirmoitua j\u00e4senyytt\u00e4 eik\u00e4 edes \u201dpelkk\u00e4\u00e4\u201d kirkon j\u00e4senyytt\u00e4. Ty\u00f6n sis\u00e4ll\u00f6n tulee liitty\u00e4 v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti ja riitt\u00e4v\u00e4sti joko hengellisiin teht\u00e4viin tai kirkon edustamiseen, jotta konfirmoitua kirkon j\u00e4senyytt\u00e4 voidaan edellytt\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Edelleen on syyt\u00e4 huomata, ett\u00e4 teht\u00e4viss\u00e4, joissa ei voida edellytt\u00e4\u00e4 kirkon konfirmoitua j\u00e4senyytt\u00e4, viranhaltijalla tai ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on normaali lojaliteettivelvoite ty\u00f6nantajaa kohtaan. H\u00e4nen tulee ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n v\u00e4ltt\u00e4\u00e4 kaikkea sellaista, mik\u00e4 on ristiriidassa h\u00e4nen asemassaan olevalta ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa. Jos viranhaltija tai ty\u00f6ntekij\u00e4 rikkoo lojaliteettivelvoitetta, h\u00e4nelle voidaan antaa asiasta varoitus ja moitittavan k\u00e4yt\u00f6ksen jatkuessa jopa irtisanoa palvelussuhteesta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Tasapuolinen kohtelu ja syrjint\u00e4kielto (VhL 18 \u00a7)<\/h2>\n\n\n\n<p>Viranhaltijalakiin on sis\u00e4llytetty uusi viranhaltijoita koskeva s\u00e4\u00e4nn\u00f6s tasapuolisen kohtelun vaatimuksesta ja syrjinn\u00e4n kiellosta. S\u00e4\u00e4nn\u00f6s vastaa s\u00e4\u00e4nn\u00f6st\u00e4, joka on ty\u00f6sopimuslain 2:2 \u00a7:ss\u00e4 ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain 12 \u00a7:ss\u00e4. Ty\u00f6nantajan on kohdeltava viranhaltijoita tasapuolisesti, jollei siit\u00e4 poikkeaminen ole viranhaltijan teht\u00e4v\u00e4t ja asema huomioon ottaen perusteltua. Tasapuolisen kohtelun vaatimus on luonteeltaan yleinen, jo aiemmin muissa palvelussuhdelaeissa s\u00e4\u00e4detty periaate. Yhdenvertaisuuslaissa ja tasa-arvolaissa s\u00e4\u00e4detyt syrjint\u00e4kiellot puolestaan koskevat vain tiettyj\u00e4 laissa yksil\u00f6ityj\u00e4 ja muita henkil\u00f6\u00f6n liittyvi\u00e4 syit\u00e4. Tasapuolisen kohtelun vaatimus on siten laajempi ja yleisempi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e4\u00e4nn\u00f6s kielt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajaa asettamasta perusteettomasti viranhaltijoita kesken\u00e4\u00e4n eri asemaan. Ty\u00f6nantajan on kohdeltava samankaltaisissa ja vertailukelpoisissa tilanteissa olevia viranhaltijoita samalla tavoin. Tilanteiden vertailukelpoisuus ratkaistaan ty\u00f6nantajakohtaisesti ottaen huomioon viranhaltijoiden asema ja teht\u00e4v\u00e4t ty\u00f6paikalla. Tasapuolisen kohtelun vaatimus velvoittaa ty\u00f6nantajaa kohtelemaan viranhaltijoita tasapuolisesti ty\u00f6njohto-oikeutta k\u00e4ytett\u00e4ess\u00e4, kuten asetettaessa viranhaltijoille ty\u00f6h\u00f6n liittyvi\u00e4 velvollisuuksia ja vaatimuksia. Vastaavasti ty\u00f6nantajan on kohdeltava viranhaltijoita tasapuolisesti silloin, kun ty\u00f6nantaja arvioi viranhaltijoille asetettujen velvollisuuksien noudattamista ja vaatimusten t\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4. Esimerkiksi varoituksen antamisen ja irtisanomisen kynnyst\u00e4 on sovellettava ty\u00f6paikalla johdonmukaisesti.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Toisaalta ty\u00f6nantajan olisi noudatettava tasapuolisen kohtelun vaatimusta my\u00f6s virkasuhteeseen perustuvien etujen my\u00f6nt\u00e4misess\u00e4. Erot my\u00f6nnetyiss\u00e4 eduissa voisivat vertailukelpoisessa tilanteessa perustua vain momentissa tarkoitettuihin syihin. Pyk\u00e4l\u00e4n 2 momentin mukaan m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisissa ja osa-aikaisissa virkasuhteissa ei saa pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n virkasuhteen kestoajan tai ty\u00f6ajan pituuden vuoksi soveltaa ep\u00e4edullisempia virkaehtoja kuin muissa virkasuhteissa, ellei se ole perusteltua asiallisista syist\u00e4.&nbsp;T\u00e4m\u00e4 vaatimus ilmenee my\u00f6s esim. KirVESTES:n suosituksessa sairaanhoidon j\u00e4rjest\u00e4misest\u00e4 seurakunnassa (Liite 14, 2 \u00a7 2 mom.), jossa ei palvelussuhteen p\u00e4\u00e4toimisuuden tai keston perusteella tehd\u00e4 eroa sairaanhoitopalvelujen tarjoamisessa henkil\u00f6st\u00f6lle.<\/p>\n\n\n\n<p>VhL 18 \u00a7 3 momenttiin on otettu viittaukset yhdenvertaisuuslakiin (1325\/2014) ja lakiin naisten ja miesten v\u00e4lisest\u00e4 tasa-arvosta (609\/1986). Ty\u00f6nantajan on noudatettava yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolakeja. Yhdenvertaisuuslain 2 \u00a7:n 2 momentin ja tasa-arvolain 2 \u00a7:n 1 momentin 1 kohdan mukaan lakeja ei sovelleta uskonnonharjoitukseen. Uskonnonharjoittamisella viitataan toimintaan, joka kuuluu uskonnonvapauden ydinalueeseen perustuslain 11 \u00a7:n sek\u00e4 Euroopan ihmisoikeussopimuksen 9 \u00a7:\u00e4\u00e4 koskevan tulkintak\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n mukaisesti. Uskonnonharjoittamiseen katsotaan kuuluvan esimerkiksi jumalanpalvelus (PeVL 7\/2005 vp, s. 5), muut uskonnolliset toimitukset ja tilaisuudet sek\u00e4 uskonnonharjoitukseen kiinte\u00e4sti liittyv\u00e4 opetus- ja julistustoiminta, jollei Euroopan unionin lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6st\u00e4 muuta johdu.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>18.9.2023 Kirkkolakiuudistus tuli voimaan 1.7.2023. Uudistuksen my\u00f6t\u00e4 kumottiin aiempi kirkkolaki ja kirkkoj\u00e4rjestys ja tilalle s\u00e4\u00e4dettiin uusi kirkkolaki ja kirkkoj\u00e4rjestys. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi uudistus sis\u00e4lsi er\u00e4iden sellaisten erillislakien s\u00e4\u00e4t\u00e4misen, joiden sis\u00e4lt\u00f6 on perua kumoutuneesta kirkkolaista. Uusista erillislaeista virkoja koskee vanhan kirkkolain virkasuhteita koskeneiden s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten eriytt\u00e4minen uudeksi erillislaiksi Evankelis-luterilaisen kirkon viranhaltijasta (653\/2023; osapuilleen vanhan KL:n 6 luku). Papistoa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":0,"parent":1784,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-2578","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Kirkkolakiuudistuksen vaikutus virkoja ja ty\u00f6suhteita koskeviin s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksiin - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tiedotteet\/kirkkolakiuudistuksen-vaikutus-virkoja-ja-tyosuhteita-koskeviin-saannoksiin\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Kirkkolakiuudistuksen vaikutus virkoja ja ty\u00f6suhteita koskeviin s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksiin - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"18.9.2023 Kirkkolakiuudistus tuli voimaan 1.7.2023. Uudistuksen my\u00f6t\u00e4 kumottiin aiempi kirkkolaki ja kirkkoj\u00e4rjestys ja tilalle s\u00e4\u00e4dettiin uusi kirkkolaki ja kirkkoj\u00e4rjestys. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi uudistus sis\u00e4lsi er\u00e4iden sellaisten erillislakien s\u00e4\u00e4t\u00e4misen, joiden sis\u00e4lt\u00f6 on perua kumoutuneesta kirkkolaista. Uusista erillislaeista virkoja koskee vanhan kirkkolain virkasuhteita koskeneiden s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten eriytt\u00e4minen uudeksi erillislaiksi Evankelis-luterilaisen kirkon viranhaltijasta (653\/2023; osapuilleen vanhan KL:n 6 luku). Papistoa [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tiedotteet\/kirkkolakiuudistuksen-vaikutus-virkoja-ja-tyosuhteita-koskeviin-saannoksiin\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-09T10:14:38+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/tiedotteet\\\/kirkkolakiuudistuksen-vaikutus-virkoja-ja-tyosuhteita-koskeviin-saannoksiin\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/tiedotteet\\\/kirkkolakiuudistuksen-vaikutus-virkoja-ja-tyosuhteita-koskeviin-saannoksiin\\\/\",\"name\":\"Kirkkolakiuudistuksen vaikutus virkoja ja ty\u00f6suhteita koskeviin s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksiin - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-01-09T08:52:05+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-09T10:14:38+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/tiedotteet\\\/kirkkolakiuudistuksen-vaikutus-virkoja-ja-tyosuhteita-koskeviin-saannoksiin\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/tiedotteet\\\/kirkkolakiuudistuksen-vaikutus-virkoja-ja-tyosuhteita-koskeviin-saannoksiin\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/tiedotteet\\\/kirkkolakiuudistuksen-vaikutus-virkoja-ja-tyosuhteita-koskeviin-saannoksiin\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Tiedotteet\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/tiedotteet\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Kirkkolakiuudistuksen vaikutus virkoja ja ty\u00f6suhteita koskeviin s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksiin\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Kirkkolakiuudistuksen vaikutus virkoja ja ty\u00f6suhteita koskeviin s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksiin - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tiedotteet\/kirkkolakiuudistuksen-vaikutus-virkoja-ja-tyosuhteita-koskeviin-saannoksiin\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Kirkkolakiuudistuksen vaikutus virkoja ja ty\u00f6suhteita koskeviin s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksiin - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"18.9.2023 Kirkkolakiuudistus tuli voimaan 1.7.2023. Uudistuksen my\u00f6t\u00e4 kumottiin aiempi kirkkolaki ja kirkkoj\u00e4rjestys ja tilalle s\u00e4\u00e4dettiin uusi kirkkolaki ja kirkkoj\u00e4rjestys. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi uudistus sis\u00e4lsi er\u00e4iden sellaisten erillislakien s\u00e4\u00e4t\u00e4misen, joiden sis\u00e4lt\u00f6 on perua kumoutuneesta kirkkolaista. Uusista erillislaeista virkoja koskee vanhan kirkkolain virkasuhteita koskeneiden s\u00e4\u00e4nn\u00f6sten eriytt\u00e4minen uudeksi erillislaiksi Evankelis-luterilaisen kirkon viranhaltijasta (653\/2023; osapuilleen vanhan KL:n 6 luku). Papistoa [&hellip;]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tiedotteet\/kirkkolakiuudistuksen-vaikutus-virkoja-ja-tyosuhteita-koskeviin-saannoksiin\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2025-01-09T10:14:38+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tiedotteet\/kirkkolakiuudistuksen-vaikutus-virkoja-ja-tyosuhteita-koskeviin-saannoksiin\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tiedotteet\/kirkkolakiuudistuksen-vaikutus-virkoja-ja-tyosuhteita-koskeviin-saannoksiin\/","name":"Kirkkolakiuudistuksen vaikutus virkoja ja ty\u00f6suhteita koskeviin s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksiin - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"datePublished":"2025-01-09T08:52:05+00:00","dateModified":"2025-01-09T10:14:38+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tiedotteet\/kirkkolakiuudistuksen-vaikutus-virkoja-ja-tyosuhteita-koskeviin-saannoksiin\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tiedotteet\/kirkkolakiuudistuksen-vaikutus-virkoja-ja-tyosuhteita-koskeviin-saannoksiin\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tiedotteet\/kirkkolakiuudistuksen-vaikutus-virkoja-ja-tyosuhteita-koskeviin-saannoksiin\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Tiedotteet","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tiedotteet\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Kirkkolakiuudistuksen vaikutus virkoja ja ty\u00f6suhteita koskeviin s\u00e4\u00e4nn\u00f6ksiin"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":2578},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2578","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2578"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2578\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2596,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2578\/revisions\/2596"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1784"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2578"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}