{"id":213,"date":"2024-10-14T15:00:37","date_gmt":"2024-10-14T12:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=213"},"modified":"2026-03-19T13:39:56","modified_gmt":"2026-03-19T11:39:56","slug":"paikallinen-ohjeistus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/paikallinen-ohjeistus\/","title":{"rendered":"Paikallinen ohjeistus"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kannustava palkkaus edellytt\u00e4\u00e4 paikallisen ohjeistuksen jatkuvaa arviointia ja yll\u00e4pitoa<\/h2>\n\n\n\n<p>Yleinen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 otettiin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n kaikissa seurakuntatalouksissa vuonna 2007. KirVESTES:n mukainen j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto edellytti tuolloin tiettyjen mm. organisaation rakenteeseen liittyvien termien paikallista m\u00e4\u00e4rittely\u00e4 ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajien v\u00e4lisen\u00e4 yhteisty\u00f6n\u00e4.&nbsp; Paikallisen valmisteluty\u00f6n, paikallisen palkkapolitiikan ja paikallisen arviointiprosessin my\u00f6t\u00e4 KirVESTES:n yleinen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 t\u00e4ydentyi kunkin seurakuntatalouden omaksi sis\u00e4iseksi ohjeistukseksi, joka noudattaa KirVESTES:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Paikallinen teht\u00e4v\u00e4kohtaisen palkan ohjeistus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 KirVESTES:st\u00e4 l\u00f6ytyvien teht\u00e4v\u00e4nkuvauslomakkeen, teht\u00e4v\u00e4nkuvauslomakkeen t\u00e4ytt\u00f6ohjeen ja vaativuusryhmittelyn lis\u00e4ksi mm.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n termist\u00f6n, erityisesti teht\u00e4v\u00e4nkuvauksessa ja vaativuusryhmittelyss\u00e4 k\u00e4ytettyjen termien, kuvauksen ja mahdollisen tarkemman m\u00e4\u00e4rittelyn<\/li>\n\n\n\n<li>kuvauksen arviointiprosessista kehityskeskusteluineen<\/li>\n\n\n\n<li>esimiehen, henkil\u00f6st\u00f6hallinnon ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekij\u00f6iden vastuut<\/li>\n\n\n\n<li>mahdollisen palkkausryhm\u00e4n teht\u00e4v\u00e4t liittyen arviointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4n<\/li>\n\n\n\n<li>kuvauksen siit\u00e4, miten teht\u00e4vien vaativuuden arviointia ja arviointij\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4 koskevat soveltamiskysymykset ja mahdolliset erimielisyydet ratkaistaan<\/li>\n\n\n\n<li>mahdollisen paikallisen koulutusmateriaalin<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n edustajien yhteisty\u00f6 edist\u00e4\u00e4 vuoropuhelua ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ristiriitoja<\/h3>\n\n\n\n<p>Paikallista sis\u00e4ist\u00e4 ohjeistusta t\u00e4ytyy s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti arvioida ja tarvittaessa kehitt\u00e4\u00e4. T\u00e4h\u00e4n tarkoitukseen soveltuu hyvin ty\u00f6nantajan ja p\u00e4\u00e4sopijaj\u00e4rjest\u00f6jen edustajista koottu&nbsp;<em>palkkausryhm\u00e4<\/em>, jonka teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on kehitt\u00e4\u00e4, tukea ja seurata palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n paikallista toimivuutta sek\u00e4 pyrki\u00e4 ratkaisemaan mahdollisia palkkaukseen liittyvi\u00e4 kysymyksi\u00e4 ja erimielisyyksi\u00e4. Yhteinen tarkastelu edist\u00e4\u00e4 vuoropuhelua, lis\u00e4\u00e4 luottamusta ja v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ristiriitoja. Jos huomataan, ettei paikallinen ohjeistus ole ajantasainen tai vastaa KirVESTES:n m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4 on ohjeistusta kehitett\u00e4v\u00e4 ty\u00f6nantajan ja p\u00e4\u00e4sopijaj\u00e4rjest\u00f6jen luottamusmiesten yhteisty\u00f6n\u00e4 ja mahdolliset KirVESTES:n vastaisuudet korjattava. Isommat paikallisen ohjeistuksen korjaustarpeet edellytt\u00e4v\u00e4t aina my\u00f6s aikataulusta sopimista.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Paikallisen toimintamallin arvioinnissa on hyv\u00e4 kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota mm. seuraaviin asioihin:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>Ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4tk\u00f6 kaikki palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4 k\u00e4ytetyt k\u00e4sitteet? Tulkitaanko ja sovelletaanko k\u00e4ytettyj\u00e4 k\u00e4sitteit\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen vaativuuskriteereit\u00e4 yhtenev\u00e4isesti koko seurakuntataloudessa? Onko esimiehille annettu ohjeistus riitt\u00e4v\u00e4?<\/em>\u00a0Jos ty\u00f6nantajalla\/esimiehill\u00e4 ei ole selke\u00e4\u00e4 ja yhten\u00e4ist\u00e4 n\u00e4kemyst\u00e4 k\u00e4sitteiden soveltamisesta, oikeudenmukaiseen lopputulokseen p\u00e4\u00e4seminen on vaikeaa. Teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arvioinnin oikeudenmukaisuus varmistetaan parhaiten sill\u00e4, ett\u00e4 arviointia tekevill\u00e4 on riitt\u00e4v\u00e4 tietopohja sek\u00e4 palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4 ett\u00e4 seurakunnassa teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 ty\u00f6st\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li><em>Ovatko teht\u00e4v\u00e4nkuvaukset ajan tasalla?<\/em>\u00a0Jos teht\u00e4v\u00e4nkuvaus on tekem\u00e4tt\u00e4 tai se on puutteellinen tai vanhentunut, voi teht\u00e4v\u00e4n vaativuusryhm\u00e4n ja peruspalkan m\u00e4\u00e4rittelyss\u00e4 olla v\u00e4\u00e4ristymi\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li><em>Tuntevatko ty\u00f6ntekij\u00e4t palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n ja paikallisen ohjeistuksen? Informoidaanko ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4 arvioinnin lopputuloksesta?<\/em>\u00a0 Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n ja paikallisen ohjeistuksen kuvaus on oltava kaikkien ty\u00f6ntekij\u00f6iden saatavilla. Palaute teht\u00e4vien vaativuuden arvioinnista on olennainen osa palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li><em>Onko palkkausryhm\u00e4n kokoonpano kattava?<\/em>\u00a0<em>Kokoontuuko ryhm\u00e4 s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti?\u00a0<\/em>Toimiva yhteisty\u00f6 edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ryhm\u00e4ss\u00e4 on sek\u00e4 ty\u00f6nantajan ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n edustajia. Asioista on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 keskustella my\u00f6s muulloin kuin erimielisyystilanteissa. Ryhm\u00e4 voi tarvittaessa kuulla ty\u00f6alojen esimiehi\u00e4 ja ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 saadakseen tietoa teht\u00e4vien sis\u00e4ll\u00f6ist\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Hyv\u00e4k\u00e4\u00e4n j\u00e4rjestelm\u00e4 ei toimi, jos sit\u00e4 ei tunneta<\/h3>\n\n\n\n<p>Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 vaatii tuekseen j\u00e4rjestelm\u00e4n tuntevan ja sen k\u00e4yt\u00f6n hallitsevan johdon sek\u00e4 esimiehet. Kaikki esimiehet on koulutettava ja sitoutettava yhteiseen toimintamalliin.<\/p>\n\n\n\n<p>Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n paikallinen ohjeistus on syyt\u00e4 tehd\u00e4 kirjallisesti ja tallettaa esimerkiksi intraan kaikkien seurakunnan palveluksessa olevien saataville. Palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n ja paikallisen ohjeistuksen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 sek\u00e4 niiden muutoksista tulee aina tiedottaa my\u00f6s ty\u00f6ntekij\u00f6ille. Ymm\u00e4rrys teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arvioinnin yhteydest\u00e4 teht\u00e4v\u00e4kohtaiseen peruspalkkaan ja palkkakehitykseen lis\u00e4\u00e4 oikeudenmukaisuuden kokemusta.<\/p>\n\n\n\n<p>Informointi ei voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 kertaluonteiseksi, vaan osaamista ja tiet\u00e4myst\u00e4 on my\u00f6s yll\u00e4pidett\u00e4v\u00e4. Tiedottamiseen ja ohjeistamiseen on kiinnitett\u00e4v\u00e4 erityist\u00e4 huomiota uusia esimiehi\u00e4 ja ty\u00f6tekij\u00f6it\u00e4 perehdytett\u00e4ess\u00e4, sek\u00e4 p\u00e4\u00e4sopijaj\u00e4rjest\u00f6jen luottamusmiesmiesten vaihtuessa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Osaavat luottamusmiehet tukevat palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n toimivuutta<\/h3>\n\n\n\n<p>P\u00e4\u00e4sopijaj\u00e4rjest\u00f6jen luottamusmiesten on tunnettava KirVESTES:n palkkausm\u00e4\u00e4r\u00e4ysten ohella my\u00f6s paikallinen sis\u00e4inen ohjeistus. Luottamusmiehen hyv\u00e4 palkkatiet\u00e4mys edist\u00e4\u00e4 luottamuksellisia neuvottelusuhteita ja mahdollistaa toimivan paikallisen yhteisty\u00f6n. T\u00e4ll\u00f6in luottamusmiesten on my\u00f6s helpompi kertoa omalle j\u00e4senist\u00f6lleen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4st\u00e4, paikallisesta ohjeistuksesta ja ty\u00f6nantajan noudattamista palkkauksen periaatteista.<\/p>\n\n\n\n<p>Oikeudenmukainen palkkaus edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja laatii ansiotasoa ja sen kehityst\u00e4 koskevia selvityksi\u00e4 p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekonsa tueksi. My\u00f6s luottamusmiehill\u00e4 on Kirkon luottamusmiessopimuksen mukaan oikeus saada n\u00e4m\u00e4 selvitykset. Tilastotietojen ja muiden selvitysten s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen k\u00e4sittely ty\u00f6nantajan ja luottamusmiesten kesken on yksi toimivan palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n perusta.<\/p>\n\n\n\n<p>Luottamusmiehill\u00e4 on aina oikeus saada n\u00e4ht\u00e4v\u00e4kseen edustamiensa ty\u00f6ntekij\u00f6iden teht\u00e4v\u00e4nkuvaukset. Yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n ohella my\u00f6s luottamusmies voi kiinnitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan huomion ty\u00f6ntekij\u00e4n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 tapahtuneeseen muutokseen ja teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen ajantasaisuuteen ja pyyt\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">P\u00e4\u00e4t\u00f6sten tukena yhteisty\u00f6 ja yhteiset periaatteet<\/h3>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6nantaja harjoittaa omaa palkkapolitiikkaansa Kirkon virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen yleisen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n osoittamissa rajoissa. Kannustavan, kilpailukykyisen ja tasa-arvoisen palkkapolitiikan toteutumista edist\u00e4\u00e4 se, ett\u00e4 johto ja esimiehet toimivat vastuullisesti ja noudattavat yhteisesti sovittuja periaatteita. Kirkon virka- ja ty\u00f6ehtosopimus edellytt\u00e4\u00e4 useissa tilanteissa neuvottelua henkil\u00f6st\u00f6n edustajien kanssa yhteisymm\u00e4rrykseen pyrkien. Tavoitteisiin p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n parhaiten silloin, kun yhteisty\u00f6 ty\u00f6nantajan ja henkil\u00f6st\u00f6n edustajien kanssa on toimivaa ja ratkaisuissa pyrit\u00e4\u00e4n yhteiseen n\u00e4kemykseen. P\u00e4\u00e4t\u00f6ksist\u00e4 vastaa aina ty\u00f6nantaja.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kannustava palkkaus edellytt\u00e4\u00e4 paikallisen ohjeistuksen jatkuvaa arviointia ja yll\u00e4pitoa Yleinen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 otettiin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n kaikissa seurakuntatalouksissa vuonna 2007. KirVESTES:n mukainen j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto edellytti tuolloin tiettyjen mm. organisaation rakenteeseen liittyvien termien paikallista m\u00e4\u00e4rittely\u00e4 ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajien v\u00e4lisen\u00e4 yhteisty\u00f6n\u00e4.&nbsp; Paikallisen valmisteluty\u00f6n, paikallisen palkkapolitiikan ja paikallisen arviointiprosessin my\u00f6t\u00e4 KirVESTES:n yleinen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 t\u00e4ydentyi kunkin seurakuntatalouden omaksi sis\u00e4iseksi ohjeistukseksi, joka [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":0,"parent":179,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-213","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Paikallinen ohjeistus - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/paikallinen-ohjeistus\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Paikallinen ohjeistus - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Kannustava palkkaus edellytt\u00e4\u00e4 paikallisen ohjeistuksen jatkuvaa arviointia ja yll\u00e4pitoa Yleinen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 otettiin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n kaikissa seurakuntatalouksissa vuonna 2007. KirVESTES:n mukainen j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto edellytti tuolloin tiettyjen mm. organisaation rakenteeseen liittyvien termien paikallista m\u00e4\u00e4rittely\u00e4 ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajien v\u00e4lisen\u00e4 yhteisty\u00f6n\u00e4.&nbsp; Paikallisen valmisteluty\u00f6n, paikallisen palkkapolitiikan ja paikallisen arviointiprosessin my\u00f6t\u00e4 KirVESTES:n yleinen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 t\u00e4ydentyi kunkin seurakuntatalouden omaksi sis\u00e4iseksi ohjeistukseksi, joka [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/paikallinen-ohjeistus\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T11:39:56+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/palkkausohje\\\/paikallinen-ohjeistus\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/palkkausohje\\\/paikallinen-ohjeistus\\\/\",\"name\":\"Paikallinen ohjeistus - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-10-14T12:00:37+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T11:39:56+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/palkkausohje\\\/paikallinen-ohjeistus\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/palkkausohje\\\/paikallinen-ohjeistus\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/palkkausohje\\\/paikallinen-ohjeistus\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palvelussuhde\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Palkkaus\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Yleinen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"Palkkausohje\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/palkkausohje\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":7,\"name\":\"Paikallinen ohjeistus\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Paikallinen ohjeistus - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/paikallinen-ohjeistus\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Paikallinen ohjeistus - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Kannustava palkkaus edellytt\u00e4\u00e4 paikallisen ohjeistuksen jatkuvaa arviointia ja yll\u00e4pitoa Yleinen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 otettiin k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n kaikissa seurakuntatalouksissa vuonna 2007. KirVESTES:n mukainen j\u00e4rjestelm\u00e4n k\u00e4ytt\u00f6\u00f6notto edellytti tuolloin tiettyjen mm. organisaation rakenteeseen liittyvien termien paikallista m\u00e4\u00e4rittely\u00e4 ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajien v\u00e4lisen\u00e4 yhteisty\u00f6n\u00e4.&nbsp; Paikallisen valmisteluty\u00f6n, paikallisen palkkapolitiikan ja paikallisen arviointiprosessin my\u00f6t\u00e4 KirVESTES:n yleinen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 t\u00e4ydentyi kunkin seurakuntatalouden omaksi sis\u00e4iseksi ohjeistukseksi, joka [&hellip;]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/paikallinen-ohjeistus\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-03-19T11:39:56+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/paikallinen-ohjeistus\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/paikallinen-ohjeistus\/","name":"Paikallinen ohjeistus - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"datePublished":"2024-10-14T12:00:37+00:00","dateModified":"2026-03-19T11:39:56+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/paikallinen-ohjeistus\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/paikallinen-ohjeistus\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/paikallinen-ohjeistus\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palvelussuhde","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Palkkaus","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Yleinen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"Palkkausohje","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/"},{"@type":"ListItem","position":7,"name":"Paikallinen ohjeistus"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":213,"sv":1289},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/213","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=213"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/213\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":215,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/213\/revisions\/215"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=213"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}