{"id":206,"date":"2024-10-14T14:34:42","date_gmt":"2024-10-14T11:34:42","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=206"},"modified":"2026-05-29T14:54:23","modified_gmt":"2026-05-29T11:54:23","slug":"vaativuusryhmittely-ja-vaativuuskriteerit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/vaativuusryhmittely-ja-vaativuuskriteerit\/","title":{"rendered":"Vaativuusryhmittely ja vaativuuskriteerit"},"content":{"rendered":"\n<p>Teht\u00e4v\u00e4&nbsp;<a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/peruspalkan-maarittaminen\/\">sijoitetaan vaativuusryhm\u00e4\u00e4n<\/a> teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen perusteella. Vaativuusryhmi\u00e4 on 18 ja ne on numeroitu kolminumeroisella tunnuksella (esim. 201). Jokaisella vaativuusryhm\u00e4ll\u00e4 on sovittu v\u00e4himm\u00e4ispalkka, mink\u00e4 tasolla vaativuusryhm\u00e4\u00e4n sijoitetun teht\u00e4v\u00e4n peruspalkan on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n oltava. Vaativuusryhm\u00e4t ovat KirVESTES:n liitteen\u00e4 3 ja vaativuusryhmien v\u00e4himm\u00e4ispalkat liitteess\u00e4 1.<\/p>\n\n\n\n<p>Jokaisessa vaativuusryhm\u00e4ss\u00e4 on viisi vaativuuskriteeri\u00e4. Kriteerit kuvaavat teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 vaadittavaa osaamista (1), vuorovaikutusta (2), ohjausta (3), ongelmanratkaisua ja tiedonhankintaa (4) sek\u00e4 vastuuta (5).&nbsp; Kriteereill\u00e4 2-5 on useampia sanallisesti kuvattuja tasoja (KirVESTES liite 2). Teht\u00e4v\u00e4\u00e4 vaativuusryhm\u00e4\u00e4n sijoitettaessa jokaisen viiden kriteerin osalta valitaan yksi taso. Sijoittelussa voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4&nbsp;<a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/peruspalkan-maarittaminen#esim\">tarkentavia apumerkint\u00f6j\u00e4<\/a> (esim. +).<\/p>\n\n\n\n<p>Vaativuusryhmittelyss\u00e4 olevat numerot, esim. (3.2), viittaavat vastaavaan kohtaan teht\u00e4v\u00e4nkuvauslomakkeessa.<\/p>\n\n\n\n<p>Tavoitteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4lle vaativuusryhm\u00e4, joka vastaa kokonaisuutena parhaiten teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen yleiskuvausta ja vaativuuskriteerien tasomerkint\u00f6j\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Vaativuuskriteerit kuvaavat teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta seuraavasti:<\/p>\n\n\n\n<p><em>Kuva 2. Vaativuuskriteerien kuvaus<\/em><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th><strong>Vaativuuskriteeri<\/strong><\/th><th><strong>Mit\u00e4 arvioidaan?<\/strong><\/th><th><strong>Vaikutus teht\u00e4v\u00e4n vaativuuteen<\/strong><\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1. Osaaminen<\/td><td>Millaista osaamista, koulutuksen tasoa, kokemuksen m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4 tai tietoja tai taitoja teht\u00e4v\u00e4n hoitaminen edellytt\u00e4\u00e4?<\/td><td>Teht\u00e4v\u00e4 on sit\u00e4 vaativampi, mit\u00e4 syv\u00e4llisemp\u00e4\u00e4 ja monipuolisempaa osaamista tai koulutusta ja mit\u00e4 laajempia tietoja ja taitoja siin\u00e4 tarvitaan.<\/td><\/tr><tr><td>2. Vuorovaikutus<br>(tasot 1-9)<\/td><td>Millainen on teht\u00e4v\u00e4n vuorovaikutusymp\u00e4rist\u00f6, vuorovaikutuksen sis\u00e4lt\u00f6? Mihin vuorovaikutuksella pyrit\u00e4\u00e4n?<\/td><td>Teht\u00e4v\u00e4 on sit\u00e4 vaativampi, mit\u00e4 syvemm\u00e4lle, laajemmalle ja ajallisesti pitemm\u00e4lle vuorovaikutuksen tavoite ulottuu.<\/td><\/tr><tr><td>3. Ohjaus<br>(tasot 1-5)<\/td><td>Miten ty\u00f6t\u00e4 ohjataan ja millainen on teht\u00e4v\u00e4n itsen\u00e4isyys suhteessa ohjaukseen?<\/td><td>Teht\u00e4v\u00e4n vaativuus kasvaa ohjauksen v\u00e4hentyess\u00e4 ja menettelytapojen itsen\u00e4isyyden lis\u00e4\u00e4ntyess\u00e4.<\/td><\/tr><tr><td>4. Ongelmanratkaisu ja tiedonhankinta<br>(tasot 1-4)<\/td><td>Miten hankitaan tiedot toiminnalle ja ratkaisujen perustaksi ja miten tietoa analysoidaan teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4?<\/td><td>Teht\u00e4v\u00e4n vaativuus kasvaa ongelmanratkaisussa tarvittavan tiedon hankinnan ja sen analysoinnin muuttuessa haastavammaksi.<\/td><\/tr><tr><td>5. Vastuu<br>(tasot 1-7)<\/td><td>Millainen vastuu ja rooli teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 on suhteessa toiminnan seurauksiin?<\/td><td>Teht\u00e4v\u00e4 on sit\u00e4 vaativampi, mit\u00e4 konkreettisemmin siihen kohdistuu vastuu organisaation tavoitteiden saavuttamisesta ja lopputuloksesta.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/04\/KirVESTES-2025-2028_web.pdf\">KirVESTES 2025-2028<\/a> liite 3 Vaativuusryhmittely<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teht\u00e4v\u00e4&nbsp;sijoitetaan vaativuusryhm\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen perusteella. Vaativuusryhmi\u00e4 on 18 ja ne on numeroitu kolminumeroisella tunnuksella (esim. 201). Jokaisella vaativuusryhm\u00e4ll\u00e4 on sovittu v\u00e4himm\u00e4ispalkka, mink\u00e4 tasolla vaativuusryhm\u00e4\u00e4n sijoitetun teht\u00e4v\u00e4n peruspalkan on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n oltava. Vaativuusryhm\u00e4t ovat KirVESTES:n liitteen\u00e4 3 ja vaativuusryhmien v\u00e4himm\u00e4ispalkat liitteess\u00e4 1. Jokaisessa vaativuusryhm\u00e4ss\u00e4 on viisi vaativuuskriteeri\u00e4. Kriteerit kuvaavat teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 vaadittavaa osaamista (1), vuorovaikutusta (2), ohjausta (3), ongelmanratkaisua [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":0,"parent":179,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-206","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Vaativuusryhmittely ja vaativuuskriteerit - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Teht\u00e4v\u00e4 sijoitetaan vaativuusryhm\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen perusteella. Jokaisessa vaativuusryhm\u00e4ss\u00e4 on viisi vaativuuskriteeri\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/vaativuusryhmittely-ja-vaativuuskriteerit\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Vaativuusryhmittely ja vaativuuskriteerit - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Teht\u00e4v\u00e4 sijoitetaan vaativuusryhm\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen perusteella. Jokaisessa vaativuusryhm\u00e4ss\u00e4 on viisi vaativuuskriteeri\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/vaativuusryhmittely-ja-vaativuuskriteerit\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-05-29T11:54:23+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/palkkausohje\\\/vaativuusryhmittely-ja-vaativuuskriteerit\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/palkkausohje\\\/vaativuusryhmittely-ja-vaativuuskriteerit\\\/\",\"name\":\"Vaativuusryhmittely ja vaativuuskriteerit - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-10-14T11:34:42+00:00\",\"dateModified\":\"2026-05-29T11:54:23+00:00\",\"description\":\"Teht\u00e4v\u00e4 sijoitetaan vaativuusryhm\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen perusteella. Jokaisessa vaativuusryhm\u00e4ss\u00e4 on viisi vaativuuskriteeri\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/palkkausohje\\\/vaativuusryhmittely-ja-vaativuuskriteerit\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/palkkausohje\\\/vaativuusryhmittely-ja-vaativuuskriteerit\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/palkkausohje\\\/vaativuusryhmittely-ja-vaativuuskriteerit\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palvelussuhde\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Palkkaus\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Yleinen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"Palkkausohje\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/palkkausohje\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":7,\"name\":\"Vaativuusryhmittely ja vaativuuskriteerit\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Vaativuusryhmittely ja vaativuuskriteerit - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"Teht\u00e4v\u00e4 sijoitetaan vaativuusryhm\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen perusteella. Jokaisessa vaativuusryhm\u00e4ss\u00e4 on viisi vaativuuskriteeri\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/vaativuusryhmittely-ja-vaativuuskriteerit\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Vaativuusryhmittely ja vaativuuskriteerit - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Teht\u00e4v\u00e4 sijoitetaan vaativuusryhm\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen perusteella. Jokaisessa vaativuusryhm\u00e4ss\u00e4 on viisi vaativuuskriteeri\u00e4.","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/vaativuusryhmittely-ja-vaativuuskriteerit\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-05-29T11:54:23+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/vaativuusryhmittely-ja-vaativuuskriteerit\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/vaativuusryhmittely-ja-vaativuuskriteerit\/","name":"Vaativuusryhmittely ja vaativuuskriteerit - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"datePublished":"2024-10-14T11:34:42+00:00","dateModified":"2026-05-29T11:54:23+00:00","description":"Teht\u00e4v\u00e4 sijoitetaan vaativuusryhm\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen perusteella. Jokaisessa vaativuusryhm\u00e4ss\u00e4 on viisi vaativuuskriteeri\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/vaativuusryhmittely-ja-vaativuuskriteerit\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/vaativuusryhmittely-ja-vaativuuskriteerit\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/vaativuusryhmittely-ja-vaativuuskriteerit\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palvelussuhde","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Palkkaus","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Yleinen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"Palkkausohje","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/"},{"@type":"ListItem","position":7,"name":"Vaativuusryhmittely ja vaativuuskriteerit"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":206,"sv":1267},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=206"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6257,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/206\/revisions\/6257"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}