<\/p>\n\n\n\n
\u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Sjukledighet \u00e4r inte alltid avl\u00f6nad.\u00a0 En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare som p\u00e5 grund av sjukdom eller kroppsskada \u00e4r arbetsof\u00f6rm\u00f6gen och s\u00e5ledes f\u00f6rhindrad att sk\u00f6ta sitt arbete har r\u00e4tt till tj\u00e4nst-\/arbetsledighet f\u00f6r denna tid (KyrkTAK \u00a7 51).<\/p>\nArbetsof\u00f6rm\u00e5ga p\u00e5visas i normala fall genom l\u00e4karintyg. Ett l\u00e4karintyg \u00e4r ett expertutl\u00e5tande \u00f6ver en persons h\u00e4lsotillst\u00e5nd f\u00f6r beviljande av tj\u00e4nst-\/arbetsledighet. Arbetsgivaren beslutar utifr\u00e5n detta huruvida tj\u00e4nst-\/arbetsledigheten \u00e4r avl\u00f6nad eller oavl\u00f6nad.<\/p>\nEn avvikelse fr\u00e5n det som st\u00e5r i l\u00e4karintyget f\u00f6ruts\u00e4tter grundad anledning (KyrkTAK \u00a7 52). Arbetsgivaren kan f\u00f6r att bed\u00f6ma arbetsf\u00f6rm\u00e5gan l\u00e5ta tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren unders\u00f6kas av en l\u00e4kare som arbetsgivaren anvisar och bekostar.<\/p>\nF\u00f6r sjukdomstid kan betalas ordinarie l\u00f6n enligt \u00a7 56\u201358 i KyrkTAK om inte annat f\u00f6ljer av \u00a7 53 mom. 3\u20134 eller \u00a7 70 i KyrkTAK.<\/p>\nAll fr\u00e5nvaro som baserar sig p\u00e5 ett l\u00e4karintyg som tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren uppvisar \u00e4r dock inte alltid avl\u00f6nad, och arbetsgivaren kan av grundad anledning l\u00e5ta bli att bevilja l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden. En s\u00e5dan situation kan uppst\u00e5 t.ex. n\u00e4r tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren har s\u00f6kt sig till en kosmetisk n\u00e4soperation som medf\u00f6r en tid av arbetsof\u00f6rm\u00e5ga. Under tiden av arbetsof\u00f6rm\u00e5ga efter en s\u00e5dan operation har tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren i allm\u00e4nhet inte heller r\u00e4tt att f\u00e5 sjukdagpenning fr\u00e5n Folkpensionsanstalten (FPA), eftersom FPA i allm\u00e4nhet inte anser att en s\u00e5dan arbetsof\u00f6rm\u00e5ga beror p\u00e5 en sjukdom enligt sjukf\u00f6rs\u00e4kringslagen (1224\/2004). FPA:s st\u00e5ndpunkt i fr\u00e5ga om betalningen av sjukdagpenning \u00e4r inte avg\u00f6rande f\u00f6r bed\u00f6mningen av huruvida tj\u00e4nst-\/arbetsledigheten \u00e4r avl\u00f6nad, utan det slutliga beslutet om utbetalning av l\u00f6n under sjukledigheten fattas av arbetsgivaren.<\/p>\nBaserat p\u00e5 ett l\u00e4karintyg som tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren uppvisar har han eller hon likv\u00e4l r\u00e4tt att efter en kosmetisk operation vara fr\u00e5nvarande fr\u00e5n arbetet genom pr\u00f6vningsbaserad tj\u00e4nst-\/arbetsledighet, men fr\u00e5nvaron \u00e4r d\u00e5 i regel oavl\u00f6nad.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid.<\/strong><\/p>\n\n\n\nPersonen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan sjukledigheterna, dock inte sammanh\u00e4ngande.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u00c4r sjukledighetsdagen 5.9 avl\u00f6nad eller oavl\u00f6nad? M\u00e5ste den arbetade tiden p\u00e5 30 kalenderdagar vara sammanh\u00e4ngande?<\/strong><\/p>\n\n\n\nEn sjukdom anses vara sammanh\u00e4ngande om man mellan separata sjukfr\u00e5nvaroperioder inte har \u00e5terg\u00e5tt till arbetet f\u00f6r minst 30 kalenderdagar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Detta p\u00e5verkar l\u00f6nens storlek och hur l\u00e4nge den betalas ut i de fall d\u00e4r tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren \u00e5terg\u00e5r till arbetet och sedan blir sjuk igen eller beviljas semester eller annan tj\u00e4nst-\/arbetsledighet eller blir permitterad mellan separata sjukfr\u00e5nvaroperioder. Alla separata sjukfr\u00e5nvaroperioder \u00e4r tekniskt sett en enda sammanh\u00e4ngande sjukdom, om inte tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren emellan\u00e5t \u00e5terg\u00e5r till arbetet f\u00f6r minst 30 kalenderdagar.<\/p>\nAtt sjukfr\u00e5nvaroperioderna grundar sig p\u00e5 en och samma eller olika diagnoser inverkar inte p\u00e5 bed\u00f6mningen av huruvida sjukdomen \u00e4r sammanh\u00e4ngande eller inte. Semester, annan tj\u00e4nst-\/arbetsledighet eller permittering inverkar inte heller p\u00e5 denna bed\u00f6mning. En sammanh\u00e4ngande sjukdomstid avbryts endast om man \u00e5terg\u00e5r till arbetet f\u00f6r minst 30 kalenderdagar.<\/p>\nPerioden p\u00e5 30 kalenderdagar ska vara sammanh\u00e4ngande, eftersom man med hj\u00e4lp av den testar om personen har \u00e5terh\u00e4mtat sig fr\u00e5n sjukdomen och \u00e4r arbetsf\u00f6r.<\/p>\nPerioden p\u00e5 30 dagar avbryts av semestern. Om personen inte hade h\u00e5llit semester i augusti skulle villkoret om 30 kalenderdagars sammanh\u00e4ngande arbete ha uppfyllts, och sjukdagen 5.9 skulle ha varit avl\u00f6nad.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>F\u00f6r sent inl\u00e4mnat l\u00e4karintyg och r\u00e4tten att flytta semester<\/h3>\n\n\n\n\nEn arbetstagare har h\u00e5llit semester som godk\u00e4nts f\u00f6r tiden 16.7\u201312.8.<\/strong><\/li>\n\n\n\nUnder semestern har arbetstagaren insjuknat, och l\u00e4karintyget \u00e4r undertecknat 25.7.2018.<\/strong><\/li>\n\n\n\nArbetstagaren har l\u00e4mnat intyget till arbetsgivaren 2.8.2018, och detta har varit den f\u00f6rsta anm\u00e4lningen om insjuknandet.<\/strong><\/li>\n\n\n\nSjukfr\u00e5nvaron har varat under tiden 25.7\u201312.8.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nSka man godk\u00e4nna ett s\u00e5 pass sent inl\u00e4mnat l\u00e4karintyg och till\u00e5ta att arbetstagaren flyttar sin semester till en senare tidpunkt till f\u00f6ljd av insjuknandet?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n \u00a7 98 mom. 1 i KyrkTAK \u00e4r entydigt: en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r flyttning \u00e4r att tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren utan dr\u00f6jsm\u00e5l eller efter att det laga f\u00f6rhindret upph\u00f6rt har anm\u00e4lt sitt insjuknande med ett l\u00e4karintyg. I det h\u00e4r fallet har arbetstagaren inte reagerat f\u00f6rr\u00e4n \u00f6ver en vecka efter insjuknandet. I princip har arbetstagaren allts\u00e5 inte r\u00e4tt att flytta semestern, om det inte av omst\u00e4ndigheterna framg\u00e5r en grundad anledning till att han eller hon inte har kunnat anm\u00e4la saken genast. Om tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren inte g\u00f6r anm\u00e4lan f\u00f6rlorar han eller hon sin r\u00e4tt att flytta semestern.<\/p>\nOm arbetstagaren i fr\u00e5ga hade anm\u00e4lt sitt insjuknande utan dr\u00f6jsm\u00e5l skulle han eller hon ha haft r\u00e4tt att h\u00e5lla semestern senare.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Flyttning av pr\u00f6votid till f\u00f6ljd av sjukdom<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare har pr\u00f6votid som varar 1.2\u201331.7.2020 och \u00e4r nu sjukledig en m\u00e5nad.<\/strong><\/p>\n\n\n\nKan pr\u00f6votiden flyttas fram\u00e5t med samma tid som sjukledigheten fortg\u00e5r?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Enligt 6 kap. 17 \u00a7 i kyrkolagen har arbetsgivaren r\u00e4tt att f\u00f6rl\u00e4nga pr\u00f6votiden med en m\u00e5nad f\u00f6r varje period av 30 kalenderdagar som arbetsof\u00f6rm\u00e5gan eller familjeledigheten fortg\u00e5r. Arbetsgivaren ska dock innan pr\u00f6votiden g\u00e5r ut underr\u00e4tta tj\u00e4nsteinnehavaren om att pr\u00f6votiden f\u00f6rl\u00e4ngs.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Fr\u00e5ga om l\u00f6nens storlek under sjukdomstid<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har varit anst\u00e4lld inom fastighetsv\u00e4sendet under tiden 1.11.2018\u201331.3.2019. Personen b\u00f6rjade som s\u00e4songsarbetare p\u00e5 begravningsplatsen 1.4.2019 och har varit sjukledig 29\u201330.4.2019. F\u00f6r sjukdomstiden har personen f\u00e5tt h\u00e4lften av den ordinarie l\u00f6nen (KyrkTAK \u00a7 56 mom. 1). Kan det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet beaktas till personens f\u00f6rdel vid ber\u00e4kningen av sjukdomstiden, s\u00e5 att han eller hon kan f\u00e5 full l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet f\u00f6r den h\u00e4r personen har b\u00f6rjat 1.11.2018 och p\u00e5g\u00e5tt utan avbrott efter 31.3.2019, \u00e4ven om arbetsuppgifterna har \u00e4ndrats fr\u00e5n b\u00f6rjan av april. Vid insjuknandet har anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet redan p\u00e5g\u00e5tt i fem m\u00e5nader och 29 dagar, varvid l\u00f6nen best\u00e4ms enligt \u00a7 57 i KyrkTAK. Som l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden betalas tj\u00e4nsteinnehavarens\/arbetstagarens ordinarie l\u00f6n (100 % l\u00f6n).<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Hur best\u00e4ms l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid n\u00e4r tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren vid tidpunkten f\u00f6r anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets b\u00f6rjan har haft tv\u00e5 olika anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten?<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har tv\u00e5 g\u00e4llande anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten, av vilka det ena har inletts tidigare. Personen har varit sjukledig fr\u00e5n det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare. Hur best\u00e4ms l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden? Kan det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets startdag tas i beaktande n\u00e4r l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden best\u00e4ms?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Samma person har varit anst\u00e4lld i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten. N\u00e4r personen insjuknade hade det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet och arbetet i detta hunnit inledas, medan det andra anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet \u00e4nnu inte hade inletts.<\/p>\nDen grundl\u00e4ggande best\u00e4mmelsen i fr\u00e5gan finns i \u00a7 10 mom. 1 i KyrkTAK. Enligt denna uppkommer r\u00e4tten till l\u00f6n fr\u00e5n den dag n\u00e4r arbetet har inletts. I det h\u00e4r fallet \u00e4r det \u00e5 ena sidan klart att arbetet i det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet hade inletts, samtidigt som det \u00e5 andra sidan \u00e4r lika klart att arbetet i det senare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet inte hade inletts n\u00e4r personen insjuknade.<\/p>\nFr\u00e5gan g\u00e4ller huruvida en kyrklig samf\u00e4llighet med sina f\u00f6rsamlingar ska ses som en enda arbetsgivare eller inte. Det h\u00e4r \u00e4r avg\u00f6rande. Svaret p\u00e5 fr\u00e5gan \u00e4r att f\u00f6rsamlingarna i en samf\u00e4llighet i princip \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga arbetsgivare, som oberoende av samf\u00e4lligheten och de andra f\u00f6rsamlingarna i samf\u00e4lligheten beslutar om bl.a. rekrytering och upps\u00e4gning av personal. Samf\u00e4lligheten kan inte f\u00f6rplikta f\u00f6rsamlingarna till n\u00e5gonting, och vice versa. Om en f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten tvingas s\u00e4ga upp en person av t.ex. produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker, \u00e4r f\u00f6rsamlingen inte skyldig att unders\u00f6ka om den uppsagda kan erbjudas arbete i n\u00e5gon annan f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten eller i samf\u00e4lligheten. En samf\u00e4llighet \u00e4r allts\u00e5 inte till sin juridiska natur en koncern. Ansvaret ligger i en samf\u00e4llighet helt p\u00e5 den lokala f\u00f6rsamlingen.<\/p>\nDet h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte av det faktum att samf\u00e4lligheten med st\u00f6d av 11 kap. 2 \u00a7 i kyrkolagen sk\u00f6ter m\u00e5nga gemensamma \u00e4renden f\u00f6r f\u00f6rsamlingarnas r\u00e4kning. Den grundl\u00e4ggande konstellationen \u00e4r forts\u00e4ttningsvis att f\u00f6rsamlingarna \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga i sin verksamhet, s\u00e5vida sj\u00e4lvst\u00e4ndigheten inte begr\u00e4nsas i kyrkolagen, kyrkoordningen eller samf\u00e4llighetens grundstadga. Det h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte heller av det faktum att det genom \u00a7 90 mom. 2 i KyrkTAK har avtalats om att semestern undantagsvis behandlas i samf\u00e4lligheten som om det bara skulle finnas en enda arbetsgivare. S\u00e5 h\u00e4r har man avtalat f\u00f6r att arbetstagaren ur arbetarskyddsperspektiv ska ha r\u00e4tt att samtidigt f\u00e5 semester fr\u00e5n de b\u00e5da f\u00f6rsamlingarna inom samf\u00e4lligheten.<\/p>\nAnst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandena i olika f\u00f6rsamlingar inom samma samf\u00e4llighet \u00e4r separata, och l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid best\u00e4ms i f\u00f6rsamlingarna separat f\u00f6r respektive anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande. Personen har inte r\u00e4tt att f\u00e5 l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden i det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4465,"parent":2050,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-2052","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-08T11:41:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"930\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-16T12:59:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-08T11:41:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"width\":1240,\"height\":930},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anst\u00e4llningar\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Fr\u00e5nvaro\u00a0\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-01-08T11:41:22+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":930,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"9 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","name":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","datePublished":"2024-12-16T12:59:23+00:00","dateModified":"2026-01-08T11:41:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","width":1240,"height":930},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anst\u00e4llningar","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Fr\u00e5nvaro\u00a0","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sjukfr\u00e5nvaro"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":2052,"fi":1887},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2052"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5544,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions\/5544"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2050"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Sjukledighet \u00e4r inte alltid avl\u00f6nad.\u00a0 En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare som p\u00e5 grund av sjukdom eller kroppsskada \u00e4r arbetsof\u00f6rm\u00f6gen och s\u00e5ledes f\u00f6rhindrad att sk\u00f6ta sitt arbete har r\u00e4tt till tj\u00e4nst-\/arbetsledighet f\u00f6r denna tid (KyrkTAK \u00a7 51).<\/p>\n
Arbetsof\u00f6rm\u00e5ga p\u00e5visas i normala fall genom l\u00e4karintyg. Ett l\u00e4karintyg \u00e4r ett expertutl\u00e5tande \u00f6ver en persons h\u00e4lsotillst\u00e5nd f\u00f6r beviljande av tj\u00e4nst-\/arbetsledighet. Arbetsgivaren beslutar utifr\u00e5n detta huruvida tj\u00e4nst-\/arbetsledigheten \u00e4r avl\u00f6nad eller oavl\u00f6nad.<\/p>\n
En avvikelse fr\u00e5n det som st\u00e5r i l\u00e4karintyget f\u00f6ruts\u00e4tter grundad anledning (KyrkTAK \u00a7 52). Arbetsgivaren kan f\u00f6r att bed\u00f6ma arbetsf\u00f6rm\u00e5gan l\u00e5ta tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren unders\u00f6kas av en l\u00e4kare som arbetsgivaren anvisar och bekostar.<\/p>\n
F\u00f6r sjukdomstid kan betalas ordinarie l\u00f6n enligt \u00a7 56\u201358 i KyrkTAK om inte annat f\u00f6ljer av \u00a7 53 mom. 3\u20134 eller \u00a7 70 i KyrkTAK.<\/p>\n
All fr\u00e5nvaro som baserar sig p\u00e5 ett l\u00e4karintyg som tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren uppvisar \u00e4r dock inte alltid avl\u00f6nad, och arbetsgivaren kan av grundad anledning l\u00e5ta bli att bevilja l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden. En s\u00e5dan situation kan uppst\u00e5 t.ex. n\u00e4r tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren har s\u00f6kt sig till en kosmetisk n\u00e4soperation som medf\u00f6r en tid av arbetsof\u00f6rm\u00e5ga. Under tiden av arbetsof\u00f6rm\u00e5ga efter en s\u00e5dan operation har tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren i allm\u00e4nhet inte heller r\u00e4tt att f\u00e5 sjukdagpenning fr\u00e5n Folkpensionsanstalten (FPA), eftersom FPA i allm\u00e4nhet inte anser att en s\u00e5dan arbetsof\u00f6rm\u00e5ga beror p\u00e5 en sjukdom enligt sjukf\u00f6rs\u00e4kringslagen (1224\/2004). FPA:s st\u00e5ndpunkt i fr\u00e5ga om betalningen av sjukdagpenning \u00e4r inte avg\u00f6rande f\u00f6r bed\u00f6mningen av huruvida tj\u00e4nst-\/arbetsledigheten \u00e4r avl\u00f6nad, utan det slutliga beslutet om utbetalning av l\u00f6n under sjukledigheten fattas av arbetsgivaren.<\/p>\n
Baserat p\u00e5 ett l\u00e4karintyg som tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren uppvisar har han eller hon likv\u00e4l r\u00e4tt att efter en kosmetisk operation vara fr\u00e5nvarande fr\u00e5n arbetet genom pr\u00f6vningsbaserad tj\u00e4nst-\/arbetsledighet, men fr\u00e5nvaron \u00e4r d\u00e5 i regel oavl\u00f6nad.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid.<\/strong><\/p>\n\n\n\nPersonen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan sjukledigheterna, dock inte sammanh\u00e4ngande.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u00c4r sjukledighetsdagen 5.9 avl\u00f6nad eller oavl\u00f6nad? M\u00e5ste den arbetade tiden p\u00e5 30 kalenderdagar vara sammanh\u00e4ngande?<\/strong><\/p>\n\n\n\nEn sjukdom anses vara sammanh\u00e4ngande om man mellan separata sjukfr\u00e5nvaroperioder inte har \u00e5terg\u00e5tt till arbetet f\u00f6r minst 30 kalenderdagar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Detta p\u00e5verkar l\u00f6nens storlek och hur l\u00e4nge den betalas ut i de fall d\u00e4r tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren \u00e5terg\u00e5r till arbetet och sedan blir sjuk igen eller beviljas semester eller annan tj\u00e4nst-\/arbetsledighet eller blir permitterad mellan separata sjukfr\u00e5nvaroperioder. Alla separata sjukfr\u00e5nvaroperioder \u00e4r tekniskt sett en enda sammanh\u00e4ngande sjukdom, om inte tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren emellan\u00e5t \u00e5terg\u00e5r till arbetet f\u00f6r minst 30 kalenderdagar.<\/p>\nAtt sjukfr\u00e5nvaroperioderna grundar sig p\u00e5 en och samma eller olika diagnoser inverkar inte p\u00e5 bed\u00f6mningen av huruvida sjukdomen \u00e4r sammanh\u00e4ngande eller inte. Semester, annan tj\u00e4nst-\/arbetsledighet eller permittering inverkar inte heller p\u00e5 denna bed\u00f6mning. En sammanh\u00e4ngande sjukdomstid avbryts endast om man \u00e5terg\u00e5r till arbetet f\u00f6r minst 30 kalenderdagar.<\/p>\nPerioden p\u00e5 30 kalenderdagar ska vara sammanh\u00e4ngande, eftersom man med hj\u00e4lp av den testar om personen har \u00e5terh\u00e4mtat sig fr\u00e5n sjukdomen och \u00e4r arbetsf\u00f6r.<\/p>\nPerioden p\u00e5 30 dagar avbryts av semestern. Om personen inte hade h\u00e5llit semester i augusti skulle villkoret om 30 kalenderdagars sammanh\u00e4ngande arbete ha uppfyllts, och sjukdagen 5.9 skulle ha varit avl\u00f6nad.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>F\u00f6r sent inl\u00e4mnat l\u00e4karintyg och r\u00e4tten att flytta semester<\/h3>\n\n\n\n\nEn arbetstagare har h\u00e5llit semester som godk\u00e4nts f\u00f6r tiden 16.7\u201312.8.<\/strong><\/li>\n\n\n\nUnder semestern har arbetstagaren insjuknat, och l\u00e4karintyget \u00e4r undertecknat 25.7.2018.<\/strong><\/li>\n\n\n\nArbetstagaren har l\u00e4mnat intyget till arbetsgivaren 2.8.2018, och detta har varit den f\u00f6rsta anm\u00e4lningen om insjuknandet.<\/strong><\/li>\n\n\n\nSjukfr\u00e5nvaron har varat under tiden 25.7\u201312.8.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nSka man godk\u00e4nna ett s\u00e5 pass sent inl\u00e4mnat l\u00e4karintyg och till\u00e5ta att arbetstagaren flyttar sin semester till en senare tidpunkt till f\u00f6ljd av insjuknandet?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n \u00a7 98 mom. 1 i KyrkTAK \u00e4r entydigt: en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r flyttning \u00e4r att tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren utan dr\u00f6jsm\u00e5l eller efter att det laga f\u00f6rhindret upph\u00f6rt har anm\u00e4lt sitt insjuknande med ett l\u00e4karintyg. I det h\u00e4r fallet har arbetstagaren inte reagerat f\u00f6rr\u00e4n \u00f6ver en vecka efter insjuknandet. I princip har arbetstagaren allts\u00e5 inte r\u00e4tt att flytta semestern, om det inte av omst\u00e4ndigheterna framg\u00e5r en grundad anledning till att han eller hon inte har kunnat anm\u00e4la saken genast. Om tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren inte g\u00f6r anm\u00e4lan f\u00f6rlorar han eller hon sin r\u00e4tt att flytta semestern.<\/p>\nOm arbetstagaren i fr\u00e5ga hade anm\u00e4lt sitt insjuknande utan dr\u00f6jsm\u00e5l skulle han eller hon ha haft r\u00e4tt att h\u00e5lla semestern senare.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Flyttning av pr\u00f6votid till f\u00f6ljd av sjukdom<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare har pr\u00f6votid som varar 1.2\u201331.7.2020 och \u00e4r nu sjukledig en m\u00e5nad.<\/strong><\/p>\n\n\n\nKan pr\u00f6votiden flyttas fram\u00e5t med samma tid som sjukledigheten fortg\u00e5r?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Enligt 6 kap. 17 \u00a7 i kyrkolagen har arbetsgivaren r\u00e4tt att f\u00f6rl\u00e4nga pr\u00f6votiden med en m\u00e5nad f\u00f6r varje period av 30 kalenderdagar som arbetsof\u00f6rm\u00e5gan eller familjeledigheten fortg\u00e5r. Arbetsgivaren ska dock innan pr\u00f6votiden g\u00e5r ut underr\u00e4tta tj\u00e4nsteinnehavaren om att pr\u00f6votiden f\u00f6rl\u00e4ngs.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Fr\u00e5ga om l\u00f6nens storlek under sjukdomstid<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har varit anst\u00e4lld inom fastighetsv\u00e4sendet under tiden 1.11.2018\u201331.3.2019. Personen b\u00f6rjade som s\u00e4songsarbetare p\u00e5 begravningsplatsen 1.4.2019 och har varit sjukledig 29\u201330.4.2019. F\u00f6r sjukdomstiden har personen f\u00e5tt h\u00e4lften av den ordinarie l\u00f6nen (KyrkTAK \u00a7 56 mom. 1). Kan det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet beaktas till personens f\u00f6rdel vid ber\u00e4kningen av sjukdomstiden, s\u00e5 att han eller hon kan f\u00e5 full l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet f\u00f6r den h\u00e4r personen har b\u00f6rjat 1.11.2018 och p\u00e5g\u00e5tt utan avbrott efter 31.3.2019, \u00e4ven om arbetsuppgifterna har \u00e4ndrats fr\u00e5n b\u00f6rjan av april. Vid insjuknandet har anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet redan p\u00e5g\u00e5tt i fem m\u00e5nader och 29 dagar, varvid l\u00f6nen best\u00e4ms enligt \u00a7 57 i KyrkTAK. Som l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden betalas tj\u00e4nsteinnehavarens\/arbetstagarens ordinarie l\u00f6n (100 % l\u00f6n).<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Hur best\u00e4ms l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid n\u00e4r tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren vid tidpunkten f\u00f6r anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets b\u00f6rjan har haft tv\u00e5 olika anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten?<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har tv\u00e5 g\u00e4llande anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten, av vilka det ena har inletts tidigare. Personen har varit sjukledig fr\u00e5n det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare. Hur best\u00e4ms l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden? Kan det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets startdag tas i beaktande n\u00e4r l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden best\u00e4ms?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Samma person har varit anst\u00e4lld i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten. N\u00e4r personen insjuknade hade det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet och arbetet i detta hunnit inledas, medan det andra anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet \u00e4nnu inte hade inletts.<\/p>\nDen grundl\u00e4ggande best\u00e4mmelsen i fr\u00e5gan finns i \u00a7 10 mom. 1 i KyrkTAK. Enligt denna uppkommer r\u00e4tten till l\u00f6n fr\u00e5n den dag n\u00e4r arbetet har inletts. I det h\u00e4r fallet \u00e4r det \u00e5 ena sidan klart att arbetet i det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet hade inletts, samtidigt som det \u00e5 andra sidan \u00e4r lika klart att arbetet i det senare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet inte hade inletts n\u00e4r personen insjuknade.<\/p>\nFr\u00e5gan g\u00e4ller huruvida en kyrklig samf\u00e4llighet med sina f\u00f6rsamlingar ska ses som en enda arbetsgivare eller inte. Det h\u00e4r \u00e4r avg\u00f6rande. Svaret p\u00e5 fr\u00e5gan \u00e4r att f\u00f6rsamlingarna i en samf\u00e4llighet i princip \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga arbetsgivare, som oberoende av samf\u00e4lligheten och de andra f\u00f6rsamlingarna i samf\u00e4lligheten beslutar om bl.a. rekrytering och upps\u00e4gning av personal. Samf\u00e4lligheten kan inte f\u00f6rplikta f\u00f6rsamlingarna till n\u00e5gonting, och vice versa. Om en f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten tvingas s\u00e4ga upp en person av t.ex. produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker, \u00e4r f\u00f6rsamlingen inte skyldig att unders\u00f6ka om den uppsagda kan erbjudas arbete i n\u00e5gon annan f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten eller i samf\u00e4lligheten. En samf\u00e4llighet \u00e4r allts\u00e5 inte till sin juridiska natur en koncern. Ansvaret ligger i en samf\u00e4llighet helt p\u00e5 den lokala f\u00f6rsamlingen.<\/p>\nDet h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte av det faktum att samf\u00e4lligheten med st\u00f6d av 11 kap. 2 \u00a7 i kyrkolagen sk\u00f6ter m\u00e5nga gemensamma \u00e4renden f\u00f6r f\u00f6rsamlingarnas r\u00e4kning. Den grundl\u00e4ggande konstellationen \u00e4r forts\u00e4ttningsvis att f\u00f6rsamlingarna \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga i sin verksamhet, s\u00e5vida sj\u00e4lvst\u00e4ndigheten inte begr\u00e4nsas i kyrkolagen, kyrkoordningen eller samf\u00e4llighetens grundstadga. Det h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte heller av det faktum att det genom \u00a7 90 mom. 2 i KyrkTAK har avtalats om att semestern undantagsvis behandlas i samf\u00e4lligheten som om det bara skulle finnas en enda arbetsgivare. S\u00e5 h\u00e4r har man avtalat f\u00f6r att arbetstagaren ur arbetarskyddsperspektiv ska ha r\u00e4tt att samtidigt f\u00e5 semester fr\u00e5n de b\u00e5da f\u00f6rsamlingarna inom samf\u00e4lligheten.<\/p>\nAnst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandena i olika f\u00f6rsamlingar inom samma samf\u00e4llighet \u00e4r separata, och l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid best\u00e4ms i f\u00f6rsamlingarna separat f\u00f6r respektive anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande. Personen har inte r\u00e4tt att f\u00e5 l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden i det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4465,"parent":2050,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-2052","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-08T11:41:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"930\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-16T12:59:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-08T11:41:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"width\":1240,\"height\":930},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anst\u00e4llningar\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Fr\u00e5nvaro\u00a0\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-01-08T11:41:22+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":930,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"9 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","name":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","datePublished":"2024-12-16T12:59:23+00:00","dateModified":"2026-01-08T11:41:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","width":1240,"height":930},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anst\u00e4llningar","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Fr\u00e5nvaro\u00a0","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sjukfr\u00e5nvaro"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":2052,"fi":1887},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2052"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5544,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions\/5544"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2050"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan sjukledigheterna, dock inte sammanh\u00e4ngande.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\u00c4r sjukledighetsdagen 5.9 avl\u00f6nad eller oavl\u00f6nad? M\u00e5ste den arbetade tiden p\u00e5 30 kalenderdagar vara sammanh\u00e4ngande?<\/strong><\/p>\n\n\n\nEn sjukdom anses vara sammanh\u00e4ngande om man mellan separata sjukfr\u00e5nvaroperioder inte har \u00e5terg\u00e5tt till arbetet f\u00f6r minst 30 kalenderdagar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Detta p\u00e5verkar l\u00f6nens storlek och hur l\u00e4nge den betalas ut i de fall d\u00e4r tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren \u00e5terg\u00e5r till arbetet och sedan blir sjuk igen eller beviljas semester eller annan tj\u00e4nst-\/arbetsledighet eller blir permitterad mellan separata sjukfr\u00e5nvaroperioder. Alla separata sjukfr\u00e5nvaroperioder \u00e4r tekniskt sett en enda sammanh\u00e4ngande sjukdom, om inte tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren emellan\u00e5t \u00e5terg\u00e5r till arbetet f\u00f6r minst 30 kalenderdagar.<\/p>\nAtt sjukfr\u00e5nvaroperioderna grundar sig p\u00e5 en och samma eller olika diagnoser inverkar inte p\u00e5 bed\u00f6mningen av huruvida sjukdomen \u00e4r sammanh\u00e4ngande eller inte. Semester, annan tj\u00e4nst-\/arbetsledighet eller permittering inverkar inte heller p\u00e5 denna bed\u00f6mning. En sammanh\u00e4ngande sjukdomstid avbryts endast om man \u00e5terg\u00e5r till arbetet f\u00f6r minst 30 kalenderdagar.<\/p>\nPerioden p\u00e5 30 kalenderdagar ska vara sammanh\u00e4ngande, eftersom man med hj\u00e4lp av den testar om personen har \u00e5terh\u00e4mtat sig fr\u00e5n sjukdomen och \u00e4r arbetsf\u00f6r.<\/p>\nPerioden p\u00e5 30 dagar avbryts av semestern. Om personen inte hade h\u00e5llit semester i augusti skulle villkoret om 30 kalenderdagars sammanh\u00e4ngande arbete ha uppfyllts, och sjukdagen 5.9 skulle ha varit avl\u00f6nad.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>F\u00f6r sent inl\u00e4mnat l\u00e4karintyg och r\u00e4tten att flytta semester<\/h3>\n\n\n\n\nEn arbetstagare har h\u00e5llit semester som godk\u00e4nts f\u00f6r tiden 16.7\u201312.8.<\/strong><\/li>\n\n\n\nUnder semestern har arbetstagaren insjuknat, och l\u00e4karintyget \u00e4r undertecknat 25.7.2018.<\/strong><\/li>\n\n\n\nArbetstagaren har l\u00e4mnat intyget till arbetsgivaren 2.8.2018, och detta har varit den f\u00f6rsta anm\u00e4lningen om insjuknandet.<\/strong><\/li>\n\n\n\nSjukfr\u00e5nvaron har varat under tiden 25.7\u201312.8.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nSka man godk\u00e4nna ett s\u00e5 pass sent inl\u00e4mnat l\u00e4karintyg och till\u00e5ta att arbetstagaren flyttar sin semester till en senare tidpunkt till f\u00f6ljd av insjuknandet?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n \u00a7 98 mom. 1 i KyrkTAK \u00e4r entydigt: en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r flyttning \u00e4r att tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren utan dr\u00f6jsm\u00e5l eller efter att det laga f\u00f6rhindret upph\u00f6rt har anm\u00e4lt sitt insjuknande med ett l\u00e4karintyg. I det h\u00e4r fallet har arbetstagaren inte reagerat f\u00f6rr\u00e4n \u00f6ver en vecka efter insjuknandet. I princip har arbetstagaren allts\u00e5 inte r\u00e4tt att flytta semestern, om det inte av omst\u00e4ndigheterna framg\u00e5r en grundad anledning till att han eller hon inte har kunnat anm\u00e4la saken genast. Om tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren inte g\u00f6r anm\u00e4lan f\u00f6rlorar han eller hon sin r\u00e4tt att flytta semestern.<\/p>\nOm arbetstagaren i fr\u00e5ga hade anm\u00e4lt sitt insjuknande utan dr\u00f6jsm\u00e5l skulle han eller hon ha haft r\u00e4tt att h\u00e5lla semestern senare.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Flyttning av pr\u00f6votid till f\u00f6ljd av sjukdom<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare har pr\u00f6votid som varar 1.2\u201331.7.2020 och \u00e4r nu sjukledig en m\u00e5nad.<\/strong><\/p>\n\n\n\nKan pr\u00f6votiden flyttas fram\u00e5t med samma tid som sjukledigheten fortg\u00e5r?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Enligt 6 kap. 17 \u00a7 i kyrkolagen har arbetsgivaren r\u00e4tt att f\u00f6rl\u00e4nga pr\u00f6votiden med en m\u00e5nad f\u00f6r varje period av 30 kalenderdagar som arbetsof\u00f6rm\u00e5gan eller familjeledigheten fortg\u00e5r. Arbetsgivaren ska dock innan pr\u00f6votiden g\u00e5r ut underr\u00e4tta tj\u00e4nsteinnehavaren om att pr\u00f6votiden f\u00f6rl\u00e4ngs.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Fr\u00e5ga om l\u00f6nens storlek under sjukdomstid<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har varit anst\u00e4lld inom fastighetsv\u00e4sendet under tiden 1.11.2018\u201331.3.2019. Personen b\u00f6rjade som s\u00e4songsarbetare p\u00e5 begravningsplatsen 1.4.2019 och har varit sjukledig 29\u201330.4.2019. F\u00f6r sjukdomstiden har personen f\u00e5tt h\u00e4lften av den ordinarie l\u00f6nen (KyrkTAK \u00a7 56 mom. 1). Kan det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet beaktas till personens f\u00f6rdel vid ber\u00e4kningen av sjukdomstiden, s\u00e5 att han eller hon kan f\u00e5 full l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet f\u00f6r den h\u00e4r personen har b\u00f6rjat 1.11.2018 och p\u00e5g\u00e5tt utan avbrott efter 31.3.2019, \u00e4ven om arbetsuppgifterna har \u00e4ndrats fr\u00e5n b\u00f6rjan av april. Vid insjuknandet har anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet redan p\u00e5g\u00e5tt i fem m\u00e5nader och 29 dagar, varvid l\u00f6nen best\u00e4ms enligt \u00a7 57 i KyrkTAK. Som l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden betalas tj\u00e4nsteinnehavarens\/arbetstagarens ordinarie l\u00f6n (100 % l\u00f6n).<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Hur best\u00e4ms l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid n\u00e4r tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren vid tidpunkten f\u00f6r anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets b\u00f6rjan har haft tv\u00e5 olika anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten?<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har tv\u00e5 g\u00e4llande anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten, av vilka det ena har inletts tidigare. Personen har varit sjukledig fr\u00e5n det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare. Hur best\u00e4ms l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden? Kan det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets startdag tas i beaktande n\u00e4r l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden best\u00e4ms?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Samma person har varit anst\u00e4lld i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten. N\u00e4r personen insjuknade hade det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet och arbetet i detta hunnit inledas, medan det andra anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet \u00e4nnu inte hade inletts.<\/p>\nDen grundl\u00e4ggande best\u00e4mmelsen i fr\u00e5gan finns i \u00a7 10 mom. 1 i KyrkTAK. Enligt denna uppkommer r\u00e4tten till l\u00f6n fr\u00e5n den dag n\u00e4r arbetet har inletts. I det h\u00e4r fallet \u00e4r det \u00e5 ena sidan klart att arbetet i det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet hade inletts, samtidigt som det \u00e5 andra sidan \u00e4r lika klart att arbetet i det senare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet inte hade inletts n\u00e4r personen insjuknade.<\/p>\nFr\u00e5gan g\u00e4ller huruvida en kyrklig samf\u00e4llighet med sina f\u00f6rsamlingar ska ses som en enda arbetsgivare eller inte. Det h\u00e4r \u00e4r avg\u00f6rande. Svaret p\u00e5 fr\u00e5gan \u00e4r att f\u00f6rsamlingarna i en samf\u00e4llighet i princip \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga arbetsgivare, som oberoende av samf\u00e4lligheten och de andra f\u00f6rsamlingarna i samf\u00e4lligheten beslutar om bl.a. rekrytering och upps\u00e4gning av personal. Samf\u00e4lligheten kan inte f\u00f6rplikta f\u00f6rsamlingarna till n\u00e5gonting, och vice versa. Om en f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten tvingas s\u00e4ga upp en person av t.ex. produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker, \u00e4r f\u00f6rsamlingen inte skyldig att unders\u00f6ka om den uppsagda kan erbjudas arbete i n\u00e5gon annan f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten eller i samf\u00e4lligheten. En samf\u00e4llighet \u00e4r allts\u00e5 inte till sin juridiska natur en koncern. Ansvaret ligger i en samf\u00e4llighet helt p\u00e5 den lokala f\u00f6rsamlingen.<\/p>\nDet h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte av det faktum att samf\u00e4lligheten med st\u00f6d av 11 kap. 2 \u00a7 i kyrkolagen sk\u00f6ter m\u00e5nga gemensamma \u00e4renden f\u00f6r f\u00f6rsamlingarnas r\u00e4kning. Den grundl\u00e4ggande konstellationen \u00e4r forts\u00e4ttningsvis att f\u00f6rsamlingarna \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga i sin verksamhet, s\u00e5vida sj\u00e4lvst\u00e4ndigheten inte begr\u00e4nsas i kyrkolagen, kyrkoordningen eller samf\u00e4llighetens grundstadga. Det h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte heller av det faktum att det genom \u00a7 90 mom. 2 i KyrkTAK har avtalats om att semestern undantagsvis behandlas i samf\u00e4lligheten som om det bara skulle finnas en enda arbetsgivare. S\u00e5 h\u00e4r har man avtalat f\u00f6r att arbetstagaren ur arbetarskyddsperspektiv ska ha r\u00e4tt att samtidigt f\u00e5 semester fr\u00e5n de b\u00e5da f\u00f6rsamlingarna inom samf\u00e4lligheten.<\/p>\nAnst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandena i olika f\u00f6rsamlingar inom samma samf\u00e4llighet \u00e4r separata, och l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid best\u00e4ms i f\u00f6rsamlingarna separat f\u00f6r respektive anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande. Personen har inte r\u00e4tt att f\u00e5 l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden i det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4465,"parent":2050,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-2052","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-08T11:41:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"930\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-16T12:59:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-08T11:41:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"width\":1240,\"height\":930},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anst\u00e4llningar\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Fr\u00e5nvaro\u00a0\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-01-08T11:41:22+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":930,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"9 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","name":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","datePublished":"2024-12-16T12:59:23+00:00","dateModified":"2026-01-08T11:41:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","width":1240,"height":930},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anst\u00e4llningar","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Fr\u00e5nvaro\u00a0","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sjukfr\u00e5nvaro"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":2052,"fi":1887},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2052"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5544,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions\/5544"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2050"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00c4r sjukledighetsdagen 5.9 avl\u00f6nad eller oavl\u00f6nad? M\u00e5ste den arbetade tiden p\u00e5 30 kalenderdagar vara sammanh\u00e4ngande?<\/strong><\/p>\n\n\n\nEn sjukdom anses vara sammanh\u00e4ngande om man mellan separata sjukfr\u00e5nvaroperioder inte har \u00e5terg\u00e5tt till arbetet f\u00f6r minst 30 kalenderdagar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Detta p\u00e5verkar l\u00f6nens storlek och hur l\u00e4nge den betalas ut i de fall d\u00e4r tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren \u00e5terg\u00e5r till arbetet och sedan blir sjuk igen eller beviljas semester eller annan tj\u00e4nst-\/arbetsledighet eller blir permitterad mellan separata sjukfr\u00e5nvaroperioder. Alla separata sjukfr\u00e5nvaroperioder \u00e4r tekniskt sett en enda sammanh\u00e4ngande sjukdom, om inte tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren emellan\u00e5t \u00e5terg\u00e5r till arbetet f\u00f6r minst 30 kalenderdagar.<\/p>\nAtt sjukfr\u00e5nvaroperioderna grundar sig p\u00e5 en och samma eller olika diagnoser inverkar inte p\u00e5 bed\u00f6mningen av huruvida sjukdomen \u00e4r sammanh\u00e4ngande eller inte. Semester, annan tj\u00e4nst-\/arbetsledighet eller permittering inverkar inte heller p\u00e5 denna bed\u00f6mning. En sammanh\u00e4ngande sjukdomstid avbryts endast om man \u00e5terg\u00e5r till arbetet f\u00f6r minst 30 kalenderdagar.<\/p>\nPerioden p\u00e5 30 kalenderdagar ska vara sammanh\u00e4ngande, eftersom man med hj\u00e4lp av den testar om personen har \u00e5terh\u00e4mtat sig fr\u00e5n sjukdomen och \u00e4r arbetsf\u00f6r.<\/p>\nPerioden p\u00e5 30 dagar avbryts av semestern. Om personen inte hade h\u00e5llit semester i augusti skulle villkoret om 30 kalenderdagars sammanh\u00e4ngande arbete ha uppfyllts, och sjukdagen 5.9 skulle ha varit avl\u00f6nad.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>F\u00f6r sent inl\u00e4mnat l\u00e4karintyg och r\u00e4tten att flytta semester<\/h3>\n\n\n\n\nEn arbetstagare har h\u00e5llit semester som godk\u00e4nts f\u00f6r tiden 16.7\u201312.8.<\/strong><\/li>\n\n\n\nUnder semestern har arbetstagaren insjuknat, och l\u00e4karintyget \u00e4r undertecknat 25.7.2018.<\/strong><\/li>\n\n\n\nArbetstagaren har l\u00e4mnat intyget till arbetsgivaren 2.8.2018, och detta har varit den f\u00f6rsta anm\u00e4lningen om insjuknandet.<\/strong><\/li>\n\n\n\nSjukfr\u00e5nvaron har varat under tiden 25.7\u201312.8.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nSka man godk\u00e4nna ett s\u00e5 pass sent inl\u00e4mnat l\u00e4karintyg och till\u00e5ta att arbetstagaren flyttar sin semester till en senare tidpunkt till f\u00f6ljd av insjuknandet?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n \u00a7 98 mom. 1 i KyrkTAK \u00e4r entydigt: en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r flyttning \u00e4r att tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren utan dr\u00f6jsm\u00e5l eller efter att det laga f\u00f6rhindret upph\u00f6rt har anm\u00e4lt sitt insjuknande med ett l\u00e4karintyg. I det h\u00e4r fallet har arbetstagaren inte reagerat f\u00f6rr\u00e4n \u00f6ver en vecka efter insjuknandet. I princip har arbetstagaren allts\u00e5 inte r\u00e4tt att flytta semestern, om det inte av omst\u00e4ndigheterna framg\u00e5r en grundad anledning till att han eller hon inte har kunnat anm\u00e4la saken genast. Om tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren inte g\u00f6r anm\u00e4lan f\u00f6rlorar han eller hon sin r\u00e4tt att flytta semestern.<\/p>\nOm arbetstagaren i fr\u00e5ga hade anm\u00e4lt sitt insjuknande utan dr\u00f6jsm\u00e5l skulle han eller hon ha haft r\u00e4tt att h\u00e5lla semestern senare.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Flyttning av pr\u00f6votid till f\u00f6ljd av sjukdom<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare har pr\u00f6votid som varar 1.2\u201331.7.2020 och \u00e4r nu sjukledig en m\u00e5nad.<\/strong><\/p>\n\n\n\nKan pr\u00f6votiden flyttas fram\u00e5t med samma tid som sjukledigheten fortg\u00e5r?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Enligt 6 kap. 17 \u00a7 i kyrkolagen har arbetsgivaren r\u00e4tt att f\u00f6rl\u00e4nga pr\u00f6votiden med en m\u00e5nad f\u00f6r varje period av 30 kalenderdagar som arbetsof\u00f6rm\u00e5gan eller familjeledigheten fortg\u00e5r. Arbetsgivaren ska dock innan pr\u00f6votiden g\u00e5r ut underr\u00e4tta tj\u00e4nsteinnehavaren om att pr\u00f6votiden f\u00f6rl\u00e4ngs.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Fr\u00e5ga om l\u00f6nens storlek under sjukdomstid<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har varit anst\u00e4lld inom fastighetsv\u00e4sendet under tiden 1.11.2018\u201331.3.2019. Personen b\u00f6rjade som s\u00e4songsarbetare p\u00e5 begravningsplatsen 1.4.2019 och har varit sjukledig 29\u201330.4.2019. F\u00f6r sjukdomstiden har personen f\u00e5tt h\u00e4lften av den ordinarie l\u00f6nen (KyrkTAK \u00a7 56 mom. 1). Kan det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet beaktas till personens f\u00f6rdel vid ber\u00e4kningen av sjukdomstiden, s\u00e5 att han eller hon kan f\u00e5 full l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet f\u00f6r den h\u00e4r personen har b\u00f6rjat 1.11.2018 och p\u00e5g\u00e5tt utan avbrott efter 31.3.2019, \u00e4ven om arbetsuppgifterna har \u00e4ndrats fr\u00e5n b\u00f6rjan av april. Vid insjuknandet har anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet redan p\u00e5g\u00e5tt i fem m\u00e5nader och 29 dagar, varvid l\u00f6nen best\u00e4ms enligt \u00a7 57 i KyrkTAK. Som l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden betalas tj\u00e4nsteinnehavarens\/arbetstagarens ordinarie l\u00f6n (100 % l\u00f6n).<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Hur best\u00e4ms l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid n\u00e4r tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren vid tidpunkten f\u00f6r anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets b\u00f6rjan har haft tv\u00e5 olika anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten?<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har tv\u00e5 g\u00e4llande anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten, av vilka det ena har inletts tidigare. Personen har varit sjukledig fr\u00e5n det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare. Hur best\u00e4ms l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden? Kan det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets startdag tas i beaktande n\u00e4r l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden best\u00e4ms?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Samma person har varit anst\u00e4lld i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten. N\u00e4r personen insjuknade hade det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet och arbetet i detta hunnit inledas, medan det andra anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet \u00e4nnu inte hade inletts.<\/p>\nDen grundl\u00e4ggande best\u00e4mmelsen i fr\u00e5gan finns i \u00a7 10 mom. 1 i KyrkTAK. Enligt denna uppkommer r\u00e4tten till l\u00f6n fr\u00e5n den dag n\u00e4r arbetet har inletts. I det h\u00e4r fallet \u00e4r det \u00e5 ena sidan klart att arbetet i det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet hade inletts, samtidigt som det \u00e5 andra sidan \u00e4r lika klart att arbetet i det senare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet inte hade inletts n\u00e4r personen insjuknade.<\/p>\nFr\u00e5gan g\u00e4ller huruvida en kyrklig samf\u00e4llighet med sina f\u00f6rsamlingar ska ses som en enda arbetsgivare eller inte. Det h\u00e4r \u00e4r avg\u00f6rande. Svaret p\u00e5 fr\u00e5gan \u00e4r att f\u00f6rsamlingarna i en samf\u00e4llighet i princip \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga arbetsgivare, som oberoende av samf\u00e4lligheten och de andra f\u00f6rsamlingarna i samf\u00e4lligheten beslutar om bl.a. rekrytering och upps\u00e4gning av personal. Samf\u00e4lligheten kan inte f\u00f6rplikta f\u00f6rsamlingarna till n\u00e5gonting, och vice versa. Om en f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten tvingas s\u00e4ga upp en person av t.ex. produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker, \u00e4r f\u00f6rsamlingen inte skyldig att unders\u00f6ka om den uppsagda kan erbjudas arbete i n\u00e5gon annan f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten eller i samf\u00e4lligheten. En samf\u00e4llighet \u00e4r allts\u00e5 inte till sin juridiska natur en koncern. Ansvaret ligger i en samf\u00e4llighet helt p\u00e5 den lokala f\u00f6rsamlingen.<\/p>\nDet h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte av det faktum att samf\u00e4lligheten med st\u00f6d av 11 kap. 2 \u00a7 i kyrkolagen sk\u00f6ter m\u00e5nga gemensamma \u00e4renden f\u00f6r f\u00f6rsamlingarnas r\u00e4kning. Den grundl\u00e4ggande konstellationen \u00e4r forts\u00e4ttningsvis att f\u00f6rsamlingarna \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga i sin verksamhet, s\u00e5vida sj\u00e4lvst\u00e4ndigheten inte begr\u00e4nsas i kyrkolagen, kyrkoordningen eller samf\u00e4llighetens grundstadga. Det h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte heller av det faktum att det genom \u00a7 90 mom. 2 i KyrkTAK har avtalats om att semestern undantagsvis behandlas i samf\u00e4lligheten som om det bara skulle finnas en enda arbetsgivare. S\u00e5 h\u00e4r har man avtalat f\u00f6r att arbetstagaren ur arbetarskyddsperspektiv ska ha r\u00e4tt att samtidigt f\u00e5 semester fr\u00e5n de b\u00e5da f\u00f6rsamlingarna inom samf\u00e4lligheten.<\/p>\nAnst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandena i olika f\u00f6rsamlingar inom samma samf\u00e4llighet \u00e4r separata, och l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid best\u00e4ms i f\u00f6rsamlingarna separat f\u00f6r respektive anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande. Personen har inte r\u00e4tt att f\u00e5 l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden i det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4465,"parent":2050,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-2052","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-08T11:41:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"930\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-16T12:59:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-08T11:41:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"width\":1240,\"height\":930},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anst\u00e4llningar\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Fr\u00e5nvaro\u00a0\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-01-08T11:41:22+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":930,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"9 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","name":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","datePublished":"2024-12-16T12:59:23+00:00","dateModified":"2026-01-08T11:41:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","width":1240,"height":930},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anst\u00e4llningar","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Fr\u00e5nvaro\u00a0","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sjukfr\u00e5nvaro"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":2052,"fi":1887},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2052"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5544,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions\/5544"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2050"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
En sjukdom anses vara sammanh\u00e4ngande om man mellan separata sjukfr\u00e5nvaroperioder inte har \u00e5terg\u00e5tt till arbetet f\u00f6r minst 30 kalenderdagar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Detta p\u00e5verkar l\u00f6nens storlek och hur l\u00e4nge den betalas ut i de fall d\u00e4r tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren \u00e5terg\u00e5r till arbetet och sedan blir sjuk igen eller beviljas semester eller annan tj\u00e4nst-\/arbetsledighet eller blir permitterad mellan separata sjukfr\u00e5nvaroperioder. Alla separata sjukfr\u00e5nvaroperioder \u00e4r tekniskt sett en enda sammanh\u00e4ngande sjukdom, om inte tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren emellan\u00e5t \u00e5terg\u00e5r till arbetet f\u00f6r minst 30 kalenderdagar.<\/p>\nAtt sjukfr\u00e5nvaroperioderna grundar sig p\u00e5 en och samma eller olika diagnoser inverkar inte p\u00e5 bed\u00f6mningen av huruvida sjukdomen \u00e4r sammanh\u00e4ngande eller inte. Semester, annan tj\u00e4nst-\/arbetsledighet eller permittering inverkar inte heller p\u00e5 denna bed\u00f6mning. En sammanh\u00e4ngande sjukdomstid avbryts endast om man \u00e5terg\u00e5r till arbetet f\u00f6r minst 30 kalenderdagar.<\/p>\nPerioden p\u00e5 30 kalenderdagar ska vara sammanh\u00e4ngande, eftersom man med hj\u00e4lp av den testar om personen har \u00e5terh\u00e4mtat sig fr\u00e5n sjukdomen och \u00e4r arbetsf\u00f6r.<\/p>\nPerioden p\u00e5 30 dagar avbryts av semestern. Om personen inte hade h\u00e5llit semester i augusti skulle villkoret om 30 kalenderdagars sammanh\u00e4ngande arbete ha uppfyllts, och sjukdagen 5.9 skulle ha varit avl\u00f6nad.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>F\u00f6r sent inl\u00e4mnat l\u00e4karintyg och r\u00e4tten att flytta semester<\/h3>\n\n\n\n\nEn arbetstagare har h\u00e5llit semester som godk\u00e4nts f\u00f6r tiden 16.7\u201312.8.<\/strong><\/li>\n\n\n\nUnder semestern har arbetstagaren insjuknat, och l\u00e4karintyget \u00e4r undertecknat 25.7.2018.<\/strong><\/li>\n\n\n\nArbetstagaren har l\u00e4mnat intyget till arbetsgivaren 2.8.2018, och detta har varit den f\u00f6rsta anm\u00e4lningen om insjuknandet.<\/strong><\/li>\n\n\n\nSjukfr\u00e5nvaron har varat under tiden 25.7\u201312.8.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nSka man godk\u00e4nna ett s\u00e5 pass sent inl\u00e4mnat l\u00e4karintyg och till\u00e5ta att arbetstagaren flyttar sin semester till en senare tidpunkt till f\u00f6ljd av insjuknandet?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n \u00a7 98 mom. 1 i KyrkTAK \u00e4r entydigt: en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r flyttning \u00e4r att tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren utan dr\u00f6jsm\u00e5l eller efter att det laga f\u00f6rhindret upph\u00f6rt har anm\u00e4lt sitt insjuknande med ett l\u00e4karintyg. I det h\u00e4r fallet har arbetstagaren inte reagerat f\u00f6rr\u00e4n \u00f6ver en vecka efter insjuknandet. I princip har arbetstagaren allts\u00e5 inte r\u00e4tt att flytta semestern, om det inte av omst\u00e4ndigheterna framg\u00e5r en grundad anledning till att han eller hon inte har kunnat anm\u00e4la saken genast. Om tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren inte g\u00f6r anm\u00e4lan f\u00f6rlorar han eller hon sin r\u00e4tt att flytta semestern.<\/p>\nOm arbetstagaren i fr\u00e5ga hade anm\u00e4lt sitt insjuknande utan dr\u00f6jsm\u00e5l skulle han eller hon ha haft r\u00e4tt att h\u00e5lla semestern senare.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Flyttning av pr\u00f6votid till f\u00f6ljd av sjukdom<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare har pr\u00f6votid som varar 1.2\u201331.7.2020 och \u00e4r nu sjukledig en m\u00e5nad.<\/strong><\/p>\n\n\n\nKan pr\u00f6votiden flyttas fram\u00e5t med samma tid som sjukledigheten fortg\u00e5r?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Enligt 6 kap. 17 \u00a7 i kyrkolagen har arbetsgivaren r\u00e4tt att f\u00f6rl\u00e4nga pr\u00f6votiden med en m\u00e5nad f\u00f6r varje period av 30 kalenderdagar som arbetsof\u00f6rm\u00e5gan eller familjeledigheten fortg\u00e5r. Arbetsgivaren ska dock innan pr\u00f6votiden g\u00e5r ut underr\u00e4tta tj\u00e4nsteinnehavaren om att pr\u00f6votiden f\u00f6rl\u00e4ngs.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Fr\u00e5ga om l\u00f6nens storlek under sjukdomstid<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har varit anst\u00e4lld inom fastighetsv\u00e4sendet under tiden 1.11.2018\u201331.3.2019. Personen b\u00f6rjade som s\u00e4songsarbetare p\u00e5 begravningsplatsen 1.4.2019 och har varit sjukledig 29\u201330.4.2019. F\u00f6r sjukdomstiden har personen f\u00e5tt h\u00e4lften av den ordinarie l\u00f6nen (KyrkTAK \u00a7 56 mom. 1). Kan det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet beaktas till personens f\u00f6rdel vid ber\u00e4kningen av sjukdomstiden, s\u00e5 att han eller hon kan f\u00e5 full l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet f\u00f6r den h\u00e4r personen har b\u00f6rjat 1.11.2018 och p\u00e5g\u00e5tt utan avbrott efter 31.3.2019, \u00e4ven om arbetsuppgifterna har \u00e4ndrats fr\u00e5n b\u00f6rjan av april. Vid insjuknandet har anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet redan p\u00e5g\u00e5tt i fem m\u00e5nader och 29 dagar, varvid l\u00f6nen best\u00e4ms enligt \u00a7 57 i KyrkTAK. Som l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden betalas tj\u00e4nsteinnehavarens\/arbetstagarens ordinarie l\u00f6n (100 % l\u00f6n).<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Hur best\u00e4ms l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid n\u00e4r tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren vid tidpunkten f\u00f6r anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets b\u00f6rjan har haft tv\u00e5 olika anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten?<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har tv\u00e5 g\u00e4llande anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten, av vilka det ena har inletts tidigare. Personen har varit sjukledig fr\u00e5n det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare. Hur best\u00e4ms l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden? Kan det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets startdag tas i beaktande n\u00e4r l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden best\u00e4ms?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Samma person har varit anst\u00e4lld i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten. N\u00e4r personen insjuknade hade det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet och arbetet i detta hunnit inledas, medan det andra anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet \u00e4nnu inte hade inletts.<\/p>\nDen grundl\u00e4ggande best\u00e4mmelsen i fr\u00e5gan finns i \u00a7 10 mom. 1 i KyrkTAK. Enligt denna uppkommer r\u00e4tten till l\u00f6n fr\u00e5n den dag n\u00e4r arbetet har inletts. I det h\u00e4r fallet \u00e4r det \u00e5 ena sidan klart att arbetet i det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet hade inletts, samtidigt som det \u00e5 andra sidan \u00e4r lika klart att arbetet i det senare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet inte hade inletts n\u00e4r personen insjuknade.<\/p>\nFr\u00e5gan g\u00e4ller huruvida en kyrklig samf\u00e4llighet med sina f\u00f6rsamlingar ska ses som en enda arbetsgivare eller inte. Det h\u00e4r \u00e4r avg\u00f6rande. Svaret p\u00e5 fr\u00e5gan \u00e4r att f\u00f6rsamlingarna i en samf\u00e4llighet i princip \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga arbetsgivare, som oberoende av samf\u00e4lligheten och de andra f\u00f6rsamlingarna i samf\u00e4lligheten beslutar om bl.a. rekrytering och upps\u00e4gning av personal. Samf\u00e4lligheten kan inte f\u00f6rplikta f\u00f6rsamlingarna till n\u00e5gonting, och vice versa. Om en f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten tvingas s\u00e4ga upp en person av t.ex. produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker, \u00e4r f\u00f6rsamlingen inte skyldig att unders\u00f6ka om den uppsagda kan erbjudas arbete i n\u00e5gon annan f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten eller i samf\u00e4lligheten. En samf\u00e4llighet \u00e4r allts\u00e5 inte till sin juridiska natur en koncern. Ansvaret ligger i en samf\u00e4llighet helt p\u00e5 den lokala f\u00f6rsamlingen.<\/p>\nDet h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte av det faktum att samf\u00e4lligheten med st\u00f6d av 11 kap. 2 \u00a7 i kyrkolagen sk\u00f6ter m\u00e5nga gemensamma \u00e4renden f\u00f6r f\u00f6rsamlingarnas r\u00e4kning. Den grundl\u00e4ggande konstellationen \u00e4r forts\u00e4ttningsvis att f\u00f6rsamlingarna \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga i sin verksamhet, s\u00e5vida sj\u00e4lvst\u00e4ndigheten inte begr\u00e4nsas i kyrkolagen, kyrkoordningen eller samf\u00e4llighetens grundstadga. Det h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte heller av det faktum att det genom \u00a7 90 mom. 2 i KyrkTAK har avtalats om att semestern undantagsvis behandlas i samf\u00e4lligheten som om det bara skulle finnas en enda arbetsgivare. S\u00e5 h\u00e4r har man avtalat f\u00f6r att arbetstagaren ur arbetarskyddsperspektiv ska ha r\u00e4tt att samtidigt f\u00e5 semester fr\u00e5n de b\u00e5da f\u00f6rsamlingarna inom samf\u00e4lligheten.<\/p>\nAnst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandena i olika f\u00f6rsamlingar inom samma samf\u00e4llighet \u00e4r separata, och l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid best\u00e4ms i f\u00f6rsamlingarna separat f\u00f6r respektive anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande. Personen har inte r\u00e4tt att f\u00e5 l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden i det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4465,"parent":2050,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-2052","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-08T11:41:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"930\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-16T12:59:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-08T11:41:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"width\":1240,\"height\":930},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anst\u00e4llningar\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Fr\u00e5nvaro\u00a0\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-01-08T11:41:22+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":930,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"9 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","name":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","datePublished":"2024-12-16T12:59:23+00:00","dateModified":"2026-01-08T11:41:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","width":1240,"height":930},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anst\u00e4llningar","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Fr\u00e5nvaro\u00a0","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sjukfr\u00e5nvaro"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":2052,"fi":1887},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2052"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5544,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions\/5544"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2050"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Detta p\u00e5verkar l\u00f6nens storlek och hur l\u00e4nge den betalas ut i de fall d\u00e4r tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren \u00e5terg\u00e5r till arbetet och sedan blir sjuk igen eller beviljas semester eller annan tj\u00e4nst-\/arbetsledighet eller blir permitterad mellan separata sjukfr\u00e5nvaroperioder. Alla separata sjukfr\u00e5nvaroperioder \u00e4r tekniskt sett en enda sammanh\u00e4ngande sjukdom, om inte tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren emellan\u00e5t \u00e5terg\u00e5r till arbetet f\u00f6r minst 30 kalenderdagar.<\/p>\n
Att sjukfr\u00e5nvaroperioderna grundar sig p\u00e5 en och samma eller olika diagnoser inverkar inte p\u00e5 bed\u00f6mningen av huruvida sjukdomen \u00e4r sammanh\u00e4ngande eller inte. Semester, annan tj\u00e4nst-\/arbetsledighet eller permittering inverkar inte heller p\u00e5 denna bed\u00f6mning. En sammanh\u00e4ngande sjukdomstid avbryts endast om man \u00e5terg\u00e5r till arbetet f\u00f6r minst 30 kalenderdagar.<\/p>\n
Perioden p\u00e5 30 kalenderdagar ska vara sammanh\u00e4ngande, eftersom man med hj\u00e4lp av den testar om personen har \u00e5terh\u00e4mtat sig fr\u00e5n sjukdomen och \u00e4r arbetsf\u00f6r.<\/p>\n
Perioden p\u00e5 30 dagar avbryts av semestern. Om personen inte hade h\u00e5llit semester i augusti skulle villkoret om 30 kalenderdagars sammanh\u00e4ngande arbete ha uppfyllts, och sjukdagen 5.9 skulle ha varit avl\u00f6nad.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
Ska man godk\u00e4nna ett s\u00e5 pass sent inl\u00e4mnat l\u00e4karintyg och till\u00e5ta att arbetstagaren flyttar sin semester till en senare tidpunkt till f\u00f6ljd av insjuknandet?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n \u00a7 98 mom. 1 i KyrkTAK \u00e4r entydigt: en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r flyttning \u00e4r att tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren utan dr\u00f6jsm\u00e5l eller efter att det laga f\u00f6rhindret upph\u00f6rt har anm\u00e4lt sitt insjuknande med ett l\u00e4karintyg. I det h\u00e4r fallet har arbetstagaren inte reagerat f\u00f6rr\u00e4n \u00f6ver en vecka efter insjuknandet. I princip har arbetstagaren allts\u00e5 inte r\u00e4tt att flytta semestern, om det inte av omst\u00e4ndigheterna framg\u00e5r en grundad anledning till att han eller hon inte har kunnat anm\u00e4la saken genast. Om tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren inte g\u00f6r anm\u00e4lan f\u00f6rlorar han eller hon sin r\u00e4tt att flytta semestern.<\/p>\nOm arbetstagaren i fr\u00e5ga hade anm\u00e4lt sitt insjuknande utan dr\u00f6jsm\u00e5l skulle han eller hon ha haft r\u00e4tt att h\u00e5lla semestern senare.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Flyttning av pr\u00f6votid till f\u00f6ljd av sjukdom<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare har pr\u00f6votid som varar 1.2\u201331.7.2020 och \u00e4r nu sjukledig en m\u00e5nad.<\/strong><\/p>\n\n\n\nKan pr\u00f6votiden flyttas fram\u00e5t med samma tid som sjukledigheten fortg\u00e5r?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Enligt 6 kap. 17 \u00a7 i kyrkolagen har arbetsgivaren r\u00e4tt att f\u00f6rl\u00e4nga pr\u00f6votiden med en m\u00e5nad f\u00f6r varje period av 30 kalenderdagar som arbetsof\u00f6rm\u00e5gan eller familjeledigheten fortg\u00e5r. Arbetsgivaren ska dock innan pr\u00f6votiden g\u00e5r ut underr\u00e4tta tj\u00e4nsteinnehavaren om att pr\u00f6votiden f\u00f6rl\u00e4ngs.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Fr\u00e5ga om l\u00f6nens storlek under sjukdomstid<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har varit anst\u00e4lld inom fastighetsv\u00e4sendet under tiden 1.11.2018\u201331.3.2019. Personen b\u00f6rjade som s\u00e4songsarbetare p\u00e5 begravningsplatsen 1.4.2019 och har varit sjukledig 29\u201330.4.2019. F\u00f6r sjukdomstiden har personen f\u00e5tt h\u00e4lften av den ordinarie l\u00f6nen (KyrkTAK \u00a7 56 mom. 1). Kan det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet beaktas till personens f\u00f6rdel vid ber\u00e4kningen av sjukdomstiden, s\u00e5 att han eller hon kan f\u00e5 full l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet f\u00f6r den h\u00e4r personen har b\u00f6rjat 1.11.2018 och p\u00e5g\u00e5tt utan avbrott efter 31.3.2019, \u00e4ven om arbetsuppgifterna har \u00e4ndrats fr\u00e5n b\u00f6rjan av april. Vid insjuknandet har anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet redan p\u00e5g\u00e5tt i fem m\u00e5nader och 29 dagar, varvid l\u00f6nen best\u00e4ms enligt \u00a7 57 i KyrkTAK. Som l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden betalas tj\u00e4nsteinnehavarens\/arbetstagarens ordinarie l\u00f6n (100 % l\u00f6n).<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Hur best\u00e4ms l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid n\u00e4r tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren vid tidpunkten f\u00f6r anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets b\u00f6rjan har haft tv\u00e5 olika anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten?<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har tv\u00e5 g\u00e4llande anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten, av vilka det ena har inletts tidigare. Personen har varit sjukledig fr\u00e5n det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare. Hur best\u00e4ms l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden? Kan det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets startdag tas i beaktande n\u00e4r l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden best\u00e4ms?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Samma person har varit anst\u00e4lld i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten. N\u00e4r personen insjuknade hade det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet och arbetet i detta hunnit inledas, medan det andra anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet \u00e4nnu inte hade inletts.<\/p>\nDen grundl\u00e4ggande best\u00e4mmelsen i fr\u00e5gan finns i \u00a7 10 mom. 1 i KyrkTAK. Enligt denna uppkommer r\u00e4tten till l\u00f6n fr\u00e5n den dag n\u00e4r arbetet har inletts. I det h\u00e4r fallet \u00e4r det \u00e5 ena sidan klart att arbetet i det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet hade inletts, samtidigt som det \u00e5 andra sidan \u00e4r lika klart att arbetet i det senare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet inte hade inletts n\u00e4r personen insjuknade.<\/p>\nFr\u00e5gan g\u00e4ller huruvida en kyrklig samf\u00e4llighet med sina f\u00f6rsamlingar ska ses som en enda arbetsgivare eller inte. Det h\u00e4r \u00e4r avg\u00f6rande. Svaret p\u00e5 fr\u00e5gan \u00e4r att f\u00f6rsamlingarna i en samf\u00e4llighet i princip \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga arbetsgivare, som oberoende av samf\u00e4lligheten och de andra f\u00f6rsamlingarna i samf\u00e4lligheten beslutar om bl.a. rekrytering och upps\u00e4gning av personal. Samf\u00e4lligheten kan inte f\u00f6rplikta f\u00f6rsamlingarna till n\u00e5gonting, och vice versa. Om en f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten tvingas s\u00e4ga upp en person av t.ex. produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker, \u00e4r f\u00f6rsamlingen inte skyldig att unders\u00f6ka om den uppsagda kan erbjudas arbete i n\u00e5gon annan f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten eller i samf\u00e4lligheten. En samf\u00e4llighet \u00e4r allts\u00e5 inte till sin juridiska natur en koncern. Ansvaret ligger i en samf\u00e4llighet helt p\u00e5 den lokala f\u00f6rsamlingen.<\/p>\nDet h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte av det faktum att samf\u00e4lligheten med st\u00f6d av 11 kap. 2 \u00a7 i kyrkolagen sk\u00f6ter m\u00e5nga gemensamma \u00e4renden f\u00f6r f\u00f6rsamlingarnas r\u00e4kning. Den grundl\u00e4ggande konstellationen \u00e4r forts\u00e4ttningsvis att f\u00f6rsamlingarna \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga i sin verksamhet, s\u00e5vida sj\u00e4lvst\u00e4ndigheten inte begr\u00e4nsas i kyrkolagen, kyrkoordningen eller samf\u00e4llighetens grundstadga. Det h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte heller av det faktum att det genom \u00a7 90 mom. 2 i KyrkTAK har avtalats om att semestern undantagsvis behandlas i samf\u00e4lligheten som om det bara skulle finnas en enda arbetsgivare. S\u00e5 h\u00e4r har man avtalat f\u00f6r att arbetstagaren ur arbetarskyddsperspektiv ska ha r\u00e4tt att samtidigt f\u00e5 semester fr\u00e5n de b\u00e5da f\u00f6rsamlingarna inom samf\u00e4lligheten.<\/p>\nAnst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandena i olika f\u00f6rsamlingar inom samma samf\u00e4llighet \u00e4r separata, och l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid best\u00e4ms i f\u00f6rsamlingarna separat f\u00f6r respektive anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande. Personen har inte r\u00e4tt att f\u00e5 l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden i det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4465,"parent":2050,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-2052","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-08T11:41:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"930\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-16T12:59:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-08T11:41:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"width\":1240,\"height\":930},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anst\u00e4llningar\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Fr\u00e5nvaro\u00a0\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-01-08T11:41:22+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":930,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"9 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","name":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","datePublished":"2024-12-16T12:59:23+00:00","dateModified":"2026-01-08T11:41:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","width":1240,"height":930},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anst\u00e4llningar","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Fr\u00e5nvaro\u00a0","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sjukfr\u00e5nvaro"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":2052,"fi":1887},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2052"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5544,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions\/5544"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2050"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00a7 98 mom. 1 i KyrkTAK \u00e4r entydigt: en f\u00f6ruts\u00e4ttning f\u00f6r flyttning \u00e4r att tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren utan dr\u00f6jsm\u00e5l eller efter att det laga f\u00f6rhindret upph\u00f6rt har anm\u00e4lt sitt insjuknande med ett l\u00e4karintyg. I det h\u00e4r fallet har arbetstagaren inte reagerat f\u00f6rr\u00e4n \u00f6ver en vecka efter insjuknandet. I princip har arbetstagaren allts\u00e5 inte r\u00e4tt att flytta semestern, om det inte av omst\u00e4ndigheterna framg\u00e5r en grundad anledning till att han eller hon inte har kunnat anm\u00e4la saken genast. Om tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren inte g\u00f6r anm\u00e4lan f\u00f6rlorar han eller hon sin r\u00e4tt att flytta semestern.<\/p>\n
Om arbetstagaren i fr\u00e5ga hade anm\u00e4lt sitt insjuknande utan dr\u00f6jsm\u00e5l skulle han eller hon ha haft r\u00e4tt att h\u00e5lla semestern senare.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
En tj\u00e4nsteinnehavare har pr\u00f6votid som varar 1.2\u201331.7.2020 och \u00e4r nu sjukledig en m\u00e5nad.<\/strong><\/p>\n\n\n\nKan pr\u00f6votiden flyttas fram\u00e5t med samma tid som sjukledigheten fortg\u00e5r?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Enligt 6 kap. 17 \u00a7 i kyrkolagen har arbetsgivaren r\u00e4tt att f\u00f6rl\u00e4nga pr\u00f6votiden med en m\u00e5nad f\u00f6r varje period av 30 kalenderdagar som arbetsof\u00f6rm\u00e5gan eller familjeledigheten fortg\u00e5r. Arbetsgivaren ska dock innan pr\u00f6votiden g\u00e5r ut underr\u00e4tta tj\u00e4nsteinnehavaren om att pr\u00f6votiden f\u00f6rl\u00e4ngs.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Fr\u00e5ga om l\u00f6nens storlek under sjukdomstid<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har varit anst\u00e4lld inom fastighetsv\u00e4sendet under tiden 1.11.2018\u201331.3.2019. Personen b\u00f6rjade som s\u00e4songsarbetare p\u00e5 begravningsplatsen 1.4.2019 och har varit sjukledig 29\u201330.4.2019. F\u00f6r sjukdomstiden har personen f\u00e5tt h\u00e4lften av den ordinarie l\u00f6nen (KyrkTAK \u00a7 56 mom. 1). Kan det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet beaktas till personens f\u00f6rdel vid ber\u00e4kningen av sjukdomstiden, s\u00e5 att han eller hon kan f\u00e5 full l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet f\u00f6r den h\u00e4r personen har b\u00f6rjat 1.11.2018 och p\u00e5g\u00e5tt utan avbrott efter 31.3.2019, \u00e4ven om arbetsuppgifterna har \u00e4ndrats fr\u00e5n b\u00f6rjan av april. Vid insjuknandet har anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet redan p\u00e5g\u00e5tt i fem m\u00e5nader och 29 dagar, varvid l\u00f6nen best\u00e4ms enligt \u00a7 57 i KyrkTAK. Som l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden betalas tj\u00e4nsteinnehavarens\/arbetstagarens ordinarie l\u00f6n (100 % l\u00f6n).<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Hur best\u00e4ms l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid n\u00e4r tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren vid tidpunkten f\u00f6r anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets b\u00f6rjan har haft tv\u00e5 olika anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten?<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har tv\u00e5 g\u00e4llande anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten, av vilka det ena har inletts tidigare. Personen har varit sjukledig fr\u00e5n det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare. Hur best\u00e4ms l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden? Kan det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets startdag tas i beaktande n\u00e4r l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden best\u00e4ms?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Samma person har varit anst\u00e4lld i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten. N\u00e4r personen insjuknade hade det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet och arbetet i detta hunnit inledas, medan det andra anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet \u00e4nnu inte hade inletts.<\/p>\nDen grundl\u00e4ggande best\u00e4mmelsen i fr\u00e5gan finns i \u00a7 10 mom. 1 i KyrkTAK. Enligt denna uppkommer r\u00e4tten till l\u00f6n fr\u00e5n den dag n\u00e4r arbetet har inletts. I det h\u00e4r fallet \u00e4r det \u00e5 ena sidan klart att arbetet i det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet hade inletts, samtidigt som det \u00e5 andra sidan \u00e4r lika klart att arbetet i det senare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet inte hade inletts n\u00e4r personen insjuknade.<\/p>\nFr\u00e5gan g\u00e4ller huruvida en kyrklig samf\u00e4llighet med sina f\u00f6rsamlingar ska ses som en enda arbetsgivare eller inte. Det h\u00e4r \u00e4r avg\u00f6rande. Svaret p\u00e5 fr\u00e5gan \u00e4r att f\u00f6rsamlingarna i en samf\u00e4llighet i princip \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga arbetsgivare, som oberoende av samf\u00e4lligheten och de andra f\u00f6rsamlingarna i samf\u00e4lligheten beslutar om bl.a. rekrytering och upps\u00e4gning av personal. Samf\u00e4lligheten kan inte f\u00f6rplikta f\u00f6rsamlingarna till n\u00e5gonting, och vice versa. Om en f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten tvingas s\u00e4ga upp en person av t.ex. produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker, \u00e4r f\u00f6rsamlingen inte skyldig att unders\u00f6ka om den uppsagda kan erbjudas arbete i n\u00e5gon annan f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten eller i samf\u00e4lligheten. En samf\u00e4llighet \u00e4r allts\u00e5 inte till sin juridiska natur en koncern. Ansvaret ligger i en samf\u00e4llighet helt p\u00e5 den lokala f\u00f6rsamlingen.<\/p>\nDet h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte av det faktum att samf\u00e4lligheten med st\u00f6d av 11 kap. 2 \u00a7 i kyrkolagen sk\u00f6ter m\u00e5nga gemensamma \u00e4renden f\u00f6r f\u00f6rsamlingarnas r\u00e4kning. Den grundl\u00e4ggande konstellationen \u00e4r forts\u00e4ttningsvis att f\u00f6rsamlingarna \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga i sin verksamhet, s\u00e5vida sj\u00e4lvst\u00e4ndigheten inte begr\u00e4nsas i kyrkolagen, kyrkoordningen eller samf\u00e4llighetens grundstadga. Det h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte heller av det faktum att det genom \u00a7 90 mom. 2 i KyrkTAK har avtalats om att semestern undantagsvis behandlas i samf\u00e4lligheten som om det bara skulle finnas en enda arbetsgivare. S\u00e5 h\u00e4r har man avtalat f\u00f6r att arbetstagaren ur arbetarskyddsperspektiv ska ha r\u00e4tt att samtidigt f\u00e5 semester fr\u00e5n de b\u00e5da f\u00f6rsamlingarna inom samf\u00e4lligheten.<\/p>\nAnst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandena i olika f\u00f6rsamlingar inom samma samf\u00e4llighet \u00e4r separata, och l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid best\u00e4ms i f\u00f6rsamlingarna separat f\u00f6r respektive anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande. Personen har inte r\u00e4tt att f\u00e5 l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden i det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4465,"parent":2050,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-2052","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-08T11:41:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"930\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-16T12:59:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-08T11:41:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"width\":1240,\"height\":930},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anst\u00e4llningar\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Fr\u00e5nvaro\u00a0\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-01-08T11:41:22+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":930,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"9 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","name":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","datePublished":"2024-12-16T12:59:23+00:00","dateModified":"2026-01-08T11:41:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","width":1240,"height":930},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anst\u00e4llningar","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Fr\u00e5nvaro\u00a0","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sjukfr\u00e5nvaro"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":2052,"fi":1887},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2052"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5544,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions\/5544"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2050"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Kan pr\u00f6votiden flyttas fram\u00e5t med samma tid som sjukledigheten fortg\u00e5r?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Enligt 6 kap. 17 \u00a7 i kyrkolagen har arbetsgivaren r\u00e4tt att f\u00f6rl\u00e4nga pr\u00f6votiden med en m\u00e5nad f\u00f6r varje period av 30 kalenderdagar som arbetsof\u00f6rm\u00e5gan eller familjeledigheten fortg\u00e5r. Arbetsgivaren ska dock innan pr\u00f6votiden g\u00e5r ut underr\u00e4tta tj\u00e4nsteinnehavaren om att pr\u00f6votiden f\u00f6rl\u00e4ngs.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Fr\u00e5ga om l\u00f6nens storlek under sjukdomstid<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har varit anst\u00e4lld inom fastighetsv\u00e4sendet under tiden 1.11.2018\u201331.3.2019. Personen b\u00f6rjade som s\u00e4songsarbetare p\u00e5 begravningsplatsen 1.4.2019 och har varit sjukledig 29\u201330.4.2019. F\u00f6r sjukdomstiden har personen f\u00e5tt h\u00e4lften av den ordinarie l\u00f6nen (KyrkTAK \u00a7 56 mom. 1). Kan det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet beaktas till personens f\u00f6rdel vid ber\u00e4kningen av sjukdomstiden, s\u00e5 att han eller hon kan f\u00e5 full l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet f\u00f6r den h\u00e4r personen har b\u00f6rjat 1.11.2018 och p\u00e5g\u00e5tt utan avbrott efter 31.3.2019, \u00e4ven om arbetsuppgifterna har \u00e4ndrats fr\u00e5n b\u00f6rjan av april. Vid insjuknandet har anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet redan p\u00e5g\u00e5tt i fem m\u00e5nader och 29 dagar, varvid l\u00f6nen best\u00e4ms enligt \u00a7 57 i KyrkTAK. Som l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden betalas tj\u00e4nsteinnehavarens\/arbetstagarens ordinarie l\u00f6n (100 % l\u00f6n).<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Hur best\u00e4ms l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid n\u00e4r tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren vid tidpunkten f\u00f6r anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets b\u00f6rjan har haft tv\u00e5 olika anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten?<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har tv\u00e5 g\u00e4llande anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten, av vilka det ena har inletts tidigare. Personen har varit sjukledig fr\u00e5n det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare. Hur best\u00e4ms l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden? Kan det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets startdag tas i beaktande n\u00e4r l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden best\u00e4ms?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Samma person har varit anst\u00e4lld i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten. N\u00e4r personen insjuknade hade det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet och arbetet i detta hunnit inledas, medan det andra anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet \u00e4nnu inte hade inletts.<\/p>\nDen grundl\u00e4ggande best\u00e4mmelsen i fr\u00e5gan finns i \u00a7 10 mom. 1 i KyrkTAK. Enligt denna uppkommer r\u00e4tten till l\u00f6n fr\u00e5n den dag n\u00e4r arbetet har inletts. I det h\u00e4r fallet \u00e4r det \u00e5 ena sidan klart att arbetet i det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet hade inletts, samtidigt som det \u00e5 andra sidan \u00e4r lika klart att arbetet i det senare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet inte hade inletts n\u00e4r personen insjuknade.<\/p>\nFr\u00e5gan g\u00e4ller huruvida en kyrklig samf\u00e4llighet med sina f\u00f6rsamlingar ska ses som en enda arbetsgivare eller inte. Det h\u00e4r \u00e4r avg\u00f6rande. Svaret p\u00e5 fr\u00e5gan \u00e4r att f\u00f6rsamlingarna i en samf\u00e4llighet i princip \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga arbetsgivare, som oberoende av samf\u00e4lligheten och de andra f\u00f6rsamlingarna i samf\u00e4lligheten beslutar om bl.a. rekrytering och upps\u00e4gning av personal. Samf\u00e4lligheten kan inte f\u00f6rplikta f\u00f6rsamlingarna till n\u00e5gonting, och vice versa. Om en f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten tvingas s\u00e4ga upp en person av t.ex. produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker, \u00e4r f\u00f6rsamlingen inte skyldig att unders\u00f6ka om den uppsagda kan erbjudas arbete i n\u00e5gon annan f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten eller i samf\u00e4lligheten. En samf\u00e4llighet \u00e4r allts\u00e5 inte till sin juridiska natur en koncern. Ansvaret ligger i en samf\u00e4llighet helt p\u00e5 den lokala f\u00f6rsamlingen.<\/p>\nDet h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte av det faktum att samf\u00e4lligheten med st\u00f6d av 11 kap. 2 \u00a7 i kyrkolagen sk\u00f6ter m\u00e5nga gemensamma \u00e4renden f\u00f6r f\u00f6rsamlingarnas r\u00e4kning. Den grundl\u00e4ggande konstellationen \u00e4r forts\u00e4ttningsvis att f\u00f6rsamlingarna \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga i sin verksamhet, s\u00e5vida sj\u00e4lvst\u00e4ndigheten inte begr\u00e4nsas i kyrkolagen, kyrkoordningen eller samf\u00e4llighetens grundstadga. Det h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte heller av det faktum att det genom \u00a7 90 mom. 2 i KyrkTAK har avtalats om att semestern undantagsvis behandlas i samf\u00e4lligheten som om det bara skulle finnas en enda arbetsgivare. S\u00e5 h\u00e4r har man avtalat f\u00f6r att arbetstagaren ur arbetarskyddsperspektiv ska ha r\u00e4tt att samtidigt f\u00e5 semester fr\u00e5n de b\u00e5da f\u00f6rsamlingarna inom samf\u00e4lligheten.<\/p>\nAnst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandena i olika f\u00f6rsamlingar inom samma samf\u00e4llighet \u00e4r separata, och l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid best\u00e4ms i f\u00f6rsamlingarna separat f\u00f6r respektive anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande. Personen har inte r\u00e4tt att f\u00e5 l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden i det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4465,"parent":2050,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-2052","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-08T11:41:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"930\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-16T12:59:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-08T11:41:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"width\":1240,\"height\":930},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anst\u00e4llningar\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Fr\u00e5nvaro\u00a0\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-01-08T11:41:22+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":930,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"9 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","name":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","datePublished":"2024-12-16T12:59:23+00:00","dateModified":"2026-01-08T11:41:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","width":1240,"height":930},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anst\u00e4llningar","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Fr\u00e5nvaro\u00a0","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sjukfr\u00e5nvaro"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":2052,"fi":1887},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2052"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5544,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions\/5544"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2050"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Enligt 6 kap. 17 \u00a7 i kyrkolagen har arbetsgivaren r\u00e4tt att f\u00f6rl\u00e4nga pr\u00f6votiden med en m\u00e5nad f\u00f6r varje period av 30 kalenderdagar som arbetsof\u00f6rm\u00e5gan eller familjeledigheten fortg\u00e5r. Arbetsgivaren ska dock innan pr\u00f6votiden g\u00e5r ut underr\u00e4tta tj\u00e4nsteinnehavaren om att pr\u00f6votiden f\u00f6rl\u00e4ngs.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har varit anst\u00e4lld inom fastighetsv\u00e4sendet under tiden 1.11.2018\u201331.3.2019. Personen b\u00f6rjade som s\u00e4songsarbetare p\u00e5 begravningsplatsen 1.4.2019 och har varit sjukledig 29\u201330.4.2019. F\u00f6r sjukdomstiden har personen f\u00e5tt h\u00e4lften av den ordinarie l\u00f6nen (KyrkTAK \u00a7 56 mom. 1). Kan det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet beaktas till personens f\u00f6rdel vid ber\u00e4kningen av sjukdomstiden, s\u00e5 att han eller hon kan f\u00e5 full l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet f\u00f6r den h\u00e4r personen har b\u00f6rjat 1.11.2018 och p\u00e5g\u00e5tt utan avbrott efter 31.3.2019, \u00e4ven om arbetsuppgifterna har \u00e4ndrats fr\u00e5n b\u00f6rjan av april. Vid insjuknandet har anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet redan p\u00e5g\u00e5tt i fem m\u00e5nader och 29 dagar, varvid l\u00f6nen best\u00e4ms enligt \u00a7 57 i KyrkTAK. Som l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden betalas tj\u00e4nsteinnehavarens\/arbetstagarens ordinarie l\u00f6n (100 % l\u00f6n).<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/a>Hur best\u00e4ms l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid n\u00e4r tj\u00e4nsteinnehavaren\/arbetstagaren vid tidpunkten f\u00f6r anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets b\u00f6rjan har haft tv\u00e5 olika anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten?<\/h3>\n\n\n\nEn tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har tv\u00e5 g\u00e4llande anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten, av vilka det ena har inletts tidigare. Personen har varit sjukledig fr\u00e5n det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare. Hur best\u00e4ms l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden? Kan det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets startdag tas i beaktande n\u00e4r l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden best\u00e4ms?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Samma person har varit anst\u00e4lld i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten. N\u00e4r personen insjuknade hade det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet och arbetet i detta hunnit inledas, medan det andra anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet \u00e4nnu inte hade inletts.<\/p>\nDen grundl\u00e4ggande best\u00e4mmelsen i fr\u00e5gan finns i \u00a7 10 mom. 1 i KyrkTAK. Enligt denna uppkommer r\u00e4tten till l\u00f6n fr\u00e5n den dag n\u00e4r arbetet har inletts. I det h\u00e4r fallet \u00e4r det \u00e5 ena sidan klart att arbetet i det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet hade inletts, samtidigt som det \u00e5 andra sidan \u00e4r lika klart att arbetet i det senare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet inte hade inletts n\u00e4r personen insjuknade.<\/p>\nFr\u00e5gan g\u00e4ller huruvida en kyrklig samf\u00e4llighet med sina f\u00f6rsamlingar ska ses som en enda arbetsgivare eller inte. Det h\u00e4r \u00e4r avg\u00f6rande. Svaret p\u00e5 fr\u00e5gan \u00e4r att f\u00f6rsamlingarna i en samf\u00e4llighet i princip \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga arbetsgivare, som oberoende av samf\u00e4lligheten och de andra f\u00f6rsamlingarna i samf\u00e4lligheten beslutar om bl.a. rekrytering och upps\u00e4gning av personal. Samf\u00e4lligheten kan inte f\u00f6rplikta f\u00f6rsamlingarna till n\u00e5gonting, och vice versa. Om en f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten tvingas s\u00e4ga upp en person av t.ex. produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker, \u00e4r f\u00f6rsamlingen inte skyldig att unders\u00f6ka om den uppsagda kan erbjudas arbete i n\u00e5gon annan f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten eller i samf\u00e4lligheten. En samf\u00e4llighet \u00e4r allts\u00e5 inte till sin juridiska natur en koncern. Ansvaret ligger i en samf\u00e4llighet helt p\u00e5 den lokala f\u00f6rsamlingen.<\/p>\nDet h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte av det faktum att samf\u00e4lligheten med st\u00f6d av 11 kap. 2 \u00a7 i kyrkolagen sk\u00f6ter m\u00e5nga gemensamma \u00e4renden f\u00f6r f\u00f6rsamlingarnas r\u00e4kning. Den grundl\u00e4ggande konstellationen \u00e4r forts\u00e4ttningsvis att f\u00f6rsamlingarna \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga i sin verksamhet, s\u00e5vida sj\u00e4lvst\u00e4ndigheten inte begr\u00e4nsas i kyrkolagen, kyrkoordningen eller samf\u00e4llighetens grundstadga. Det h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte heller av det faktum att det genom \u00a7 90 mom. 2 i KyrkTAK har avtalats om att semestern undantagsvis behandlas i samf\u00e4lligheten som om det bara skulle finnas en enda arbetsgivare. S\u00e5 h\u00e4r har man avtalat f\u00f6r att arbetstagaren ur arbetarskyddsperspektiv ska ha r\u00e4tt att samtidigt f\u00e5 semester fr\u00e5n de b\u00e5da f\u00f6rsamlingarna inom samf\u00e4lligheten.<\/p>\nAnst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandena i olika f\u00f6rsamlingar inom samma samf\u00e4llighet \u00e4r separata, och l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid best\u00e4ms i f\u00f6rsamlingarna separat f\u00f6r respektive anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande. Personen har inte r\u00e4tt att f\u00e5 l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden i det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4465,"parent":2050,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-2052","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-08T11:41:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"930\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-16T12:59:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-08T11:41:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"width\":1240,\"height\":930},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anst\u00e4llningar\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Fr\u00e5nvaro\u00a0\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-01-08T11:41:22+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":930,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"9 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","name":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","datePublished":"2024-12-16T12:59:23+00:00","dateModified":"2026-01-08T11:41:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","width":1240,"height":930},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anst\u00e4llningar","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Fr\u00e5nvaro\u00a0","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sjukfr\u00e5nvaro"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":2052,"fi":1887},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2052"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5544,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions\/5544"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2050"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet f\u00f6r den h\u00e4r personen har b\u00f6rjat 1.11.2018 och p\u00e5g\u00e5tt utan avbrott efter 31.3.2019, \u00e4ven om arbetsuppgifterna har \u00e4ndrats fr\u00e5n b\u00f6rjan av april. Vid insjuknandet har anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet redan p\u00e5g\u00e5tt i fem m\u00e5nader och 29 dagar, varvid l\u00f6nen best\u00e4ms enligt \u00a7 57 i KyrkTAK. Som l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden betalas tj\u00e4nsteinnehavarens\/arbetstagarens ordinarie l\u00f6n (100 % l\u00f6n).<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har tv\u00e5 g\u00e4llande anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden i olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten, av vilka det ena har inletts tidigare. Personen har varit sjukledig fr\u00e5n det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare. Hur best\u00e4ms l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden? Kan det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets startdag tas i beaktande n\u00e4r l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstiden best\u00e4ms?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Svar: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Samma person har varit anst\u00e4lld i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten. N\u00e4r personen insjuknade hade det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet och arbetet i detta hunnit inledas, medan det andra anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet \u00e4nnu inte hade inletts.<\/p>\nDen grundl\u00e4ggande best\u00e4mmelsen i fr\u00e5gan finns i \u00a7 10 mom. 1 i KyrkTAK. Enligt denna uppkommer r\u00e4tten till l\u00f6n fr\u00e5n den dag n\u00e4r arbetet har inletts. I det h\u00e4r fallet \u00e4r det \u00e5 ena sidan klart att arbetet i det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet hade inletts, samtidigt som det \u00e5 andra sidan \u00e4r lika klart att arbetet i det senare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet inte hade inletts n\u00e4r personen insjuknade.<\/p>\nFr\u00e5gan g\u00e4ller huruvida en kyrklig samf\u00e4llighet med sina f\u00f6rsamlingar ska ses som en enda arbetsgivare eller inte. Det h\u00e4r \u00e4r avg\u00f6rande. Svaret p\u00e5 fr\u00e5gan \u00e4r att f\u00f6rsamlingarna i en samf\u00e4llighet i princip \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga arbetsgivare, som oberoende av samf\u00e4lligheten och de andra f\u00f6rsamlingarna i samf\u00e4lligheten beslutar om bl.a. rekrytering och upps\u00e4gning av personal. Samf\u00e4lligheten kan inte f\u00f6rplikta f\u00f6rsamlingarna till n\u00e5gonting, och vice versa. Om en f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten tvingas s\u00e4ga upp en person av t.ex. produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker, \u00e4r f\u00f6rsamlingen inte skyldig att unders\u00f6ka om den uppsagda kan erbjudas arbete i n\u00e5gon annan f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten eller i samf\u00e4lligheten. En samf\u00e4llighet \u00e4r allts\u00e5 inte till sin juridiska natur en koncern. Ansvaret ligger i en samf\u00e4llighet helt p\u00e5 den lokala f\u00f6rsamlingen.<\/p>\nDet h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte av det faktum att samf\u00e4lligheten med st\u00f6d av 11 kap. 2 \u00a7 i kyrkolagen sk\u00f6ter m\u00e5nga gemensamma \u00e4renden f\u00f6r f\u00f6rsamlingarnas r\u00e4kning. Den grundl\u00e4ggande konstellationen \u00e4r forts\u00e4ttningsvis att f\u00f6rsamlingarna \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga i sin verksamhet, s\u00e5vida sj\u00e4lvst\u00e4ndigheten inte begr\u00e4nsas i kyrkolagen, kyrkoordningen eller samf\u00e4llighetens grundstadga. Det h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte heller av det faktum att det genom \u00a7 90 mom. 2 i KyrkTAK har avtalats om att semestern undantagsvis behandlas i samf\u00e4lligheten som om det bara skulle finnas en enda arbetsgivare. S\u00e5 h\u00e4r har man avtalat f\u00f6r att arbetstagaren ur arbetarskyddsperspektiv ska ha r\u00e4tt att samtidigt f\u00e5 semester fr\u00e5n de b\u00e5da f\u00f6rsamlingarna inom samf\u00e4lligheten.<\/p>\nAnst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandena i olika f\u00f6rsamlingar inom samma samf\u00e4llighet \u00e4r separata, och l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid best\u00e4ms i f\u00f6rsamlingarna separat f\u00f6r respektive anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande. Personen har inte r\u00e4tt att f\u00e5 l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden i det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4465,"parent":2050,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-2052","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-01-08T11:41:22+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"930\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\",\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-16T12:59:23+00:00\",\"dateModified\":\"2026-01-08T11:41:22+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/07\\\/MedTxt_29.jpg\",\"width\":1240,\"height\":930},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/sjukfranvaro\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anst\u00e4llningar\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Fr\u00e5nvaro\u00a0\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/franvaro\\\/vanliga-fragor-om-franvaro\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sjukfr\u00e5nvaro\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-01-08T11:41:22+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":930,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"9 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/","name":"Sjukfr\u00e5nvaro - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","datePublished":"2024-12-16T12:59:23+00:00","dateModified":"2026-01-08T11:41:22+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/07\/MedTxt_29.jpg","width":1240,"height":930},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/sjukfranvaro\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anst\u00e4llningar","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Fr\u00e5nvaro\u00a0","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Vanliga fr\u00e5gor om fr\u00e5nvaro","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/franvaro\/vanliga-fragor-om-franvaro\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sjukfr\u00e5nvaro"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":2052,"fi":1887},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2052"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5544,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2052\/revisions\/5544"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/2050"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4465"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2052"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Samma person har varit anst\u00e4lld i tv\u00e5 olika f\u00f6rsamlingar inom den kyrkliga samf\u00e4lligheten. N\u00e4r personen insjuknade hade det f\u00f6rsta anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet och arbetet i detta hunnit inledas, medan det andra anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet \u00e4nnu inte hade inletts.<\/p>\n
Den grundl\u00e4ggande best\u00e4mmelsen i fr\u00e5gan finns i \u00a7 10 mom. 1 i KyrkTAK. Enligt denna uppkommer r\u00e4tten till l\u00f6n fr\u00e5n den dag n\u00e4r arbetet har inletts. I det h\u00e4r fallet \u00e4r det \u00e5 ena sidan klart att arbetet i det tidigare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet hade inletts, samtidigt som det \u00e5 andra sidan \u00e4r lika klart att arbetet i det senare anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet inte hade inletts n\u00e4r personen insjuknade.<\/p>\n
Fr\u00e5gan g\u00e4ller huruvida en kyrklig samf\u00e4llighet med sina f\u00f6rsamlingar ska ses som en enda arbetsgivare eller inte. Det h\u00e4r \u00e4r avg\u00f6rande. Svaret p\u00e5 fr\u00e5gan \u00e4r att f\u00f6rsamlingarna i en samf\u00e4llighet i princip \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga arbetsgivare, som oberoende av samf\u00e4lligheten och de andra f\u00f6rsamlingarna i samf\u00e4lligheten beslutar om bl.a. rekrytering och upps\u00e4gning av personal. Samf\u00e4lligheten kan inte f\u00f6rplikta f\u00f6rsamlingarna till n\u00e5gonting, och vice versa. Om en f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten tvingas s\u00e4ga upp en person av t.ex. produktionsorsaker eller ekonomiska orsaker, \u00e4r f\u00f6rsamlingen inte skyldig att unders\u00f6ka om den uppsagda kan erbjudas arbete i n\u00e5gon annan f\u00f6rsamling inom samf\u00e4lligheten eller i samf\u00e4lligheten. En samf\u00e4llighet \u00e4r allts\u00e5 inte till sin juridiska natur en koncern. Ansvaret ligger i en samf\u00e4llighet helt p\u00e5 den lokala f\u00f6rsamlingen.<\/p>\n
Det h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte av det faktum att samf\u00e4lligheten med st\u00f6d av 11 kap. 2 \u00a7 i kyrkolagen sk\u00f6ter m\u00e5nga gemensamma \u00e4renden f\u00f6r f\u00f6rsamlingarnas r\u00e4kning. Den grundl\u00e4ggande konstellationen \u00e4r forts\u00e4ttningsvis att f\u00f6rsamlingarna \u00e4r sj\u00e4lvst\u00e4ndiga i sin verksamhet, s\u00e5vida sj\u00e4lvst\u00e4ndigheten inte begr\u00e4nsas i kyrkolagen, kyrkoordningen eller samf\u00e4llighetens grundstadga. Det h\u00e4r f\u00f6r\u00e4ndras inte heller av det faktum att det genom \u00a7 90 mom. 2 i KyrkTAK har avtalats om att semestern undantagsvis behandlas i samf\u00e4lligheten som om det bara skulle finnas en enda arbetsgivare. S\u00e5 h\u00e4r har man avtalat f\u00f6r att arbetstagaren ur arbetarskyddsperspektiv ska ha r\u00e4tt att samtidigt f\u00e5 semester fr\u00e5n de b\u00e5da f\u00f6rsamlingarna inom samf\u00e4lligheten.<\/p>\n
Anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandena i olika f\u00f6rsamlingar inom samma samf\u00e4llighet \u00e4r separata, och l\u00f6nen f\u00f6r sjukdomstid best\u00e4ms i f\u00f6rsamlingarna separat f\u00f6r respektive anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande. Personen har inte r\u00e4tt att f\u00e5 l\u00f6n f\u00f6r sjukdomstiden i det anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande som inletts senare.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L\u00f6n under sjukledighet \u00c4r sjukledighet alltid avl\u00f6nad? Sammanh\u00e4ngande sjukdomstid En tj\u00e4nsteinnehavare\/arbetstagare har haft en s\u00e5 l\u00e5ng sjukledighet att l\u00f6nebetalningen har upph\u00f6rt. Personen \u00e5terv\u00e4nde till arbetet 6.6 p\u00e5 deltid och fr.o.m. 1.8 p\u00e5 heltid. Personen har d\u00e4refter haft en sjukledighetsdag 5.9. Semester har h\u00e5llits 20.6\u20133.7, 1\u20137.8, 26\u201328.8 och 2.9. Personen har allts\u00e5 arbetat 30 kalenderdagar mellan […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4465,"parent":2050,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-2052","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n