{"id":203,"date":"2024-10-14T14:29:16","date_gmt":"2024-10-14T11:29:16","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=203"},"modified":"2026-03-19T13:32:51","modified_gmt":"2026-03-19T11:32:51","slug":"peruspalkan-maarittaminen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/peruspalkan-maarittaminen\/","title":{"rendered":"Peruspalkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointi ja peruspalkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen<\/h2>\n\n\n\n<p>Teht\u00e4v\u00e4n vaativuus arvioidaan ja peruspalkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen yleiskuvauksen (lomakkeen kohdat B1-B3) ja vaativuuskriteerien tasojen (lomakkeen kohdat C1-C5) sek\u00e4&nbsp;<a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/vaativuusryhmittely-ja-vaativuuskriteerit\/\">vaativuusryhmittelyn<\/a> avulla. Teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 arvioidaan vaativuuskriteereiden avulla siten, ett\u00e4 jokaiselle viidelle vaativuuskriteerille l\u00f6ytyy teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta kuvaava taso. Arvioinnissa otetaan huomioon my\u00f6s sellaisia piirteit\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuudessa, jotka eiv\u00e4t tule vaativuuskriteereill\u00e4 arvioiduiksi (lomakkeen kohta D). Teht\u00e4v\u00e4lle vahvistetaan vaativuusryhm\u00e4, joka vastaa kokonaisuutena parhaiten teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 laaditun teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen sis\u00e4lt\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p id=\"esim\"><strong><a><\/a>Esimerkki:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 X edellytet\u00e4\u00e4n ylemp\u00e4\u00e4 korkeakoulututkintoa. Teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen sis\u00e4ll\u00f6n perusteella vaativuuskriteereiden tasot ovat seuraavat:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Vuorovaikutus 2.6, ohjaus 3.3, ongelmanratkaisu ja tiedonhankinta 4.3, vastuu 5.4.<\/p>\n\n\n\n<p>Teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen yleiskuvauksen ja vaativuuskriteerien perusteella teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 l\u00e4hinn\u00e4 vastaava vaativuusryhm\u00e4 on 601. Koska teht\u00e4v\u00e4 on yhden vaativuuskriteerin (vastuu) osalta vaativuusryhmittelyss\u00e4 kuvattua vaativuusryhm\u00e4n 601 mukaista teht\u00e4v\u00e4\u00e4 vaativampi, teht\u00e4v\u00e4n peruspalkka tulee m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 vaativuusryhm\u00e4n 601 v\u00e4himm\u00e4ispalkkaa korkeammaksi vaativuusosan avulla.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Teht\u00e4v\u00e4 X sijoitetaan vaativuusryhm\u00e4\u00e4n 601. Teht\u00e4v\u00e4n X peruspalkka = vaativuusryhm\u00e4n 601 v\u00e4himm\u00e4ispalkka + vaativuusosa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Teht\u00e4v\u00e4\u00e4 vaativuusryhm\u00e4\u00e4n sijoitettaessa on otettava huomioon, miten seurakunnan muut teht\u00e4v\u00e4t on sijoitettu vaativuusryhmiin (seurakunnan palkkapolitiikka).<\/p>\n\n\n\n<p>Vaativuusryhmille on virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksessa sovittu v\u00e4himm\u00e4ispalkat. Ty\u00f6ntekij\u00e4n peruspalkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n v\u00e4hint\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkan suuruiseksi. V\u00e4himm\u00e4ispalkkaa suuremmaksi ty\u00f6ntekij\u00e4n peruspalkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n silloin, kun<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>teht\u00e4v\u00e4n vaativuus edellytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4. T\u00e4llainen edellytys k\u00e4y ilmi teht\u00e4v\u00e4nkuvauksesta: teht\u00e4v\u00e4n yleiskuvauksesta, vaativuuskriteereiden tasomerkinn\u00f6ist\u00e4 tai niit\u00e4 tarkentavista apumerkinn\u00f6ist\u00e4 (esim. +). Peruspalkkaan m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n t\u00e4ll\u00f6in vaativuusosa.<\/li>\n\n\n\n<li>on olemassa teht\u00e4v\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4 erityinen peruste. T\u00e4llaisella perusteella tarkoitetaan esimerkiksi ty\u00f6skentelypaikkakunnan tai toimintaymp\u00e4rist\u00f6n teht\u00e4v\u00e4lle asettamia erityisi\u00e4 vaatimuksia, jotka j\u00e4\u00e4v\u00e4t teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta kuvaavissa viidess\u00e4 kriteeriss\u00e4 huomioon ottamatta. Peruspalkkaan m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n t\u00e4ll\u00f6in erityinen osa.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n peruspalkka voi olla teht\u00e4v\u00e4n vaativuusryhm\u00e4\u00e4 seuraavan ryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkkaa korkeampi vain, jos siihen sis\u00e4ltyy erityinen osa. Peruspalkan tason m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misess\u00e4 v\u00e4himm\u00e4ispalkkojen v\u00e4lill\u00e4 noudatetaan seurakunnassa yhdenmukaista k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Peruspalkan osat (vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkka, vaativuusosa, erityinen osa) on ilmaistava erikseen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointi ja peruspalkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen Teht\u00e4v\u00e4n vaativuus arvioidaan ja peruspalkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen yleiskuvauksen (lomakkeen kohdat B1-B3) ja vaativuuskriteerien tasojen (lomakkeen kohdat C1-C5) sek\u00e4&nbsp;vaativuusryhmittelyn avulla. Teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 arvioidaan vaativuuskriteereiden avulla siten, ett\u00e4 jokaiselle viidelle vaativuuskriteerille l\u00f6ytyy teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta kuvaava taso. Arvioinnissa otetaan huomioon my\u00f6s sellaisia piirteit\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuudessa, jotka eiv\u00e4t tule vaativuuskriteereill\u00e4 arvioiduiksi (lomakkeen kohta [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":0,"parent":179,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-203","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Peruspalkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Teht\u00e4v\u00e4n vaativuus arvioidaan ja peruspalkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen yleiskuvauksen ja vaativuuskriteerien tasojen sek\u00e4 vaativuusryhmittelyn avulla.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/peruspalkan-maarittaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Peruspalkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Teht\u00e4v\u00e4n vaativuus arvioidaan ja peruspalkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen yleiskuvauksen ja vaativuuskriteerien tasojen sek\u00e4 vaativuusryhmittelyn avulla.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/peruspalkan-maarittaminen\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T11:32:51+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"2 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/palkkausohje\\\/peruspalkan-maarittaminen\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/palkkausohje\\\/peruspalkan-maarittaminen\\\/\",\"name\":\"Peruspalkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-10-14T11:29:16+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T11:32:51+00:00\",\"description\":\"Teht\u00e4v\u00e4n vaativuus arvioidaan ja peruspalkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen yleiskuvauksen ja vaativuuskriteerien tasojen sek\u00e4 vaativuusryhmittelyn avulla.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/palkkausohje\\\/peruspalkan-maarittaminen\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/palkkausohje\\\/peruspalkan-maarittaminen\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/palkkausohje\\\/peruspalkan-maarittaminen\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palvelussuhde\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Palkkaus\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Yleinen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"Palkkausohje\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/palkkausohje\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":7,\"name\":\"Peruspalkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Peruspalkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"Teht\u00e4v\u00e4n vaativuus arvioidaan ja peruspalkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen yleiskuvauksen ja vaativuuskriteerien tasojen sek\u00e4 vaativuusryhmittelyn avulla.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/peruspalkan-maarittaminen\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Peruspalkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Teht\u00e4v\u00e4n vaativuus arvioidaan ja peruspalkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen yleiskuvauksen ja vaativuuskriteerien tasojen sek\u00e4 vaativuusryhmittelyn avulla.","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/peruspalkan-maarittaminen\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-03-19T11:32:51+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"2 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/peruspalkan-maarittaminen\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/peruspalkan-maarittaminen\/","name":"Peruspalkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"datePublished":"2024-10-14T11:29:16+00:00","dateModified":"2026-03-19T11:32:51+00:00","description":"Teht\u00e4v\u00e4n vaativuus arvioidaan ja peruspalkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen yleiskuvauksen ja vaativuuskriteerien tasojen sek\u00e4 vaativuusryhmittelyn avulla.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/peruspalkan-maarittaminen\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/peruspalkan-maarittaminen\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/peruspalkan-maarittaminen\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palvelussuhde","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Palkkaus","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Yleinen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"Palkkausohje","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/"},{"@type":"ListItem","position":7,"name":"Peruspalkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":203,"sv":1266},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/203","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=203"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/203\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1271,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/203\/revisions\/1271"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/179"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=203"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}