<\/p>\n\n\n\n
Onko sairausloma aina palkallista?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Sairausloma ei ole aina palkallista. \u00a0Viranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4, joka on sairaudesta tai vammasta johtuvan ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden vuoksi estynyt hoitamasta ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, on oikeus saada siksi ajaksi virka-\/ty\u00f6vapaata (KirVESTES 51 \u00a7).<\/p>\nTy\u00f6kyvytt\u00f6myys osoitetaan normaalisti l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistuksella. L\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus on henkil\u00f6n terveydentilaa koskeva asiantuntijalausunto virka-\/ty\u00f6vapaan my\u00f6nt\u00e4mist\u00e4 varten. Ty\u00f6nantaja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n perusteella siit\u00e4, onko virka-\/ty\u00f6vapaa palkallista tai palkatonta.<\/p>\nPoikkeaminen l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistuksessa esitetyst\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 perusteltua syyt\u00e4 (KirVESTES 52 \u00a7). Ty\u00f6kyvyn arvioimiseksi ty\u00f6nantaja voi kustannuksellaan l\u00e4hett\u00e4\u00e4 viranhaltijan\/ ty\u00f6ntekij\u00e4n osoittamansa l\u00e4\u00e4k\u00e4rin tarkastettavaksi.<\/p>\nSairausajalta voidaan maksaa varsinaista palkkaa KirVESTES:n 56-58 \u00a7:n mukaisesti, jollei 53 \u00a7:n 3-4 momentista tai KirVESTES:n 70 \u00a7:st\u00e4 muuta johdu.<\/p>\nKaikki poissaolot viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n esitt\u00e4m\u00e4n l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistuksen perusteella eiv\u00e4t kuitenkaan ole aina palkallisia ja ty\u00f6nantaja voi perustellusta syyst\u00e4 olla my\u00f6nt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 palkkaa sairausajalle. T\u00e4llainen tilanne voi olla esimerkiksi silloin kun viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 on hakeutunut kosmeettiseen nen\u00e4leikkaukseen, mist\u00e4 seuraa ty\u00f6kyvytt\u00f6myysaika. T\u00e4llaisesta leikkauksesta johtuvalta ty\u00f6kyvytt\u00f6myysajalta ei viranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 yleens\u00e4 ole oikeutta saada my\u00f6sk\u00e4\u00e4n Kansanel\u00e4kelaitoksen (Kelan) sairausp\u00e4iv\u00e4rahaa, koska Kela ei yleens\u00e4 katso t\u00e4llaisen ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden johtuvan sairausvakuutuslain (1224\/2004) mukaisesta sairaudesta. Kelan sairausp\u00e4iv\u00e4rahan maksamista koskeva kanta ei ole virka-\/ty\u00f6vapaan palkallisuutta arvioitaessa ratkaiseva, vaan ty\u00f6nantaja tekee lopullisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n sairausloman palkallisuudesta.<\/p>\nViranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on kuitenkin kosmeettisen leikkauksen johdosta oikeus olla poissa t\u00f6ist\u00e4 esitt\u00e4m\u00e4ns\u00e4 l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistuksen perusteella harkinnanvaraisena virka-\/ty\u00f6vapaana, mutta poissaoloaika olisi t\u00e4ll\u00f6in p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti palkatonta.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Sairausajan yhdenjaksoisuus<\/h3>\n\n\n\nViranhaltija \/ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut pitk\u00e4ll\u00e4 sairaslomalla siten, ett\u00e4 palkanmaksu p\u00e4\u00e4ttyi. T\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6 palasi t\u00f6ihin 6.6. ensin osa-aikaiseksi ja 1.8. alkaen kokoaikaiseksi.<\/strong><\/p>\n\n\n\nHenkil\u00f6ll\u00e4 on ollut sen j\u00e4lkeen yksi sairauslomap\u00e4iv\u00e4 5.9. Vuosilomaa on pidetty 20.6.-3.7., 1.-7.8., 26.-28.8. ja 2.9. H\u00e4n on siis ollut 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 sairauslomien v\u00e4liss\u00e4, mutta ei yhdenjaksoisesti.<\/strong><\/p>\n\n\n\nOnko 5.9. sairauslomap\u00e4iv\u00e4 palkallista vai palkatonta? Pit\u00e4\u00e4k\u00f6 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4olon olla yhdenjaksoista?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Sairaus katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos erillisin\u00e4 jaksoina my\u00f6nnettyjen sairausaikojen v\u00e4lill\u00e4 ei ole palattu ty\u00f6h\u00f6n v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4ksi.<\/p>\nT\u00e4m\u00e4 vaikuttaa palkanmaksun suuruuteen ja kestoon silloin, kun viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n ja sairastuu uudestaan tai h\u00e4nelle my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n eri sairauspoissaolojen v\u00e4liin vuosilomaa, muuta virka-\/ty\u00f6vapaata tai h\u00e4net lomautetaan. Kaikki erillisetkin sairausajat katsotaan teknisesti yhdeksi yhdenjaksoiseksi sairaudeksi, jollei viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4ksi.<\/p>\nMerkityst\u00e4 sairauden yhdenjaksoisuuden arvioinnissa ei ole sill\u00e4, perustuvatko poissaolot samaan vai eri sairausdiagnoosiin. Yhdenjaksoisuutta ei katkaise my\u00f6sk\u00e4\u00e4n vuosiloma, muu virka-\/ty\u00f6vapaa tai lomautus. Yhdenjaksoisen sairausajan katkaisee vain ty\u00f6h\u00f6n paluu v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4ksi.<\/p>\nTuo 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 olemaan yhdenjaksoisesti t\u00f6iss\u00e4 eli sill\u00e4 testataan sit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6 on toipunut sairaudesta ja palautunut ty\u00f6kykyiseksi<\/p>\nVuosiloma katkaisee tuon 30 p\u00e4iv\u00e4n laskennan. Jos elokuussa ei olisi oltu vuosilomalla, niin tuo 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4n yhdenjaksoinen ty\u00f6ss\u00e4oloehto olisi t\u00e4yttynyt ja 5.9. sairausp\u00e4iv\u00e4 olisi ollut palkallinen.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>My\u00f6h\u00e4ss\u00e4 toimitettu l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus ja vuosiloman siirto-oikeus<\/h3>\n\n\n\n\nTy\u00f6ntekij\u00e4 on ollut vuosilomalla ja loma on hyv\u00e4ksytty ajalle 16.7.-12.8.<\/strong><\/li>\n\n\n\nVuosiloman aikana h\u00e4n on sairastunut ja l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus on allekirjoitettu 25.7.2018<\/strong><\/li>\n\n\n\nH\u00e4n on toimittanut todistuksen 2.8.2018 ty\u00f6nantajalle ja t\u00e4m\u00e4 on ollut ensimm\u00e4inen ilmoitus sairastumisesta.<\/strong><\/li>\n\n\n\nSairauspoissaolo on ajalle 25.7.-12.8.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nPit\u00e4\u00e4k\u00f6 hyv\u00e4ksy\u00e4 n\u00e4in toimitettu l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus ja sallia ty\u00f6ntekij\u00e4n siirt\u00e4\u00e4 vuosilomansa my\u00f6hemmin pidett\u00e4v\u00e4ksi sairastumisen vuoksi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n KirVESTES 98 \u00a7 1 mom. on yksiselitteinen: siirron edellytyksen\u00e4 on, ett\u00e4 viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 on viipym\u00e4tt\u00e4 tai laillisen esteen lakattua ilmoittanut sairastumisesta l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistuksella. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa ty\u00f6ntekij\u00e4 on reagoinut vasta yli viikon kuluttua sairastumisesta. L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti siirto-oikeutta ei siis ole, jollei olosuhteista ilmene perusteltua syyt\u00e4 siihen, ett\u00e4 ei ole pystynyt ilmoittamaan asiasta heti. Jollei viranhaltija \/ty\u00f6ntekij\u00e4 tee ilmoitusta, h\u00e4n menett\u00e4\u00e4 siirto-oikeuden.<\/p>\nJos t\u00e4m\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 olisi viipym\u00e4tt\u00e4 ilmoittanut sairastumisestaan, h\u00e4nell\u00e4 olisi ollut oikeus pit\u00e4\u00e4 loma my\u00f6hemmin.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Koeajan siirto sairastumisen vuoksi<\/h3>\n\n\n\nViranhaltija on koeajalla 1.2-31.7.2020 ja on nyt kuukauden sairauslomalla.<\/strong><\/p>\n\n\n\nVoiko koeaikaa siirt\u00e4\u00e4 sairausloman verran eteenp\u00e4in?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n KL 6:17 \u00a7:n mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus pident\u00e4\u00e4 koeaikaa kuukaudella kutakin ty\u00f6kyvytt\u00f6myys- tai perhevapaajaksoihin sis\u00e4ltyv\u00e4\u00e4 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 kohden. Ty\u00f6nantajan on kuitenkin ilmoitettava pident\u00e4misest\u00e4 viranhaltijalle ennen koeajan p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Kysymys sairausajan palkan suuruudesta<\/h3>\n\n\n\nViranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ollut palvelussuhde kiinteist\u00f6toimessa ajalla 1.11.2018-31.3.2019. Henkil\u00f6 aloitti hautausmaan kausity\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 1.4.2019 ja on ollut sairauslomalla 29.-30.4.2019. H\u00e4nelle on maksettu sairausajalta puolet varsinaisesta palkasta (KirVESTES 56 \u00a7 1 mom). Voidaanko aiempi palvelussuhde huomioida henkil\u00f6n eduksi sairausajan laskennassa, ett\u00e4 h\u00e4n saisi t\u00e4yden palkan sairausajalta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n T\u00e4m\u00e4n henkil\u00f6n palvelussuhde on alkanut 1.11.2018 ja se on jatkunut keskeytym\u00e4tt\u00e4 31.3.2019 j\u00e4lkeen, vaikka ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat huhtikuun alusta muuttuneet. Sairauden alkaessa palvelussuhde on kest\u00e4nyt jo viisi kuukautta ja 29 p\u00e4iv\u00e4\u00e4, joten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy KirVESTES:n 57 \u00a7:n mukaan. Sairausajan palkkana maksetaan viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n varsinainen palkka (100 %:n palkka).<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Miten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, kun viranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ollut palvelussuhteen aloitusajankohtana kaksi eri palvelussuhdetta kahteen eri seurakuntaan seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4?<\/h3>\n\n\n\nViranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on kaksi voimassa olevaa palvelussuhdetta eri seurakuntiin seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4, joista toinen on alkanut aiemmin. Henkil\u00f6 on ollut sairauslomalla my\u00f6hemmin alkaneesta palvelussuhteesta. Miten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n? Voidaanko ensimm\u00e4isen palvelussuhteen aloitusp\u00e4iv\u00e4 ottaa sairausajan palkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misess\u00e4 huomioon?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Sama henkil\u00f6 on palkattu kahteen eri seurakuntaan seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4. Toinen palvelussuhde ja ty\u00f6nteko siin\u00e4 on ehtinyt alkaa, mutta toinen palvelussuhde ei viel\u00e4 ole alkanut, kun henkil\u00f6 on sairastunut.<\/p>\nPerusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys asiasta on KirVESTES 10 \u00a7 1 momentissa. Sen mukaan oikeus palkkaukseen alkaa siit\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4, kun on ryhtynyt tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 on selv\u00e4\u00e4 toisaalta ty\u00f6nteon alkaminen aiemmassa palvelussuhteessa ja yht\u00e4 selv\u00e4\u00e4 toisaalta se, ett\u00e4 my\u00f6hemm\u00e4ss\u00e4 palvelussuhteessa ty\u00f6nteko ei ole viel\u00e4 alkanut henkil\u00f6n sairastuessa.<\/p>\nKysymys on siit\u00e4, pit\u00e4\u00e4k\u00f6 seurakuntayhtym\u00e4 seurakuntineen katsoa yhdeksi ty\u00f6nantajaksi vai ei. Se ratkaisee asian. Vastaus kysymykseen on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti se, ett\u00e4 yhtym\u00e4ss\u00e4 seurakunnat ovat itsen\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6nantajia, jotka p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t yhtym\u00e4st\u00e4 ja yhtym\u00e4n toisista seurakunnista riippumatta muun muassa henkil\u00f6st\u00f6n rekrytoinnista ja irtisanomisesta. Yhtym\u00e4 ei voi velvoittaa seurakuntia ja p\u00e4invastoin. Jos yhtym\u00e4n seurakunta joutuu irtisanomaan henkil\u00f6n esimerkiksi tuotannollisesta tai taloudellisesta syyst\u00e4, se ei ole velvollinen tutkimaan olisiko irtisanottavalle tarjolla ty\u00f6t\u00e4 jostain yhtym\u00e4n toisesta seurakunnasta tai yhtym\u00e4st\u00e4. Yhtym\u00e4 ei siis ole konserni juridiselta luonteeltaan. Vastuu on yhtym\u00e4ss\u00e4 kokonaan paikallisella seurakunnalla.<\/p>\nAsiaa ei muuta toiseksi se, ett\u00e4 yhtym\u00e4 hoitaa monia yhteisi\u00e4 asioita seurakuntien puolesta KL 11:2 \u00a7:n perusteella. Perusasetelma on edelleen se, ett\u00e4 seurakunnat ovat toiminnassaan itsen\u00e4isi\u00e4, jollei itsen\u00e4isyytt\u00e4 ole kirkkolailla, kirkkoj\u00e4rjestyksell\u00e4 tai yhtym\u00e4n peruss\u00e4\u00e4nn\u00f6ll\u00e4 rajattu. Asiaa ei muuta toiseksi sek\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 KirVESTES:ll\u00e4 on sovittu 90 \u00a7 2 momentissa, ett\u00e4 vuosilomaa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n poikkeuksellisesti yhtym\u00e4ss\u00e4 siten, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on ik\u00e4\u00e4n kuin yksi. N\u00e4in on sovittu, jotta ty\u00f6suojelun n\u00e4k\u00f6kulmasta ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada vuosiloma samaan aikaan yhtym\u00e4n molemmista seurakunnista.<\/p>\nPalvelussuhteet saman yhtym\u00e4n eri seurakunnissa ovat erillisi\u00e4 ja sairausajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy seurakunnissa erikseen kummankin palvelussuhteen osalta. Henkil\u00f6ll\u00e4 ei ole oikeutta saada sairausajan palkkaa my\u00f6hemmin alkaneesta palvelussuhteesta.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sairausloman palkallisuus Onko sairausloma aina palkallista? Sairausajan yhdenjaksoisuus Viranhaltija \/ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut pitk\u00e4ll\u00e4 sairaslomalla siten, ett\u00e4 palkanmaksu p\u00e4\u00e4ttyi. T\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6 palasi t\u00f6ihin 6.6. ensin osa-aikaiseksi ja 1.8. alkaen kokoaikaiseksi. Henkil\u00f6ll\u00e4 on ollut sen j\u00e4lkeen yksi sairauslomap\u00e4iv\u00e4 5.9. Vuosilomaa on pidetty 20.6.-3.7., 1.-7.8., 26.-28.8. ja 2.9. H\u00e4n on siis ollut 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 sairauslomien v\u00e4liss\u00e4, mutta […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4391,"parent":1879,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-1887","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T11:58:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"930\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\",\"name\":\"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-13T12:50:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T11:58:12+00:00\",\"description\":\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"width\":1240,\"height\":930},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palvelussuhde\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Poissaolot\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Usein kysytty\u00e4 poissaoloista\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sairauspoissaolot\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-03-19T11:58:12+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":930,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","name":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","datePublished":"2024-12-13T12:50:03+00:00","dateModified":"2026-03-19T11:58:12+00:00","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","width":1240,"height":930},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palvelussuhde","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Poissaolot","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Usein kysytty\u00e4 poissaoloista","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sairauspoissaolot"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":1887,"sv":2052},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1887"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5452,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887\/revisions\/5452"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Sairausloma ei ole aina palkallista. \u00a0Viranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4, joka on sairaudesta tai vammasta johtuvan ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden vuoksi estynyt hoitamasta ty\u00f6t\u00e4\u00e4n, on oikeus saada siksi ajaksi virka-\/ty\u00f6vapaata (KirVESTES 51 \u00a7).<\/p>\n
Ty\u00f6kyvytt\u00f6myys osoitetaan normaalisti l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistuksella. L\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus on henkil\u00f6n terveydentilaa koskeva asiantuntijalausunto virka-\/ty\u00f6vapaan my\u00f6nt\u00e4mist\u00e4 varten. Ty\u00f6nantaja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 t\u00e4m\u00e4n perusteella siit\u00e4, onko virka-\/ty\u00f6vapaa palkallista tai palkatonta.<\/p>\n
Poikkeaminen l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistuksessa esitetyst\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 perusteltua syyt\u00e4 (KirVESTES 52 \u00a7). Ty\u00f6kyvyn arvioimiseksi ty\u00f6nantaja voi kustannuksellaan l\u00e4hett\u00e4\u00e4 viranhaltijan\/ ty\u00f6ntekij\u00e4n osoittamansa l\u00e4\u00e4k\u00e4rin tarkastettavaksi.<\/p>\n
Sairausajalta voidaan maksaa varsinaista palkkaa KirVESTES:n 56-58 \u00a7:n mukaisesti, jollei 53 \u00a7:n 3-4 momentista tai KirVESTES:n 70 \u00a7:st\u00e4 muuta johdu.<\/p>\n
Kaikki poissaolot viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n esitt\u00e4m\u00e4n l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistuksen perusteella eiv\u00e4t kuitenkaan ole aina palkallisia ja ty\u00f6nantaja voi perustellusta syyst\u00e4 olla my\u00f6nt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 palkkaa sairausajalle. T\u00e4llainen tilanne voi olla esimerkiksi silloin kun viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 on hakeutunut kosmeettiseen nen\u00e4leikkaukseen, mist\u00e4 seuraa ty\u00f6kyvytt\u00f6myysaika. T\u00e4llaisesta leikkauksesta johtuvalta ty\u00f6kyvytt\u00f6myysajalta ei viranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 yleens\u00e4 ole oikeutta saada my\u00f6sk\u00e4\u00e4n Kansanel\u00e4kelaitoksen (Kelan) sairausp\u00e4iv\u00e4rahaa, koska Kela ei yleens\u00e4 katso t\u00e4llaisen ty\u00f6kyvytt\u00f6myyden johtuvan sairausvakuutuslain (1224\/2004) mukaisesta sairaudesta. Kelan sairausp\u00e4iv\u00e4rahan maksamista koskeva kanta ei ole virka-\/ty\u00f6vapaan palkallisuutta arvioitaessa ratkaiseva, vaan ty\u00f6nantaja tekee lopullisen p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n sairausloman palkallisuudesta.<\/p>\n
Viranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on kuitenkin kosmeettisen leikkauksen johdosta oikeus olla poissa t\u00f6ist\u00e4 esitt\u00e4m\u00e4ns\u00e4 l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistuksen perusteella harkinnanvaraisena virka-\/ty\u00f6vapaana, mutta poissaoloaika olisi t\u00e4ll\u00f6in p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti palkatonta.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
Viranhaltija \/ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut pitk\u00e4ll\u00e4 sairaslomalla siten, ett\u00e4 palkanmaksu p\u00e4\u00e4ttyi. T\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6 palasi t\u00f6ihin 6.6. ensin osa-aikaiseksi ja 1.8. alkaen kokoaikaiseksi.<\/strong><\/p>\n\n\n\nHenkil\u00f6ll\u00e4 on ollut sen j\u00e4lkeen yksi sairauslomap\u00e4iv\u00e4 5.9. Vuosilomaa on pidetty 20.6.-3.7., 1.-7.8., 26.-28.8. ja 2.9. H\u00e4n on siis ollut 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 sairauslomien v\u00e4liss\u00e4, mutta ei yhdenjaksoisesti.<\/strong><\/p>\n\n\n\nOnko 5.9. sairauslomap\u00e4iv\u00e4 palkallista vai palkatonta? Pit\u00e4\u00e4k\u00f6 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4olon olla yhdenjaksoista?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Sairaus katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos erillisin\u00e4 jaksoina my\u00f6nnettyjen sairausaikojen v\u00e4lill\u00e4 ei ole palattu ty\u00f6h\u00f6n v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4ksi.<\/p>\nT\u00e4m\u00e4 vaikuttaa palkanmaksun suuruuteen ja kestoon silloin, kun viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n ja sairastuu uudestaan tai h\u00e4nelle my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n eri sairauspoissaolojen v\u00e4liin vuosilomaa, muuta virka-\/ty\u00f6vapaata tai h\u00e4net lomautetaan. Kaikki erillisetkin sairausajat katsotaan teknisesti yhdeksi yhdenjaksoiseksi sairaudeksi, jollei viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4ksi.<\/p>\nMerkityst\u00e4 sairauden yhdenjaksoisuuden arvioinnissa ei ole sill\u00e4, perustuvatko poissaolot samaan vai eri sairausdiagnoosiin. Yhdenjaksoisuutta ei katkaise my\u00f6sk\u00e4\u00e4n vuosiloma, muu virka-\/ty\u00f6vapaa tai lomautus. Yhdenjaksoisen sairausajan katkaisee vain ty\u00f6h\u00f6n paluu v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4ksi.<\/p>\nTuo 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 olemaan yhdenjaksoisesti t\u00f6iss\u00e4 eli sill\u00e4 testataan sit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6 on toipunut sairaudesta ja palautunut ty\u00f6kykyiseksi<\/p>\nVuosiloma katkaisee tuon 30 p\u00e4iv\u00e4n laskennan. Jos elokuussa ei olisi oltu vuosilomalla, niin tuo 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4n yhdenjaksoinen ty\u00f6ss\u00e4oloehto olisi t\u00e4yttynyt ja 5.9. sairausp\u00e4iv\u00e4 olisi ollut palkallinen.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>My\u00f6h\u00e4ss\u00e4 toimitettu l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus ja vuosiloman siirto-oikeus<\/h3>\n\n\n\n\nTy\u00f6ntekij\u00e4 on ollut vuosilomalla ja loma on hyv\u00e4ksytty ajalle 16.7.-12.8.<\/strong><\/li>\n\n\n\nVuosiloman aikana h\u00e4n on sairastunut ja l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus on allekirjoitettu 25.7.2018<\/strong><\/li>\n\n\n\nH\u00e4n on toimittanut todistuksen 2.8.2018 ty\u00f6nantajalle ja t\u00e4m\u00e4 on ollut ensimm\u00e4inen ilmoitus sairastumisesta.<\/strong><\/li>\n\n\n\nSairauspoissaolo on ajalle 25.7.-12.8.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nPit\u00e4\u00e4k\u00f6 hyv\u00e4ksy\u00e4 n\u00e4in toimitettu l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus ja sallia ty\u00f6ntekij\u00e4n siirt\u00e4\u00e4 vuosilomansa my\u00f6hemmin pidett\u00e4v\u00e4ksi sairastumisen vuoksi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n KirVESTES 98 \u00a7 1 mom. on yksiselitteinen: siirron edellytyksen\u00e4 on, ett\u00e4 viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 on viipym\u00e4tt\u00e4 tai laillisen esteen lakattua ilmoittanut sairastumisesta l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistuksella. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa ty\u00f6ntekij\u00e4 on reagoinut vasta yli viikon kuluttua sairastumisesta. L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti siirto-oikeutta ei siis ole, jollei olosuhteista ilmene perusteltua syyt\u00e4 siihen, ett\u00e4 ei ole pystynyt ilmoittamaan asiasta heti. Jollei viranhaltija \/ty\u00f6ntekij\u00e4 tee ilmoitusta, h\u00e4n menett\u00e4\u00e4 siirto-oikeuden.<\/p>\nJos t\u00e4m\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 olisi viipym\u00e4tt\u00e4 ilmoittanut sairastumisestaan, h\u00e4nell\u00e4 olisi ollut oikeus pit\u00e4\u00e4 loma my\u00f6hemmin.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Koeajan siirto sairastumisen vuoksi<\/h3>\n\n\n\nViranhaltija on koeajalla 1.2-31.7.2020 ja on nyt kuukauden sairauslomalla.<\/strong><\/p>\n\n\n\nVoiko koeaikaa siirt\u00e4\u00e4 sairausloman verran eteenp\u00e4in?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n KL 6:17 \u00a7:n mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus pident\u00e4\u00e4 koeaikaa kuukaudella kutakin ty\u00f6kyvytt\u00f6myys- tai perhevapaajaksoihin sis\u00e4ltyv\u00e4\u00e4 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 kohden. Ty\u00f6nantajan on kuitenkin ilmoitettava pident\u00e4misest\u00e4 viranhaltijalle ennen koeajan p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Kysymys sairausajan palkan suuruudesta<\/h3>\n\n\n\nViranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ollut palvelussuhde kiinteist\u00f6toimessa ajalla 1.11.2018-31.3.2019. Henkil\u00f6 aloitti hautausmaan kausity\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 1.4.2019 ja on ollut sairauslomalla 29.-30.4.2019. H\u00e4nelle on maksettu sairausajalta puolet varsinaisesta palkasta (KirVESTES 56 \u00a7 1 mom). Voidaanko aiempi palvelussuhde huomioida henkil\u00f6n eduksi sairausajan laskennassa, ett\u00e4 h\u00e4n saisi t\u00e4yden palkan sairausajalta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n T\u00e4m\u00e4n henkil\u00f6n palvelussuhde on alkanut 1.11.2018 ja se on jatkunut keskeytym\u00e4tt\u00e4 31.3.2019 j\u00e4lkeen, vaikka ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat huhtikuun alusta muuttuneet. Sairauden alkaessa palvelussuhde on kest\u00e4nyt jo viisi kuukautta ja 29 p\u00e4iv\u00e4\u00e4, joten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy KirVESTES:n 57 \u00a7:n mukaan. Sairausajan palkkana maksetaan viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n varsinainen palkka (100 %:n palkka).<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Miten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, kun viranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ollut palvelussuhteen aloitusajankohtana kaksi eri palvelussuhdetta kahteen eri seurakuntaan seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4?<\/h3>\n\n\n\nViranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on kaksi voimassa olevaa palvelussuhdetta eri seurakuntiin seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4, joista toinen on alkanut aiemmin. Henkil\u00f6 on ollut sairauslomalla my\u00f6hemmin alkaneesta palvelussuhteesta. Miten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n? Voidaanko ensimm\u00e4isen palvelussuhteen aloitusp\u00e4iv\u00e4 ottaa sairausajan palkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misess\u00e4 huomioon?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Sama henkil\u00f6 on palkattu kahteen eri seurakuntaan seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4. Toinen palvelussuhde ja ty\u00f6nteko siin\u00e4 on ehtinyt alkaa, mutta toinen palvelussuhde ei viel\u00e4 ole alkanut, kun henkil\u00f6 on sairastunut.<\/p>\nPerusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys asiasta on KirVESTES 10 \u00a7 1 momentissa. Sen mukaan oikeus palkkaukseen alkaa siit\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4, kun on ryhtynyt tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 on selv\u00e4\u00e4 toisaalta ty\u00f6nteon alkaminen aiemmassa palvelussuhteessa ja yht\u00e4 selv\u00e4\u00e4 toisaalta se, ett\u00e4 my\u00f6hemm\u00e4ss\u00e4 palvelussuhteessa ty\u00f6nteko ei ole viel\u00e4 alkanut henkil\u00f6n sairastuessa.<\/p>\nKysymys on siit\u00e4, pit\u00e4\u00e4k\u00f6 seurakuntayhtym\u00e4 seurakuntineen katsoa yhdeksi ty\u00f6nantajaksi vai ei. Se ratkaisee asian. Vastaus kysymykseen on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti se, ett\u00e4 yhtym\u00e4ss\u00e4 seurakunnat ovat itsen\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6nantajia, jotka p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t yhtym\u00e4st\u00e4 ja yhtym\u00e4n toisista seurakunnista riippumatta muun muassa henkil\u00f6st\u00f6n rekrytoinnista ja irtisanomisesta. Yhtym\u00e4 ei voi velvoittaa seurakuntia ja p\u00e4invastoin. Jos yhtym\u00e4n seurakunta joutuu irtisanomaan henkil\u00f6n esimerkiksi tuotannollisesta tai taloudellisesta syyst\u00e4, se ei ole velvollinen tutkimaan olisiko irtisanottavalle tarjolla ty\u00f6t\u00e4 jostain yhtym\u00e4n toisesta seurakunnasta tai yhtym\u00e4st\u00e4. Yhtym\u00e4 ei siis ole konserni juridiselta luonteeltaan. Vastuu on yhtym\u00e4ss\u00e4 kokonaan paikallisella seurakunnalla.<\/p>\nAsiaa ei muuta toiseksi se, ett\u00e4 yhtym\u00e4 hoitaa monia yhteisi\u00e4 asioita seurakuntien puolesta KL 11:2 \u00a7:n perusteella. Perusasetelma on edelleen se, ett\u00e4 seurakunnat ovat toiminnassaan itsen\u00e4isi\u00e4, jollei itsen\u00e4isyytt\u00e4 ole kirkkolailla, kirkkoj\u00e4rjestyksell\u00e4 tai yhtym\u00e4n peruss\u00e4\u00e4nn\u00f6ll\u00e4 rajattu. Asiaa ei muuta toiseksi sek\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 KirVESTES:ll\u00e4 on sovittu 90 \u00a7 2 momentissa, ett\u00e4 vuosilomaa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n poikkeuksellisesti yhtym\u00e4ss\u00e4 siten, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on ik\u00e4\u00e4n kuin yksi. N\u00e4in on sovittu, jotta ty\u00f6suojelun n\u00e4k\u00f6kulmasta ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada vuosiloma samaan aikaan yhtym\u00e4n molemmista seurakunnista.<\/p>\nPalvelussuhteet saman yhtym\u00e4n eri seurakunnissa ovat erillisi\u00e4 ja sairausajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy seurakunnissa erikseen kummankin palvelussuhteen osalta. Henkil\u00f6ll\u00e4 ei ole oikeutta saada sairausajan palkkaa my\u00f6hemmin alkaneesta palvelussuhteesta.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sairausloman palkallisuus Onko sairausloma aina palkallista? Sairausajan yhdenjaksoisuus Viranhaltija \/ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut pitk\u00e4ll\u00e4 sairaslomalla siten, ett\u00e4 palkanmaksu p\u00e4\u00e4ttyi. T\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6 palasi t\u00f6ihin 6.6. ensin osa-aikaiseksi ja 1.8. alkaen kokoaikaiseksi. Henkil\u00f6ll\u00e4 on ollut sen j\u00e4lkeen yksi sairauslomap\u00e4iv\u00e4 5.9. Vuosilomaa on pidetty 20.6.-3.7., 1.-7.8., 26.-28.8. ja 2.9. H\u00e4n on siis ollut 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 sairauslomien v\u00e4liss\u00e4, mutta […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4391,"parent":1879,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-1887","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T11:58:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"930\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\",\"name\":\"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-13T12:50:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T11:58:12+00:00\",\"description\":\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"width\":1240,\"height\":930},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palvelussuhde\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Poissaolot\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Usein kysytty\u00e4 poissaoloista\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sairauspoissaolot\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-03-19T11:58:12+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":930,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","name":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","datePublished":"2024-12-13T12:50:03+00:00","dateModified":"2026-03-19T11:58:12+00:00","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","width":1240,"height":930},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palvelussuhde","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Poissaolot","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Usein kysytty\u00e4 poissaoloista","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sairauspoissaolot"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":1887,"sv":2052},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1887"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5452,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887\/revisions\/5452"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Henkil\u00f6ll\u00e4 on ollut sen j\u00e4lkeen yksi sairauslomap\u00e4iv\u00e4 5.9. Vuosilomaa on pidetty 20.6.-3.7., 1.-7.8., 26.-28.8. ja 2.9. H\u00e4n on siis ollut 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 sairauslomien v\u00e4liss\u00e4, mutta ei yhdenjaksoisesti.<\/strong><\/p>\n\n\n\nOnko 5.9. sairauslomap\u00e4iv\u00e4 palkallista vai palkatonta? Pit\u00e4\u00e4k\u00f6 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4olon olla yhdenjaksoista?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Sairaus katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos erillisin\u00e4 jaksoina my\u00f6nnettyjen sairausaikojen v\u00e4lill\u00e4 ei ole palattu ty\u00f6h\u00f6n v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4ksi.<\/p>\nT\u00e4m\u00e4 vaikuttaa palkanmaksun suuruuteen ja kestoon silloin, kun viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n ja sairastuu uudestaan tai h\u00e4nelle my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n eri sairauspoissaolojen v\u00e4liin vuosilomaa, muuta virka-\/ty\u00f6vapaata tai h\u00e4net lomautetaan. Kaikki erillisetkin sairausajat katsotaan teknisesti yhdeksi yhdenjaksoiseksi sairaudeksi, jollei viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4ksi.<\/p>\nMerkityst\u00e4 sairauden yhdenjaksoisuuden arvioinnissa ei ole sill\u00e4, perustuvatko poissaolot samaan vai eri sairausdiagnoosiin. Yhdenjaksoisuutta ei katkaise my\u00f6sk\u00e4\u00e4n vuosiloma, muu virka-\/ty\u00f6vapaa tai lomautus. Yhdenjaksoisen sairausajan katkaisee vain ty\u00f6h\u00f6n paluu v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4ksi.<\/p>\nTuo 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 olemaan yhdenjaksoisesti t\u00f6iss\u00e4 eli sill\u00e4 testataan sit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6 on toipunut sairaudesta ja palautunut ty\u00f6kykyiseksi<\/p>\nVuosiloma katkaisee tuon 30 p\u00e4iv\u00e4n laskennan. Jos elokuussa ei olisi oltu vuosilomalla, niin tuo 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4n yhdenjaksoinen ty\u00f6ss\u00e4oloehto olisi t\u00e4yttynyt ja 5.9. sairausp\u00e4iv\u00e4 olisi ollut palkallinen.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>My\u00f6h\u00e4ss\u00e4 toimitettu l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus ja vuosiloman siirto-oikeus<\/h3>\n\n\n\n\nTy\u00f6ntekij\u00e4 on ollut vuosilomalla ja loma on hyv\u00e4ksytty ajalle 16.7.-12.8.<\/strong><\/li>\n\n\n\nVuosiloman aikana h\u00e4n on sairastunut ja l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus on allekirjoitettu 25.7.2018<\/strong><\/li>\n\n\n\nH\u00e4n on toimittanut todistuksen 2.8.2018 ty\u00f6nantajalle ja t\u00e4m\u00e4 on ollut ensimm\u00e4inen ilmoitus sairastumisesta.<\/strong><\/li>\n\n\n\nSairauspoissaolo on ajalle 25.7.-12.8.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nPit\u00e4\u00e4k\u00f6 hyv\u00e4ksy\u00e4 n\u00e4in toimitettu l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus ja sallia ty\u00f6ntekij\u00e4n siirt\u00e4\u00e4 vuosilomansa my\u00f6hemmin pidett\u00e4v\u00e4ksi sairastumisen vuoksi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n KirVESTES 98 \u00a7 1 mom. on yksiselitteinen: siirron edellytyksen\u00e4 on, ett\u00e4 viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 on viipym\u00e4tt\u00e4 tai laillisen esteen lakattua ilmoittanut sairastumisesta l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistuksella. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa ty\u00f6ntekij\u00e4 on reagoinut vasta yli viikon kuluttua sairastumisesta. L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti siirto-oikeutta ei siis ole, jollei olosuhteista ilmene perusteltua syyt\u00e4 siihen, ett\u00e4 ei ole pystynyt ilmoittamaan asiasta heti. Jollei viranhaltija \/ty\u00f6ntekij\u00e4 tee ilmoitusta, h\u00e4n menett\u00e4\u00e4 siirto-oikeuden.<\/p>\nJos t\u00e4m\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 olisi viipym\u00e4tt\u00e4 ilmoittanut sairastumisestaan, h\u00e4nell\u00e4 olisi ollut oikeus pit\u00e4\u00e4 loma my\u00f6hemmin.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Koeajan siirto sairastumisen vuoksi<\/h3>\n\n\n\nViranhaltija on koeajalla 1.2-31.7.2020 ja on nyt kuukauden sairauslomalla.<\/strong><\/p>\n\n\n\nVoiko koeaikaa siirt\u00e4\u00e4 sairausloman verran eteenp\u00e4in?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n KL 6:17 \u00a7:n mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus pident\u00e4\u00e4 koeaikaa kuukaudella kutakin ty\u00f6kyvytt\u00f6myys- tai perhevapaajaksoihin sis\u00e4ltyv\u00e4\u00e4 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 kohden. Ty\u00f6nantajan on kuitenkin ilmoitettava pident\u00e4misest\u00e4 viranhaltijalle ennen koeajan p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Kysymys sairausajan palkan suuruudesta<\/h3>\n\n\n\nViranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ollut palvelussuhde kiinteist\u00f6toimessa ajalla 1.11.2018-31.3.2019. Henkil\u00f6 aloitti hautausmaan kausity\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 1.4.2019 ja on ollut sairauslomalla 29.-30.4.2019. H\u00e4nelle on maksettu sairausajalta puolet varsinaisesta palkasta (KirVESTES 56 \u00a7 1 mom). Voidaanko aiempi palvelussuhde huomioida henkil\u00f6n eduksi sairausajan laskennassa, ett\u00e4 h\u00e4n saisi t\u00e4yden palkan sairausajalta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n T\u00e4m\u00e4n henkil\u00f6n palvelussuhde on alkanut 1.11.2018 ja se on jatkunut keskeytym\u00e4tt\u00e4 31.3.2019 j\u00e4lkeen, vaikka ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat huhtikuun alusta muuttuneet. Sairauden alkaessa palvelussuhde on kest\u00e4nyt jo viisi kuukautta ja 29 p\u00e4iv\u00e4\u00e4, joten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy KirVESTES:n 57 \u00a7:n mukaan. Sairausajan palkkana maksetaan viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n varsinainen palkka (100 %:n palkka).<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Miten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, kun viranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ollut palvelussuhteen aloitusajankohtana kaksi eri palvelussuhdetta kahteen eri seurakuntaan seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4?<\/h3>\n\n\n\nViranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on kaksi voimassa olevaa palvelussuhdetta eri seurakuntiin seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4, joista toinen on alkanut aiemmin. Henkil\u00f6 on ollut sairauslomalla my\u00f6hemmin alkaneesta palvelussuhteesta. Miten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n? Voidaanko ensimm\u00e4isen palvelussuhteen aloitusp\u00e4iv\u00e4 ottaa sairausajan palkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misess\u00e4 huomioon?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Sama henkil\u00f6 on palkattu kahteen eri seurakuntaan seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4. Toinen palvelussuhde ja ty\u00f6nteko siin\u00e4 on ehtinyt alkaa, mutta toinen palvelussuhde ei viel\u00e4 ole alkanut, kun henkil\u00f6 on sairastunut.<\/p>\nPerusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys asiasta on KirVESTES 10 \u00a7 1 momentissa. Sen mukaan oikeus palkkaukseen alkaa siit\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4, kun on ryhtynyt tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 on selv\u00e4\u00e4 toisaalta ty\u00f6nteon alkaminen aiemmassa palvelussuhteessa ja yht\u00e4 selv\u00e4\u00e4 toisaalta se, ett\u00e4 my\u00f6hemm\u00e4ss\u00e4 palvelussuhteessa ty\u00f6nteko ei ole viel\u00e4 alkanut henkil\u00f6n sairastuessa.<\/p>\nKysymys on siit\u00e4, pit\u00e4\u00e4k\u00f6 seurakuntayhtym\u00e4 seurakuntineen katsoa yhdeksi ty\u00f6nantajaksi vai ei. Se ratkaisee asian. Vastaus kysymykseen on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti se, ett\u00e4 yhtym\u00e4ss\u00e4 seurakunnat ovat itsen\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6nantajia, jotka p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t yhtym\u00e4st\u00e4 ja yhtym\u00e4n toisista seurakunnista riippumatta muun muassa henkil\u00f6st\u00f6n rekrytoinnista ja irtisanomisesta. Yhtym\u00e4 ei voi velvoittaa seurakuntia ja p\u00e4invastoin. Jos yhtym\u00e4n seurakunta joutuu irtisanomaan henkil\u00f6n esimerkiksi tuotannollisesta tai taloudellisesta syyst\u00e4, se ei ole velvollinen tutkimaan olisiko irtisanottavalle tarjolla ty\u00f6t\u00e4 jostain yhtym\u00e4n toisesta seurakunnasta tai yhtym\u00e4st\u00e4. Yhtym\u00e4 ei siis ole konserni juridiselta luonteeltaan. Vastuu on yhtym\u00e4ss\u00e4 kokonaan paikallisella seurakunnalla.<\/p>\nAsiaa ei muuta toiseksi se, ett\u00e4 yhtym\u00e4 hoitaa monia yhteisi\u00e4 asioita seurakuntien puolesta KL 11:2 \u00a7:n perusteella. Perusasetelma on edelleen se, ett\u00e4 seurakunnat ovat toiminnassaan itsen\u00e4isi\u00e4, jollei itsen\u00e4isyytt\u00e4 ole kirkkolailla, kirkkoj\u00e4rjestyksell\u00e4 tai yhtym\u00e4n peruss\u00e4\u00e4nn\u00f6ll\u00e4 rajattu. Asiaa ei muuta toiseksi sek\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 KirVESTES:ll\u00e4 on sovittu 90 \u00a7 2 momentissa, ett\u00e4 vuosilomaa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n poikkeuksellisesti yhtym\u00e4ss\u00e4 siten, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on ik\u00e4\u00e4n kuin yksi. N\u00e4in on sovittu, jotta ty\u00f6suojelun n\u00e4k\u00f6kulmasta ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada vuosiloma samaan aikaan yhtym\u00e4n molemmista seurakunnista.<\/p>\nPalvelussuhteet saman yhtym\u00e4n eri seurakunnissa ovat erillisi\u00e4 ja sairausajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy seurakunnissa erikseen kummankin palvelussuhteen osalta. Henkil\u00f6ll\u00e4 ei ole oikeutta saada sairausajan palkkaa my\u00f6hemmin alkaneesta palvelussuhteesta.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sairausloman palkallisuus Onko sairausloma aina palkallista? Sairausajan yhdenjaksoisuus Viranhaltija \/ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut pitk\u00e4ll\u00e4 sairaslomalla siten, ett\u00e4 palkanmaksu p\u00e4\u00e4ttyi. T\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6 palasi t\u00f6ihin 6.6. ensin osa-aikaiseksi ja 1.8. alkaen kokoaikaiseksi. Henkil\u00f6ll\u00e4 on ollut sen j\u00e4lkeen yksi sairauslomap\u00e4iv\u00e4 5.9. Vuosilomaa on pidetty 20.6.-3.7., 1.-7.8., 26.-28.8. ja 2.9. H\u00e4n on siis ollut 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 sairauslomien v\u00e4liss\u00e4, mutta […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4391,"parent":1879,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-1887","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T11:58:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"930\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\",\"name\":\"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-13T12:50:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T11:58:12+00:00\",\"description\":\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"width\":1240,\"height\":930},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palvelussuhde\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Poissaolot\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Usein kysytty\u00e4 poissaoloista\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sairauspoissaolot\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-03-19T11:58:12+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":930,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","name":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","datePublished":"2024-12-13T12:50:03+00:00","dateModified":"2026-03-19T11:58:12+00:00","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","width":1240,"height":930},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palvelussuhde","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Poissaolot","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Usein kysytty\u00e4 poissaoloista","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sairauspoissaolot"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":1887,"sv":2052},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1887"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5452,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887\/revisions\/5452"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Onko 5.9. sairauslomap\u00e4iv\u00e4 palkallista vai palkatonta? Pit\u00e4\u00e4k\u00f6 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4n ty\u00f6ss\u00e4olon olla yhdenjaksoista?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Sairaus katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos erillisin\u00e4 jaksoina my\u00f6nnettyjen sairausaikojen v\u00e4lill\u00e4 ei ole palattu ty\u00f6h\u00f6n v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4ksi.<\/p>\nT\u00e4m\u00e4 vaikuttaa palkanmaksun suuruuteen ja kestoon silloin, kun viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n ja sairastuu uudestaan tai h\u00e4nelle my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n eri sairauspoissaolojen v\u00e4liin vuosilomaa, muuta virka-\/ty\u00f6vapaata tai h\u00e4net lomautetaan. Kaikki erillisetkin sairausajat katsotaan teknisesti yhdeksi yhdenjaksoiseksi sairaudeksi, jollei viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4ksi.<\/p>\nMerkityst\u00e4 sairauden yhdenjaksoisuuden arvioinnissa ei ole sill\u00e4, perustuvatko poissaolot samaan vai eri sairausdiagnoosiin. Yhdenjaksoisuutta ei katkaise my\u00f6sk\u00e4\u00e4n vuosiloma, muu virka-\/ty\u00f6vapaa tai lomautus. Yhdenjaksoisen sairausajan katkaisee vain ty\u00f6h\u00f6n paluu v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4ksi.<\/p>\nTuo 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 olemaan yhdenjaksoisesti t\u00f6iss\u00e4 eli sill\u00e4 testataan sit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6 on toipunut sairaudesta ja palautunut ty\u00f6kykyiseksi<\/p>\nVuosiloma katkaisee tuon 30 p\u00e4iv\u00e4n laskennan. Jos elokuussa ei olisi oltu vuosilomalla, niin tuo 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4n yhdenjaksoinen ty\u00f6ss\u00e4oloehto olisi t\u00e4yttynyt ja 5.9. sairausp\u00e4iv\u00e4 olisi ollut palkallinen.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>My\u00f6h\u00e4ss\u00e4 toimitettu l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus ja vuosiloman siirto-oikeus<\/h3>\n\n\n\n\nTy\u00f6ntekij\u00e4 on ollut vuosilomalla ja loma on hyv\u00e4ksytty ajalle 16.7.-12.8.<\/strong><\/li>\n\n\n\nVuosiloman aikana h\u00e4n on sairastunut ja l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus on allekirjoitettu 25.7.2018<\/strong><\/li>\n\n\n\nH\u00e4n on toimittanut todistuksen 2.8.2018 ty\u00f6nantajalle ja t\u00e4m\u00e4 on ollut ensimm\u00e4inen ilmoitus sairastumisesta.<\/strong><\/li>\n\n\n\nSairauspoissaolo on ajalle 25.7.-12.8.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\nPit\u00e4\u00e4k\u00f6 hyv\u00e4ksy\u00e4 n\u00e4in toimitettu l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus ja sallia ty\u00f6ntekij\u00e4n siirt\u00e4\u00e4 vuosilomansa my\u00f6hemmin pidett\u00e4v\u00e4ksi sairastumisen vuoksi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n KirVESTES 98 \u00a7 1 mom. on yksiselitteinen: siirron edellytyksen\u00e4 on, ett\u00e4 viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 on viipym\u00e4tt\u00e4 tai laillisen esteen lakattua ilmoittanut sairastumisesta l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistuksella. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa ty\u00f6ntekij\u00e4 on reagoinut vasta yli viikon kuluttua sairastumisesta. L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti siirto-oikeutta ei siis ole, jollei olosuhteista ilmene perusteltua syyt\u00e4 siihen, ett\u00e4 ei ole pystynyt ilmoittamaan asiasta heti. Jollei viranhaltija \/ty\u00f6ntekij\u00e4 tee ilmoitusta, h\u00e4n menett\u00e4\u00e4 siirto-oikeuden.<\/p>\nJos t\u00e4m\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 olisi viipym\u00e4tt\u00e4 ilmoittanut sairastumisestaan, h\u00e4nell\u00e4 olisi ollut oikeus pit\u00e4\u00e4 loma my\u00f6hemmin.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Koeajan siirto sairastumisen vuoksi<\/h3>\n\n\n\nViranhaltija on koeajalla 1.2-31.7.2020 ja on nyt kuukauden sairauslomalla.<\/strong><\/p>\n\n\n\nVoiko koeaikaa siirt\u00e4\u00e4 sairausloman verran eteenp\u00e4in?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n KL 6:17 \u00a7:n mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus pident\u00e4\u00e4 koeaikaa kuukaudella kutakin ty\u00f6kyvytt\u00f6myys- tai perhevapaajaksoihin sis\u00e4ltyv\u00e4\u00e4 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 kohden. Ty\u00f6nantajan on kuitenkin ilmoitettava pident\u00e4misest\u00e4 viranhaltijalle ennen koeajan p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Kysymys sairausajan palkan suuruudesta<\/h3>\n\n\n\nViranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ollut palvelussuhde kiinteist\u00f6toimessa ajalla 1.11.2018-31.3.2019. Henkil\u00f6 aloitti hautausmaan kausity\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 1.4.2019 ja on ollut sairauslomalla 29.-30.4.2019. H\u00e4nelle on maksettu sairausajalta puolet varsinaisesta palkasta (KirVESTES 56 \u00a7 1 mom). Voidaanko aiempi palvelussuhde huomioida henkil\u00f6n eduksi sairausajan laskennassa, ett\u00e4 h\u00e4n saisi t\u00e4yden palkan sairausajalta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n T\u00e4m\u00e4n henkil\u00f6n palvelussuhde on alkanut 1.11.2018 ja se on jatkunut keskeytym\u00e4tt\u00e4 31.3.2019 j\u00e4lkeen, vaikka ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat huhtikuun alusta muuttuneet. Sairauden alkaessa palvelussuhde on kest\u00e4nyt jo viisi kuukautta ja 29 p\u00e4iv\u00e4\u00e4, joten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy KirVESTES:n 57 \u00a7:n mukaan. Sairausajan palkkana maksetaan viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n varsinainen palkka (100 %:n palkka).<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Miten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, kun viranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ollut palvelussuhteen aloitusajankohtana kaksi eri palvelussuhdetta kahteen eri seurakuntaan seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4?<\/h3>\n\n\n\nViranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on kaksi voimassa olevaa palvelussuhdetta eri seurakuntiin seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4, joista toinen on alkanut aiemmin. Henkil\u00f6 on ollut sairauslomalla my\u00f6hemmin alkaneesta palvelussuhteesta. Miten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n? Voidaanko ensimm\u00e4isen palvelussuhteen aloitusp\u00e4iv\u00e4 ottaa sairausajan palkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misess\u00e4 huomioon?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Sama henkil\u00f6 on palkattu kahteen eri seurakuntaan seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4. Toinen palvelussuhde ja ty\u00f6nteko siin\u00e4 on ehtinyt alkaa, mutta toinen palvelussuhde ei viel\u00e4 ole alkanut, kun henkil\u00f6 on sairastunut.<\/p>\nPerusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys asiasta on KirVESTES 10 \u00a7 1 momentissa. Sen mukaan oikeus palkkaukseen alkaa siit\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4, kun on ryhtynyt tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 on selv\u00e4\u00e4 toisaalta ty\u00f6nteon alkaminen aiemmassa palvelussuhteessa ja yht\u00e4 selv\u00e4\u00e4 toisaalta se, ett\u00e4 my\u00f6hemm\u00e4ss\u00e4 palvelussuhteessa ty\u00f6nteko ei ole viel\u00e4 alkanut henkil\u00f6n sairastuessa.<\/p>\nKysymys on siit\u00e4, pit\u00e4\u00e4k\u00f6 seurakuntayhtym\u00e4 seurakuntineen katsoa yhdeksi ty\u00f6nantajaksi vai ei. Se ratkaisee asian. Vastaus kysymykseen on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti se, ett\u00e4 yhtym\u00e4ss\u00e4 seurakunnat ovat itsen\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6nantajia, jotka p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t yhtym\u00e4st\u00e4 ja yhtym\u00e4n toisista seurakunnista riippumatta muun muassa henkil\u00f6st\u00f6n rekrytoinnista ja irtisanomisesta. Yhtym\u00e4 ei voi velvoittaa seurakuntia ja p\u00e4invastoin. Jos yhtym\u00e4n seurakunta joutuu irtisanomaan henkil\u00f6n esimerkiksi tuotannollisesta tai taloudellisesta syyst\u00e4, se ei ole velvollinen tutkimaan olisiko irtisanottavalle tarjolla ty\u00f6t\u00e4 jostain yhtym\u00e4n toisesta seurakunnasta tai yhtym\u00e4st\u00e4. Yhtym\u00e4 ei siis ole konserni juridiselta luonteeltaan. Vastuu on yhtym\u00e4ss\u00e4 kokonaan paikallisella seurakunnalla.<\/p>\nAsiaa ei muuta toiseksi se, ett\u00e4 yhtym\u00e4 hoitaa monia yhteisi\u00e4 asioita seurakuntien puolesta KL 11:2 \u00a7:n perusteella. Perusasetelma on edelleen se, ett\u00e4 seurakunnat ovat toiminnassaan itsen\u00e4isi\u00e4, jollei itsen\u00e4isyytt\u00e4 ole kirkkolailla, kirkkoj\u00e4rjestyksell\u00e4 tai yhtym\u00e4n peruss\u00e4\u00e4nn\u00f6ll\u00e4 rajattu. Asiaa ei muuta toiseksi sek\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 KirVESTES:ll\u00e4 on sovittu 90 \u00a7 2 momentissa, ett\u00e4 vuosilomaa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n poikkeuksellisesti yhtym\u00e4ss\u00e4 siten, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on ik\u00e4\u00e4n kuin yksi. N\u00e4in on sovittu, jotta ty\u00f6suojelun n\u00e4k\u00f6kulmasta ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada vuosiloma samaan aikaan yhtym\u00e4n molemmista seurakunnista.<\/p>\nPalvelussuhteet saman yhtym\u00e4n eri seurakunnissa ovat erillisi\u00e4 ja sairausajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy seurakunnissa erikseen kummankin palvelussuhteen osalta. Henkil\u00f6ll\u00e4 ei ole oikeutta saada sairausajan palkkaa my\u00f6hemmin alkaneesta palvelussuhteesta.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sairausloman palkallisuus Onko sairausloma aina palkallista? Sairausajan yhdenjaksoisuus Viranhaltija \/ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut pitk\u00e4ll\u00e4 sairaslomalla siten, ett\u00e4 palkanmaksu p\u00e4\u00e4ttyi. T\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6 palasi t\u00f6ihin 6.6. ensin osa-aikaiseksi ja 1.8. alkaen kokoaikaiseksi. Henkil\u00f6ll\u00e4 on ollut sen j\u00e4lkeen yksi sairauslomap\u00e4iv\u00e4 5.9. Vuosilomaa on pidetty 20.6.-3.7., 1.-7.8., 26.-28.8. ja 2.9. H\u00e4n on siis ollut 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 sairauslomien v\u00e4liss\u00e4, mutta […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4391,"parent":1879,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-1887","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T11:58:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"930\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\",\"name\":\"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-13T12:50:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T11:58:12+00:00\",\"description\":\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"width\":1240,\"height\":930},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palvelussuhde\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Poissaolot\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Usein kysytty\u00e4 poissaoloista\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sairauspoissaolot\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-03-19T11:58:12+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":930,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","name":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","datePublished":"2024-12-13T12:50:03+00:00","dateModified":"2026-03-19T11:58:12+00:00","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","width":1240,"height":930},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palvelussuhde","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Poissaolot","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Usein kysytty\u00e4 poissaoloista","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sairauspoissaolot"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":1887,"sv":2052},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1887"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5452,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887\/revisions\/5452"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Sairaus katsotaan yhdenjaksoiseksi, jos erillisin\u00e4 jaksoina my\u00f6nnettyjen sairausaikojen v\u00e4lill\u00e4 ei ole palattu ty\u00f6h\u00f6n v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4ksi.<\/p>\n
T\u00e4m\u00e4 vaikuttaa palkanmaksun suuruuteen ja kestoon silloin, kun viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n ja sairastuu uudestaan tai h\u00e4nelle my\u00f6nnet\u00e4\u00e4n eri sairauspoissaolojen v\u00e4liin vuosilomaa, muuta virka-\/ty\u00f6vapaata tai h\u00e4net lomautetaan. Kaikki erillisetkin sairausajat katsotaan teknisesti yhdeksi yhdenjaksoiseksi sairaudeksi, jollei viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 palaa v\u00e4lill\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4ksi.<\/p>\n
Merkityst\u00e4 sairauden yhdenjaksoisuuden arvioinnissa ei ole sill\u00e4, perustuvatko poissaolot samaan vai eri sairausdiagnoosiin. Yhdenjaksoisuutta ei katkaise my\u00f6sk\u00e4\u00e4n vuosiloma, muu virka-\/ty\u00f6vapaa tai lomautus. Yhdenjaksoisen sairausajan katkaisee vain ty\u00f6h\u00f6n paluu v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4ksi.<\/p>\n
Tuo 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 pysty\u00e4 olemaan yhdenjaksoisesti t\u00f6iss\u00e4 eli sill\u00e4 testataan sit\u00e4, ett\u00e4 henkil\u00f6 on toipunut sairaudesta ja palautunut ty\u00f6kykyiseksi<\/p>\n
Vuosiloma katkaisee tuon 30 p\u00e4iv\u00e4n laskennan. Jos elokuussa ei olisi oltu vuosilomalla, niin tuo 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4n yhdenjaksoinen ty\u00f6ss\u00e4oloehto olisi t\u00e4yttynyt ja 5.9. sairausp\u00e4iv\u00e4 olisi ollut palkallinen.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
Pit\u00e4\u00e4k\u00f6 hyv\u00e4ksy\u00e4 n\u00e4in toimitettu l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistus ja sallia ty\u00f6ntekij\u00e4n siirt\u00e4\u00e4 vuosilomansa my\u00f6hemmin pidett\u00e4v\u00e4ksi sairastumisen vuoksi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n KirVESTES 98 \u00a7 1 mom. on yksiselitteinen: siirron edellytyksen\u00e4 on, ett\u00e4 viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 on viipym\u00e4tt\u00e4 tai laillisen esteen lakattua ilmoittanut sairastumisesta l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistuksella. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa ty\u00f6ntekij\u00e4 on reagoinut vasta yli viikon kuluttua sairastumisesta. L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti siirto-oikeutta ei siis ole, jollei olosuhteista ilmene perusteltua syyt\u00e4 siihen, ett\u00e4 ei ole pystynyt ilmoittamaan asiasta heti. Jollei viranhaltija \/ty\u00f6ntekij\u00e4 tee ilmoitusta, h\u00e4n menett\u00e4\u00e4 siirto-oikeuden.<\/p>\nJos t\u00e4m\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 olisi viipym\u00e4tt\u00e4 ilmoittanut sairastumisestaan, h\u00e4nell\u00e4 olisi ollut oikeus pit\u00e4\u00e4 loma my\u00f6hemmin.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Koeajan siirto sairastumisen vuoksi<\/h3>\n\n\n\nViranhaltija on koeajalla 1.2-31.7.2020 ja on nyt kuukauden sairauslomalla.<\/strong><\/p>\n\n\n\nVoiko koeaikaa siirt\u00e4\u00e4 sairausloman verran eteenp\u00e4in?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n KL 6:17 \u00a7:n mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus pident\u00e4\u00e4 koeaikaa kuukaudella kutakin ty\u00f6kyvytt\u00f6myys- tai perhevapaajaksoihin sis\u00e4ltyv\u00e4\u00e4 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 kohden. Ty\u00f6nantajan on kuitenkin ilmoitettava pident\u00e4misest\u00e4 viranhaltijalle ennen koeajan p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Kysymys sairausajan palkan suuruudesta<\/h3>\n\n\n\nViranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ollut palvelussuhde kiinteist\u00f6toimessa ajalla 1.11.2018-31.3.2019. Henkil\u00f6 aloitti hautausmaan kausity\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 1.4.2019 ja on ollut sairauslomalla 29.-30.4.2019. H\u00e4nelle on maksettu sairausajalta puolet varsinaisesta palkasta (KirVESTES 56 \u00a7 1 mom). Voidaanko aiempi palvelussuhde huomioida henkil\u00f6n eduksi sairausajan laskennassa, ett\u00e4 h\u00e4n saisi t\u00e4yden palkan sairausajalta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n T\u00e4m\u00e4n henkil\u00f6n palvelussuhde on alkanut 1.11.2018 ja se on jatkunut keskeytym\u00e4tt\u00e4 31.3.2019 j\u00e4lkeen, vaikka ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat huhtikuun alusta muuttuneet. Sairauden alkaessa palvelussuhde on kest\u00e4nyt jo viisi kuukautta ja 29 p\u00e4iv\u00e4\u00e4, joten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy KirVESTES:n 57 \u00a7:n mukaan. Sairausajan palkkana maksetaan viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n varsinainen palkka (100 %:n palkka).<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Miten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, kun viranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ollut palvelussuhteen aloitusajankohtana kaksi eri palvelussuhdetta kahteen eri seurakuntaan seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4?<\/h3>\n\n\n\nViranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on kaksi voimassa olevaa palvelussuhdetta eri seurakuntiin seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4, joista toinen on alkanut aiemmin. Henkil\u00f6 on ollut sairauslomalla my\u00f6hemmin alkaneesta palvelussuhteesta. Miten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n? Voidaanko ensimm\u00e4isen palvelussuhteen aloitusp\u00e4iv\u00e4 ottaa sairausajan palkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misess\u00e4 huomioon?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Sama henkil\u00f6 on palkattu kahteen eri seurakuntaan seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4. Toinen palvelussuhde ja ty\u00f6nteko siin\u00e4 on ehtinyt alkaa, mutta toinen palvelussuhde ei viel\u00e4 ole alkanut, kun henkil\u00f6 on sairastunut.<\/p>\nPerusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys asiasta on KirVESTES 10 \u00a7 1 momentissa. Sen mukaan oikeus palkkaukseen alkaa siit\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4, kun on ryhtynyt tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 on selv\u00e4\u00e4 toisaalta ty\u00f6nteon alkaminen aiemmassa palvelussuhteessa ja yht\u00e4 selv\u00e4\u00e4 toisaalta se, ett\u00e4 my\u00f6hemm\u00e4ss\u00e4 palvelussuhteessa ty\u00f6nteko ei ole viel\u00e4 alkanut henkil\u00f6n sairastuessa.<\/p>\nKysymys on siit\u00e4, pit\u00e4\u00e4k\u00f6 seurakuntayhtym\u00e4 seurakuntineen katsoa yhdeksi ty\u00f6nantajaksi vai ei. Se ratkaisee asian. Vastaus kysymykseen on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti se, ett\u00e4 yhtym\u00e4ss\u00e4 seurakunnat ovat itsen\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6nantajia, jotka p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t yhtym\u00e4st\u00e4 ja yhtym\u00e4n toisista seurakunnista riippumatta muun muassa henkil\u00f6st\u00f6n rekrytoinnista ja irtisanomisesta. Yhtym\u00e4 ei voi velvoittaa seurakuntia ja p\u00e4invastoin. Jos yhtym\u00e4n seurakunta joutuu irtisanomaan henkil\u00f6n esimerkiksi tuotannollisesta tai taloudellisesta syyst\u00e4, se ei ole velvollinen tutkimaan olisiko irtisanottavalle tarjolla ty\u00f6t\u00e4 jostain yhtym\u00e4n toisesta seurakunnasta tai yhtym\u00e4st\u00e4. Yhtym\u00e4 ei siis ole konserni juridiselta luonteeltaan. Vastuu on yhtym\u00e4ss\u00e4 kokonaan paikallisella seurakunnalla.<\/p>\nAsiaa ei muuta toiseksi se, ett\u00e4 yhtym\u00e4 hoitaa monia yhteisi\u00e4 asioita seurakuntien puolesta KL 11:2 \u00a7:n perusteella. Perusasetelma on edelleen se, ett\u00e4 seurakunnat ovat toiminnassaan itsen\u00e4isi\u00e4, jollei itsen\u00e4isyytt\u00e4 ole kirkkolailla, kirkkoj\u00e4rjestyksell\u00e4 tai yhtym\u00e4n peruss\u00e4\u00e4nn\u00f6ll\u00e4 rajattu. Asiaa ei muuta toiseksi sek\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 KirVESTES:ll\u00e4 on sovittu 90 \u00a7 2 momentissa, ett\u00e4 vuosilomaa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n poikkeuksellisesti yhtym\u00e4ss\u00e4 siten, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on ik\u00e4\u00e4n kuin yksi. N\u00e4in on sovittu, jotta ty\u00f6suojelun n\u00e4k\u00f6kulmasta ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada vuosiloma samaan aikaan yhtym\u00e4n molemmista seurakunnista.<\/p>\nPalvelussuhteet saman yhtym\u00e4n eri seurakunnissa ovat erillisi\u00e4 ja sairausajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy seurakunnissa erikseen kummankin palvelussuhteen osalta. Henkil\u00f6ll\u00e4 ei ole oikeutta saada sairausajan palkkaa my\u00f6hemmin alkaneesta palvelussuhteesta.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sairausloman palkallisuus Onko sairausloma aina palkallista? Sairausajan yhdenjaksoisuus Viranhaltija \/ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut pitk\u00e4ll\u00e4 sairaslomalla siten, ett\u00e4 palkanmaksu p\u00e4\u00e4ttyi. T\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6 palasi t\u00f6ihin 6.6. ensin osa-aikaiseksi ja 1.8. alkaen kokoaikaiseksi. Henkil\u00f6ll\u00e4 on ollut sen j\u00e4lkeen yksi sairauslomap\u00e4iv\u00e4 5.9. Vuosilomaa on pidetty 20.6.-3.7., 1.-7.8., 26.-28.8. ja 2.9. H\u00e4n on siis ollut 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 sairauslomien v\u00e4liss\u00e4, mutta […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4391,"parent":1879,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-1887","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T11:58:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"930\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\",\"name\":\"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-13T12:50:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T11:58:12+00:00\",\"description\":\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"width\":1240,\"height\":930},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palvelussuhde\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Poissaolot\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Usein kysytty\u00e4 poissaoloista\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sairauspoissaolot\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-03-19T11:58:12+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":930,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","name":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","datePublished":"2024-12-13T12:50:03+00:00","dateModified":"2026-03-19T11:58:12+00:00","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","width":1240,"height":930},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palvelussuhde","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Poissaolot","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Usein kysytty\u00e4 poissaoloista","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sairauspoissaolot"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":1887,"sv":2052},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1887"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5452,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887\/revisions\/5452"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
KirVESTES 98 \u00a7 1 mom. on yksiselitteinen: siirron edellytyksen\u00e4 on, ett\u00e4 viranhaltija\/ty\u00f6ntekij\u00e4 on viipym\u00e4tt\u00e4 tai laillisen esteen lakattua ilmoittanut sairastumisesta l\u00e4\u00e4k\u00e4rintodistuksella. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa ty\u00f6ntekij\u00e4 on reagoinut vasta yli viikon kuluttua sairastumisesta. L\u00e4ht\u00f6kohtaisesti siirto-oikeutta ei siis ole, jollei olosuhteista ilmene perusteltua syyt\u00e4 siihen, ett\u00e4 ei ole pystynyt ilmoittamaan asiasta heti. Jollei viranhaltija \/ty\u00f6ntekij\u00e4 tee ilmoitusta, h\u00e4n menett\u00e4\u00e4 siirto-oikeuden.<\/p>\n
Jos t\u00e4m\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 olisi viipym\u00e4tt\u00e4 ilmoittanut sairastumisestaan, h\u00e4nell\u00e4 olisi ollut oikeus pit\u00e4\u00e4 loma my\u00f6hemmin.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
Viranhaltija on koeajalla 1.2-31.7.2020 ja on nyt kuukauden sairauslomalla.<\/strong><\/p>\n\n\n\nVoiko koeaikaa siirt\u00e4\u00e4 sairausloman verran eteenp\u00e4in?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n KL 6:17 \u00a7:n mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus pident\u00e4\u00e4 koeaikaa kuukaudella kutakin ty\u00f6kyvytt\u00f6myys- tai perhevapaajaksoihin sis\u00e4ltyv\u00e4\u00e4 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 kohden. Ty\u00f6nantajan on kuitenkin ilmoitettava pident\u00e4misest\u00e4 viranhaltijalle ennen koeajan p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Kysymys sairausajan palkan suuruudesta<\/h3>\n\n\n\nViranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ollut palvelussuhde kiinteist\u00f6toimessa ajalla 1.11.2018-31.3.2019. Henkil\u00f6 aloitti hautausmaan kausity\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 1.4.2019 ja on ollut sairauslomalla 29.-30.4.2019. H\u00e4nelle on maksettu sairausajalta puolet varsinaisesta palkasta (KirVESTES 56 \u00a7 1 mom). Voidaanko aiempi palvelussuhde huomioida henkil\u00f6n eduksi sairausajan laskennassa, ett\u00e4 h\u00e4n saisi t\u00e4yden palkan sairausajalta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n T\u00e4m\u00e4n henkil\u00f6n palvelussuhde on alkanut 1.11.2018 ja se on jatkunut keskeytym\u00e4tt\u00e4 31.3.2019 j\u00e4lkeen, vaikka ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat huhtikuun alusta muuttuneet. Sairauden alkaessa palvelussuhde on kest\u00e4nyt jo viisi kuukautta ja 29 p\u00e4iv\u00e4\u00e4, joten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy KirVESTES:n 57 \u00a7:n mukaan. Sairausajan palkkana maksetaan viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n varsinainen palkka (100 %:n palkka).<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Miten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, kun viranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ollut palvelussuhteen aloitusajankohtana kaksi eri palvelussuhdetta kahteen eri seurakuntaan seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4?<\/h3>\n\n\n\nViranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on kaksi voimassa olevaa palvelussuhdetta eri seurakuntiin seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4, joista toinen on alkanut aiemmin. Henkil\u00f6 on ollut sairauslomalla my\u00f6hemmin alkaneesta palvelussuhteesta. Miten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n? Voidaanko ensimm\u00e4isen palvelussuhteen aloitusp\u00e4iv\u00e4 ottaa sairausajan palkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misess\u00e4 huomioon?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Sama henkil\u00f6 on palkattu kahteen eri seurakuntaan seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4. Toinen palvelussuhde ja ty\u00f6nteko siin\u00e4 on ehtinyt alkaa, mutta toinen palvelussuhde ei viel\u00e4 ole alkanut, kun henkil\u00f6 on sairastunut.<\/p>\nPerusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys asiasta on KirVESTES 10 \u00a7 1 momentissa. Sen mukaan oikeus palkkaukseen alkaa siit\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4, kun on ryhtynyt tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 on selv\u00e4\u00e4 toisaalta ty\u00f6nteon alkaminen aiemmassa palvelussuhteessa ja yht\u00e4 selv\u00e4\u00e4 toisaalta se, ett\u00e4 my\u00f6hemm\u00e4ss\u00e4 palvelussuhteessa ty\u00f6nteko ei ole viel\u00e4 alkanut henkil\u00f6n sairastuessa.<\/p>\nKysymys on siit\u00e4, pit\u00e4\u00e4k\u00f6 seurakuntayhtym\u00e4 seurakuntineen katsoa yhdeksi ty\u00f6nantajaksi vai ei. Se ratkaisee asian. Vastaus kysymykseen on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti se, ett\u00e4 yhtym\u00e4ss\u00e4 seurakunnat ovat itsen\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6nantajia, jotka p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t yhtym\u00e4st\u00e4 ja yhtym\u00e4n toisista seurakunnista riippumatta muun muassa henkil\u00f6st\u00f6n rekrytoinnista ja irtisanomisesta. Yhtym\u00e4 ei voi velvoittaa seurakuntia ja p\u00e4invastoin. Jos yhtym\u00e4n seurakunta joutuu irtisanomaan henkil\u00f6n esimerkiksi tuotannollisesta tai taloudellisesta syyst\u00e4, se ei ole velvollinen tutkimaan olisiko irtisanottavalle tarjolla ty\u00f6t\u00e4 jostain yhtym\u00e4n toisesta seurakunnasta tai yhtym\u00e4st\u00e4. Yhtym\u00e4 ei siis ole konserni juridiselta luonteeltaan. Vastuu on yhtym\u00e4ss\u00e4 kokonaan paikallisella seurakunnalla.<\/p>\nAsiaa ei muuta toiseksi se, ett\u00e4 yhtym\u00e4 hoitaa monia yhteisi\u00e4 asioita seurakuntien puolesta KL 11:2 \u00a7:n perusteella. Perusasetelma on edelleen se, ett\u00e4 seurakunnat ovat toiminnassaan itsen\u00e4isi\u00e4, jollei itsen\u00e4isyytt\u00e4 ole kirkkolailla, kirkkoj\u00e4rjestyksell\u00e4 tai yhtym\u00e4n peruss\u00e4\u00e4nn\u00f6ll\u00e4 rajattu. Asiaa ei muuta toiseksi sek\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 KirVESTES:ll\u00e4 on sovittu 90 \u00a7 2 momentissa, ett\u00e4 vuosilomaa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n poikkeuksellisesti yhtym\u00e4ss\u00e4 siten, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on ik\u00e4\u00e4n kuin yksi. N\u00e4in on sovittu, jotta ty\u00f6suojelun n\u00e4k\u00f6kulmasta ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada vuosiloma samaan aikaan yhtym\u00e4n molemmista seurakunnista.<\/p>\nPalvelussuhteet saman yhtym\u00e4n eri seurakunnissa ovat erillisi\u00e4 ja sairausajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy seurakunnissa erikseen kummankin palvelussuhteen osalta. Henkil\u00f6ll\u00e4 ei ole oikeutta saada sairausajan palkkaa my\u00f6hemmin alkaneesta palvelussuhteesta.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sairausloman palkallisuus Onko sairausloma aina palkallista? Sairausajan yhdenjaksoisuus Viranhaltija \/ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut pitk\u00e4ll\u00e4 sairaslomalla siten, ett\u00e4 palkanmaksu p\u00e4\u00e4ttyi. T\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6 palasi t\u00f6ihin 6.6. ensin osa-aikaiseksi ja 1.8. alkaen kokoaikaiseksi. Henkil\u00f6ll\u00e4 on ollut sen j\u00e4lkeen yksi sairauslomap\u00e4iv\u00e4 5.9. Vuosilomaa on pidetty 20.6.-3.7., 1.-7.8., 26.-28.8. ja 2.9. H\u00e4n on siis ollut 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 sairauslomien v\u00e4liss\u00e4, mutta […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4391,"parent":1879,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-1887","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T11:58:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"930\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\",\"name\":\"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-13T12:50:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T11:58:12+00:00\",\"description\":\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"width\":1240,\"height\":930},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palvelussuhde\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Poissaolot\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Usein kysytty\u00e4 poissaoloista\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sairauspoissaolot\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-03-19T11:58:12+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":930,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","name":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","datePublished":"2024-12-13T12:50:03+00:00","dateModified":"2026-03-19T11:58:12+00:00","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","width":1240,"height":930},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palvelussuhde","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Poissaolot","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Usein kysytty\u00e4 poissaoloista","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sairauspoissaolot"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":1887,"sv":2052},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1887"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5452,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887\/revisions\/5452"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Voiko koeaikaa siirt\u00e4\u00e4 sairausloman verran eteenp\u00e4in?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n KL 6:17 \u00a7:n mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus pident\u00e4\u00e4 koeaikaa kuukaudella kutakin ty\u00f6kyvytt\u00f6myys- tai perhevapaajaksoihin sis\u00e4ltyv\u00e4\u00e4 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 kohden. Ty\u00f6nantajan on kuitenkin ilmoitettava pident\u00e4misest\u00e4 viranhaltijalle ennen koeajan p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Kysymys sairausajan palkan suuruudesta<\/h3>\n\n\n\nViranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ollut palvelussuhde kiinteist\u00f6toimessa ajalla 1.11.2018-31.3.2019. Henkil\u00f6 aloitti hautausmaan kausity\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 1.4.2019 ja on ollut sairauslomalla 29.-30.4.2019. H\u00e4nelle on maksettu sairausajalta puolet varsinaisesta palkasta (KirVESTES 56 \u00a7 1 mom). Voidaanko aiempi palvelussuhde huomioida henkil\u00f6n eduksi sairausajan laskennassa, ett\u00e4 h\u00e4n saisi t\u00e4yden palkan sairausajalta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n T\u00e4m\u00e4n henkil\u00f6n palvelussuhde on alkanut 1.11.2018 ja se on jatkunut keskeytym\u00e4tt\u00e4 31.3.2019 j\u00e4lkeen, vaikka ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat huhtikuun alusta muuttuneet. Sairauden alkaessa palvelussuhde on kest\u00e4nyt jo viisi kuukautta ja 29 p\u00e4iv\u00e4\u00e4, joten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy KirVESTES:n 57 \u00a7:n mukaan. Sairausajan palkkana maksetaan viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n varsinainen palkka (100 %:n palkka).<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Miten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, kun viranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ollut palvelussuhteen aloitusajankohtana kaksi eri palvelussuhdetta kahteen eri seurakuntaan seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4?<\/h3>\n\n\n\nViranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on kaksi voimassa olevaa palvelussuhdetta eri seurakuntiin seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4, joista toinen on alkanut aiemmin. Henkil\u00f6 on ollut sairauslomalla my\u00f6hemmin alkaneesta palvelussuhteesta. Miten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n? Voidaanko ensimm\u00e4isen palvelussuhteen aloitusp\u00e4iv\u00e4 ottaa sairausajan palkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misess\u00e4 huomioon?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Sama henkil\u00f6 on palkattu kahteen eri seurakuntaan seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4. Toinen palvelussuhde ja ty\u00f6nteko siin\u00e4 on ehtinyt alkaa, mutta toinen palvelussuhde ei viel\u00e4 ole alkanut, kun henkil\u00f6 on sairastunut.<\/p>\nPerusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys asiasta on KirVESTES 10 \u00a7 1 momentissa. Sen mukaan oikeus palkkaukseen alkaa siit\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4, kun on ryhtynyt tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 on selv\u00e4\u00e4 toisaalta ty\u00f6nteon alkaminen aiemmassa palvelussuhteessa ja yht\u00e4 selv\u00e4\u00e4 toisaalta se, ett\u00e4 my\u00f6hemm\u00e4ss\u00e4 palvelussuhteessa ty\u00f6nteko ei ole viel\u00e4 alkanut henkil\u00f6n sairastuessa.<\/p>\nKysymys on siit\u00e4, pit\u00e4\u00e4k\u00f6 seurakuntayhtym\u00e4 seurakuntineen katsoa yhdeksi ty\u00f6nantajaksi vai ei. Se ratkaisee asian. Vastaus kysymykseen on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti se, ett\u00e4 yhtym\u00e4ss\u00e4 seurakunnat ovat itsen\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6nantajia, jotka p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t yhtym\u00e4st\u00e4 ja yhtym\u00e4n toisista seurakunnista riippumatta muun muassa henkil\u00f6st\u00f6n rekrytoinnista ja irtisanomisesta. Yhtym\u00e4 ei voi velvoittaa seurakuntia ja p\u00e4invastoin. Jos yhtym\u00e4n seurakunta joutuu irtisanomaan henkil\u00f6n esimerkiksi tuotannollisesta tai taloudellisesta syyst\u00e4, se ei ole velvollinen tutkimaan olisiko irtisanottavalle tarjolla ty\u00f6t\u00e4 jostain yhtym\u00e4n toisesta seurakunnasta tai yhtym\u00e4st\u00e4. Yhtym\u00e4 ei siis ole konserni juridiselta luonteeltaan. Vastuu on yhtym\u00e4ss\u00e4 kokonaan paikallisella seurakunnalla.<\/p>\nAsiaa ei muuta toiseksi se, ett\u00e4 yhtym\u00e4 hoitaa monia yhteisi\u00e4 asioita seurakuntien puolesta KL 11:2 \u00a7:n perusteella. Perusasetelma on edelleen se, ett\u00e4 seurakunnat ovat toiminnassaan itsen\u00e4isi\u00e4, jollei itsen\u00e4isyytt\u00e4 ole kirkkolailla, kirkkoj\u00e4rjestyksell\u00e4 tai yhtym\u00e4n peruss\u00e4\u00e4nn\u00f6ll\u00e4 rajattu. Asiaa ei muuta toiseksi sek\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 KirVESTES:ll\u00e4 on sovittu 90 \u00a7 2 momentissa, ett\u00e4 vuosilomaa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n poikkeuksellisesti yhtym\u00e4ss\u00e4 siten, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on ik\u00e4\u00e4n kuin yksi. N\u00e4in on sovittu, jotta ty\u00f6suojelun n\u00e4k\u00f6kulmasta ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada vuosiloma samaan aikaan yhtym\u00e4n molemmista seurakunnista.<\/p>\nPalvelussuhteet saman yhtym\u00e4n eri seurakunnissa ovat erillisi\u00e4 ja sairausajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy seurakunnissa erikseen kummankin palvelussuhteen osalta. Henkil\u00f6ll\u00e4 ei ole oikeutta saada sairausajan palkkaa my\u00f6hemmin alkaneesta palvelussuhteesta.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sairausloman palkallisuus Onko sairausloma aina palkallista? Sairausajan yhdenjaksoisuus Viranhaltija \/ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut pitk\u00e4ll\u00e4 sairaslomalla siten, ett\u00e4 palkanmaksu p\u00e4\u00e4ttyi. T\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6 palasi t\u00f6ihin 6.6. ensin osa-aikaiseksi ja 1.8. alkaen kokoaikaiseksi. Henkil\u00f6ll\u00e4 on ollut sen j\u00e4lkeen yksi sairauslomap\u00e4iv\u00e4 5.9. Vuosilomaa on pidetty 20.6.-3.7., 1.-7.8., 26.-28.8. ja 2.9. H\u00e4n on siis ollut 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 sairauslomien v\u00e4liss\u00e4, mutta […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4391,"parent":1879,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-1887","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T11:58:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"930\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\",\"name\":\"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-13T12:50:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T11:58:12+00:00\",\"description\":\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"width\":1240,\"height\":930},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palvelussuhde\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Poissaolot\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Usein kysytty\u00e4 poissaoloista\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sairauspoissaolot\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-03-19T11:58:12+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":930,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","name":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","datePublished":"2024-12-13T12:50:03+00:00","dateModified":"2026-03-19T11:58:12+00:00","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","width":1240,"height":930},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palvelussuhde","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Poissaolot","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Usein kysytty\u00e4 poissaoloista","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sairauspoissaolot"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":1887,"sv":2052},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1887"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5452,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887\/revisions\/5452"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
KL 6:17 \u00a7:n mukaan ty\u00f6nantajalla on oikeus pident\u00e4\u00e4 koeaikaa kuukaudella kutakin ty\u00f6kyvytt\u00f6myys- tai perhevapaajaksoihin sis\u00e4ltyv\u00e4\u00e4 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 kohden. Ty\u00f6nantajan on kuitenkin ilmoitettava pident\u00e4misest\u00e4 viranhaltijalle ennen koeajan p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
Viranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ollut palvelussuhde kiinteist\u00f6toimessa ajalla 1.11.2018-31.3.2019. Henkil\u00f6 aloitti hautausmaan kausity\u00f6ntekij\u00e4n\u00e4 1.4.2019 ja on ollut sairauslomalla 29.-30.4.2019. H\u00e4nelle on maksettu sairausajalta puolet varsinaisesta palkasta (KirVESTES 56 \u00a7 1 mom). Voidaanko aiempi palvelussuhde huomioida henkil\u00f6n eduksi sairausajan laskennassa, ett\u00e4 h\u00e4n saisi t\u00e4yden palkan sairausajalta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n T\u00e4m\u00e4n henkil\u00f6n palvelussuhde on alkanut 1.11.2018 ja se on jatkunut keskeytym\u00e4tt\u00e4 31.3.2019 j\u00e4lkeen, vaikka ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat huhtikuun alusta muuttuneet. Sairauden alkaessa palvelussuhde on kest\u00e4nyt jo viisi kuukautta ja 29 p\u00e4iv\u00e4\u00e4, joten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy KirVESTES:n 57 \u00a7:n mukaan. Sairausajan palkkana maksetaan viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n varsinainen palkka (100 %:n palkka).<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n<\/a>Miten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n, kun viranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on ollut palvelussuhteen aloitusajankohtana kaksi eri palvelussuhdetta kahteen eri seurakuntaan seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4?<\/h3>\n\n\n\nViranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on kaksi voimassa olevaa palvelussuhdetta eri seurakuntiin seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4, joista toinen on alkanut aiemmin. Henkil\u00f6 on ollut sairauslomalla my\u00f6hemmin alkaneesta palvelussuhteesta. Miten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n? Voidaanko ensimm\u00e4isen palvelussuhteen aloitusp\u00e4iv\u00e4 ottaa sairausajan palkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misess\u00e4 huomioon?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Sama henkil\u00f6 on palkattu kahteen eri seurakuntaan seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4. Toinen palvelussuhde ja ty\u00f6nteko siin\u00e4 on ehtinyt alkaa, mutta toinen palvelussuhde ei viel\u00e4 ole alkanut, kun henkil\u00f6 on sairastunut.<\/p>\nPerusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys asiasta on KirVESTES 10 \u00a7 1 momentissa. Sen mukaan oikeus palkkaukseen alkaa siit\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4, kun on ryhtynyt tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 on selv\u00e4\u00e4 toisaalta ty\u00f6nteon alkaminen aiemmassa palvelussuhteessa ja yht\u00e4 selv\u00e4\u00e4 toisaalta se, ett\u00e4 my\u00f6hemm\u00e4ss\u00e4 palvelussuhteessa ty\u00f6nteko ei ole viel\u00e4 alkanut henkil\u00f6n sairastuessa.<\/p>\nKysymys on siit\u00e4, pit\u00e4\u00e4k\u00f6 seurakuntayhtym\u00e4 seurakuntineen katsoa yhdeksi ty\u00f6nantajaksi vai ei. Se ratkaisee asian. Vastaus kysymykseen on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti se, ett\u00e4 yhtym\u00e4ss\u00e4 seurakunnat ovat itsen\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6nantajia, jotka p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t yhtym\u00e4st\u00e4 ja yhtym\u00e4n toisista seurakunnista riippumatta muun muassa henkil\u00f6st\u00f6n rekrytoinnista ja irtisanomisesta. Yhtym\u00e4 ei voi velvoittaa seurakuntia ja p\u00e4invastoin. Jos yhtym\u00e4n seurakunta joutuu irtisanomaan henkil\u00f6n esimerkiksi tuotannollisesta tai taloudellisesta syyst\u00e4, se ei ole velvollinen tutkimaan olisiko irtisanottavalle tarjolla ty\u00f6t\u00e4 jostain yhtym\u00e4n toisesta seurakunnasta tai yhtym\u00e4st\u00e4. Yhtym\u00e4 ei siis ole konserni juridiselta luonteeltaan. Vastuu on yhtym\u00e4ss\u00e4 kokonaan paikallisella seurakunnalla.<\/p>\nAsiaa ei muuta toiseksi se, ett\u00e4 yhtym\u00e4 hoitaa monia yhteisi\u00e4 asioita seurakuntien puolesta KL 11:2 \u00a7:n perusteella. Perusasetelma on edelleen se, ett\u00e4 seurakunnat ovat toiminnassaan itsen\u00e4isi\u00e4, jollei itsen\u00e4isyytt\u00e4 ole kirkkolailla, kirkkoj\u00e4rjestyksell\u00e4 tai yhtym\u00e4n peruss\u00e4\u00e4nn\u00f6ll\u00e4 rajattu. Asiaa ei muuta toiseksi sek\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 KirVESTES:ll\u00e4 on sovittu 90 \u00a7 2 momentissa, ett\u00e4 vuosilomaa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n poikkeuksellisesti yhtym\u00e4ss\u00e4 siten, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on ik\u00e4\u00e4n kuin yksi. N\u00e4in on sovittu, jotta ty\u00f6suojelun n\u00e4k\u00f6kulmasta ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada vuosiloma samaan aikaan yhtym\u00e4n molemmista seurakunnista.<\/p>\nPalvelussuhteet saman yhtym\u00e4n eri seurakunnissa ovat erillisi\u00e4 ja sairausajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy seurakunnissa erikseen kummankin palvelussuhteen osalta. Henkil\u00f6ll\u00e4 ei ole oikeutta saada sairausajan palkkaa my\u00f6hemmin alkaneesta palvelussuhteesta.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sairausloman palkallisuus Onko sairausloma aina palkallista? Sairausajan yhdenjaksoisuus Viranhaltija \/ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut pitk\u00e4ll\u00e4 sairaslomalla siten, ett\u00e4 palkanmaksu p\u00e4\u00e4ttyi. T\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6 palasi t\u00f6ihin 6.6. ensin osa-aikaiseksi ja 1.8. alkaen kokoaikaiseksi. Henkil\u00f6ll\u00e4 on ollut sen j\u00e4lkeen yksi sairauslomap\u00e4iv\u00e4 5.9. Vuosilomaa on pidetty 20.6.-3.7., 1.-7.8., 26.-28.8. ja 2.9. H\u00e4n on siis ollut 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 sairauslomien v\u00e4liss\u00e4, mutta […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4391,"parent":1879,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-1887","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T11:58:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"930\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\",\"name\":\"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-13T12:50:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T11:58:12+00:00\",\"description\":\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"width\":1240,\"height\":930},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palvelussuhde\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Poissaolot\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Usein kysytty\u00e4 poissaoloista\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sairauspoissaolot\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-03-19T11:58:12+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":930,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","name":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","datePublished":"2024-12-13T12:50:03+00:00","dateModified":"2026-03-19T11:58:12+00:00","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","width":1240,"height":930},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palvelussuhde","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Poissaolot","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Usein kysytty\u00e4 poissaoloista","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sairauspoissaolot"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":1887,"sv":2052},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1887"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5452,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887\/revisions\/5452"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
T\u00e4m\u00e4n henkil\u00f6n palvelussuhde on alkanut 1.11.2018 ja se on jatkunut keskeytym\u00e4tt\u00e4 31.3.2019 j\u00e4lkeen, vaikka ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4t ovat huhtikuun alusta muuttuneet. Sairauden alkaessa palvelussuhde on kest\u00e4nyt jo viisi kuukautta ja 29 p\u00e4iv\u00e4\u00e4, joten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy KirVESTES:n 57 \u00a7:n mukaan. Sairausajan palkkana maksetaan viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n varsinainen palkka (100 %:n palkka).<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
Viranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on kaksi voimassa olevaa palvelussuhdetta eri seurakuntiin seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4, joista toinen on alkanut aiemmin. Henkil\u00f6 on ollut sairauslomalla my\u00f6hemmin alkaneesta palvelussuhteesta. Miten sairausajan palkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n? Voidaanko ensimm\u00e4isen palvelussuhteen aloitusp\u00e4iv\u00e4 ottaa sairausajan palkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4misess\u00e4 huomioon?<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n \n \n \n \n Vastaus: \n \n <\/svg>\n \n \n <\/svg>\n <\/button>\n <\/h2>\n \n \n Sama henkil\u00f6 on palkattu kahteen eri seurakuntaan seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4. Toinen palvelussuhde ja ty\u00f6nteko siin\u00e4 on ehtinyt alkaa, mutta toinen palvelussuhde ei viel\u00e4 ole alkanut, kun henkil\u00f6 on sairastunut.<\/p>\nPerusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys asiasta on KirVESTES 10 \u00a7 1 momentissa. Sen mukaan oikeus palkkaukseen alkaa siit\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4, kun on ryhtynyt tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 on selv\u00e4\u00e4 toisaalta ty\u00f6nteon alkaminen aiemmassa palvelussuhteessa ja yht\u00e4 selv\u00e4\u00e4 toisaalta se, ett\u00e4 my\u00f6hemm\u00e4ss\u00e4 palvelussuhteessa ty\u00f6nteko ei ole viel\u00e4 alkanut henkil\u00f6n sairastuessa.<\/p>\nKysymys on siit\u00e4, pit\u00e4\u00e4k\u00f6 seurakuntayhtym\u00e4 seurakuntineen katsoa yhdeksi ty\u00f6nantajaksi vai ei. Se ratkaisee asian. Vastaus kysymykseen on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti se, ett\u00e4 yhtym\u00e4ss\u00e4 seurakunnat ovat itsen\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6nantajia, jotka p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t yhtym\u00e4st\u00e4 ja yhtym\u00e4n toisista seurakunnista riippumatta muun muassa henkil\u00f6st\u00f6n rekrytoinnista ja irtisanomisesta. Yhtym\u00e4 ei voi velvoittaa seurakuntia ja p\u00e4invastoin. Jos yhtym\u00e4n seurakunta joutuu irtisanomaan henkil\u00f6n esimerkiksi tuotannollisesta tai taloudellisesta syyst\u00e4, se ei ole velvollinen tutkimaan olisiko irtisanottavalle tarjolla ty\u00f6t\u00e4 jostain yhtym\u00e4n toisesta seurakunnasta tai yhtym\u00e4st\u00e4. Yhtym\u00e4 ei siis ole konserni juridiselta luonteeltaan. Vastuu on yhtym\u00e4ss\u00e4 kokonaan paikallisella seurakunnalla.<\/p>\nAsiaa ei muuta toiseksi se, ett\u00e4 yhtym\u00e4 hoitaa monia yhteisi\u00e4 asioita seurakuntien puolesta KL 11:2 \u00a7:n perusteella. Perusasetelma on edelleen se, ett\u00e4 seurakunnat ovat toiminnassaan itsen\u00e4isi\u00e4, jollei itsen\u00e4isyytt\u00e4 ole kirkkolailla, kirkkoj\u00e4rjestyksell\u00e4 tai yhtym\u00e4n peruss\u00e4\u00e4nn\u00f6ll\u00e4 rajattu. Asiaa ei muuta toiseksi sek\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 KirVESTES:ll\u00e4 on sovittu 90 \u00a7 2 momentissa, ett\u00e4 vuosilomaa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n poikkeuksellisesti yhtym\u00e4ss\u00e4 siten, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on ik\u00e4\u00e4n kuin yksi. N\u00e4in on sovittu, jotta ty\u00f6suojelun n\u00e4k\u00f6kulmasta ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada vuosiloma samaan aikaan yhtym\u00e4n molemmista seurakunnista.<\/p>\nPalvelussuhteet saman yhtym\u00e4n eri seurakunnissa ovat erillisi\u00e4 ja sairausajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy seurakunnissa erikseen kummankin palvelussuhteen osalta. Henkil\u00f6ll\u00e4 ei ole oikeutta saada sairausajan palkkaa my\u00f6hemmin alkaneesta palvelussuhteesta.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sairausloman palkallisuus Onko sairausloma aina palkallista? Sairausajan yhdenjaksoisuus Viranhaltija \/ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut pitk\u00e4ll\u00e4 sairaslomalla siten, ett\u00e4 palkanmaksu p\u00e4\u00e4ttyi. T\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6 palasi t\u00f6ihin 6.6. ensin osa-aikaiseksi ja 1.8. alkaen kokoaikaiseksi. Henkil\u00f6ll\u00e4 on ollut sen j\u00e4lkeen yksi sairauslomap\u00e4iv\u00e4 5.9. Vuosilomaa on pidetty 20.6.-3.7., 1.-7.8., 26.-28.8. ja 2.9. H\u00e4n on siis ollut 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 sairauslomien v\u00e4liss\u00e4, mutta […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4391,"parent":1879,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-1887","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\nSairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T11:58:12+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1240\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"930\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\",\"name\":\"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-13T12:50:03+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T11:58:12+00:00\",\"description\":\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/MedTxt_29.jpg\",\"width\":1240,\"height\":930},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/sairauspoissaolot\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palvelussuhde\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Poissaolot\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Usein kysytty\u00e4 poissaoloista\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/poissaolot\\\/usein-kysyttya-poissaoloista\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Sairauspoissaolot\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-03-19T11:58:12+00:00","og_image":[{"width":1240,"height":930,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/","name":"Sairauspoissaolot - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","datePublished":"2024-12-13T12:50:03+00:00","dateModified":"2026-03-19T11:58:12+00:00","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 sairauspoissaoloista.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/MedTxt_29.jpg","width":1240,"height":930},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/sairauspoissaolot\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palvelussuhde","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Poissaolot","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Usein kysytty\u00e4 poissaoloista","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/poissaolot\/usein-kysyttya-poissaoloista\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Sairauspoissaolot"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":1887,"sv":2052},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1887"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5452,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1887\/revisions\/5452"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1879"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4391"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1887"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Sama henkil\u00f6 on palkattu kahteen eri seurakuntaan seurakuntayhtym\u00e4ss\u00e4. Toinen palvelussuhde ja ty\u00f6nteko siin\u00e4 on ehtinyt alkaa, mutta toinen palvelussuhde ei viel\u00e4 ole alkanut, kun henkil\u00f6 on sairastunut.<\/p>\n
Perusm\u00e4\u00e4r\u00e4ys asiasta on KirVESTES 10 \u00a7 1 momentissa. Sen mukaan oikeus palkkaukseen alkaa siit\u00e4 p\u00e4iv\u00e4st\u00e4, kun on ryhtynyt tekem\u00e4\u00e4n ty\u00f6t\u00e4. T\u00e4ss\u00e4 on selv\u00e4\u00e4 toisaalta ty\u00f6nteon alkaminen aiemmassa palvelussuhteessa ja yht\u00e4 selv\u00e4\u00e4 toisaalta se, ett\u00e4 my\u00f6hemm\u00e4ss\u00e4 palvelussuhteessa ty\u00f6nteko ei ole viel\u00e4 alkanut henkil\u00f6n sairastuessa.<\/p>\n
Kysymys on siit\u00e4, pit\u00e4\u00e4k\u00f6 seurakuntayhtym\u00e4 seurakuntineen katsoa yhdeksi ty\u00f6nantajaksi vai ei. Se ratkaisee asian. Vastaus kysymykseen on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti se, ett\u00e4 yhtym\u00e4ss\u00e4 seurakunnat ovat itsen\u00e4isi\u00e4 ty\u00f6nantajia, jotka p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4t yhtym\u00e4st\u00e4 ja yhtym\u00e4n toisista seurakunnista riippumatta muun muassa henkil\u00f6st\u00f6n rekrytoinnista ja irtisanomisesta. Yhtym\u00e4 ei voi velvoittaa seurakuntia ja p\u00e4invastoin. Jos yhtym\u00e4n seurakunta joutuu irtisanomaan henkil\u00f6n esimerkiksi tuotannollisesta tai taloudellisesta syyst\u00e4, se ei ole velvollinen tutkimaan olisiko irtisanottavalle tarjolla ty\u00f6t\u00e4 jostain yhtym\u00e4n toisesta seurakunnasta tai yhtym\u00e4st\u00e4. Yhtym\u00e4 ei siis ole konserni juridiselta luonteeltaan. Vastuu on yhtym\u00e4ss\u00e4 kokonaan paikallisella seurakunnalla.<\/p>\n
Asiaa ei muuta toiseksi se, ett\u00e4 yhtym\u00e4 hoitaa monia yhteisi\u00e4 asioita seurakuntien puolesta KL 11:2 \u00a7:n perusteella. Perusasetelma on edelleen se, ett\u00e4 seurakunnat ovat toiminnassaan itsen\u00e4isi\u00e4, jollei itsen\u00e4isyytt\u00e4 ole kirkkolailla, kirkkoj\u00e4rjestyksell\u00e4 tai yhtym\u00e4n peruss\u00e4\u00e4nn\u00f6ll\u00e4 rajattu. Asiaa ei muuta toiseksi sek\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 KirVESTES:ll\u00e4 on sovittu 90 \u00a7 2 momentissa, ett\u00e4 vuosilomaa k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n poikkeuksellisesti yhtym\u00e4ss\u00e4 siten, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja on ik\u00e4\u00e4n kuin yksi. N\u00e4in on sovittu, jotta ty\u00f6suojelun n\u00e4k\u00f6kulmasta ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus saada vuosiloma samaan aikaan yhtym\u00e4n molemmista seurakunnista.<\/p>\n
Palvelussuhteet saman yhtym\u00e4n eri seurakunnissa ovat erillisi\u00e4 ja sairausajan palkka m\u00e4\u00e4r\u00e4ytyy seurakunnissa erikseen kummankin palvelussuhteen osalta. Henkil\u00f6ll\u00e4 ei ole oikeutta saada sairausajan palkkaa my\u00f6hemmin alkaneesta palvelussuhteesta.<\/p>\n <\/section>\n <\/div>\n <\/div>\n <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sairausloman palkallisuus Onko sairausloma aina palkallista? Sairausajan yhdenjaksoisuus Viranhaltija \/ty\u00f6ntekij\u00e4 on ollut pitk\u00e4ll\u00e4 sairaslomalla siten, ett\u00e4 palkanmaksu p\u00e4\u00e4ttyi. T\u00e4m\u00e4 henkil\u00f6 palasi t\u00f6ihin 6.6. ensin osa-aikaiseksi ja 1.8. alkaen kokoaikaiseksi. Henkil\u00f6ll\u00e4 on ollut sen j\u00e4lkeen yksi sairauslomap\u00e4iv\u00e4 5.9. Vuosilomaa on pidetty 20.6.-3.7., 1.-7.8., 26.-28.8. ja 2.9. H\u00e4n on siis ollut 30 kalenterip\u00e4iv\u00e4\u00e4 t\u00f6iss\u00e4 sairauslomien v\u00e4liss\u00e4, mutta […]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4391,"parent":1879,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-1887","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n