{"id":1870,"date":"2024-12-13T13:03:31","date_gmt":"2024-12-13T11:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=1870"},"modified":"2026-03-19T13:49:50","modified_gmt":"2026-03-19T11:49:50","slug":"suorituslisa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/usein-kysyttya-palkkauksesta\/suorituslisa\/","title":{"rendered":"Suorituslis\u00e4"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Miten kausity\u00f6ntekij\u00f6ille kerrotaan suorituslis\u00e4st\u00e4<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Seurakuntaamme palkataan tulevana kes\u00e4n\u00e4 useita kymmeni\u00e4 kuukausipalkkaisia hautausmaan kausity\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Olen saanut kausity\u00f6n esimiehilt\u00e4 palautetta, ett\u00e4 suorituslis\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4t tavoitekeskustelut ovat hyvin ty\u00f6llist\u00e4vi\u00e4. Onko t\u00e4h\u00e4n olemassa jotakin ratkaisumallia?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"accordion-block_a716650b99bc1bf200c8533dd57c3fa3\" class=\"accordion block-accordion\">\n  <div class=\"block-accordion__accordions\">\n                  <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-1\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-1\">\n              Vastaus:              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-1\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-1\">\n              <p>Toistaiseksi voimassa olevassa palvelusuhteessa olevan viranhaltijan tai ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suoritus arvioidaan kehityskeskustelussa ja samassa keskustelussa h\u00e4nelle asetettaan tavoitteet seuraavalle vuodelle. Silloin kun on kyse m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisesta palvelussuhteesta, tavoitteet asetetaan palvelussuhteen alussa ja ty\u00f6suorituksen arviointi tehd\u00e4\u00e4n ennen palvelussuhteen p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4. Etenkin suurissa seurakunnissa ja seurakuntayhtymiss\u00e4 palkataan kes\u00e4ajaksi paljon m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 hautausmaalle. T\u00e4ll\u00f6in suorituslis\u00e4\u00e4 koskevien keskustelujen k\u00e4yminen jokaisen kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa palvelussuhteen alussa ja lopussa voi olla kuormittavaa. T\u00e4llaisia tilanteita varten kirkon sopijaosapuolet ovat antaneet seuraavan yhteisen ohjeen.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4lle on olennaista tiet\u00e4\u00e4, ett\u00e4 seurakunnassa on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 suorituslis\u00e4j\u00e4rjestelm\u00e4, jonka avulla h\u00e4n voi vaikuttaa palkkaansa. Ty\u00f6ntekij\u00e4n tulee saada tieto suorituslis\u00e4j\u00e4rjestelm\u00e4n arviointiperusteista ja ty\u00f6ntekij\u00e4lle merkityksellisist\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nteist\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle t\u00e4ytyy aina kertoa, mitk\u00e4 ovat h\u00e4nen ty\u00f6lleen asetetut tavoitteet.<\/p>\n<p>Kun seurakunnassa on useita suorituslis\u00e4n piiriss\u00e4 olevia samaa ty\u00f6t\u00e4 tekevi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, suorituslis\u00e4\u00e4 koskeva informaatio voidaan antaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle ilman erillist\u00e4 esimiehen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4list\u00e4 keskustelua. Ty\u00f6ntekij\u00e4 voi saada suorituslis\u00e4\u00e4 koskevan kirjallisen info-materiaalin esimerkiksi siin\u00e4 yhteydess\u00e4, kun h\u00e4n k\u00e4y allekirjoittamassa ty\u00f6sopimuksensa. Info-materiaalissa kerrotaan suorituslis\u00e4j\u00e4rjestelm\u00e4n perusperiaatteet, arviointiperusteet ja aikataulut. Tiivis materiaali, esim. yksi A4 riitt\u00e4\u00e4, kun siin\u00e4 on kerrottu, mist\u00e4 saa lis\u00e4tietoa ja kenelt\u00e4 voi asiasta kysy\u00e4. Samassa yhteydess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 saa kirjallisena ty\u00f6lle asetetut tavoitteet.<\/p>\n<p>Suorituslis\u00e4st\u00e4 voidaan kertoa my\u00f6s yhteisess\u00e4 info-tilaisuudessa. Kausity\u00f6ntekij\u00f6ille yhteinen tilaisuus tulisi j\u00e4rjest\u00e4\u00e4 mahdollisimman l\u00e4hell\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden palvelussuhteiden alkamisajankohtaa. Info-tilaisuudessa kerrotaan suorituslis\u00e4j\u00e4rjestelm\u00e4n perusperiaatteet, arviointiperusteet ja aikataulut. Materiaalia voidaan antaa my\u00f6s kirjallisena.\u00a0 Tilaisuudessa tulee my\u00f6s kertoa, mist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat asiasta lis\u00e4tietoa. Tavoitteet tulisi antaa kullekin ty\u00f6ntekij\u00e4lle kirjallisena.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n saamasta materiaalista tulee k\u00e4yd\u00e4 selville, kuka ty\u00f6suoritusta arvioi, ts. esimiehen nimi.<\/p>\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suoritus arvioidaan aina henkil\u00f6kohtaisesti esimiehen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lisess\u00e4 kehityskeskustelussa ennen palvelussuhteen p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4. Ty\u00f6ntekij\u00e4lle kerrotaan ennen palvelussuhteen p\u00e4\u00e4ttymist\u00e4, saako h\u00e4n suorituslis\u00e4\u00e4. Samalla kerrotaan suorituslis\u00e4n maksamistapa- ja ajankohta.<\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Suorituslis\u00e4n maksaminen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisissa palvelussuhteissa<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>KirVESTES&nbsp; 26 \u00a7:n 6 momentissa lukee selke\u00e4sti, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa palvelussuhteessa suorituslis\u00e4 maksetaan palvelussuhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 ja soveltamisohjeessa on viittaus kausity\u00f6ntekij\u00f6ihin. Meill\u00e4 seurakunnassa on kausity\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4, joille on p\u00e4\u00e4tetty maksaa suorituslis\u00e4\u00e4. Miten meid\u00e4n pit\u00e4\u00e4 menetell\u00e4, ett\u00e4 lis\u00e4t menev\u00e4t oikein?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"accordion-block_36fb699c84cbf673f07224463bdd3557\" class=\"accordion block-accordion\">\n  <div class=\"block-accordion__accordions\">\n                  <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-1\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-1\">\n              Vastaus:              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-1\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-1\">\n              <p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Suorituslis\u00e4 on osa varsinaista palkkaa (ks. KirVESTES 21 \u00a7). Siten se otetaan huomioon my\u00f6s vuosilomapalkkaa, lomarahaa ja lomakorvausta laskettaessa (ks. KirVESTES 12 \u00a7:n sove, kohta 7). T\u00e4m\u00e4 koskee my\u00f6s kertasuorituksena maksettavaa suorituslis\u00e4\u00e4.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Suorituslis\u00e4n perusominaisuus on, ett\u00e4 sit\u00e4 maksetaan vasta sen j\u00e4lkeen, kun ty\u00f6suoritusta on ensin arvioitu. Toistaiseksi voimassa olevissa palvelussuhteissa viranhaltijalle\/ty\u00f6ntekij\u00e4lle asetetaan arviointikauden alussa tavoitteet ja arviointikauden p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 ty\u00f6suoritus arvioidaan. Suorituslis\u00e4 maksetaan arviointia seuraavan kalenterivuoden ajan kuukausittain, eli se on osa s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti maksettavaa varsinaista palkkaa. Sama periaate soveltuu my\u00f6s arviointijaksoa (yleens\u00e4 yksi vuosi) pidempiin m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisiin palvelussuhteisiin.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>KirVESTES:n suorituslis\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten piiriss\u00e4 ovat my\u00f6s kaikki yleisen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n piiriss\u00e4 olevat kuukausipalkkaiset m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiset viranhaltijat ja ty\u00f6ntekij\u00e4t, joiden palvelussuhde on voimassa v\u00e4hint\u00e4\u00e4n nelj\u00e4 kuukautta. N\u00e4iden palvelussuhteiden osalta on sovittu seuraava poikkeava menettely.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Suorituslis\u00e4\u00e4 ei voi maksaa, ellei ty\u00f6suoritusta ole ensin arvioitu. N\u00e4in ollen esim. kausity\u00f6ntekij\u00f6ille ei voida maksaa suorituslis\u00e4\u00e4 ennen kuin palvelussuhteen lopussa. Suorituslis\u00e4 on s\u00e4\u00e4nn\u00f6llisesti palkanmaksukausittain maksettua palkkaa, mutta kausity\u00f6ss\u00e4 ja muissakin m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisissa palvelussuhteissa se maksetaan kertasuorituksena palvelussuhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4. Jos ty\u00f6ntekij\u00e4 tulee t\u00f6ihin kes\u00e4kuun alussa ja on t\u00f6iss\u00e4 syyskuun loppuun, h\u00e4n on suorituslis\u00e4m\u00e4\u00e4r\u00e4ysten piiriss\u00e4. Viel\u00e4 kes\u00e4kuun palkassa h\u00e4nelle ei kuitenkaan voida maksaa suorituslis\u00e4\u00e4, koska ei tiedet\u00e4, onko h\u00e4nell\u00e4 siihen oikeus (koska ty\u00f6suoritus pit\u00e4\u00e4 ensin arvioida).<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisten, v\u00e4hint\u00e4\u00e4n nelj\u00e4 kuukautta kest\u00e4vien palvelussuhteiden osalta menetell\u00e4\u00e4n seuraavasti:<\/strong><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>M\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiselle viranhaltijalle\/ty\u00f6ntekij\u00e4lle asetetaan tavoitteet palvelussuhteen alussa. Palvelussuhteen lopussa tehd\u00e4\u00e4n ty\u00f6suorituksen arviointi ja jos arviointi sit\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4, ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksetaan suorituslis\u00e4\u00e4. Suorituslis\u00e4 maksetaan normaalimenettelyst\u00e4 poiketen j\u00e4lkik\u00e4teen\u00a0<strong>takautuvasti koko palvelussuhteen ajalta kertasuorituksena<\/strong>. Koska suorituslis\u00e4 on osa varsinaista palkkaa, sen vaikutus mm. vuosilomapalkkaan, lomakorvaukseen ja lomarahaan otetaan huomioon. Palvelussuhteen vajailta kalenterikuukausilta suorituslis\u00e4 maksetaan KirVESTES:n 15 \u00a7:n mukaisesti.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><em>Esimerkki:<\/em><br \/>\nKes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4n palvelussuhde kest\u00e4\u00e4 1.6.-30.9. H\u00e4nelle on asetettu kes\u00e4kuussa tavoitteet ja syyskuussa esimies k\u00e4y ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa kehitys-\/arviointikeskustelun ja tekee sen j\u00e4lkeen ty\u00f6suorituksen arvioinnin. Seurakunnassa tehd\u00e4\u00e4n hallinnollinen p\u00e4\u00e4t\u00f6s, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksetaan suorituslis\u00e4\u00e4 40 \u20ac\/kk. Ty\u00f6ntekij\u00e4 saa suorituslis\u00e4n 40 \u20ac joka kuukaudelta, mutta maksu tapahtuu takautuvasti kertasuorituksena (4 x 40 \u20ac) palvelussuhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4. Koska suorituslis\u00e4 on varsinaista palkkaa, se otetaan huomioon vuosilomapalkkaa, lomakorvausta ja lomarahaa maksettaessa.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Suorituslis\u00e4n maksaminen, kun palvelussuhde muuttuu osa-aikaiseksi<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Seurakunnassamme on mietitty seuraavaa asiaa. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suoritusta arvioidaan vuoden ajan ja sen j\u00e4lkeen p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n maksaa h\u00e4nelle suorituslis\u00e4\u00e4 h\u00e4nen ty\u00f6suorituksensa perusteella. Ty\u00f6ntekij\u00e4n palvelussuhde muuttuu kuitenkin osa-aikaiseksi kesken sen vuoden, kun suorituslis\u00e4\u00e4 maksetaan. Voimmeko kuitenkin maksaa h\u00e4nelle suorituslis\u00e4n t\u00e4yten\u00e4, koska se on ansaittu silloin, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 oli kokoaikainen?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"accordion-block_11608c1765ddcaed4ed5f1f3c18e4708\" class=\"accordion block-accordion\">\n  <div class=\"block-accordion__accordions\">\n                  <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-1\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-1\">\n              Vastaus:              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-1\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-1\">\n              <p>Suorituslis\u00e4 on osa varsinaista palkkaa. Osa-aikaiselle ty\u00f6ntekij\u00e4lle palkka maksetaan siin\u00e4 suhteessa kuin on h\u00e4nen ty\u00f6aikansa (KirVESTES 14 \u00a7). My\u00f6s suorituslis\u00e4 maksetaan siis osa-aikaprosentin mukaan.<\/p>\n<p>Suorituslis\u00e4n osalta kyse ei ole lis\u00e4n ansaitsemisesta, vaan siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suoritusta arvioidaan vuoden verran ja lis\u00e4\u00e4 maksetaan seuraavan kalenterivuoden ajan kuukausittain maksettavan palkan osana.<\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Suorituslis\u00e4n maksaminen palvelussuhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Meid\u00e4n seurakunnassamme on ty\u00f6ntekij\u00e4, jonka ty\u00f6suoritusta on arvioitu ja h\u00e4nelle tullaan maksamaan suorituslis\u00e4\u00e4 seuraavan vuoden ajan. Ty\u00f6ntekij\u00e4n palvelussuhde p\u00e4\u00e4ttyy kuitenkin kesken vuoden, syyskuun lopussa. Maksammeko loppuvuoden suorituslis\u00e4n h\u00e4nelle kertasuorituksena?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"accordion-block_72510732e63a9f2f4e6657ae7118045f\" class=\"accordion block-accordion\">\n  <div class=\"block-accordion__accordions\">\n                  <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-1\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-1\">\n              Vastaus:              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-1\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-1\">\n              <p>Suorituslis\u00e4 on osa varsinaista palkkaa. Ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6suoritusta arvioidaan vuoden verran ja lis\u00e4\u00e4 maksetaan seuraavan vuoden ajan kuukausittain. Jos palvelussuhde p\u00e4\u00e4ttyy kesken vuoden, my\u00f6s suorituslis\u00e4n maksaminen p\u00e4\u00e4ttyy. Suorituslis\u00e4\u00e4 voidaan maksaa vain niin kauan kuin palvelussuhde on voimassa.<\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Suorituslis\u00e4p\u00e4\u00e4t\u00f6sten antaminen tiedoksi esimiehille<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Onko kaikki seurakunnan suorituslis\u00e4p\u00e4\u00e4t\u00f6kset annettava tiedoksi kaikille esimiehille?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"accordion-block_b8442ddd74687ec2b7e463dc86af2f3e\" class=\"accordion block-accordion\">\n  <div class=\"block-accordion__accordions\">\n                  <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-1\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-1\">\n              Vastaus:              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-1\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-1\">\n              <p>Suoristuslisien saajien nimet annetaan tiedoksi vain n\u00e4iden ty\u00f6ntekij\u00f6iden omille esimiehille. Kullakin esimiehelle annetaan tiedot vain niist\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, jotka ovat h\u00e4nen alaisiaan.<\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><a><\/a>Suorituslis\u00e4n maksaminen, kun ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 seurakunnassa vaihtuu<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Seurakuntamme taloussihteerin sijaisuutta tehnyt siirtyy meill\u00e4 1.3.&nbsp;seurakuntasihteeriksi. H\u00e4nelle maksetaan suorituslis\u00e4\u00e4 taloussihteerin teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 tehdyn ty\u00f6suorituksen perusteella. Maksetaanko h\u00e4nelle suorituslis\u00e4\u00e4 sitten, kun ty\u00f6teht\u00e4v\u00e4 vaihtuu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div id=\"accordion-block_84897f5906ecfd4169ded2427c220f9c\" class=\"accordion block-accordion\">\n  <div class=\"block-accordion__accordions\">\n                  <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-1\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-1\">\n              Vastaus:              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-1\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-1\">\n              <p>Suorituslis\u00e4\u00e4 maksetaan edelleen. Suoristuslis\u00e4j\u00e4rjestelm\u00e4n perusidea on, ett\u00e4 ty\u00f6suoritusta arvioidaan noin vuoden verran ja suorituslis\u00e4\u00e4 maksetaan seuraavan kalenterivuoden ajan. Vaikka ty\u00f6ntekij\u00e4 siirtyy saman ty\u00f6nantajan palveluksessa toiseen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n, suorituslis\u00e4\u00e4 maksetaan h\u00e4nelle edelleen. Uuteen teht\u00e4v\u00e4\u00e4n siirtymisen j\u00e4lkeen arviointi kohdistuu ty\u00f6suoritukseen uudessa teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 ja loppuvuodesta\u00a0taas tehd\u00e4\u00e4n p\u00e4\u00e4t\u00f6s, saako ty\u00f6ntekij\u00e4 suorituslis\u00e4\u00e4 seuraavanakin vuonna.<\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Miten kausity\u00f6ntekij\u00f6ille kerrotaan suorituslis\u00e4st\u00e4 Seurakuntaamme palkataan tulevana kes\u00e4n\u00e4 useita kymmeni\u00e4 kuukausipalkkaisia hautausmaan kausity\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. Olen saanut kausity\u00f6n esimiehilt\u00e4 palautetta, ett\u00e4 suorituslis\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4t tavoitekeskustelut ovat hyvin ty\u00f6llist\u00e4vi\u00e4. Onko t\u00e4h\u00e4n olemassa jotakin ratkaisumallia? Suorituslis\u00e4n maksaminen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisissa palvelussuhteissa KirVESTES&nbsp; 26 \u00a7:n 6 momentissa lukee selke\u00e4sti, ett\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisessa palvelussuhteessa suorituslis\u00e4 maksetaan palvelussuhteen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 ja soveltamisohjeessa on viittaus kausity\u00f6ntekij\u00f6ihin. Meill\u00e4 seurakunnassa [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":4441,"parent":1780,"menu_order":4,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-1870","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Suorituslis\u00e4 - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 suorituslis\u00e4st\u00e4.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/usein-kysyttya-palkkauksesta\/suorituslisa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Suorituslis\u00e4 - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 suorituslis\u00e4st\u00e4.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/usein-kysyttya-palkkauksesta\/suorituslisa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T11:49:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/matt-baron-thompson-LlWxhlDyFLA-unsplash-scaled.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1709\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2560\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"7 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/usein-kysyttya-palkkauksesta\\\/suorituslisa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/usein-kysyttya-palkkauksesta\\\/suorituslisa\\\/\",\"name\":\"Suorituslis\u00e4 - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/usein-kysyttya-palkkauksesta\\\/suorituslisa\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/usein-kysyttya-palkkauksesta\\\/suorituslisa\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/matt-baron-thompson-LlWxhlDyFLA-unsplash-scaled.jpg\",\"datePublished\":\"2024-12-13T11:03:31+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T11:49:50+00:00\",\"description\":\"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 suorituslis\u00e4st\u00e4.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/usein-kysyttya-palkkauksesta\\\/suorituslisa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/usein-kysyttya-palkkauksesta\\\/suorituslisa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/usein-kysyttya-palkkauksesta\\\/suorituslisa\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/matt-baron-thompson-LlWxhlDyFLA-unsplash-scaled.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/8\\\/2025\\\/06\\\/matt-baron-thompson-LlWxhlDyFLA-unsplash-scaled.jpg\",\"width\":1709,\"height\":2560},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/usein-kysyttya-palkkauksesta\\\/suorituslisa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palvelussuhde\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Palkkaus\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Usein kysytty\u00e4 palkkauksesta\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/usein-kysyttya-palkkauksesta\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Suorituslis\u00e4\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Suorituslis\u00e4 - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 suorituslis\u00e4st\u00e4.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/usein-kysyttya-palkkauksesta\/suorituslisa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Suorituslis\u00e4 - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 suorituslis\u00e4st\u00e4.","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/usein-kysyttya-palkkauksesta\/suorituslisa\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-03-19T11:49:50+00:00","og_image":[{"width":1709,"height":2560,"url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/matt-baron-thompson-LlWxhlDyFLA-unsplash-scaled.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"7 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/usein-kysyttya-palkkauksesta\/suorituslisa\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/usein-kysyttya-palkkauksesta\/suorituslisa\/","name":"Suorituslis\u00e4 - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/usein-kysyttya-palkkauksesta\/suorituslisa\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/usein-kysyttya-palkkauksesta\/suorituslisa\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/matt-baron-thompson-LlWxhlDyFLA-unsplash-scaled.jpg","datePublished":"2024-12-13T11:03:31+00:00","dateModified":"2026-03-19T11:49:50+00:00","description":"Usein kysyttyj\u00e4 kysymyksi\u00e4 suorituslis\u00e4st\u00e4.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/usein-kysyttya-palkkauksesta\/suorituslisa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/usein-kysyttya-palkkauksesta\/suorituslisa\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fi","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/usein-kysyttya-palkkauksesta\/suorituslisa\/#primaryimage","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/matt-baron-thompson-LlWxhlDyFLA-unsplash-scaled.jpg","contentUrl":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/06\/matt-baron-thompson-LlWxhlDyFLA-unsplash-scaled.jpg","width":1709,"height":2560},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/usein-kysyttya-palkkauksesta\/suorituslisa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palvelussuhde","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Palkkaus","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Usein kysytty\u00e4 palkkauksesta","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/usein-kysyttya-palkkauksesta\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Suorituslis\u00e4"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":1870,"sv":2080},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1870","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1870"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1870\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5460,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1870\/revisions\/5460"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1780"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4441"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1870"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}