N\u00e4iss\u00e4 ohjeissa ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 tarkoitetaan my\u00f6s viranhaltijaa, ellei j\u00e4ljemp\u00e4n\u00e4 toisin sanota. Ohjeessa mainitut \u00a7-viittaukset tarkoittavat Kirkon virka- ja ty\u00f6ehtosopimuksen (KirVESTES) m\u00e4\u00e4r\u00e4yksi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6nantajalla <\/strong>tarkoitetaan seurakuntaa, seurakuntayhtym\u00e4\u00e4, tuomiokapitulia tai Kirkkohallitusta. Seurakunnan tai seurakuntayhtym\u00e4n toimivaltainen viranomainen <\/strong>on hallintoviranomainen, joka voi tehd\u00e4 esill\u00e4 olevaa asiaa koskevan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen (esimerkiksi kirkkoneuvosto). Ty\u00f6nantajan edustaja <\/strong>on viranhaltija tai ty\u00f6ntekij\u00e4, joka asemansa perusteella teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4\u00e4n edustaa ty\u00f6nantajaa (esimerkiksi kirkkoherra, talousp\u00e4\u00e4llikk\u00f6, palkka-asiamies, esimies). Kuva 1. Palkanosat kirkon yleisess\u00e4 palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4ss\u00e4<\/em><\/p>\n\n\n\n Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa (peruspalkka) ja henkil\u00f6kohtainen palkanosa yhdess\u00e4 muodostavat s\u00e4\u00e4nn\u00f6nmukaisesti kuukausittain maksettavan varsinaisen palkan<\/strong> (KirVESTES 12 \u00a7).<\/p>\n\n\n\n Keskeiset k\u00e4sitteet<\/strong> Ty\u00f6nantajan tulee aktiivisesti johtaa ty\u00f6t\u00e4 ja olla tietoinen teht\u00e4viss\u00e4 tapahtuvista muutoksista. Sit\u00e4 varten ty\u00f6nantajalla on k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4\u00e4n kaikista teht\u00e4vist\u00e4 laaditut ajantasaiset teht\u00e4v\u00e4nkuvaukset<\/a>.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n Esimies ja ty\u00f6ntekij\u00e4 tarkistavat teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen ajantasaisuuden vuosittain kehityskeskustelussa. Keskustelussa pyrit\u00e4\u00e4n yhteiseen n\u00e4kemykseen teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4. Kehityskeskustelun p\u00e4\u00e4tteeksi esimies huolehtii siit\u00e4, ett\u00e4 keskustelussa todetut olennaiset muutokset teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4ll\u00f6ss\u00e4 kirjataan teht\u00e4v\u00e4nkuvaukseen. Ty\u00f6nantaja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Ty\u00f6ntekij\u00e4 tai h\u00e4nt\u00e4 edustava luottamusmies voi kiinnitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajan huomion ty\u00f6ntekij\u00e4n teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 tapahtuneeseen muutokseen ja pyyt\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointia.<\/p>\n\n\n\n Kehityskeskustelu<\/strong> on esimiehen ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4linen s\u00e4\u00e4nn\u00f6llinen keskustelu, jossa selvitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6t\u00e4, ty\u00f6tilannetta ja tarvetta osaamisen kehitt\u00e4miseen. Keskustelun tukena voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 valmista kehityskeskustelulomaketta. Kehityskeskusteluun yhdistet\u00e4\u00e4n usein teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen sis\u00e4ll\u00f6n tarkastelu ja p\u00e4ivitt\u00e4minen sek\u00e4 suorituslis\u00e4n edellytt\u00e4m\u00e4 tavoite- ja arviointikeskustelu, joka k\u00e4yd\u00e4\u00e4n vuosittain. (Katso suorituslis\u00e4\u00e4 koskeva ohje<\/a>)<\/p>\n\n\n\n Jos ty\u00f6nantaja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 muuttaa teht\u00e4v\u00e4\u00e4 niin, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuus muuttuu olennaisesti, se tekee vastaavan muutoksen peruspalkkaan (KirVESTES 23 \u00a7:n soveltamisohje). My\u00f6s m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen peruspalkan tarkistus on mahdollinen. P\u00e4\u00e4t\u00f6kseen m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisesta tarkistuksesta on sis\u00e4llytett\u00e4v\u00e4 voimassaoloaika. J\u00e4rjestelyn p\u00e4\u00e4tytty\u00e4 palkanosa palautuu entiseen tasoonsa. T\u00e4llainen olennainen mutta tilap\u00e4inen teht\u00e4vien vaativuuden muutos voi liitty\u00e4 esimerkiksi toisen viran teht\u00e4vien m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaiseen hoitamiseen tai se voi johtua hankkeesta tai projektista, jonka vuoksi teht\u00e4v\u00e4n vaativuus muuttuu tilap\u00e4isesti.<\/p>\n\n\n\n Jotta m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaista muutosta voidaan pit\u00e4\u00e4 olennaisena, olisi sen oltava voimassa ainakin kuukauden ajan.<\/p>\n\n\n\n Jos teht\u00e4v\u00e4nkuvaukseen tehd\u00e4\u00e4n kehityskeskustelussa muutoksia, esimies saattaa asian sen ty\u00f6nantajan edustajan (esim. talousp\u00e4\u00e4llikk\u00f6) tietoon, jonka teht\u00e4v\u00e4n\u00e4 on esitell\u00e4 palkka-asiat niist\u00e4 p\u00e4\u00e4tt\u00e4v\u00e4lle viranomaiselle (yleens\u00e4 kirkkoneuvosto). Jos t\u00e4m\u00e4 viranomainen arvioi ty\u00f6ntekij\u00e4n teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden muuttuneen olennaisesti, se tarkistaa ty\u00f6ntekij\u00e4n teht\u00e4v\u00e4kohtaista palkanosaa vastaavasti. Tarkistus voi koskea sek\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuusryhm\u00e4\u00e4 ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n peruspalkkaa tai pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n peruspalkkaa saman vaativuusryhm\u00e4n sis\u00e4ll\u00e4. Tarkistaminen tapahtuu l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti samalla tavalla kuin teht\u00e4v\u00e4kohtaisen palkanosan asettaminen palvelussuhteen alussa<\/a>. Tarkistus tulee voimaan muutoksen todentamista seuraavan kuukauden alusta lukien, jollei asiasta erikseen toisin p\u00e4\u00e4tet\u00e4.<\/p>\n\n\n\n Jos ty\u00f6ntekij\u00e4n teht\u00e4v\u00e4\u00e4 muutetaan siten, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuus alentuu olennaisesti ja pysyv\u00e4sti, teht\u00e4v\u00e4n peruspalkkaa voidaan alentaa ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n sovellettavaa irtisanomisaikaa noudattaen.<\/p>\n\n\n\n Oikeudenmukaisen ja kilpailukykyisen palkkapolitiikan harjoittaminen edellytt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 seurakunta laatii p\u00e4\u00e4t\u00f6ksentekonsa tueksi ansiotasoa ja sen kehityst\u00e4 koskevia selvityksi\u00e4. My\u00f6s luottamusmiehill\u00e4 on Kirkon luottamusmiessopimuksen mukaan oikeus saada n\u00e4m\u00e4 selvitykset. Niiden s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 k\u00e4sittely\u00e4 luottamusmiesten kanssa on perusteltua kehitt\u00e4\u00e4. <\/strong><\/em>Katso ohjeet tasa-arvosuunnittelusta<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Peruspalkka m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n palvelussuhteen alkaessa. Palkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen on luontevaa kytke\u00e4 sellaisiin teht\u00e4v\u00e4n t\u00e4ytt\u00e4mist\u00e4 edelt\u00e4viin toimiin, joissa teht\u00e4v\u00e4n tulevaa sis\u00e4lt\u00f6\u00e4 tarkastellaan tai muokataan. Teht\u00e4v\u00e4nkuvaus laaditaan tai saatetaan ajantasaiseksi samalla.<\/p>\n\n\n\n Jos teht\u00e4v\u00e4 on uusi, ty\u00f6nantaja laatii teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen, mink\u00e4 j\u00e4lkeen teht\u00e4v\u00e4n vaativuusryhm\u00e4\u00e4n sijoittaminen ja peruspalkan asettaminen on vasta mahdollista.<\/p>\n\n\n\n Jos kyse on vanhan teht\u00e4v\u00e4n uudelleen t\u00e4ytt\u00e4misest\u00e4, aiemmin tehty\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nkuvausta voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 pohjana. Ty\u00f6nantaja tarkistaa teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 laaditun teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen ajantasaisuuden ja tekee siihen tarvittavat muutokset. Jos teht\u00e4v\u00e4nkuvaukseen ei ole tarkoituksenmukaista tehd\u00e4 auki julistamisvaiheessa muutoksia, teht\u00e4v\u00e4n vaativuus ja vastaavasti my\u00f6s peruspalkka pysytet\u00e4\u00e4n ennallaan. Jos t\u00e4ytt\u00e4v\u00e4 viranomainen p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 muuttaa teht\u00e4v\u00e4\u00e4 niin, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuus muuttuu olennaisesti, se tekee vastaavan muutoksen peruspalkkaan.<\/p>\n\n\n\n
Henkil\u00f6st\u00f6n edustajina toimivat kirkon luottamusmiessopimuksessa tarkoitetut luottamusmiehet.<\/p>\n\n\n\n![\"Kirkon](\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/09\/Palkkausjarjestelmakuva_koko-500x750-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n
Peruspalkka <\/strong>on ty\u00f6ntekij\u00e4lle maksettava, teht\u00e4v\u00e4n vaativuuteen perustuva palkka, joka vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkan lis\u00e4ksi voi sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 vaativuusosan ja erityisen osan.
Kullekin vaativuusryhm\u00e4lle on m\u00e4\u00e4ritelty vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkka.<\/strong> Ty\u00f6ntekij\u00e4n peruspalkan on oltava v\u00e4hint\u00e4\u00e4n vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkan suuruinen. KirVESTES 22\u00a7:n 2 mom.
Vaativuusosa<\/strong> on peruspalkan osa, joka perustuu teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen yleiskuvaukseen, viiden vaativuuskriteerin tasoihin ja mahdollisiin paikallisesti m\u00e4\u00e4riteltyihin apumerkint\u00f6ihin (esim. +). Kun peruspalkka tulee teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden perusteella m\u00e4\u00e4ritell\u00e4 v\u00e4himm\u00e4ispalkkaa suuremmaksi, teht\u00e4v\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n vaativuusosa. KirVESTES 22 \u00a7:n 3 mom.
Vaativuusosan toteaminen on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 palkkayhdenvertaisuutta koskevien s\u00e4\u00e4d\u00f6sten vuoksi. Samaan vaativuusryhm\u00e4\u00e4n kuuluvien teht\u00e4vien vaativuusosien on oltava vaativuuden mukaisessa suhteessa toisiinsa.
Erityinen osa<\/strong> (KirVESTES 22 \u00a7:n 4 mom.) on peruspalkan osa, joka perustuu teht\u00e4v\u00e4n vaativuudessa todettuun erityiseen perusteeseen. T\u00e4llainen on teht\u00e4v\u00e4n piirre, joka ei tule viidell\u00e4 vaativuuskriteerill\u00e4 arvioiduksi, mutta on osa teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta. Se mahdollistaa sellaisten teht\u00e4v\u00e4n vaativuuteen vaikuttavien tekij\u00f6iden huomioon ottamisen, jotka j\u00e4isiv\u00e4t viidell\u00e4 vaativuuskriteerill\u00e4 huomioon ottamatta. N\u00e4iden tekij\u00f6iden olemassaoloa arvioidaan seurakunnassa teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta arvioitaessa ja ne otetaan huomioon peruspalkkaa m\u00e4\u00e4ritett\u00e4ess\u00e4. Erityinen peruste voi johtua esimerkiksi
1. ty\u00f6skentelypaikkakunnan olosuhteista ja alueellisesta sijainnista, niist\u00e4 aiheutuvista rekrytointihaasteista;
2. teht\u00e4v\u00e4n toimintaymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4, sen laajuudesta, monialaisuudesta tai kuormittavuudesta;
3. teht\u00e4v\u00e4\u00e4n liittyvist\u00e4 muista vaatimuksista.
Peruspalkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen perustuu teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen yleiskuvaukseen ja vaativuuskriteereiden tasoihin (vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkka ja vaativuusosa) sek\u00e4 teht\u00e4v\u00e4\u00e4n mahdollisesti liittyv\u00e4\u00e4n erityiseen perusteeseen (erityinen osa). KirVESTES 22\u00a7.
Peruspalkka = vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkka + vaativuusosa <\/strong>+ erityinen osa<\/strong><\/p>\n\n\n\nPeruspalkka palvelussuhteen aikana<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Teht\u00e4v\u00e4nkuvaus k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n kehityskeskustelussa<\/h3>\n\n\n\n
Teht\u00e4v\u00e4n muutoksen vaikutus peruspalkkaan<\/h3>\n\n\n\n
<\/a>Peruspalkka palvelussuhteeseen otettaessa<\/h2>\n\n\n\n