{"id":1517,"date":"2024-12-05T14:53:55","date_gmt":"2024-12-05T12:53:55","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=1517"},"modified":"2025-01-10T11:17:31","modified_gmt":"2025-01-10T09:17:31","slug":"distansarbete","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/arbetsgivarens-redskap\/anvisningar-och-rekommendationer\/distansarbete\/","title":{"rendered":"Distansarbete"},"content":{"rendered":"\n<p>Under och efter coronapandemin har distans- och hybridarbetet \u00f6kat m\u00e4rkbart. Ett v\u00e4lplanerat distansarbete erbjuder m\u00e5nga f\u00f6rdelar: det upplevs st\u00e4rka arbetsh\u00e4lsan, en del arbetsuppgifter kan sk\u00f6tas effektivare, man kan anv\u00e4nda pendlingstiden till annat och den minskade pendlartrafiken skonar naturen. Det finns sk\u00e4l att informera om m\u00f6jligheterna till distansarbete ocks\u00e5 vid rekrytering.<\/p>\n\n\n\n<p>Kyrkans huvudavtalsparter har i samarbete tagit fram f\u00f6ljande material som \u00e4r avsett som st\u00f6d f\u00f6r de f\u00f6rsamlingar som \u00f6verv\u00e4ger\/utvecklar praxis f\u00f6r distans- och hybridarbete. Parterna betonar att materialet \u00e4r avsett som st\u00f6d f\u00f6r den lokala planeringen. Om det p\u00e5 arbetsplatsen redan finns arrangemang f\u00f6r distansarbete som f\u00f6ljer riktlinjerna nedan beh\u00f6ver man inte \u00e4ndra p\u00e5 dessa. D\u00e4remot \u00e4r det bra att ibland granska de gemensamma spelreglerna allt eftersom m\u00f6jligheterna till distansarbete utvecklas. Eftersom distans- och hybridarbete alltid bygger p\u00e5 f\u00f6rtroende, \u00e4r det av yttersta vikt att bygga upp och st\u00e4rka detta f\u00f6rtroende.<\/p>\n\n\n\n<p>Distans- och hybridarbete begr\u00e4nsar inte arbetsgivarens direktionsr\u00e4tt. Arbetsgivaren kan exempelvis f\u00f6ruts\u00e4tta n\u00e4rvaro under vissa arbetsdagar eller p\u00e5 specifika m\u00f6ten, \u00e4ven om en person i regel arbetar p\u00e5 distans under veckodagen i fr\u00e5ga. Vid distansarbete arbetar arbetstagaren p\u00e5 annat h\u00e5ll, utanf\u00f6r arbetsgivarens lokaler.<\/p>\n\n\n\n<p>Andligt arbete utan arbetstid omfattas inte av det distansarbete som avses i detta material. Arbete utan arbetstid kr\u00e4ver i sig redan tillr\u00e4cklig arbetstidsautonomi, dvs. m\u00f6jlighet f\u00f6r arbetstagaren att i regel sj\u00e4lv v\u00e4lja tiden och vanligtvis ocks\u00e5 platsen f\u00f6r arbetet.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Praxis f\u00f6r distansarbete<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Gemensam behandling av principerna f\u00f6r distansarbete<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kyrkans huvudavtalsparter p\u00e5minner om att spelreglerna f\u00f6r distans-\/hybridarbete bereds och behandlas i samarbete. Beslut i \u00e4rendet fattas av arbetsgivaren. Det l\u00f6nar sig f\u00f6r arbetsgivaren att alltid ing\u00e5 skriftliga avtal med de arbetstagare som utf\u00f6r distans-\/hybridarbete. Ett avtal om distans-\/hybridarbete kan s\u00e4gas upp av b\u00e5da avtalsparterna s\u00e5 att det upph\u00f6r att g\u00e4lla efter den \u00f6verenskomna upps\u00e4gningstiden.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbetstagaren avtalar alltid om distansarbete med sin chef.<\/li>\n\n\n\n<li>Initiativet till distansarbete kan komma fr\u00e5n arbetstagaren eller chefen.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6verg\u00e5ngen till distansarbete fr\u00e5n arbetsgivarens lokaler \u00e4r frivillig b\u00e5de f\u00f6r arbetsgivaren och arbetstagaren. Ingen har subjektiv r\u00e4tt till distansarbete.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbetsgivaren kan godk\u00e4nna eller f\u00f6rbjuda distansarbete.<\/li>\n\n\n\n<li>En arbetstagare har ocks\u00e5 r\u00e4tt att v\u00e4gra distansarbete och forts\u00e4tta arbeta i arbetsgivarens lokaler.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Hur v\u00e4l respektive arbetstagares uppgifter kan sk\u00f6tas p\u00e5 distans ska alltid bed\u00f6mas fr\u00e5n fall till fall med h\u00e4nsyn till arbetsgivarens och arbetstagarens behov, eftersom alla uppgifter inte kan utf\u00f6ras som distansarbete. Den tekniska utvecklingen och omfattningen av de flesta arbetsuppgifterna inneb\u00e4r i praktiken att allt fler arbeten och tillh\u00f6rande uppgifter kan sk\u00f6tas p\u00e5 distans, \u00e4ven om sj\u00e4lva huvuduppgiften kr\u00e4ver arbete p\u00e5 plats.<\/li>\n\n\n\n<li>Anst\u00e4llningsvillkor som till\u00e4mpas p\u00e5 distansarbete\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Distansarbetet omfattas av samma anst\u00e4llningsvillkor som \u00f6vrigt arbete.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbetstagarens f\u00f6rpliktelser g\u00e4llande arbetet och dess utf\u00f6rande \u00e4r de samma som vid arbetsuppgifter som utf\u00f6rs i arbetsgivarens lokaler.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Arbetstid vid distansarbete\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vid distansarbete f\u00f6ljs ordinarie regelbunden arbetstid i enlighet med arbetstagarens tj\u00e4nste- eller arbetskollektivavtal.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbetstidsers\u00e4ttningar utbetalas endast f\u00f6r arbete som avtalats separat med chefen eller som chefen f\u00f6rordnat, till exempel \u00f6vertidsarbete eller kv\u00e4llsarbete.<\/li>\n\n\n\n<li>Den faktiska arbetstiden f\u00f6ljs om m\u00f6jligt upp med hj\u00e4lp av ett elektroniskt system f\u00f6r arbetstidsuppf\u00f6ljning.<\/li>\n\n\n\n<li>Innan distansarbetet inleds avtalar distansarbetstagaren och arbetsgivaren om den dagliga tillg\u00e4ngligheten.<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6r att arbetsdagen inte ska bli alltf\u00f6r psykiskt och\/eller fysiskt tung \u00e4r det viktigt att komma ih\u00e5g att dela upp distansarbetet med hj\u00e4lp av t.ex. pauser eller pausgymnastik.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Praxis f\u00f6r sjukfr\u00e5nvaro\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vid sjukfr\u00e5nvaro f\u00f6ljs villkoren i arbetstagarens tj\u00e4nste- eller anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande samt de tillh\u00f6rande lokala m\u00f6jligheterna till flexibilitet, t.ex. praxis f\u00f6r egenanm\u00e4lan.<\/li>\n\n\n\n<li>Trots att distansarbete ger anst\u00e4llda m\u00f6jlighet att exempelvis delta i m\u00f6ten d\u00e5 de \u00e4r f\u00f6rkylda utan att smitta andra, \u00e4r det bra att inse att den som \u00e4r sjuk inte b\u00f6r arbeta utan fokusera p\u00e5 att tillfriskna.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00f6r arbetsgivaren l\u00f6nar det sig att hos olycksfallsf\u00f6rs\u00e4kringsbolaget kontrollera hur det g\u00e4llande f\u00f6rs\u00e4kringsavtalet l\u00e4mpar sig f\u00f6r olika former av distansarbete.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Arbetsmarknadsorganisationernas ramavtal<\/h2>\n\n\n\n<p>De europeiska arbetsmarknadsparterna UNICE\/UEAPME, CEEP och ETUC undertecknade sommaren 2002 ett ramavtal om distansarbete. I Finland verkst\u00e4lldes ramavtalet nationellt genom ett dokument som undertecknades av arbetsmarknadens centralorganisationer 23.5.2005 (Avtal om genomf\u00f6rande av ramavtalet om distansarbete).<\/p>\n\n\n\n<p>Distansarbete ses som ett s\u00e4tt att modernisera organiseringen av arbetet och samordna arbete och privatliv. Distansarbete \u00e4r ocks\u00e5 ett s\u00e4tt att ge arbetstagarna st\u00f6rre sj\u00e4lvst\u00e4ndighet vid utf\u00f6randet av sina uppgifter. Denna nya form av arbetsorganisation m\u00e5ste enligt ramavtalet uppmuntras om man vill f\u00e5 ut s\u00e5 m\u00e5nga f\u00f6rdelar som m\u00f6jligt av informationssamh\u00e4llet.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsmarknadens centralorganisationer anser att principerna i ramavtalet \u00e4r viktiga och rekommenderar att de iakttas i avtal om distansarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare, liksom \u00e4ven i tj\u00e4nstef\u00f6rordnanden som g\u00e4ller distansarbete. Principerna i ramavtalet \u00e4r f\u00f6renliga med lagstiftningen i Finland. P\u00e5 distansarbetare till\u00e4mpas samma lagstiftningsnormer som p\u00e5 andra arbetstagare med vissa begr\u00e4nsningar som framg\u00e5r av arbetarskyddslagstiftningen.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbetsmarknadens centralorganisationer har med beaktande av ramavtalets principer och Finlands lagstiftning uppr\u00e4ttat en f\u00f6rteckning \u00f6ver fr\u00e5gor som b\u00f6r beaktas n\u00e4r man kommer \u00f6verens om distansarbete.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Yk82005r.pdf\">Cirkul\u00e4r A8\/2005<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Etatyo_puitesopimuksen_taytantoonpano.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Avtal om genomf\u00f6rande av ramavtalet om distansarbete<\/a>&nbsp;(p\u00e5 finska)<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/ETATYOSTASOVITTAESSAHUOMIOONOTETTAVAA.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Vad som skall beaktas i avtal om distansarbete<\/a>&nbsp;(p\u00e5 finska)<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Etatyo-PUITESOPIMUS.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Ramavtal om distansarbete<\/a>&nbsp;(p\u00e5 finska)<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/01\/EtatyoSOPIMUSMALLI_SV.docx\">Avtalsmall f\u00f6r distansarbete<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Under och efter coronapandemin har distans- och hybridarbetet \u00f6kat m\u00e4rkbart. Ett v\u00e4lplanerat distansarbete erbjuder m\u00e5nga f\u00f6rdelar: det upplevs st\u00e4rka arbetsh\u00e4lsan, en del arbetsuppgifter kan sk\u00f6tas effektivare, man kan anv\u00e4nda pendlingstiden till annat och den minskade pendlartrafiken skonar naturen. Det finns sk\u00e4l att informera om m\u00f6jligheterna till distansarbete ocks\u00e5 vid rekrytering. Kyrkans huvudavtalsparter har i samarbete [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":0,"parent":1148,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-1517","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Distansarbete - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/arbetsgivarens-redskap\/anvisningar-och-rekommendationer\/distansarbete\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Distansarbete - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Under och efter coronapandemin har distans- och hybridarbetet \u00f6kat m\u00e4rkbart. Ett v\u00e4lplanerat distansarbete erbjuder m\u00e5nga f\u00f6rdelar: det upplevs st\u00e4rka arbetsh\u00e4lsan, en del arbetsuppgifter kan sk\u00f6tas effektivare, man kan anv\u00e4nda pendlingstiden till annat och den minskade pendlartrafiken skonar naturen. Det finns sk\u00e4l att informera om m\u00f6jligheterna till distansarbete ocks\u00e5 vid rekrytering. Kyrkans huvudavtalsparter har i samarbete [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/arbetsgivarens-redskap\/anvisningar-och-rekommendationer\/distansarbete\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-01-10T09:17:31+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"5 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/arbetsgivarens-redskap\\\/anvisningar-och-rekommendationer\\\/distansarbete\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/arbetsgivarens-redskap\\\/anvisningar-och-rekommendationer\\\/distansarbete\\\/\",\"name\":\"Distansarbete - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-12-05T12:53:55+00:00\",\"dateModified\":\"2025-01-10T09:17:31+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/arbetsgivarens-redskap\\\/anvisningar-och-rekommendationer\\\/distansarbete\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/arbetsgivarens-redskap\\\/anvisningar-och-rekommendationer\\\/distansarbete\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/arbetsgivarens-redskap\\\/anvisningar-och-rekommendationer\\\/distansarbete\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arbetsgivarens redskap\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/arbetsgivarens-redskap\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Anvisningar och rekommendationer\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/arbetsgivarens-redskap\\\/anvisningar-och-rekommendationer\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Distansarbete\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Distansarbete - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/arbetsgivarens-redskap\/anvisningar-och-rekommendationer\/distansarbete\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Distansarbete - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Under och efter coronapandemin har distans- och hybridarbetet \u00f6kat m\u00e4rkbart. Ett v\u00e4lplanerat distansarbete erbjuder m\u00e5nga f\u00f6rdelar: det upplevs st\u00e4rka arbetsh\u00e4lsan, en del arbetsuppgifter kan sk\u00f6tas effektivare, man kan anv\u00e4nda pendlingstiden till annat och den minskade pendlartrafiken skonar naturen. Det finns sk\u00e4l att informera om m\u00f6jligheterna till distansarbete ocks\u00e5 vid rekrytering. Kyrkans huvudavtalsparter har i samarbete [&hellip;]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/arbetsgivarens-redskap\/anvisningar-och-rekommendationer\/distansarbete\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2025-01-10T09:17:31+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"5 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/arbetsgivarens-redskap\/anvisningar-och-rekommendationer\/distansarbete\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/arbetsgivarens-redskap\/anvisningar-och-rekommendationer\/distansarbete\/","name":"Distansarbete - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"datePublished":"2024-12-05T12:53:55+00:00","dateModified":"2025-01-10T09:17:31+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/arbetsgivarens-redskap\/anvisningar-och-rekommendationer\/distansarbete\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/arbetsgivarens-redskap\/anvisningar-och-rekommendationer\/distansarbete\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/arbetsgivarens-redskap\/anvisningar-och-rekommendationer\/distansarbete\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arbetsgivarens redskap","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/arbetsgivarens-redskap\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Anvisningar och rekommendationer","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/arbetsgivarens-redskap\/anvisningar-och-rekommendationer\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Distansarbete"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":1517,"fi":1505},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1517","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1517"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1517\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2730,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1517\/revisions\/2730"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1148"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1517"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}