{"id":1505,"date":"2024-12-05T13:48:10","date_gmt":"2024-12-05T11:48:10","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=1505"},"modified":"2026-03-19T12:45:17","modified_gmt":"2026-03-19T10:45:17","slug":"etatyo","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tyonantajan-tyokaluja\/ohjeita-ja-suosituksia\/etatyo\/","title":{"rendered":"Et\u00e4ty\u00f6"},"content":{"rendered":"\n<p>Koronapandemian aikana ja sen j\u00e4lkeen on et\u00e4- ja hybridity\u00f6 lis\u00e4\u00e4ntynyt huomattavasti. Huolellisesti suunnitellussa et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 on paljon hyvi\u00e4 puolia; sen koetaan nostavan ty\u00f6hyvinvointia, osa t\u00f6ist\u00e4 hoituu tehokkaammin, ty\u00f6matkoihin kuluva aika s\u00e4\u00e4styy muuhun ja ty\u00f6matkaliikenteen v\u00e4heneminen s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 luontoa. My\u00f6s rekrytointien yhteydess\u00e4 on perusteltua kertoa et\u00e4ty\u00f6mahdollisuuksista.<\/p>\n\n\n\n<p>Kirkon p\u00e4\u00e4sopijaosapuolet ovat yhteisty\u00f6ss\u00e4 valmistelleet seuraavan materiaalin, joka on tarkoitettu tueksi seurakunnille, jos ne miettiv\u00e4t \/ kehitt\u00e4v\u00e4t et\u00e4- ja hybridity\u00f6k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4\u00e4n. Osapuolet korostavat, ett\u00e4 materiaali on tarkoitettu paikallisen suunnittelun tueksi. Jos ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on jo toimivat alla esitettyj\u00e4 suuntaviivoja noudattavat j\u00e4rjestelyt et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n, ei niit\u00e4 ole tarvetta muuttaa. Toisaalta et\u00e4ty\u00f6mahdollisuuksien koko ajan kehittyess\u00e4 on hyv\u00e4 aika ajoin tarkastella yhteisi\u00e4 pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4. Et\u00e4- ja hybridity\u00f6 perustuu aina luottamukseen, joten sen rakentaminen ja vahvistaminen on ensiarvoisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Et\u00e4- ja hybridity\u00f6 ei rajoita ty\u00f6nantajan direktiota. Ty\u00f6nantaja voi esimerkiksi edellytt\u00e4\u00e4 l\u00e4sn\u00e4oloa tiettyin\u00e4 ty\u00f6p\u00e4ivin\u00e4 tai tietyntyyppisiss\u00e4 kokouksissa, vaikka p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti henkil\u00f6 ty\u00f6skentelisi ao. viikonp\u00e4iv\u00e4n\u00e4 et\u00e4n\u00e4. Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 ty\u00f6skentelee muualla kuin ty\u00f6nantajan tiloissa.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ajattomassa hengellisess\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4 ei sovelleta t\u00e4ss\u00e4 materiaalissa tarkoitettua et\u00e4ty\u00f6t\u00e4. Ty\u00f6ajattomuus edellytt\u00e4\u00e4 jo luonteensa vuoksi riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 ty\u00f6aika-autonomiaa, joka tarkoittaa ty\u00f6ntekij\u00e4n mahdollisuutta p\u00e4\u00e4s\u00e4\u00e4nt\u00f6isesti itse valita ty\u00f6n tekemisen aika ja yleens\u00e4 my\u00f6s paikka.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Et\u00e4ty\u00f6k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ist\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Et\u00e4ty\u00f6n periaatteiden k\u00e4sittely yhteistoiminnassa<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Kirkon p\u00e4\u00e4sopijaosapuolet muistuttavat, ett\u00e4 et\u00e4-\/hybridity\u00f6n pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4 valmistellaan ja k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n yhteistoiminnassa. P\u00e4\u00e4t\u00f6kset asiassa tekee ty\u00f6nantaja. Et\u00e4-\/hybridity\u00f6t\u00e4 tekevien kanssa ty\u00f6nantajan kannattaa sopia asiasta aina kirjallisesti. Et\u00e4- ja hybridity\u00f6sopimuksen voi kumpi tahansa sopijaosapuoli irtisanoa p\u00e4\u00e4ttym\u00e4\u00e4n sovitun m\u00e4\u00e4r\u00e4ajan j\u00e4lkeen.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Et\u00e4ty\u00f6n tekemisest\u00e4 sovitaan aina esihenkil\u00f6n kanssa.<\/li>\n\n\n\n<li>Aloite et\u00e4ty\u00f6n tekemiseen voi tulla ty\u00f6ntekij\u00e4lt\u00e4 tai esihenkil\u00f6lt\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li>Et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n siirtyminen ty\u00f6nantajan tiloista on vapaaehtoista sek\u00e4 ty\u00f6nantajalle ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4lle. Et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n ei kenell\u00e4k\u00e4\u00e4n ole subjektiivista oikeutta.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ty\u00f6nantaja voi hyv\u00e4ksy\u00e4 tai kielt\u00e4\u00e4 et\u00e4ty\u00f6n tekemisen.<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on my\u00f6s oikeus kielt\u00e4yty\u00e4 et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 ja jatkaa ty\u00f6skentely\u00e4 ty\u00f6nantajan tiloissa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Et\u00e4ty\u00f6n sopivuus kunkin ty\u00f6ntekij\u00e4n teht\u00e4v\u00e4\u00e4n on aina arvioitava tapauskohtaisesti ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n tarpeet huomioiden, sill\u00e4 kaikki teht\u00e4v\u00e4t eiv\u00e4t sovellu et\u00e4ty\u00f6n\u00e4 teht\u00e4viksi. Teknologian kehittyminen ja useimpien ty\u00f6teht\u00e4vien laaja-alaisuus tarkoittavat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 yh\u00e4 useampia t\u00f6it\u00e4 ja niihin liittyvi\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 voi tehd\u00e4 et\u00e4n\u00e4, vaikka itse p\u00e4\u00e4teht\u00e4v\u00e4 olisikin vahvasti l\u00e4sn\u00e4ty\u00f6skentely\u00e4 vaativaa.<\/li>\n\n\n\n<li>Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 sovellettavat palvelussuhteen ehdot\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n sovelletaan samoja palvelussuhteen ehtoja kuin muuhunkin ty\u00f6h\u00f6n.<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6ntekij\u00e4n ty\u00f6h\u00f6n ja sen tekemiseen liittyv\u00e4t velvoitteet ovat samat kuin ty\u00f6nantajan tiloissa suoritettavissa teht\u00e4viss\u00e4.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6aika et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 teht\u00e4ess\u00e4\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 noudatetaan ty\u00f6ntekij\u00e4n virka- tai ty\u00f6ehtosopimuksen mukaista tavanomaista s\u00e4\u00e4nn\u00f6llist\u00e4 ty\u00f6aikaa.<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6aikakorvauksia maksetaan vain t\u00f6ist\u00e4, joista on erikseen sovittu esihenkil\u00f6n kanssa tai esihenkil\u00f6 on ne m\u00e4\u00e4r\u00e4nnyt, esimerkiksi ylity\u00f6t tai iltaty\u00f6t.<\/li>\n\n\n\n<li>Toteutuneen ty\u00f6ajan seuranta toteutetaan, jos mahdollista, s\u00e4hk\u00f6isen ty\u00f6ajanseurantaj\u00e4rjestelm\u00e4n avulla.<\/li>\n\n\n\n<li>Et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4n p\u00e4ivitt\u00e4isest\u00e4 tavoitettavuudesta sovitaan ty\u00f6nantajan kanssa ennen et\u00e4ty\u00f6n aloittamista.<\/li>\n\n\n\n<li>Et\u00e4ty\u00f6t\u00e4kin on syyt\u00e4 muistaa \u201dhuokoistaa\u201d muun muassa tauottamalla tai taukoliikunnalla, jottei ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4st\u00e4 synny liian raskasta henkisesti ja\/tai fyysisesti.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Sairauspoissaolok\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sairauspoissaolojen kanssa toimitaan ty\u00f6ntekij\u00e4n virka- tai ty\u00f6suhteen ehtojen mukaisesti sek\u00e4 niiden mahdollistamia paikallisia joustoja kuten omailmoitusk\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00e4 noudattaen.<\/li>\n\n\n\n<li>Vaikka et\u00e4n\u00e4 ty\u00f6skentely mahdollistaa esimerkiksi kokouksiin osallistumisen flunssaisena tartuttamatta muita, on hyv\u00e4 hahmottaa, ett\u00e4 sairaana ei ole syyt\u00e4 ty\u00f6skennell\u00e4, vaan silloin on keskitytt\u00e4v\u00e4 paranemiseen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Ty\u00f6nantajan kannattaa selvitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6tapaturmavakuuttajalta, miten voimassa oleva vakuutussopimus soveltuu erilaisiin et\u00e4ty\u00f6n ulottuvuuksiin.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ty\u00f6markkinaj\u00e4rjest\u00f6jen puitesopimus<\/h2>\n\n\n\n<p>Euroopan ty\u00f6markkinaosapuolet UNICE\/UEAPME, CEEP ja EAY allekirjoittivat kes\u00e4ll\u00e4 2002 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 koskevan puitesopimuksen. Puitesopimuksen kansallinen t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npano toteutettiin Suomessa ty\u00f6markkinakeskusj\u00e4rjest\u00f6jen 23.5.2005 allekirjoittamalla asiakirjalla (Sopimus et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 koskevan puitesopimuksen t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanosta).<\/p>\n\n\n\n<p>Et\u00e4ty\u00f6 n\u00e4hd\u00e4\u00e4n keinona nykyaikaistaa ty\u00f6n organisointia ja sovittaa yhteen ty\u00f6- ja vapaa-aika. Et\u00e4ty\u00f6 on my\u00f6s keino antaa ty\u00f6ntekij\u00f6ille suurempi autonomia ty\u00f6teht\u00e4vien suorittamisessa. T\u00e4h\u00e4n uuteen ty\u00f6n organisointitapaan on puitesopimuksen mukaan kannustettava, jos halutaan saada mahdollisimman paljon etua tietoyhteiskunnasta.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6markkinakeskusj\u00e4rjest\u00f6t pit\u00e4v\u00e4t puitesopimuksen periaatteita t\u00e4rkein\u00e4 ja suosittavat, ett\u00e4 et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 koskevat ty\u00f6nantajien ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden v\u00e4liset sopimukset samoin kuin et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 koskevat virkam\u00e4\u00e4r\u00e4ykset tehd\u00e4\u00e4n puitesopimuksen periaatteiden mukaisesti. Puitesopimuksen periaatteet ovat sopusoinnussa Suomen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n kanssa. Et\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n sovelletaan samoja ty\u00f6lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n normeja kuin muihinkin ty\u00f6ntekij\u00f6ihin er\u00e4in ty\u00f6suojelulains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6st\u00e4 ilmenevin rajoituksin.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6markkinakeskusj\u00e4rjest\u00f6t ovat laatineet listan asioista, jotka on otettava huomioon et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 sovittaessa ja jossa on otettu huomioon puitesopimuksen periaatteet sek\u00e4 Suomen lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Yk82005.pdf\">Yleiskirje A8\/2005<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Etatyo_puitesopimuksen_taytantoonpano.pdf\">Sopimus et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 koskevan puitesopimuksen t\u00e4yt\u00e4nt\u00f6\u00f6npanosta<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/ETATYOSTASOVITTAESSAHUOMIOONOTETTAVAA.pdf\">Et\u00e4ty\u00f6st\u00e4 sovittaessa huomioon otettavaa<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Etatyo-PUITESOPIMUS.pdf\">Et\u00e4ty\u00f6n puitesopimus<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/EtatyoSOPIMUSMALLI.pdf\">Et\u00e4ty\u00f6n sopimusmalli<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Koronapandemian aikana ja sen j\u00e4lkeen on et\u00e4- ja hybridity\u00f6 lis\u00e4\u00e4ntynyt huomattavasti. Huolellisesti suunnitellussa et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 on paljon hyvi\u00e4 puolia; sen koetaan nostavan ty\u00f6hyvinvointia, osa t\u00f6ist\u00e4 hoituu tehokkaammin, ty\u00f6matkoihin kuluva aika s\u00e4\u00e4styy muuhun ja ty\u00f6matkaliikenteen v\u00e4heneminen s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 luontoa. My\u00f6s rekrytointien yhteydess\u00e4 on perusteltua kertoa et\u00e4ty\u00f6mahdollisuuksista. Kirkon p\u00e4\u00e4sopijaosapuolet ovat yhteisty\u00f6ss\u00e4 valmistelleet seuraavan materiaalin, joka on tarkoitettu tueksi seurakunnille, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":0,"parent":791,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-1505","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Et\u00e4ty\u00f6 - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tyonantajan-tyokaluja\/ohjeita-ja-suosituksia\/etatyo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Et\u00e4ty\u00f6 - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Koronapandemian aikana ja sen j\u00e4lkeen on et\u00e4- ja hybridity\u00f6 lis\u00e4\u00e4ntynyt huomattavasti. Huolellisesti suunnitellussa et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 on paljon hyvi\u00e4 puolia; sen koetaan nostavan ty\u00f6hyvinvointia, osa t\u00f6ist\u00e4 hoituu tehokkaammin, ty\u00f6matkoihin kuluva aika s\u00e4\u00e4styy muuhun ja ty\u00f6matkaliikenteen v\u00e4heneminen s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 luontoa. My\u00f6s rekrytointien yhteydess\u00e4 on perusteltua kertoa et\u00e4ty\u00f6mahdollisuuksista. Kirkon p\u00e4\u00e4sopijaosapuolet ovat yhteisty\u00f6ss\u00e4 valmistelleet seuraavan materiaalin, joka on tarkoitettu tueksi seurakunnille, [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tyonantajan-tyokaluja\/ohjeita-ja-suosituksia\/etatyo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-03-19T10:45:17+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"4 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/tyonantajan-tyokaluja\\\/ohjeita-ja-suosituksia\\\/etatyo\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/tyonantajan-tyokaluja\\\/ohjeita-ja-suosituksia\\\/etatyo\\\/\",\"name\":\"Et\u00e4ty\u00f6 - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-12-05T11:48:10+00:00\",\"dateModified\":\"2026-03-19T10:45:17+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/tyonantajan-tyokaluja\\\/ohjeita-ja-suosituksia\\\/etatyo\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/tyonantajan-tyokaluja\\\/ohjeita-ja-suosituksia\\\/etatyo\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/tyonantajan-tyokaluja\\\/ohjeita-ja-suosituksia\\\/etatyo\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ty\u00f6nantajan ty\u00f6kaluja\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/tyonantajan-tyokaluja\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Ohjeita ja suosituksia\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/tyonantajan-tyokaluja\\\/ohjeita-ja-suosituksia\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Et\u00e4ty\u00f6\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Et\u00e4ty\u00f6 - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tyonantajan-tyokaluja\/ohjeita-ja-suosituksia\/etatyo\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Et\u00e4ty\u00f6 - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Koronapandemian aikana ja sen j\u00e4lkeen on et\u00e4- ja hybridity\u00f6 lis\u00e4\u00e4ntynyt huomattavasti. Huolellisesti suunnitellussa et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 on paljon hyvi\u00e4 puolia; sen koetaan nostavan ty\u00f6hyvinvointia, osa t\u00f6ist\u00e4 hoituu tehokkaammin, ty\u00f6matkoihin kuluva aika s\u00e4\u00e4styy muuhun ja ty\u00f6matkaliikenteen v\u00e4heneminen s\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4 luontoa. My\u00f6s rekrytointien yhteydess\u00e4 on perusteltua kertoa et\u00e4ty\u00f6mahdollisuuksista. Kirkon p\u00e4\u00e4sopijaosapuolet ovat yhteisty\u00f6ss\u00e4 valmistelleet seuraavan materiaalin, joka on tarkoitettu tueksi seurakunnille, [&hellip;]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tyonantajan-tyokaluja\/ohjeita-ja-suosituksia\/etatyo\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-03-19T10:45:17+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"4 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tyonantajan-tyokaluja\/ohjeita-ja-suosituksia\/etatyo\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tyonantajan-tyokaluja\/ohjeita-ja-suosituksia\/etatyo\/","name":"Et\u00e4ty\u00f6 - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"datePublished":"2024-12-05T11:48:10+00:00","dateModified":"2026-03-19T10:45:17+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tyonantajan-tyokaluja\/ohjeita-ja-suosituksia\/etatyo\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tyonantajan-tyokaluja\/ohjeita-ja-suosituksia\/etatyo\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tyonantajan-tyokaluja\/ohjeita-ja-suosituksia\/etatyo\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ty\u00f6nantajan ty\u00f6kaluja","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tyonantajan-tyokaluja\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Ohjeita ja suosituksia","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tyonantajan-tyokaluja\/ohjeita-ja-suosituksia\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Et\u00e4ty\u00f6"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":1505,"sv":1517},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1505","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1505"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1505\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2724,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1505\/revisions\/2724"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/791"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1505"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}