{"id":1289,"date":"2024-12-03T15:20:13","date_gmt":"2024-12-03T13:20:13","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=1289"},"modified":"2024-12-03T15:20:14","modified_gmt":"2024-12-03T13:20:14","slug":"lokala-anvisningar","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/avloning\/det-allmanna-lonesystemet\/uppgiftsrelaterad-lonedel\/loneanvisning\/lokala-anvisningar\/","title":{"rendered":"Lokala anvisningar"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Motiverande l\u00f6ner f\u00f6ruts\u00e4tter att lokala anvisningar utv\u00e4rderas och uppdateras kontinuerligt<\/h2>\n\n\n\n<p>Det allm\u00e4nna l\u00f6nesystemet baserat p\u00e5 KyrkTAK inf\u00f6rdes av samtliga f\u00f6rsamlingsenheter 2007.&nbsp; Inf\u00f6randet kr\u00e4vde lokala definitionsinsatser f\u00f6r vissa termer, bl.a. termer relaterade till organisationsstruktur, vilket genomf\u00f6rdes som ett samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare via respektive f\u00f6retr\u00e4dare.&nbsp; Till f\u00f6ljd av detta lokala beredningsarbete samt lokal l\u00f6nepolitik och lokal utv\u00e4rdering uppstod interna anvisningar framtagna av varje ekonomisk f\u00f6rsamlingsenhet. Dessa lokala interna anvisningar kompletterar och f\u00f6ljer det allm\u00e4nna l\u00f6nesystemet baserat p\u00e5 KyrkTAK.<\/p>\n\n\n\n<p>De lokala l\u00f6neanvisningarna omfattar blanketten f\u00f6r befattningsbeskrivning i KyrkTAK j\u00e4mte ifyllnadsanvisningar och kravgrupper, samt bl.a.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>termerna som anv\u00e4nds i l\u00f6nesystemet, s\u00e4rskilt i befattningsbeskrivningen och i kravgrupperna, j\u00e4mte beskrivningar och eventuella n\u00e4rmare definitioner<\/li>\n\n\n\n<li>en beskrivning av bed\u00f6mningsprocessen och d\u00e4rmed sammanh\u00e4ngande utvecklingssamtal<\/li>\n\n\n\n<li>chefens, personalf\u00f6rvaltningens och beslutsfattarnas ansvar<\/li>\n\n\n\n<li>arbetsuppgifterna inom den eventuella l\u00f6negruppen mot bakgrund av bed\u00f6mningssystemet<\/li>\n\n\n\n<li>en beskrivning av hur till\u00e4mpningsfr\u00e5gor och eventuella meningsskiljaktigheter i fr\u00e5ga om sv\u00e5righetsgrad och bed\u00f6mningssystemet ska avg\u00f6ras<\/li>\n\n\n\n<li>lokala utbildningsmaterial om s\u00e5dana finns<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Arbetsgivare och personalf\u00f6retr\u00e4dare: samarbete ger b\u00e4ttre dialog och f\u00e4rre konflikter<\/h3>\n\n\n\n<p>De interna anvisningarna b\u00f6r g\u00e5s igenom regelbundet och ses \u00f6ver vid behov. Ett l\u00e4mpligt forum f\u00f6r detta \u00e4ndam\u00e5l \u00e4r en&nbsp;<em>l\u00f6negrupp<\/em>&nbsp;som best\u00e5r av f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r arbetsgivaren och f\u00f6r huvudavtalsorganisationerna. Gruppen har i uppgift att fr\u00e4mja, underbygga och f\u00f6lja det lokala iakttagandet av l\u00f6nesystemet och i m\u00e5n av m\u00f6jlighet l\u00f6sa eventuella fr\u00e5gor och meningsskiljaktigheter som g\u00e4ller l\u00f6ner. Ett s\u00e5dant gemensamt forum fr\u00e4mjar dialog, h\u00f6jer f\u00f6rtroendet och motverkar konflikter. Om man m\u00e4rker att de lokala anvisningarna \u00e4r inaktuella eller inte st\u00e4mmer \u00f6verens med KyrkTAK ska arbetsgivaren och huvudavtalsorganisationernas f\u00f6rtroendem\u00e4n samarbeta f\u00f6r att se \u00f6ver dem och r\u00e4tta till eventuella punkter som strider mot KyrkTAK. En mer omfattande \u00f6versyn f\u00f6ruts\u00e4tter alltid att tidsramar avtalas f\u00f6r arbetet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4r lokal verksamhet bed\u00f6ms \u00e4r bl.a. f\u00f6ljande saker viktiga:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><em>F\u00f6rst\u00e5r alla de begrepp som anv\u00e4nds i l\u00f6nesystemet? Tolkas och till\u00e4mpas begreppen och kravkriterierna i befattningsbeskrivningen konsekvent i hela f\u00f6rsamlingsenheten? \u00c4r de anvisningar som cheferna har f\u00e5tt tillr\u00e4ckliga?\u00a0<\/em>Om en arbetsgivare eller cheferna inte har en klar och enhetlig uppfattning om hur begreppen ska till\u00e4mpas \u00e4r det sv\u00e5rt att uppn\u00e5 resultat som \u00e4r r\u00e4ttvisa. Det b\u00e4sta s\u00e4ttet att s\u00e4kerst\u00e4lla r\u00e4ttvisa bed\u00f6mningar \u00e4r att man ser till att de som g\u00f6r bed\u00f6mningarna har ett tillr\u00e4ckligt informationsunderlag b\u00e5de om l\u00f6nesystemet och om det arbete som utf\u00f6rs i f\u00f6rsamlingen.<\/li>\n\n\n\n<li><em>\u00c4r befattningsbeskrivningarna aktuella?<\/em>\u00a0Om en befattningsbeskrivning saknas, eller \u00e4r inkomplett eller f\u00f6r\u00e5ldrad, kan definitionen av kravgrupp och grundl\u00f6n bli snedvriden.<\/li>\n\n\n\n<li><em>\u00c4r de anst\u00e4llda medvetna om l\u00f6nesystemet och de lokala anvisningarna? Informeras anst\u00e4llda om resultatet av bed\u00f6mningen?\u00a0<\/em>\u00a0Alla anst\u00e4llda ska ha tillg\u00e5ng till en beskrivning av l\u00f6nesystemet och de lokala anvisningarna. Respons om bed\u00f6mningarna av sv\u00e5righetsgrad \u00e4r en viktig del av l\u00f6nesystemet.<\/li>\n\n\n\n<li><em>\u00c4r l\u00f6negruppen allsidig till sin sammans\u00e4ttning? Sammantr\u00e4der den regelbundet?<\/em>\u00a0Ett v\u00e4lfungerande samarbete f\u00f6ruts\u00e4tter att b\u00e5de arbetsgivare och personal har f\u00f6retr\u00e4dare i gruppen. Viktigt \u00e4r att saker diskuteras ocks\u00e5 i situationer d\u00e4r inga meningsskiljaktigheter f\u00f6rekommer. Om det beh\u00f6vs f\u00f6r att inh\u00e4mta information om vad olika befattningar inneb\u00e4r kan gruppen ha samr\u00e5d med chefer och anst\u00e4llda inom respektive uppgiftsomr\u00e5de.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ett bra system fungerar inte om ingen k\u00e4nner till det<\/h3>\n\n\n\n<p>L\u00f6nesystemet beh\u00f6ver st\u00f6d av ledning och chefer som kan systemet. Alla chefer m\u00e5ste utbildas och engageras i samma tillv\u00e4gag\u00e5ngss\u00e4tt.<\/p>\n\n\n\n<p>De lokala anvisningarna om l\u00f6nesystemet ska vara skriftliga och l\u00e4ggas upp till exempel i organisationens intran\u00e4t s\u00e5 att alla som arbetar f\u00f6r f\u00f6rsamlingen har tillg\u00e5ng till dem. Personalen ska alltid informeras om l\u00f6nesystemets och de lokala anvisningarnas inneh\u00e5ll samt om \u00e4ndringar i dem. En f\u00f6rst\u00e5else av sambandet mellan den bed\u00f6mda sv\u00e5righetsgraden f\u00f6r en befattning och den d\u00e4rp\u00e5 baserade grundl\u00f6nen samt l\u00f6neutvecklingen ger en st\u00f6rre k\u00e4nsla av att man blir r\u00e4ttvist behandlad.<\/p>\n\n\n\n<p>Informationen kan inte vara av eng\u00e5ngskarakt\u00e4r, utan det kr\u00e4vs ocks\u00e5 att kompetensen och medvetenheten uppr\u00e4tth\u00e5lls. Information och anvisningar \u00e4r s\u00e4rskilt viktiga d\u00e5 man ger nya chefer och anst\u00e4llda introduktion i arbetet, och likas\u00e5 n\u00e4r huvudavtalsorganisationernas f\u00f6rtroendem\u00e4n byts ut.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">F\u00f6rtroendem\u00e4n som kan sin sak \u00e4r ett st\u00f6d f\u00f6r l\u00f6nesystemet<\/h3>\n\n\n\n<p>Huvudavtalsorganisationernas f\u00f6rtroendem\u00e4n m\u00e5ste kunna b\u00e5de l\u00f6nebest\u00e4mmelserna i KyrkTAK och de lokala anvisningarna som tagits fram internt. F\u00f6rtroendem\u00e4n som \u00e4r v\u00e4l f\u00f6rtrogna med l\u00f6nefr\u00e5gor m\u00f6jligg\u00f6r tillitsbaserade f\u00f6rhandlingar och ett v\u00e4lfungerande lokalt samarbete. Det inneb\u00e4r ocks\u00e5 att f\u00f6rtroendem\u00e4nnen har b\u00e4ttre f\u00f6ruts\u00e4ttningar att informera sina medlemmar om l\u00f6nesystemet, de lokala anvisningarna och principerna som arbetsgivaren f\u00f6ljer i fr\u00e5ga om l\u00f6nes\u00e4ttning.<\/p>\n\n\n\n<p>En r\u00e4ttvis l\u00f6nes\u00e4ttning f\u00f6ruts\u00e4tter att arbetsgivaren utreder inkomstniv\u00e5n och hur den utvecklas som underlag f\u00f6r sina beslut. Enligt Kyrkans f\u00f6rtroendemannaavtal har bl.a. f\u00f6rtroendem\u00e4nnen r\u00e4tt att f\u00e5 dessa utredningar. En av h\u00f6rnstenarna i ett fungerande l\u00f6nesystem \u00e4r att arbetsgivare och f\u00f6rtroendem\u00e4n regelbundet g\u00e5r igenom statistik och andra utredningar tillsammans.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6rtroendem\u00e4nnen har alltid r\u00e4tt att f\u00e5 del av befattningsbeskrivningarna f\u00f6r de medlemmar de f\u00f6retr\u00e4der. En anst\u00e4lld men ocks\u00e5 en f\u00f6rtroendeman kan g\u00f6ra arbetsgivaren uppm\u00e4rksam p\u00e5 en f\u00f6r\u00e4ndring i den anst\u00e4lldas arbetsuppgift och p\u00e5 att befattningsbeskrivningen inte l\u00e4ngre \u00e4r aktuell, och beg\u00e4ra en bed\u00f6mning av uppgiftens sv\u00e5righetsgrad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Samarbete och gemensamma principer som underlag f\u00f6r beslut<\/h3>\n\n\n\n<p>Arbetsgivaren f\u00f6r sin egen l\u00f6nepolitik inom de ramar som det allm\u00e4nna l\u00f6nesystemet enligt Kyrkans tj\u00e4nste- och arbetskollektivavtal drar upp. En motiverande, konkurrenskraftig och j\u00e4mst\u00e4lld l\u00f6nepolitik fr\u00e4mjas av att ledningen och cheferna b\u00e4r sitt ansvar och f\u00f6ljer de principer man kommit \u00f6verens om tillsammans. Kyrkans tj\u00e4nste- och arbetskollektivavtal kr\u00e4ver i m\u00e5nga situationer att man f\u00f6rhandlar och efterstr\u00e4var samf\u00f6rst\u00e5nd med personalen via dess f\u00f6retr\u00e4dare. Det b\u00e4sta s\u00e4ttet att uppn\u00e5 dessa m\u00e5l \u00e4r att se till att samarbetet mellan arbetsgivare och personalf\u00f6retr\u00e4dare l\u00f6per v\u00e4l och att beslut bygger p\u00e5 samf\u00f6rst\u00e5nd. Det \u00e4r alltid arbetsgivaren som har ansvar f\u00f6r besluten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Motiverande l\u00f6ner f\u00f6ruts\u00e4tter att lokala anvisningar utv\u00e4rderas och uppdateras kontinuerligt Det allm\u00e4nna l\u00f6nesystemet baserat p\u00e5 KyrkTAK inf\u00f6rdes av samtliga f\u00f6rsamlingsenheter 2007.&nbsp; Inf\u00f6randet kr\u00e4vde lokala definitionsinsatser f\u00f6r vissa termer, bl.a. termer relaterade till organisationsstruktur, vilket genomf\u00f6rdes som ett samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare via respektive f\u00f6retr\u00e4dare.&nbsp; Till f\u00f6ljd av detta lokala beredningsarbete samt lokal l\u00f6nepolitik och [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":0,"parent":1219,"menu_order":5,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-1289","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Lokala anvisningar - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/avloning\/det-allmanna-lonesystemet\/uppgiftsrelaterad-lonedel\/loneanvisning\/lokala-anvisningar\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Lokala anvisningar - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Motiverande l\u00f6ner f\u00f6ruts\u00e4tter att lokala anvisningar utv\u00e4rderas och uppdateras kontinuerligt Det allm\u00e4nna l\u00f6nesystemet baserat p\u00e5 KyrkTAK inf\u00f6rdes av samtliga f\u00f6rsamlingsenheter 2007.&nbsp; Inf\u00f6randet kr\u00e4vde lokala definitionsinsatser f\u00f6r vissa termer, bl.a. termer relaterade till organisationsstruktur, vilket genomf\u00f6rdes som ett samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare via respektive f\u00f6retr\u00e4dare.&nbsp; Till f\u00f6ljd av detta lokala beredningsarbete samt lokal l\u00f6nepolitik och [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/avloning\/det-allmanna-lonesystemet\/uppgiftsrelaterad-lonedel\/loneanvisning\/lokala-anvisningar\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-03T13:20:14+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/avloning\\\/det-allmanna-lonesystemet\\\/uppgiftsrelaterad-lonedel\\\/loneanvisning\\\/lokala-anvisningar\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/avloning\\\/det-allmanna-lonesystemet\\\/uppgiftsrelaterad-lonedel\\\/loneanvisning\\\/lokala-anvisningar\\\/\",\"name\":\"Lokala anvisningar - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-12-03T13:20:13+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-03T13:20:14+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/avloning\\\/det-allmanna-lonesystemet\\\/uppgiftsrelaterad-lonedel\\\/loneanvisning\\\/lokala-anvisningar\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/avloning\\\/det-allmanna-lonesystemet\\\/uppgiftsrelaterad-lonedel\\\/loneanvisning\\\/lokala-anvisningar\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/avloning\\\/det-allmanna-lonesystemet\\\/uppgiftsrelaterad-lonedel\\\/loneanvisning\\\/lokala-anvisningar\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Anst\u00e4llningar\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Avl\u00f6ning\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/avloning\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Det allm\u00e4nna l\u00f6nesystemet\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/avloning\\\/det-allmanna-lonesystemet\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Uppgiftsrelaterad l\u00f6nedel\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/avloning\\\/det-allmanna-lonesystemet\\\/uppgiftsrelaterad-lonedel\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"L\u00f6neanvisning\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/anstallningar\\\/avloning\\\/det-allmanna-lonesystemet\\\/uppgiftsrelaterad-lonedel\\\/loneanvisning\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":7,\"name\":\"Lokala anvisningar\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Lokala anvisningar - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/avloning\/det-allmanna-lonesystemet\/uppgiftsrelaterad-lonedel\/loneanvisning\/lokala-anvisningar\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Lokala anvisningar - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Motiverande l\u00f6ner f\u00f6ruts\u00e4tter att lokala anvisningar utv\u00e4rderas och uppdateras kontinuerligt Det allm\u00e4nna l\u00f6nesystemet baserat p\u00e5 KyrkTAK inf\u00f6rdes av samtliga f\u00f6rsamlingsenheter 2007.&nbsp; Inf\u00f6randet kr\u00e4vde lokala definitionsinsatser f\u00f6r vissa termer, bl.a. termer relaterade till organisationsstruktur, vilket genomf\u00f6rdes som ett samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare via respektive f\u00f6retr\u00e4dare.&nbsp; Till f\u00f6ljd av detta lokala beredningsarbete samt lokal l\u00f6nepolitik och [&hellip;]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/avloning\/det-allmanna-lonesystemet\/uppgiftsrelaterad-lonedel\/loneanvisning\/lokala-anvisningar\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2024-12-03T13:20:14+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"6 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/avloning\/det-allmanna-lonesystemet\/uppgiftsrelaterad-lonedel\/loneanvisning\/lokala-anvisningar\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/avloning\/det-allmanna-lonesystemet\/uppgiftsrelaterad-lonedel\/loneanvisning\/lokala-anvisningar\/","name":"Lokala anvisningar - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"datePublished":"2024-12-03T13:20:13+00:00","dateModified":"2024-12-03T13:20:14+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/avloning\/det-allmanna-lonesystemet\/uppgiftsrelaterad-lonedel\/loneanvisning\/lokala-anvisningar\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/avloning\/det-allmanna-lonesystemet\/uppgiftsrelaterad-lonedel\/loneanvisning\/lokala-anvisningar\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/avloning\/det-allmanna-lonesystemet\/uppgiftsrelaterad-lonedel\/loneanvisning\/lokala-anvisningar\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Anst\u00e4llningar","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Avl\u00f6ning","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/avloning\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Det allm\u00e4nna l\u00f6nesystemet","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/avloning\/det-allmanna-lonesystemet\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Uppgiftsrelaterad l\u00f6nedel","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/avloning\/det-allmanna-lonesystemet\/uppgiftsrelaterad-lonedel\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"L\u00f6neanvisning","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/anstallningar\/avloning\/det-allmanna-lonesystemet\/uppgiftsrelaterad-lonedel\/loneanvisning\/"},{"@type":"ListItem","position":7,"name":"Lokala anvisningar"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":1289,"fi":213},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1289","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1289"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1289\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1290,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1289\/revisions\/1290"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1219"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1289"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}