Med anst\u00e4lld avses i denna anvisning b\u00e5de arbetstagare och tj\u00e4nsteinnehavare, om inte n\u00e5got annat uttryckligen n\u00e4mns nedan. Paragrafh\u00e4nvisningarna avser Kyrkans tj\u00e4nste- och kollektivavtal (KyrkTAK).<\/p>\n\n\n\n
<\/a>Med arbetsgivare<\/strong> avses f\u00f6rsamlingar, kyrkliga samf\u00e4lligheter, domkapitel eller Kyrkostyrelsen. F\u00f6rsamlingens eller den kyrkliga samf\u00e4llighetens beh\u00f6riga myndighet <\/strong>\u00e4r den f\u00f6rvaltningsmyndighet som kan fatta beslut i det aktuella \u00e4rendet (t.ex. kyrkor\u00e5det). Arbetsgivarens f\u00f6retr\u00e4dare<\/strong> \u00e4r en tj\u00e4nsteinnehavare eller arbetstagare som genom sin st\u00e4llning f\u00f6retr\u00e4der arbetsgivaren (t.ex. kyrkoherde, ekonomichef, l\u00f6neombud, chef). Bild 1. L\u00f6nedelar enligt kyrkans allm\u00e4nna l\u00f6nesystem<\/em><\/p>\n\n\n\n Den uppgiftsrelaterade l\u00f6nedelen (grundl\u00f6nen) och den individuella l\u00f6nedelen utg\u00f6r tillsammans den ordinarie l\u00f6nen <\/strong>som betalas regelr\u00e4tt varje m\u00e5nad (KyrkTAK 12 \u00a7).<\/p>\n\n\n\n Centrala begrepp<\/strong> Arbetsgivaren ska leda arbetet aktivt och vara medveten om de f\u00f6r\u00e4ndringar som sker i uppgifterna. F\u00f6r detta \u00e4ndam\u00e5l har arbetsgivaren tillg\u00e5ng till\u00a0befattningsbeskrivningar<\/a>\u00a0f\u00f6r alla befattningar.<\/p>\n\n\n\n Chef och anst\u00e4lld ska g\u00e5 igenom befattningsbeskrivningen under det \u00e5rliga utvecklingssamtalet f\u00f6r att kontrollera att den st\u00e4mmer \u00f6verens med nul\u00e4get. Under samtalet ska parterna efterstr\u00e4va att uppn\u00e5 samst\u00e4mmighet om befattningens inneh\u00e5ll. F\u00f6re utvecklingssamtalet avslutas ska chefen se till att s\u00e5dana v\u00e4sentliga f\u00f6r\u00e4ndringar i befattningen som konstaterats under samtalet skrivs in i befattningsbeskrivningen. Arbetsgivaren best\u00e4mmer om vad som ing\u00e5r i befattningen.<\/p>\n\n\n\n Den anst\u00e4llda eller den f\u00f6rtroendeman som f\u00f6retr\u00e4der den anst\u00e4llda kan uppm\u00e4rksamma arbetsgivaren p\u00e5 f\u00f6r\u00e4ndringar i den anst\u00e4lldas arbetsuppgift och beg\u00e4ra en bed\u00f6mning av uppgiftens sv\u00e5righetsgrad.<\/p>\n\n\n\n Ett\u00a0utvecklingssamtal<\/strong>\u00a0\u00e4r ett med j\u00e4mna mellanrum f\u00f6rekommande samtal mellan chef och anst\u00e4lld d\u00e4r de g\u00e5r igenom den anst\u00e4lldas arbetsuppgifter och arbetssituation samt utv\u00e4rderar om kompetensutveckling beh\u00f6vs. Det finns en samtalsblankett som kan anv\u00e4ndas som st\u00f6d till utvecklingssamtalet. Utvecklingssamtalet tas ofta som tillf\u00e4lle att g\u00f6ra en \u00f6versyn och uppdatering av befattningsbeskrivningen samt f\u00f6r det \u00e5rliga m\u00e5l- och utv\u00e4rderingssamtal som utg\u00f6r ett villkor f\u00f6r prestationstill\u00e4gget. (Se anvisningen om prestationstill\u00e4gg<\/a>)<\/p>\n\n\n\n Om arbetsgivaren beslutar att \u00e4ndra befattningen s\u00e5 att dess sv\u00e5righetsgrad f\u00f6r\u00e4ndras v\u00e4sentligt ska arbetsgivaren g\u00f6ra motsvarande \u00e4ndring i grundl\u00f6nen (till\u00e4mpningsanvisningen f\u00f6r KyrkTAK 23 \u00a7). Grundl\u00f6nen kan justeras p\u00e5 viss tid. Ett beslut om tidsbest\u00e4md justering ska inneh\u00e5lla giltighetstiden f\u00f6r justeringen. N\u00e4r arrangemanget avslutas \u00e5terg\u00e5r l\u00f6nedelen till den tidigare niv\u00e5n. En s\u00e5dan v\u00e4sentlig men tillf\u00e4llig f\u00f6r\u00e4ndring av arbetets sv\u00e5righetsgrad kan till exempel bero p\u00e5 att den anst\u00e4llda tillf\u00e4lligt tar \u00f6ver uppgifter som ing\u00e5r i en annan tj\u00e4nst, eller p\u00e5 ett projekt som g\u00f6r att sv\u00e5righetsgraden f\u00f6r\u00e4ndras tillf\u00e4lligt.<\/p>\n\n\n\n F\u00f6r att en tidsbest\u00e4md \u00e4ndring ska kunna anses vara v\u00e4sentlig ska den vara i kraft i \u00e5tminstone en m\u00e5nad.<\/p>\n\n\n\n Om \u00e4ndringar i befattningsbeskrivningen g\u00f6rs under utvecklingssamtalet ska chefen underr\u00e4tta den f\u00f6retr\u00e4dare f\u00f6r arbetsgivaren (t.ex. ekonomichefen) som har i uppgift att f\u00f6redra l\u00f6ne\u00e4renden f\u00f6r den beh\u00f6riga myndigheten (vanligtvis kyrkor\u00e5det). Om denna myndighet bed\u00f6mer att sv\u00e5righetsgraden i den anst\u00e4lldas uppgift har f\u00f6r\u00e4ndrats v\u00e4sentligt, justerar myndigheten den anst\u00e4lldas uppgiftsrelaterade l\u00f6nedel i motsvarande m\u00e5n. Justeringen kan g\u00e4lla b\u00e5de kravgruppen och grundl\u00f6nen eller endast grundl\u00f6nen inom samma kravgrupp. Den g\u00f6rs med samma utg\u00e5ngspunkt som vid best\u00e4mmandet av\u00a0den uppgiftsrelaterade l\u00f6nedelen i b\u00f6rjan av anst\u00e4llningen<\/a>. Justeringen tr\u00e4der i kraft fr\u00e5n b\u00f6rjan av den m\u00e5nad som f\u00f6ljer p\u00e5 konstaterandet av \u00e4ndringen, om inget annat best\u00e4ms i \u00e4rendet.<\/p>\n\n\n\n Om den anst\u00e4lldas uppgift \u00e4ndras s\u00e5 att sv\u00e5righetsgraden sjunker v\u00e4sentligt och permanent, kan grundl\u00f6nen f\u00f6r uppgiften s\u00e4nkas med iakttagande av den upps\u00e4gningstid som till\u00e4mpas p\u00e5 den anst\u00e4llda.<\/p>\n\n\n\n En r\u00e4ttvis och konkurrenskraftig l\u00f6nepolitik f\u00f6ruts\u00e4tter att f\u00f6rsamlingen utreder inkomstniv\u00e5erna och hur de utvecklas till st\u00f6d f\u00f6r sitt beslutsfattande. Enligt Kyrkans f\u00f6rtroendemannaavtal har bl.a. f\u00f6rtroendem\u00e4nnen r\u00e4tt att f\u00e5 dessa utredningar. F\u00f6rsamlingsenheterna g\u00f6r v\u00e4l i att skapa rutiner d\u00e4r utredningarna behandlas tillsammans med f\u00f6rtroendem\u00e4nnen.\u00a0Se anvisningarna om j\u00e4mst\u00e4lldhetsplanering<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Grundl\u00f6nen best\u00e4ms d\u00e5 anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet inleds. Det faller sig naturligt att beslutet om l\u00f6nen kopplas ihop med \u00e5tg\u00e4rderna genom vilka man granskar eller omarbetar den blivande befattningens inneh\u00e5ll f\u00f6re den tills\u00e4tts. Samtidigt uppr\u00e4ttas eller uppdateras befattningsbeskrivningen.<\/p>\n\n\n\n Om befattningen \u00e4r ny uppr\u00e4ttar arbetsgivaren en befattningsbeskrivning, varefter det \u00e4r m\u00f6jligt att placera in uppgiften i en kravgrupp och best\u00e4mma grundl\u00f6nen.<\/p>\n\n\n\n Om det \u00e4r fr\u00e5ga om en befintlig befattning som ska tills\u00e4ttas p\u00e5 nytt kan den tidigare befattningsbeskrivningen anv\u00e4ndas som stomme. Arbetsgivaren kontrollerar befattningsbeskrivningen och uppdaterar den vid behov. Om det inte finns anledning att \u00e4ndra befattningsbeskrivningen n\u00e4r befattningen ledigf\u00f6rklaras ska befattningens sv\u00e5righetsgrad och d\u00e4rmed \u00e4ven grundl\u00f6nen till\u00e4mpas som s\u00e5dana. Om den myndighet som tills\u00e4tter befattningen beslutar att \u00e4ndra uppgiften s\u00e5 att dess sv\u00e5righetsgrad f\u00f6r\u00e4ndras v\u00e4sentligt ska myndigheten justera grundl\u00f6nen i motsvarande m\u00e5n.<\/p>\n\n\n\n
Personalen f\u00f6retr\u00e4ds av de f\u00f6rtroendem\u00e4n<\/strong> som avses i kyrkans f\u00f6rtroendemannaavtal.<\/p>\n\n\n\n![\"L\u00f6nedelarna](\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/12\/Palkkausjarjestelmakuva_sve_600x525.png\")
<\/figure>\n\n\n\n
Grundl\u00f6nen <\/strong>\u00e4r den l\u00f6n som anst\u00e4llda f\u00e5r baserat p\u00e5 arbetets sv\u00e5righetsgrad. Grundl\u00f6nen best\u00e5r \u00e5tminstone av minimil\u00f6nen f\u00f6r kravgruppen och kan d\u00e4rtill omfatta en kravdel och en s\u00e4rskild del.
F\u00f6r varje kravgrupp <\/strong>finns en fastst\u00e4lld minimil\u00f6n<\/strong>. Grundl\u00f6nen ska vara minst lika stor som minimil\u00f6nen f\u00f6r kravgruppen. KyrkTAK 22 \u00a7 2 mom.
Kravdelen <\/strong>\u00e4r en del av grundl\u00f6nen som ber\u00e4knas enligt den allm\u00e4nna beskrivningen av befattningen, befattningens kravniv\u00e5 enligt fem kravkriterier samt eventuella preciserande till\u00e4ggsnoteringar (t.ex. +). Om befattningen har en sv\u00e5righetsgrad som p\u00e5kallar en h\u00f6gre l\u00f6n \u00e4n minimil\u00f6nen ska minimil\u00f6nen ut\u00f6kas med en kravdel. KyrkTAK 22 \u00a7 3 mom.
Kravdelen \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndig med tanke p\u00e5 best\u00e4mmelserna om j\u00e4mlik l\u00f6nes\u00e4ttning. I fr\u00e5ga om befattningar inom samma kravgrupp ska kravdelarna best\u00e4mmas konsekvent i f\u00f6rh\u00e5llande till varandra, baserat p\u00e5 sv\u00e5righetsgrad.
Den s\u00e4rskilda delen<\/strong> (KyrkTAK 22 \u00a7 4 mom.) \u00e4r en del av grundl\u00f6nen som utbetalas baserat p\u00e5 en s\u00e4rskild grund som h\u00f6jer befattningens sv\u00e5righetsgrad. Det \u00e4r fr\u00e5ga om en egenskap hos befattningen som inte kan bed\u00f6mas med de fem kravkriterierna men som \u00e4r relevant f\u00f6r befattningens sv\u00e5righetsgrad. Den s\u00e4rskilda delen g\u00f6r det m\u00f6jligt att beakta faktorer som inverkar p\u00e5 befattningens sv\u00e5righetsgrad men som inte skulle bli beaktade med de fem kravkriterierna. N\u00e4r f\u00f6rsamlingen bed\u00f6mer befattningens sv\u00e5righetsgrad bed\u00f6mer den \u00e4ven om s\u00e5dana faktorer f\u00f6rekommer och beaktar dem n\u00e4r grundl\u00f6nen best\u00e4ms. Exempel p\u00e5 s\u00e4rskilda grunder:
1. det geografiska l\u00e4get f\u00f6r anst\u00e4llningsorten och f\u00f6rh\u00e5llandena d\u00e4r samt d\u00e4rmed sammanh\u00e4ngande rekryteringssv\u00e5righeter,
2. arbetsmilj\u00f6n och -f\u00f6rh\u00e5llandena, arbetets omfattning, komplexitet eller belastande karakt\u00e4r,
3. \u00f6vriga krav som ansluter sig till uppgiften.
Grundl\u00f6nen best\u00e4ms baserat p\u00e5 den allm\u00e4nna beskrivningen av befattningen, befattningens kravniv\u00e5 enligt kravkriterierna (minimil\u00f6nen f\u00f6r kravgruppen samt kravdelen) samt eventuella s\u00e4rskilda grunder (s\u00e4rskild del). KyrkTAK 22 \u00a7.
Grundl\u00f6n = minimil\u00f6nen f\u00f6r kravgruppen + kravdel <\/strong> + s\u00e4rskild del<\/strong><\/p>\n\n\n\nGrundl\u00f6nen under anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet<\/h2>\n\n\n\n
<\/a>Befattningsbeskrivningen tas upp under utvecklingssamtalet<\/h3>\n\n\n\n
Hur f\u00f6r\u00e4ndringar i befattningen p\u00e5verkar grundl\u00f6nen<\/h3>\n\n\n\n
<\/a>Grundl\u00f6n vid ny anst\u00e4llning<\/h2>\n\n\n\n