{"id":121,"date":"2024-09-27T15:08:49","date_gmt":"2024-09-27T12:08:49","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=121"},"modified":"2024-12-03T11:51:43","modified_gmt":"2024-12-03T09:51:43","slug":"tehtavakohtainen-palkanosa","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/","title":{"rendered":"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa\/ peruspalkka<\/h2>\n\n\n\n<p>Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa (peruspalkka) perustuu teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointiin. Sit\u00e4 varten sopimuksessa on vaativuusryhmittely ja seurakunnassa jokaisesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 laadittu ajantasainen teht\u00e4v\u00e4nkuvaus.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6ntekij\u00e4n peruspalkka muodostuu teht\u00e4v\u00e4n vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkan sek\u00e4 mahdollisen vaativuusosan ja\/tai erityisen osan summasta. Peruspalkka voi olla teht\u00e4v\u00e4n vaativuusryhm\u00e4\u00e4 seuraavan vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkan suuruinen tai sit\u00e4 korkeampi vain, jos siin\u00e4 on erityinen osa. Sen on oltava v\u00e4hint\u00e4\u00e4n teht\u00e4v\u00e4lle m\u00e4\u00e4ritetyn vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkan tasolla.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Peruspalkan vaativuusosa<\/h2>\n\n\n\n<p>Viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n peruspalkka on m\u00e4\u00e4ritett\u00e4v\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkkaa korkeammaksi, jos teht\u00e4v\u00e4nkuvaus ja sen vaativuuskriteereit\u00e4 koskevat merkinn\u00e4t sit\u00e4 edellytt\u00e4v\u00e4t. T\u00e4m\u00e4 ylitys merkit\u00e4\u00e4n peruspalkan vaativuusosaksi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Peruspalkan erityinen osa<\/h2>\n\n\n\n<p>Viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n peruspalkka on m\u00e4\u00e4ritett\u00e4v\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkkaa korkeammaksi, jos teht\u00e4v\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4 erityinen peruste sit\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4. Erityisell\u00e4 perusteella tarkoitetaan sellaista teht\u00e4v\u00e4\u00e4n liittyv\u00e4\u00e4 vaatimusta, joka j\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta kuvaavissa kriteereiss\u00e4 huomioon ottamatta. T\u00e4m\u00e4 ylitys merkit\u00e4\u00e4n peruspalkan erityiseksi osaksi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"is-style-boxed\">Peruspalkka =&nbsp;vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkka +&nbsp;mahdollinen vaativuusosa&nbsp;+&nbsp;mahdollinen erityinen osa<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/palkkausohje\/\">Teht\u00e4v\u00e4kohtaista palkanosaa ja peruspalkkaa koskevia ohjeita<\/a><\/p>\n\n\n\n<div id=\"accordion-block_f4b918be968b0283b9788bf7769d6919\" class=\"accordion block-accordion\">\n  <div class=\"block-accordion__accordions\">\n                  <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-1\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-1\">\n              Teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointi              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-1\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-1\">\n              <h3>Teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointi<\/h3>\n<p>Seurakunta\/seurakuntayhtym\u00e4 m\u00e4\u00e4ritt\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuusryhm\u00e4n ja peruspalkan teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen avulla. Sen m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen perustuu teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arvioimiseen.<\/p>\n<p>Teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arvioinnissa voidaan erottaa kaksi vaihetta:<\/p>\n<ol>\n<li>teht\u00e4v\u00e4n sijoittaminen vaativuusryhm\u00e4\u00e4n ja<\/li>\n<li>viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n peruspalkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen.<\/li>\n<\/ol>\n<h3>Teht\u00e4v\u00e4n sijoittaminen vaativuusryhm\u00e4\u00e4n<\/h3>\n<p>M\u00e4\u00e4ritt\u00e4misen keskeinen v\u00e4line on teht\u00e4v\u00e4nkuvaus. Ilman sit\u00e4 teht\u00e4v\u00e4kohtaista palkanosaa ei voida asettaa. Jos teht\u00e4v\u00e4 on uusi, ty\u00f6nantaja laatii teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen. Viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n vaihtuessa ty\u00f6nantaja tarkistaa teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 laaditun teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen ajantasaisuuden ja tekee siihen tarvittavat muutokset. Teht\u00e4v\u00e4nkuvausta ei muuteta, jos teht\u00e4v\u00e4\u00e4n ei tehd\u00e4 muutoksia.<\/p>\n<p>Teht\u00e4v\u00e4\u00e4 vaativuusryhm\u00e4\u00e4n sijoitettaessa vaativuuden arviointi tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen yleiskuvausta ja vaativuuskriteereiden tasomerkint\u00f6j\u00e4 sek\u00e4 mahdollisia tarkentavia apumerkint\u00f6j\u00e4 tarkastellaan vaativuusryhmittely\u00e4 vasten. Arvioinnissa tarkastellaan my\u00f6s sellaisia piirteit\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuudessa, jotka eiv\u00e4t tule vaativuuskriteereill\u00e4 arvioiduiksi. Tavoitteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ensin vaativuusryhmittelyst\u00e4 ryhm\u00e4, joka vastaa kokonaisuutena parhaiten teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen yleiskuvausta ja sen tasomerkint\u00f6j\u00e4.<\/p>\n<h3>Peruspalkan m\u00e4\u00e4ritt\u00e4minen<\/h3>\n<p><em><strong>Peruspalkka on vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkan suuruinen, jollei teht\u00e4v\u00e4\u00e4n tule vaativuusosaa ja\/tai erityist\u00e4 osaa.<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Peruspalkkaan m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n vaativuusosa, jos teht\u00e4v\u00e4n yleiskuvaus ja vaativuuskriteereiden tasomerkinn\u00e4t sek\u00e4 mahdolliset tarkentavat apumerkinn\u00e4t edellytt\u00e4v\u00e4t sit\u00e4. Vaativuusosan sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4n peruspalkan on oltava teht\u00e4v\u00e4n vaativuusryhm\u00e4\u00e4 seuraavan vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkkaa pienempi.<\/p>\n<p>Samaan vaativuusryhm\u00e4\u00e4n sijoitettujen teht\u00e4vien vaativuusosien on oltava vaativuuden mukaisessa suhteessa toisiinsa. Yht\u00e4 vaativissa teht\u00e4viss\u00e4 vaativuusosien on oltava yht\u00e4 suuret.<\/p>\n<p>Peruspalkkaan m\u00e4\u00e4ritet\u00e4\u00e4n erityinen osa, jos teht\u00e4v\u00e4ss\u00e4 on nimett\u00e4viss\u00e4 erityinen peruste, joka ei lis\u00e4\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuutta. Se mahdollistaa sellaisten teht\u00e4v\u00e4\u00e4n muutoin liittyvien piirteiden huomioon ottamisen, jotka j\u00e4\u00e4v\u00e4t vaativuusryhmittelyn kriteereiss\u00e4 huomioon ottamatta.<\/p>\n<h3>Teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen p\u00e4ivitt\u00e4minen<\/h3>\n<p>Ty\u00f6nantajan on pidett\u00e4v\u00e4 teht\u00e4v\u00e4nkuvaukset ajantasaisena. Teht\u00e4v\u00e4nkuvaus p\u00e4ivitet\u00e4\u00e4n, kun teht\u00e4v\u00e4\u00e4 muutetaan. Muutosta koskevan p\u00e4\u00e4t\u00f6ksen tekee asiassa toimivaltainen viranomainen.<\/p>\n<p>Ty\u00f6nantajan on huolehdittava, ett\u00e4 esimies k\u00e4sittelee teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 laaditun teht\u00e4v\u00e4nkuvauksen viranhaltijan\/ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa vuosittain, esimerkiksi tavoite- ja kehityskeskustelussa.<\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n              <div class=\"accordion-item\">\n          <h2 class=\"h6 accordion-title\">\n            <button id=\"accordion-header-2\" class=\"accordion-header\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"accordion-panel-2\">\n              Peruspalkan tarkistaminen              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"plus-icon\" width=\"16\" height=\"16\" viewBox=\"0 0 16 16\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M8 0C8.26522 0 8.51957 0.105357 8.70711 0.292893C8.89464 0.48043 9 0.734784 9 1V7H15C15.2652 7 15.5196 7.10536 15.7071 7.29289C15.8946 7.48043 16 7.73478 16 8C16 8.26522 15.8946 8.51957 15.7071 8.70711C15.5196 8.89464 15.2652 9 15 9H9V15C9 15.2652 8.89464 15.5196 8.70711 15.7071C8.51957 15.8946 8.26522 16 8 16C7.73478 16 7.48043 15.8946 7.29289 15.7071C7.10536 15.5196 7 15.2652 7 15V9H1C0.734784 9 0.48043 8.89464 0.292893 8.70711C0.105357 8.51957 0 8.26522 0 8C0 7.73478 0.105357 7.48043 0.292893 7.29289C0.48043 7.10536 0.734784 7 1 7H7V1C7 0.734784 7.10536 0.48043 7.29289 0.292893C7.48043 0.105357 7.73478 0 8 0Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n              <svg aria-hidden=\"true\" role=\"presentation\" focusable=\"false\" class=\"minus-icon\" width=\"14\" height=\"2\" viewBox=\"0 0 14 2\" fill=\"none\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\">\n                <path d=\"M0 1C0 0.734784 0.105357 0.48043 0.292893 0.292893C0.48043 0.105357 0.734784 0 1 0H13C13.2652 0 13.5196 0.105357 13.7071 0.292893C13.8946 0.48043 14 0.734784 14 1C14 1.26522 13.8946 1.51957 13.7071 1.70711C13.5196 1.89464 13.2652 2 13 2H1C0.734784 2 0.48043 1.89464 0.292893 1.70711C0.105357 1.51957 0 1.26522 0 1Z\" fill=\"black\" \/>\n              <\/svg>\n            <\/button>\n          <\/h2>\n          <div class=\"accordion-section-wrapper\">\n            <section id=\"accordion-panel-2\" class=\"accordion-panel\" aria-labelledby=\"accordion-header-2\">\n              <h3>Peruspalkan tarkistaminen<\/h3>\n<p>Jos ty\u00f6nantaja p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4 muuttaa teht\u00e4v\u00e4\u00e4 niin, ett\u00e4 teht\u00e4v\u00e4n vaativuus muuttuu olennaisesti, se tarkistaa peruspalkan vaativuuden muutosta vastaavasti yl\u00f6sp\u00e4in. Jos muutos on tilap\u00e4inen, niin peruspalkkaa tarkistetaan m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisesti.<\/p>\n<p>Jollei asiasta erikseen toisin p\u00e4\u00e4tet\u00e4, viranhaltijalla\/ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on oikeus aikaisempaa korkeampaan peruspalkkaan muutoksen todentamista seuraavan kuukauden alusta lukien.<\/p>\n<p>Jos ty\u00f6nantaja muuttaa teht\u00e4v\u00e4\u00e4 niin, ett\u00e4 sen vaativuus alentuu olennaisesti ja pysyv\u00e4sti, se tarkistaa peruspalkan vaativuuden muutosta vastaavasti alasp\u00e4in. Muutos toteutetaan viranhaltijaan\/ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4n sovellettavaa irtisanomisaikaa noudattaen. Tilap\u00e4inen muutos on toteutettavissa vastaavasti irtisanomisaikaa noudattaen.<\/p>\n            <\/section>\n          <\/div>\n        <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa\/ peruspalkka Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa (peruspalkka) perustuu teht\u00e4v\u00e4n vaativuuden arviointiin. Sit\u00e4 varten sopimuksessa on vaativuusryhmittely ja seurakunnassa jokaisesta teht\u00e4v\u00e4st\u00e4 laadittu ajantasainen teht\u00e4v\u00e4nkuvaus. Ty\u00f6ntekij\u00e4n peruspalkka muodostuu teht\u00e4v\u00e4n vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkan sek\u00e4 mahdollisen vaativuusosan ja\/tai erityisen osan summasta. Peruspalkka voi olla teht\u00e4v\u00e4n vaativuusryhm\u00e4\u00e4 seuraavan vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkan suuruinen tai sit\u00e4 korkeampi vain, jos siin\u00e4 on erityinen osa. Sen on [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":0,"parent":88,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-121","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa (peruspalkka) muodostuu vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkan sek\u00e4 vaativuusosan ja\/tai erityisen osan summasta.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa (peruspalkka) muodostuu vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkan sek\u00e4 vaativuusosan ja\/tai erityisen osan summasta.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-12-03T09:51:43+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"1 minuutti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/\",\"name\":\"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-09-27T12:08:49+00:00\",\"dateModified\":\"2024-12-03T09:51:43+00:00\",\"description\":\"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa (peruspalkka) muodostuu vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkan sek\u00e4 vaativuusosan ja\\\/tai erityisen osan summasta.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/tehtavakohtainen-palkanosa\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Palvelussuhde\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Palkkaus\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Yleinen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/palvelussuhde\\\/palkkaus\\\/yleinen-palkkausjarjestelma\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa (peruspalkka) muodostuu vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkan sek\u00e4 vaativuusosan ja\/tai erityisen osan summasta.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa (peruspalkka) muodostuu vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkan sek\u00e4 vaativuusosan ja\/tai erityisen osan summasta.","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2024-12-03T09:51:43+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"1 minuutti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/","name":"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"datePublished":"2024-09-27T12:08:49+00:00","dateModified":"2024-12-03T09:51:43+00:00","description":"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa (peruspalkka) muodostuu vaativuusryhm\u00e4n v\u00e4himm\u00e4ispalkan sek\u00e4 vaativuusosan ja\/tai erityisen osan summasta.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/tehtavakohtainen-palkanosa\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Palvelussuhde","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Palkkaus","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Yleinen palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/palvelussuhde\/palkkaus\/yleinen-palkkausjarjestelma\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Teht\u00e4v\u00e4kohtainen palkanosa"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"fi","translations":{"fi":121,"sv":1201},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/121","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/121\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1200,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/121\/revisions\/1200"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/88"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}