{"id":1118,"date":"2024-11-28T15:53:08","date_gmt":"2024-11-28T13:53:08","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=1118"},"modified":"2024-12-05T13:12:58","modified_gmt":"2024-12-05T11:12:58","slug":"likabehandlingsplan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/likabehandlingsplan\/","title":{"rendered":"Likabehandlingsplan"},"content":{"rendered":"\n

Enligt diskrimineringslagen ska en arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anst\u00e4llda ha en plan f\u00f6r de \u00e5tg\u00e4rder som beh\u00f6vs f\u00f6r att fr\u00e4mja likabehandling. Planen ska omfatta alla diskrimineringsgrunder som konstaterats vara relevanta p\u00e5 arbetsplatsen (Diskrimineringslagen (1325\/2014) 12 \u00a7<\/a>).\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Utarbetandet av planen f\u00f6reg\u00e5s av en utredning och bed\u00f6mning av likabehandlingsl\u00e4get p\u00e5 arbetsplatsen. I planen kan man utnyttja checklistor, information om personalstrukturen, personalenk\u00e4ter och intervjuer med personalen. Vid planeringen och genomf\u00f6randet av \u00e5tg\u00e4rderna \u00e4r det v\u00e4sentligt att \u00e5tg\u00e4rderna p\u00e5verkar det faktiska likabehandlingsl\u00e4get p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p>\n\n\n\n

Det finns ingen best\u00e4md form f\u00f6r planen, men den ska kunna verifieras och granskas av myndigheterna. Likabehandlingsplanen kan t.ex. inneh\u00e5lla en beskrivning av metoderna f\u00f6r bed\u00f6mning av likabehandling och dess resultat, en f\u00f6rteckning \u00f6ver konkreta \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r fr\u00e4mjande av likabehandling samt hur och enligt vilken tidtabell genomf\u00f6randet av planen f\u00f6ljs upp, utv\u00e4rderas och vid behov uppdateras.<\/p>\n\n\n\n

\u00c5tg\u00e4rderna f\u00f6r fr\u00e4mjande av likabehandling kan kopplas till den utredning av risker och riskbed\u00f6mning som f\u00f6reskrivs i arbetarskyddslagen. Likabehandlingsplanen kan ocks\u00e5 inkluderas i verksamhetsprogrammet f\u00f6r arbetarskyddet. Den kan ocks\u00e5 utg\u00f6ra en del av n\u00e5gon annan plan som utarbetas p\u00e5 arbetsplatsen, t.ex. en del av j\u00e4mst\u00e4lldhetsplanen.<\/p>\n\n\n\n

Genomf\u00f6randet av planen och effekterna av de fr\u00e4mjande \u00e5tg\u00e4rderna ska f\u00f6ljas upp och n\u00e4r omst\u00e4ndigheterna f\u00f6r\u00e4ndras ska planen uppdateras. Arbetsgivaren ska behandla de fr\u00e4mjande \u00e5tg\u00e4rderna och deras effekter i det kontinuerliga samarbete med personalen eller deras representanter som Kyrkans samarbetsavtal f\u00f6ruts\u00e4tter.<\/p>\n\n\n\n