{"id":1112,"date":"2024-11-28T15:44:14","date_gmt":"2024-11-28T13:44:14","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=1112"},"modified":"2026-04-17T12:07:10","modified_gmt":"2026-04-17T09:07:10","slug":"utbildningsplan","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/utbildningsplan\/","title":{"rendered":"Utbildningsplan"},"content":{"rendered":"\n<p>Med hj\u00e4lp av utbildningsplanen s\u00f6rjer arbetsgivaren f\u00f6r att de anst\u00e4llda systematiskt erbjuds s\u00e5dan utbildning som beh\u00f6vs f\u00f6r att uppdatera kompetensen till att motsvara de krav som arbetet och arbetsuppgifterna st\u00e4ller och f\u00f6r att kunna hantera f\u00f6ruts\u00e4gbara f\u00f6r\u00e4ndringar i kompetensbehovet.<\/p>\n\n\n\n<p>Utg\u00e5ngspunkten f\u00f6r planen \u00e4r arbetsgivarens behov inom produktions- och serviceverksamheten och arbetstagarnas m\u00f6jligheter till syssels\u00e4ttning hos arbetsgivaren p\u00e5 l\u00e5ng sikt.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00f6rsamlingen ska utarbeta den utbildningsplan som f\u00f6ruts\u00e4tts i avtalet om utveckling av yrkeskompetensen hos kyrkans personal, om antalet anst\u00e4llda regelbundet \u00e4r minst 20.<\/p>\n\n\n\n<p>En utbildningsplan kan utarbetas \u00e4ven i mindre f\u00f6rsamlingar. Planen \u00e4r inte obligatorisk, men den beh\u00f6vs n\u00e4r man ans\u00f6ker om eventuell utbildningsers\u00e4ttning. Om n\u00e5gon plan inte utarbetas, ska arbetsgivaren p\u00e5 arbetstagarens beg\u00e4ran diskutera fr\u00e5gor som r\u00f6r utvecklandet av arbetstagarens yrkeskompetens med arbetstagaren.<\/p>\n\n\n\n<p>Vid ber\u00e4kningen av antalet anst\u00e4llda beaktas heltids- och deltidsanst\u00e4llda. En kyrklig samf\u00e4llighet och dess f\u00f6rsamlingar betraktas som en enda arbetsgivare. I praktiken inneb\u00e4r detta att antalet anst\u00e4llda ber\u00e4knas p\u00e5 den kyrkliga samf\u00e4llighetens niv\u00e5 och att den kyrkliga samf\u00e4lligheten ansvarar f\u00f6r att det finns en utbildningsplan i enlighet med avtalet.<\/p>\n\n\n\n<p>Utbildningsplanen ska inneh\u00e5lla<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>bed\u00f6mning av hela personalens yrkeskompetens&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>en bed\u00f6mning av \u00e4ndringarna i kraven p\u00e5 yrkeskompetens och orsakerna till dem&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>en plan som baserar sig p\u00e5 en bed\u00f6mning enligt personalgrupp eller n\u00e5gon annan \u00e4ndam\u00e5lsenlig gruppindelning.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>allm\u00e4nna principer f\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla arbetsf\u00f6rm\u00e5gan hos arbetstagare som hotas av arbetsof\u00f6rm\u00e5ga och \u00e4ldre arbetstagare samt arbetsmarknadskompetensen f\u00f6r arbetstagare som hotas av arbetsl\u00f6shet<\/li>\n\n\n\n<li>en notering om hur planen avses genomf\u00f6ras och f\u00f6ljas upp.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>I utbildningsplanen ska hela personalen, indelad i \u00e4ndam\u00e5lsenliga grupper, beaktas. Detta inneb\u00e4r indelning i personalgrupper, eller mindre grupper om det \u00e4r \u00e4ndam\u00e5lsenligt. I planen beaktas ocks\u00e5 visstids- och deltidsanst\u00e4llda som inte kan f\u00f6rs\u00e4ttas i en s\u00e4mre st\u00e4llning \u00e4n andra arbetstagare endast p\u00e5 basis av anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandets eller arbetstidens l\u00e4ngd, om det inte kan motiveras av sakliga sk\u00e4l. Beaktandet av planen inneb\u00e4r inte att arbetsgivaren varje \u00e5r m\u00e5ste erbjuda alla arbetstagare utbildning, utan att beslutet om utbildning fattas utifr\u00e5n en bed\u00f6mning som g\u00e4ller alla arbetstagare.<\/p>\n\n\n\n<p>Det rekommenderas att f\u00f6rsamlingen \u00e4gnar uppm\u00e4rksamhet \u00e5t&nbsp;<a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/utbildningsplan\/processen-for-utarbetande-av-utbildningsplanen\/\">processen f\u00f6r utarbetande av utbildningsplanen<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/KyrkTAK_2025-2028_bilaga12.pdf\">Avtal om utveckling av yrkeskompetensen hos kyrkans anst\u00e4llda<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/04\/KyrkTAK_2025-2028_\u00a783_Utbildningstid.pdf\">KyrkTAK 2025-2028\u00a0\u00a7 83 Utbildningstid<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2025\/04\/KyrkTAK_2025-2028_bilaga-10.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Kyrkans samarbetsavtal<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Med hj\u00e4lp av utbildningsplanen s\u00f6rjer arbetsgivaren f\u00f6r att de anst\u00e4llda systematiskt erbjuds s\u00e5dan utbildning som beh\u00f6vs f\u00f6r att uppdatera kompetensen till att motsvara de krav som arbetet och arbetsuppgifterna st\u00e4ller och f\u00f6r att kunna hantera f\u00f6ruts\u00e4gbara f\u00f6r\u00e4ndringar i kompetensbehovet. Utg\u00e5ngspunkten f\u00f6r planen \u00e4r arbetsgivarens behov inom produktions- och serviceverksamheten och arbetstagarnas m\u00f6jligheter till syssels\u00e4ttning hos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":115,"featured_media":0,"parent":713,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"template-text-page-sidebar.php","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","footnotes":""},"class_list":["post-1112","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Utbildningsplan - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/utbildningsplan\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fi_FI\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Utbildningsplan - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Med hj\u00e4lp av utbildningsplanen s\u00f6rjer arbetsgivaren f\u00f6r att de anst\u00e4llda systematiskt erbjuds s\u00e5dan utbildning som beh\u00f6vs f\u00f6r att uppdatera kompetensen till att motsvara de krav som arbetet och arbetsuppgifterna st\u00e4ller och f\u00f6r att kunna hantera f\u00f6ruts\u00e4gbara f\u00f6r\u00e4ndringar i kompetensbehovet. Utg\u00e5ngspunkten f\u00f6r planen \u00e4r arbetsgivarens behov inom produktions- och serviceverksamheten och arbetstagarnas m\u00f6jligheter till syssels\u00e4ttning hos [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/utbildningsplan\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-17T09:07:10+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Arvioitu lukuaika\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"3 minuuttia\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/personalledning\\\/utbildningsplan\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/personalledning\\\/utbildningsplan\\\/\",\"name\":\"Utbildningsplan - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-11-28T13:44:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-17T09:07:10+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/personalledning\\\/utbildningsplan\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fi\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/personalledning\\\/utbildningsplan\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/personalledning\\\/utbildningsplan\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Personalledning\",\"item\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/sv\\\/personalledning\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Utbildningsplan\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/\",\"name\":\"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\",\"description\":\"\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/evl.fi\\\/kirkontyomarkkinalaitos\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fi\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Utbildningsplan - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/utbildningsplan\/","og_locale":"fi_FI","og_type":"article","og_title":"Utbildningsplan - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","og_description":"Med hj\u00e4lp av utbildningsplanen s\u00f6rjer arbetsgivaren f\u00f6r att de anst\u00e4llda systematiskt erbjuds s\u00e5dan utbildning som beh\u00f6vs f\u00f6r att uppdatera kompetensen till att motsvara de krav som arbetet och arbetsuppgifterna st\u00e4ller och f\u00f6r att kunna hantera f\u00f6ruts\u00e4gbara f\u00f6r\u00e4ndringar i kompetensbehovet. Utg\u00e5ngspunkten f\u00f6r planen \u00e4r arbetsgivarens behov inom produktions- och serviceverksamheten och arbetstagarnas m\u00f6jligheter till syssels\u00e4ttning hos [&hellip;]","og_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/utbildningsplan\/","og_site_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","article_modified_time":"2026-04-17T09:07:10+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Arvioitu lukuaika":"3 minuuttia"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/utbildningsplan\/","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/utbildningsplan\/","name":"Utbildningsplan - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","isPartOf":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website"},"datePublished":"2024-11-28T13:44:14+00:00","dateModified":"2026-04-17T09:07:10+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/utbildningsplan\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fi","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/utbildningsplan\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/utbildningsplan\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Personalledning","item":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Utbildningsplan"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/#website","url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/","name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","description":"","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fi"}]}},"lang":"sv","translations":{"sv":1112,"fi":809},"pll_sync_post":{},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1112","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/115"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1112"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1112\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6057,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1112\/revisions\/6057"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/713"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1112"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}