{"id":1100,"date":"2024-11-28T15:29:25","date_gmt":"2024-11-28T13:29:25","guid":{"rendered":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/?page_id=1100"},"modified":"2024-12-05T08:52:07","modified_gmt":"2024-12-05T06:52:07","slug":"verksamhetsprogram-for-arbetarskyddet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/sv\/personalledning\/verksamhetsprogram-for-arbetarskyddet\/","title":{"rendered":"Verksamhetsprogram f\u00f6r arbetarskyddet"},"content":{"rendered":"\n

Arbetarskyddslagen f\u00f6ruts\u00e4tter att arbetsgivaren utarbetar ett verksamhetsprogram f\u00f6r arbetarskyddet f\u00f6r att fr\u00e4mja s\u00e4kerhet och h\u00e4lsa p\u00e5 arbetsplatsen samt f\u00f6r att uppr\u00e4tth\u00e5lla arbetstagarnas arbetsf\u00f6rm\u00e5ga. Verksamhetsprogrammet f\u00f6r arbetarskyddet \u00e4r grunddokumentet f\u00f6r s\u00e4kerhetsledningen p\u00e5 arbetsplatsen. Det bidrar till att effektivisera det proaktiva arbetarskyddet och systematiskt utveckla arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena.<\/p>\n\n\n\n

Verksamhetsprogrammet f\u00f6r arbetarskyddet ska omfatta behoven av att utveckla arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena p\u00e5 arbetsplatsen och verkningarna av faktorerna i anslutning till arbetsmilj\u00f6n. F\u00f6r programmet ska arbetsgivaren systematiskt reda ut och identifiera de ol\u00e4genheter och risker som beror p\u00e5 arbetet, arbetstiderna, arbetslokalen, arbetsmilj\u00f6n i \u00f6vrigt och arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena samt bed\u00f6ma deras betydelse f\u00f6r arbetstagarnas s\u00e4kerhet och h\u00e4lsa.<\/p>\n\n\n\n

Skyldigheten att utarbeta ett program g\u00e4ller alla arbetsgivare. Arbetsgivaren kan dock v\u00e4lja hur programmet utarbetas. Som hj\u00e4lp kan man t.ex. anv\u00e4nda modellblanketter fr\u00e5n arbetarskyddsf\u00f6rvaltningen eller Arbetarskyddscentralen.<\/p>\n\n\n\n

Verksamhetsprogrammets m\u00e5l f\u00f6r fr\u00e4mjande av s\u00e4kerhet och h\u00e4lsa samt uppr\u00e4tth\u00e5llande av arbetsf\u00f6rm\u00e5gan ska beaktas i utvecklingen och planeringen p\u00e5 arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska ocks\u00e5 behandla dessa m\u00e5l och hela verksamhetsprogrammet i det kontinuerliga samarbete med arbetstagarna eller deras representanter som f\u00f6ruts\u00e4tts i Kyrkans samarbetsavtal. Arbetstagarna ska informeras om programmet och det ska vara l\u00e4tt f\u00f6r arbetstagarna att f\u00e5 tillg\u00e5ng till det.<\/p>\n\n\n\n

Ledningen ska f\u00f6lja upp genomf\u00f6randet av verksamhetsprogrammet f\u00f6r arbetarskyddet. Programmet ska h\u00e5llas uppdaterat genom att dess inneh\u00e5ll och m\u00e5l ses \u00f6ver regelbundet eller om omst\u00e4ndigheterna f\u00f6r\u00e4ndras v\u00e4sentligt.<\/p>\n\n\n\n

Verksamhetsprogrammet f\u00f6r arbetarskyddet kan ocks\u00e5 inneh\u00e5lla en plan f\u00f6r \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att uppn\u00e5 j\u00e4mst\u00e4lldhet p\u00e5 arbetsplatsen (j\u00e4mst\u00e4lldhetsplan) samt en plan f\u00f6r \u00e5tg\u00e4rder f\u00f6r att fr\u00e4mja likabehandling (likabehandlingsplan). Dessa planer \u00e4r lagstadgade f\u00f6r arbetsgivare som regelbundet har minst 30 anst\u00e4llda.<\/p>\n\n\n\n