{"version":"1.0","provider_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","provider_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos","author_name":"Monola Sirpa","author_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/author\/sirpa-monolaevl-fi\/","title":"Ty\u00f6sopimuslakiin uusia muutoksia - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ZgeYzm4tDV\"><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tiedote\/tyosopimuslakiin-uusia-muutoksia\/\">Ty\u00f6sopimuslakiin uusia muutoksia<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tiedote\/tyosopimuslakiin-uusia-muutoksia\/embed\/#?secret=ZgeYzm4tDV\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Ty\u00f6sopimuslakiin uusia muutoksia&#8221; &#8212; Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" data-secret=\"ZgeYzm4tDV\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Lakimuutosten seurauksena m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6suhteen voi solmia jatkossa ilman perusteltua syyt\u00e4, jos kysymys on ensimm\u00e4isest\u00e4\u00a0ty\u00f6suhteesta ty\u00f6nantajan ja ty\u00f6ntekij\u00e4n v\u00e4lill\u00e4\u00a0ty\u00f6sopimuksen solmimishetke\u00e4\u00a0edelt\u00e4neen viiden vuoden aikana. Ilman perusteltua syyt\u00e4 solmitun m\u00e4\u00e4r\u00e4aikaisen ty\u00f6suhteen enimm\u00e4iskesto on yksi vuosi. Sek\u00e4 ty\u00f6nantajalla ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on mahdollisuus irtisanoa ilman perusteltua syyt\u00e4 tehty m\u00e4\u00e4r\u00e4aikainen ty\u00f6sopimus, joka on kest\u00e4nyt v\u00e4hint\u00e4\u00e4n kuusi kuukautta. Lakimuutosten my\u00f6t\u00e4 ty\u00f6nantajan on [&hellip;]"}