{"version":"1.0","provider_name":"Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","provider_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos","author_name":"Monola Sirpa","author_url":"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/author\/sirpa-monolaevl-fi\/","title":"Ajankohtaisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6muutoksia - Kirkon ty\u00f6markkinalaitos","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"oW90b5QIa8\"><a href=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tiedote\/ajankohtaisia-tyoelaman-lainsaadantomuutoksia\/\">Ajankohtaisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6muutoksia<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/tiedote\/ajankohtaisia-tyoelaman-lainsaadantomuutoksia\/embed\/#?secret=oW90b5QIa8\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8221;Ajankohtaisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6muutoksia&#8221; &#8212; Kirkon ty\u00f6markkinalaitos\" data-secret=\"oW90b5QIa8\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/evl.fi\/kirkontyomarkkinalaitos\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Eduskunta hyv\u00e4ksyi ty\u00f6sopimuslain muutoksen &#8211; irtisanomiskynnys alentui ty\u00f6ntekij\u00e4n henkil\u00f6\u00f6n liittyv\u00e4n irtisanomisperusteen osalta Ty\u00f6ntekij\u00e4n voi 1.1.2026 alkaen irtisanoa pelk\u00e4ll\u00e4 asiallisella syyll\u00e4 aiemmin edellytetyn asiallisen ja painavan syyn sijaan, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 on rikkonut tai laiminly\u00f6nyt ty\u00f6suhteesta johtuvia velvoitteitaan. Muutoksen tarkoituksena on madaltaa irtisanomiskynnyst\u00e4, mutta viime k\u00e4dess\u00e4 tuomioistuink\u00e4yt\u00e4nt\u00f6 ratkaisee, mihin uusi irtisanomiskynnys asettuu. Irtisanomisperusteen t\u00e4yttymist\u00e4 arvioidaan edelleen kokonaisharkinnalla, [&hellip;]"}