Hyvän muutoksen kriteerit työelämälle

Työelämän nopea muutos tarvitsee arvoja ollakseen hyvä

Arvot

• hyvä muutos on oikeudenmukainen ja kohtuullinen
• hyvä muutos on prosessina avoin ja rehellinen.
• hyvä muutos pyrkii tilaan, joka ei kuormita kohtuuttomasti luomakuntaa.
• hyvä muutos edistää heikommassa asemassa olevien hyvinvointia.
• hyvä muutos sisältää toivon näkökulman.

Johtaminen

• hyvässä muutoksessa annetaan tavoitellusta tilasta todellinen kuva.
• hyvän muutoksen vastuuhenkilöt ovat selkeästi tiedossa.
• hyvä muutos luodaan yhteistyöllä ja sen sisältöön on kaikilla työntekijäryhmillä mahdollisuus vaikuttaa.
• hyvä muutos vahvistaa keskinäistä luottamusta.

Taloudelliset vaikutukset

• hyvä muutos mahdollistaa yritystoiminnan jatkuvuuden ja työntekijöiden työllistämisen.
• hyvä muutos luo hyvälaatuista työtä, jonka palkalla ihminen tulee toimeen.
• hyvän muutoksen syynä ei ole sellainen harvojen hyöty, joka johtaa enemmistön aseman huononemiseen.

Työyhteisö

• hyvässä muutoksessa työntekijät saavat riittävästi oikeaa tietoa.
• hyvä muutos ymmärtää muutosvastarinnan merkityksen.
• hyvä muutos antaa ihmisille aikaa sopeutua.
• hyvä muutos tukee yhteisöllisyyttä ja lieventää vastakkain asettelua.
• hyvä muutos ei murenna ihmisen turvarakenteita.
• hyvä muutos huomioi ihmisen kokonaisuutena - myös tunteet ja kokemuksen.
• hyvä muutos pyrkii tilaan, jossa työntekijälle on mahdollisuus työhön ja lepoon.