Moduulityöajan soveltaminen

Moduulityöajan soveltaminen kokeilujen jälkeen

Toteuttaja

  • Meilahden ja Töölön seurakunnat yhdistyivät 1.1.2019 uudeksi Töölön seurakunnaksi
  • Henkilöstömäärään perustuva seurakunnan kokoluokka: 50-99 henkilöä

Haaste

  • Mahdollistaa työn selkeämpi etukäteissuunnittelu
  • Työntekijöiden työajan kohdentaminen strategialähtöiseen seurakuntatyöhön
  • Työmäärän tasapuolisen jakautumisen turvaaminen

Ratkaisu

  • Entisessä Meilahden seurakunnassa moduulityöaika oli käytössä jo vuodesta 2010 alkaen ja entisessä Töölön seurakunnassa vuodesta 2017 alkaen. Kokeilujen aikana säännölliset palautekeskustelut työntekijäkokouksissa.
  • Uudet moduulityöajan käytön ohjeet laadittiin seurakuntien yhdistyessä 1.1.2019

Hyödyt

  • Tuetaan työ- ja vapaa-ajan selkeämmän erottamisen myötä työssä jaksamista
  • Koko työyhteisön tasapuolinen ja yhdenvertainen kohtelu työn suunnittelussa ja toteutuksessa

Suositukset

  • Työaikakokeiluun siirtymisen suunnittelussa on hyvä kiinnittää huomiota työyhteisön muutoskyvykkyyteen, seurakunnan olemassa olevan toimintarakenteen ja johtamisjärjestelmän päivittämiseen ja työaikakokeilun sisältö- ja toteutusvalmennukseen.
  • Ennen kokeilua yhden työaikakauden mittainen ”kylmäharjoittelu”

Lisätiedot