Moduulityöajan soveltaminen
Moduulityöajan soveltaminen kokeilujen jälkeen
Toteuttaja
- Meilahden ja Töölön seurakunnat yhdistyivät 1.1.2019 uudeksi Töölön seurakunnaksi
- Henkilöstömäärään perustuva seurakunnan kokoluokka: 50-99 henkilöä
Haaste
- Mahdollistaa työn selkeämpi etukäteissuunnittelu
- Työntekijöiden työajan kohdentaminen strategialähtöiseen seurakuntatyöhön
- Työmäärän tasapuolisen jakautumisen turvaaminen
Ratkaisu
- Entisessä Meilahden seurakunnassa moduulityöaika oli käytössä jo vuodesta 2010 alkaen ja entisessä Töölön seurakunnassa vuodesta 2017 alkaen. Kokeilujen aikana säännölliset palautekeskustelut työntekijäkokouksissa.
- Uudet moduulityöajan käytön ohjeet laadittiin seurakuntien yhdistyessä 1.1.2019
Hyödyt
- Tuetaan työ- ja vapaa-ajan selkeämmän erottamisen myötä työssä jaksamista
- Koko työyhteisön tasapuolinen ja yhdenvertainen kohtelu työn suunnittelussa ja toteutuksessa
Suositukset
- Työaikakokeiluun siirtymisen suunnittelussa on hyvä kiinnittää huomiota työyhteisön muutoskyvykkyyteen, seurakunnan olemassa olevan toimintarakenteen ja johtamisjärjestelmän päivittämiseen ja työaikakokeilun sisältö- ja toteutusvalmennukseen.
- Ennen kokeilua yhden työaikakauden mittainen ”kylmäharjoittelu”
Lisätiedot
- Tulevaisuus on työajallisen työn
- Työaikakokeilun leirityöaikalaskenta
- Meilahden moduulityöaikamallikokeilu - ei paluuta entiseen -blogi
- Töölön seurakunnan moduulityöaikaohje
- Hannu Ronimus, kirkkoherra: hannu.ronimus(at)evl.fi