HAVA:sta suorituslisäjärjestelmään

HAVA-järjestelmän hyödyntäminen suorituslisäjärjestelmän arviointiasteikkojen ja -kriteeristöjen pohjana

Toteuttaja

• Huittisten seurakunta
• Henkilöstömäärään perustuva seurakunnan kokoluokka: 20-49 henkilöä

Haaste

• Siirtyminen HAVA-järjestelmästä suorituslisäjärjestelmään

Ratkaisu

• HAVA-järjestelmän hyödyntäminen suorituslisäjärjestelmän arviointiasteikkojen ja -kriteeristöjen pohjana

Hyödyt

• Arviointiasteikkojen tasot samat kuin HAVA-järjestelmässä (myös taso Erinomainen)
• Arviointikriteeristöjen sanallisia kuvauksia tarkennettu HAVAsta
• HAVA-järjestelmästä poiketen kirkkoneuvosto siirtää päätösvallan maksuun pantavista suorituslisistä kirkkoneuvostolta johtaville viranhaltijoille.

Suositukset

• Työssä suoriutumisen lisäksi työntekijöiden keskuudesta noussut teema yhteistyökyky valittiin yhdeksi kriteeriksi
• Seurakuntien on jatkossa yhä enenevässä määrin mietittävä, miten toimintaa ja toimintatapoja kehitetään, jotta voidaan vastata yhteiskunnassa tapahtuviin muutoksiin ja seurakunnan jäsenmäärän vähenemiseen. Työnantaja voi ohjata työtä tähän suuntaan asettamalla yhdeksi arviointikriteeriksi kehityshakuisuuden.

Lisätiedot

• Suorituslisäjärjestelmän kuvausLinkki avautuu uudessa välilehdessä
• Suorituslisäjärjestelmään liittyvät kriteeritLinkki avautuu uudessa välilehdessä
• Työsuorituksen arviointilomake (työntekijä)Linkki avautuu uudessa välilehdessä
• Työsuorituksen arviointilomake (työnantaja)Linkki avautuu uudessa välilehdessä
• Aputaulukko esimiehilleLinkki avautuu uudessa välilehdessä
• Sanna Kemppi, talouspäällikkö: sanna.kemppi(at)evl.fi