HAVA:sta suorituslisäjärjestelmään
HAVA-järjestelmän hyödyntäminen suorituslisäjärjestelmän arviointiasteikkojen ja -kriteeristöjen pohjana
Toteuttaja
- Huittisten seurakunta
- Henkilöstömäärään perustuva seurakunnan kokoluokka: 20-49 henkilöä
Haaste
- Siirtyminen HAVA-järjestelmästä suorituslisäjärjestelmään
Ratkaisu
- HAVA-järjestelmän hyödyntäminen suorituslisäjärjestelmän arviointiasteikkojen ja -kriteeristöjen pohjana
Hyödyt
- Arviointiasteikkojen tasot samat kuin HAVA-järjestelmässä (myös taso Erinomainen)
- Arviointikriteeristöjen sanallisia kuvauksia tarkennettu HAVAsta
- HAVA-järjestelmästä poiketen kirkkoneuvosto siirtää päätösvallan maksuun pantavista suorituslisistä kirkkoneuvostolta johtaville viranhaltijoille.
Suositukset
- Työssä suoriutumisen lisäksi työntekijöiden keskuudesta noussut teema yhteistyökyky valittiin yhdeksi kriteeriksi
- Seurakuntien on jatkossa yhä enenevässä määrin mietittävä, miten toimintaa ja toimintatapoja kehitetään, jotta voidaan vastata yhteiskunnassa tapahtuviin muutoksiin ja seurakunnan jäsenmäärän vähenemiseen. Työnantaja voi ohjata työtä tähän suuntaan asettamalla yhdeksi arviointikriteeriksi kehityshakuisuuden.
Lisätiedot
- Suorituslisäjärjestelmän kuvaus
- Suorituslisäjärjestelmään liittyvät kriteerit
- Työsuorituksen arviointilomake (työntekijä)
- Työsuorituksen arviointilomake (työnantaja)
- Aputaulukko esimiehille
- Sanna Kemppi, talouspäällikkö: sanna.kemppi(at)evl.fi