Neuvottelutilanne
29.5.2020
Kirkon pääsopijaosapuolet jatkavat virka- ja työehtosopimusneuvotteluita maanantaina 1.6.2020. KiT:n tavoitteena on saavuttaa neuvottelutulos ja uusi sopimus mahdollisimman pian.
Työmarkkinakeskusjärjestöt: Verkkokoulutus nopeasti tehokäyttöön - helpotusta työttömyyteen ja työvoimapulaan
28.4.2020
Verkkokoulutuksen saatavuutta tulee parantaa ripeällä aikataululla, jotta suomalaiset pääsevät hankkimaan työllistymistä tukevaa osaamista. Työmarkkinakeskusjärjestöt julkistivat yhteiset ehdotuksensa siitä, mitä koulutustoimia Suomi tarvitsee koronakriisin selättämiseksi.
Lue lisää
Neuvottelutilanne
27.4.2020
Neuvotteluja kirkon virka- ja työehtosopimuksesta jatkettiin valtakunnansovittelijan tuella tänään 27.4. Yhteisesti sovittiin, että tavoitteena on neuvottelutulos viikolla 22. Pääneuvottelijoiden kokouksia on tuleville viikoille sovittu useita. Aikataulun ja neuvottelutuloksen kannalta on välttämätöntä, että työneuvoston lausunto työaikalain soveltamisalasta saadaan neuvottelijoiden käyttöön helatorstaiviikolla.
Poikkeusolot saivat ideat versomaan – tutustu työelämän selviytymistarinoihin koronavirusepidemian keskellä
24.4.2020
Työmarkkinakeskusjärjestöt, ministeriöt ja Työterveyslaitos keräävät ja jakavat yhdessä kekseliäitä poikkeusolojen työkäytäntöjä, parhaita vinkkejä ja selviytymistarinoita eri aloilta ympäri Suomen. Työelämän selviytymistarinoita korona-ajan Suomesta -verkkosivustolle voi jättää oman vinkkinsä tai kertoa selviytymistarinansa ja samalla tutustua oppeihin ja oivalluksiin korona-ajan Suomesta.
Neuvottelut jatkuvat
21.4.2020
Kirkon työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt jatkoivat tänään neuvotteluja kirkon uudesta virka- ja työehtosopimuksesta. Tapaamisessa oli esillä sopimuskauden pituus ja sopimustarkistukset. Seuraava tapaaminen osapuolilla on perjantaina 24.4. Valtakunnansovittelijan osapuolet tapaavat maanantaina 27.4.
Uusia kysymyksiä ja vastauksia
7.4.2020
KiT:n nettisivujen koronaohjeiden usein kysyttyä -sivustolle on lisätty kausityöntekijöiden rekrytointia ja sopimukseen perustuvaa lomauttamista koskevat kysymykset vastauksineen.
Valtakunnansovittelijan tapaaminen
6.4.2020
Kirkon pääsopijaosapuolet kokoontuivat tänään 6.4.2020 valtakunnansovittelijan johdolla käymään läpi jumittuneita kirkon virka- ja työehtosopimusneuvotteluita. Kokous järjestettiin etäyhteyksin. Seuraavan kerran valtakunnansovittelijan johdolla kokoonnutaan 15.4.2020.
Työntekijöiden töihin paluu mahdollistettava koronan vasta-ainetestauksella
3.4.2020
Työmarkkinajärjestöt (Akava, EK, KT, KiT, SAK, STTK) esittävät yhdessä maan hallitukselle kehysriiheen, että valtio osallistuisi koronan vasta-ainetestien kustannuksiin. Järjestöjen mukaan testit pitäisi ottaa väliaikaisesti osaksi työterveyshuoltoa, jotta työntekijöiden töihin paluu mahdollistetaan sujuvasti.
Lue lisää
Pyyntö valtakunnansovittelijalle
3.4.2020
Kirkon pääsopijaosapuolten neuvottelut kirkon uudesta virka- ja työehtosopimuksesta jatkuivat tänään perjantaina 3.4.2020. Tapaamisessa arvioitiin neuvottelujen etenemismahdollisuutta. Arviossa päädyttiin siihen, että valtakunnansovittelija voisi edesauttaa sopimusratkaisun syntymistä. Tämän vuoksi Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijajärjestöt pyytävät yhdessä valtakunnansovittelijaa kutsumaan osapuolet vapaaehtoiseen sovitteluun.
Työneuvostolle esitetty lausuntopyyntö
3.4.2020
Työneuvosto on saanut Akava ry:n Kirkon akateemiset Aki ry:n puolesta esittämän lausuntopyynnön työaikalain soveltamisesta ja tulkinnasta. Kirkon työmarkkinalaitoksella on mahdollisuus antaa asiasta oma lausumansa työneuvostolle. Työmarkkinajohtaja Anna Kaarina Piepposen mukaan on hyvä, että työneuvosto ottaa asian käsiteltäväkseen. Kun työneuvoston lausunto saadaan, sitä on erittäin perusteltua kirkon sektorilla noudattaa, arvioi Piepponen.
Neuvottelutilanteesta
31.3.2020
Kirkon pääryhmän neuvottelut uudesta kirkon virka- ja työehtosopimuksesta jatkuvat perjantaina 3.4.2020. Kirkon virka- ja työehtosopimusten voimassaolo päättyy tänään 31.3.2020. Koska kirkon sektorilla ei ole 1.4.2020 uutta virka- ja työehtosopimusta, alkaa ns. sopimukseton tila. Sopimuksettomassa tilassa noudatetaan vanhoja palvelussuhteen ehtoja (esim. palkkaus, työaika, vuosiloma jne.) kunnes uusi sopimus on solmittu.
Työaikalain tulkinnasta kirkon hengellisessä työssä
31.3.2020
Uuden työaikalain voimaantuloon liittyvien epäselvyyksien vuoksi Kirkon työmarkkinalaitos on työnantajan tulkintaetuoikeuden nojalla tarkentanut 9.3.2020 annettua pääsopijaosapuolten yhteistä ohjeistusta työaikalain soveltamisesta kirkon hengellisessä työssä.
Kirkon työmarkkinalaitoksen kanta ja ohje seurakuntatyönantajalle on, että työaikalain voimaantulo pitää aiemman soveltamisalatilanteen ennallaan, eikä siten edellytä seurakunnissa työnantajan käynnistämiä keskusteluja, toimenpiteitä tai päätöksiä viranhaltijoiden aseman arvioimiseksi tai muuttamiseksi.
Tarkennettu ohjeistus näkyy kokonaisuudessaan täältä. Ohjeistus on lähetetty myös seurakuntien kirkkoherroille ja palkka-asiamiehille.
Haastava kevät 2020
31.3.2020
Kirkon työmarkkinalaitoksen ja pääsopijajärjestöjen sopimusneuvottelut jatkuvat perjantaina 3.4. koronavirushaasteiden keskellä. ”Nyt tarvitsemme konsensusta ja voimia luottaa toinen toisiimme”, toteaa kirkon työmarkkinajohtaja Anna Kaarina Piepponen. Hän taustoittaa seuraavassa työtä, jotka Kirkon työmarkkinalaitoksessa on tehty keväällä neuvotteluissa ja koronaviruksen iskeydyttyä Suomeen.
Lue kolumni
Uusi työaikalaki voimaan kirkossa 1.4.2020. Kirkon akateemisten (AKI r.y.) ohjeistusta ei tule noudattaa
30.3.2020
Kirkon työmarkkinalaitos toteaa, että uusi työaikalaki tulee voimaan kirkossa 1.4.2020 lukien. Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijaosapuolet ovat antaneet 9.3.2020 yhteisen ohjeen työaikalain soveltamisesta kirkon hengelliseen työhön sen tilanteen varalta, että uusia virka- ja työehtosopimuksia ei ole solmittu 31.3.2020 mennessä. Tämä ohje on edelleen voimassa ja sitä tulee noudattaa.
Kirkon akateemiset (AKI r.y.) on 30.3.2020 päivätyllä tiedotteella antanut oman ohjeistuksen työaikalain tulkinnasta 1.4.2020 lukien. Kirkon työmarkkinalaitos toteaa, että se edustaa työaikalain yksipuolista ja myös ilmeisen virheellistä tulkintaa. Se myös poikkeaa olennaisesti Kirkon sopijaosapuolten yhteisesti antamasta ohjeistuksesta. AKI:n yksipuolisesti antamaa ohjeistusta uudesta työaikalaista ei tule seurakunnissa noudattaa miltään osin.
Kirkon työmarkkinalaitos antaa tarkemmat ohjeet 31.3.
Nyt on näytön paikka!
26.3.2020
Kirkon yksi päätehtävä on kautta aikojen ollut auttaa lähimmäisiä ja viedä tätä viestiä kaikkialle. Meillä on nyt näytön paikka osoittaa, että kykenemme tähän näinä vaikeina aikoina aivan konkreettisesti. Näin kirjoittaa työmarkkinajohtaja Anna Kaarina Piepponen Kirkonkellon Kirkon työelämä 2020 -blogissa.
Lue blogi
Pitäkää ihmiset töissä!
25.3.2020
Seurakunnista on tullut kysymyksiä Kirkon työmarkkinalaitokselle lomautuksista koronavirustilanteeseen liittyen. Kirkon työmarkkinalaitos toteaa, että seurakunnissa tulisi nykyisessä tilanteessa pyrkiä lomautusten sijasta kaikin tavoin suuntaamaan koko henkilöstön työvoima tukemaan luovasti seurakunnan jäsenten ja koko yhteiskunnan selviytymistä nykyisen kriisitilanteen yli.
Lue lisää
Kysymyksiä ja vastauksia työnantajien tueksi koronaepidemiassa
25.3.2020
KiT:n koronaohjeisiin työnantajille on lisätty usein kysyttyjä kysymyksiä vastauksineen.
Neuvottelutilanne
23.3.2020
Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijaosapuolet jatkoivat sopimusneuvotteluja tänään. Neuvonpito jatkuu huomenna.
Neuvottelutilanne
18.3.2020
Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijajärjestöt jatkoivat tänään sopimusneuvotteluja. Osapuolilla on yhteinen pyrkimys nopeaan sopimusratkaisuun ja tarvittaessa valmius lyhyeen sopimuskauteen. Neuvottelut jatkuvat torstaina 19.3.2020 iltapäivällä. Kirkon virka- ja työehtosopimusten voimassaolo päättyy 31.3.2020.
Täydentäviä ohjeita koronasta
18.3.2020
KiT on käynyt kirkon pääsopijajärjestöjen kanssa keskusteluja seurakuntien paineista lomauttaa työntekijöitään toimintojen keskeyttämisen vuoksi. KiT kiinnittää seurakuntien huomiota siihen, että poikkeusoloista huolimatta kirkon virka- ja työehtosopimukset on voimassa ja niitä on noudatettava. Lomautukset tulisi KiT:n näkemyksen mukaan pyrkiä pitämään mahdollisimman vähissä.
Ohjeistusta seurakuntatyönantajille koronavirusepidemiaan varautumiseksi
13.3.2020
KiT on päivittänyt ohjeistusta koronavirusepidemiaan varautumiseksi seurakuntatyönantajien näkökulmasta.
Lue päivitetyt ohjeet tästä
Neuvottelut uusista sopimuksista jatkuvat
13.3.2020
Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon pääsopijajärjestöt jatkavat tammikuussa alkaneita sopimusneuvotteluja etäyhteyksin Suomessa leviävän koronaviruksen vuoksi. Kirkon sektorin virka- ja työehtosopimusten voimassaoloaika päättyy 31.3.2020. Viestimme neuvottelujen etenemisestä viimeistään 20.3.2020.
Jos uusista sopimuksista ei ole sovittu 1.4.2020 mennessä, alkaa niin sanottu sopimukseton tila. Tällöin vanhojen virka- ja työehtosopimusten määräyksiä noudatetaan, kunnes uudet sopimukset on saatu solmittua.
Kirkon sopijaosapuolten yhteinen ohjeistus hengellisen työn viranhaltijan asemasta työaikalain tullessa sovellettavaksi 1.4.2020 lukien
9.3.2020
Kirkon pääsopijaosapuolet ovat keskustelleet uuden työaikalain voimaantulosta täydellä painolla kirkossa 1.4.2020 lukien ja ohjeistuksen antamisesta seurakunnille sen johdosta. Osapuolet päätyivät antamaan seuraavan yhteisen ohjeistuksen hengellisen työn viranhaltijan asemasta työaikalain tullessa sovellettavaksi: ohjeistus avautuu tästä linkistä
Ohjeistusta seurakuntatyönantajille mahdolliseen koronavirusepidemiaan varautumiseksi
6.3.2020
KiT on koonnut ohjeistusta mahdolliseen koronavirusepidemiaan varautumiseksi seurakuntatyönantajien näkökulmasta. Se täydentää Sakasti-intran Kriisit ja varautuminen -sivujen koronavirusepidemiaan varautumista käsittelevää aineistoa. Ohjeita täydennetään tarvittaessa.
Lue ohjeistus
Tiedolla entistä parempaa henkilöstöjohtamista
28.2.2020
Seurakunnan johtamisessa ja päätöksenteossa sekä toiminnan kehittämisessä tarvitaan henkilöstötietoa. Kirkonkellon tuoreessa blogissa esitellään joitakin henkilöstötiedon lähteitä ja kannustetaan tiedon hyödyntämiseen: Kaikilta seurakunnilta ei vaadita henkilöstötilinpäätöstä, mutta kaikki saavat uudet henkilöstötilaston kuukausi- ja vuosiraportit. Miten niitä on ajateltu teillä hyödyntää?
Lue Kirkonkellon blogi
KiT:n Ajankohtaiskysely 2019
26.2.2020
KiT keräsi Ajankohtaiskyselyllä loppuvuodesta 2019 työmarkkinaedunvalvontaa ja ajankohtaista neuvottelutoimintaa varten tietoa seurakuntien ja seurakuntayhtymien henkilöstöstä ja työnantajatoiminnasta. Myös seurakunnat voivat hyödyntää kyselyn tuloksia, jotka on nyt julkaistu. Paljon kiitoksia kyselyyn vastaajille!
Kyselyn tulokset
Ryhmähenkivakuutussopimus 2020
14.2.2020
Keskeiset työmarkkinajärjestöt ovat sopineet ryhmähenkivakuutuksen sopimusehtojen tarkistamisesta vuodelle 2020.
Lue lisää yleiskirjeestä A2/2020
Leirityötä koskeva kysely
28.1.2020
Kirkon työmarkkinalaitos ja pääsopijajärjestöt selvittivät leirityön nykytilaa ja muutosta seurakunnissa. Kysely lähetettiin 40 seurakuntataloudelle sekä niiden leirityötä tekevälle henkilöstölle. Kyselyn perusteella leirityön määrässä ei ole tapahtunut viiden vuoden aikana oleellisia muutoksia. Leirien määrä, niiden kesto ja leireillä käytettävän henkilökunnan ja vapaaehtoisten määrä on pysynyt kokonaisuutena tarkastellen entisellään.
Kyselyn tulokset
KiT ja kirkon pääsopijajärjestöt aloittivat neuvottelut uudesta kirkon virka- ja työehtosopimuksesta
15.1.2020
Nykyinen KirVESTES on voimassa maaliskuun loppuun saakka.
Neuvottelut kirkon uudesta virka- ja työehtosopimuksesta alkoivat pääneuvotteluryhmässä keskiviikkona 15. tammikuuta. Neuvotteluissa seurakuntatyönantajia edustavat Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon alan henkilöstöä Julkisalan koulutettujen neuvottelujärjestö JUKO, Kirkon alan unioni ja Kirkon alat.
Neuvotteluissa sovitaan palkoista, työajoista ja muista palvelussuhteen ehdoista. Niillä turvataan myös työrauha seurakuntiin ja muille kirkon työpaikoille sopimuskaudeksi.
Kirkon sopimusten piirissä on n. 20 000 viranhaltijaa- ja työntekijää.
Yleiskirje luontoiseduista ja matkakustannusten korvauksista
7.1.2020
Yleiskirje luontoiseduista ja matkakustannusten korvauksista vuodelle 2020 on julkaistu.
Lue yleiskirje A1/2020
Seurakuntien työelämän kehittäjiä palkittiin KirTEKO-palkinnoilla
10.12.2019
Yhdessä oppiminen ja verkostoitumisen edistämin olivat keskiössä, kun Kirkon työelämä 2020 -ohjelmassa palkittiin työelämän kehittäjiä KirTEKO-työelämäpalkinnoilla. Seurakuntaorganisaatiolle myönnettävän palkinnon sai Lohjan seurakunta työhyvinvointia lisänneestä työelämäkäytännöstään ja sen jakamisesta muille. Lisäksi palkinnon sai kolme aktiivista Kirtekon eri verkostoissa toimivaa henkilöä. Palkinnot jaettiin 10.12.2019 Kirkon talossa.
Lue lisää
Usein kysyttyä kokemuslisästä
9.12.2019
Usein kysyttyihin kysymyksiin on lisätty kokemuslisää koskevia kysymyksiä vastauksineen:
- Kokemuslisän suuruus, kun palvelussuhde muuttuu osa-aikaiseksi
- Kokemuslisän suuruus, kun uusi vuosisidonnainen palkanosa olisi erääntynyt 1.1.2020 (tai sen jälkeen)
- Kokemuslisän suuruus, kun määräaikainen työsuhde uusitaan vuoden 2020 alussa
- Kokemuslisän suuruus, kun määräaikainen työsuhde uusitaan vuoden 2020 aikana katkon jälkeen
- Sijaisuuden päättymisen vaikutus kokemuslisään
Katso tästä kysymykset ja vastaukset
Paras kehittämisen itu on valittu!
2.12.2019
Kirteko - Kirkon työelämäohjelman Facebook-ryhmässä oli 19.11.-1.12.2019 välisenä aikana avoinna äänestys parhaasta kehittämisen idusta. Voittajaksi äänestettiin Lohjan seurakunta IT-taitojen kehityksellä työhyvinvointia idullaan. Onnea Lohja! Kiitos kaikille äänestykseen osallistuneille!!!
Lohjalaisille ojennetaan KirTEKO-työelämäpalkinto 10.12.2019 arkkipiispan ja työmarkkinajohtajan toimesta.
Kehittämisen idut ovat hyviä työelämäkäytäntöjä, joita on kerätty kirkon eri työpaikoilta tämän vuoden alusta alkaen ja julkaistu Kehittämisen idut -sivuilla.
Lisätietoja: kit@evl.fi
Usein kysyttyä suorituslisästä
28.11.2019
Usein kysyttyihin kysymyksiin on lisätty kolme suorituslisää koskevaa kysymystä:
- Suorituslisän maksaminen, kun palvelussuhde muuttuu osa-aikaiseksi
- Suorituslisän maksaminen palvelussuhteen päättyessä
- Suorituslisäpäätösten antaminen tiedoksi esimiehille
Katso tästä kysymykset ja vastaukset
Uutiskirje 5/2019 on ilmestynyt
27.11.2019
Uutiskirjeessä kerrotaan mm. Kirkon työmarkkinalaitoksen Ajankohtaiskyselystä, joka on lähetetty seurakuntatyönantajien vastattavaksi 29.11.2019 mennessä. Kysely on lähetetty palkka-asiamiehen s-postiin. Jos kyselyä ei ole tullut, ole yhteydessä: kit@evl.fi.
Lue Uutiskirje 5/2019
Äänestä paras kehittämisen itu!
25.11.2019
Kirtekon Facebook-ryhmässä on avattu äänestys parhaasta kehittämisen idusta. Äänestyksen voittaja palkitaan 2020€ rahapalkinnolla! Äänestys on avoinna Kirteko - Kirkon työelämäohjelma -ryhmässä 1.12.2019 saakka.
Lue lisää äänestyksestä ja katso mukana olevat idut
Työelämätaitojen verkkovalmennus
1.10.2019
Tulevaisuuden työelämätaidot -verkkokoulutus on nyt avattu. Verkkokoulutus on avoinna kaikille kirkon työntekijöille ja viranhaltijoille 30.9.2021 saakka. Koulutus rahoitetaan Kirkon työelämä 2020 –ohjelmalla ja on siksi maksuton ainakin heille, jotka aloittavat koulutuksen syksyn 2019 aikana.
Verkkokoulutuksen johdantoluento pidettiin 30.9.2019. Johdantoluennon tallenne, diat ja linkki verkkokoulutuksen oppimisalustalle löytyvät kirkon työntekijöiden intrasta, eli uudesta Sakastista. Sakastin Työelämätaidot-sivujen kautta pääset myös tutustumaan koulutuksen sisältöihin ja osallistumaan Sinua kiinnostaviin osioihin.
Työelämätaitoja tuunaamaan
23.9.2019
Uutta kirkossa ja Kirtekossa! Tarjoamme kaikille, työntekijöistä esimiehiin Tulevaisuuden työelämätaidot -valmennuksen. Sen avulla voi kerryttää yksin tai yhdessä tietoja ja taitoja, jotka ovat tarpeen niin tulevaisuuden työ- kuin muussakin elämässä. Valmennusta annetaan sekä Kirteko-verkostotapaamisissa että verkkokoulutuksena:
Kirteko-verkostotapaamiset järjestetään Jyväskylässä 8.10. ja Helsingissä 10.10. Niissä voi asiantuntevien ohjaajien tukemana treenata rakentavan vuorovaikutuksen ja luottamuksen rakentamisen taitoja käytännössä. Osallistumismaksu on 30 €/hlö. Ilmoittautuminen viimeistään 30.9.2019. Ilmoittautumislinkit ja muu info tilaisuuksista.
Verkkokoulutus avautuu 30.9.2019 ja on sen jälkeen auki parin vuoden ajan. Se on ainakin tänä syksynä maksutonta. Valmennus sisältää kolme moduulia ja useita tätä pienempiä kokonaisuuksia, joita voi opiskella omassa tai yhdessä sovitussa järjestyksessä ja ajankohtana. Katso teemat ja infovideo täältä.
Avaamme Tulevaisuuden työelämätaidot -valmennuksen 30.9. klo 14-15 järjestettävällä johdantoluennolla Kirkon talossa ja webinaarina, joka tallennetaan myöhemmin katsottavaksi. Ilmoittaudu tästä johdantoluennolle.
Tiedote
20.8.2019
Kirkon työmarkkinalaitos on yhteisymmärryksessä pääsopijajärjestöjen kanssa sopinut, ettei erillisen työaikatyöryhmän työtä enää syksyllä 2019 jatketa. Yhdessä katsottiin tarkoituksenmukaiseksi siirtää työaikoja koskevat asiat pääryhmään. Se on toimivaltainen jatkamaan neuvotteluja tulevasta sopimuksesta myös työaikakysymyksissä.
Kirkon työmarkkinalaitoksen kanta uuden työaikalain soveltamisalasta ei ole muuttunut.
Kirkon työaikalakityöryhmän työskentely päättyi tällä erää
18.6.2019
Kirkon työmarkkinalaitos ja kirkon työntekijäjärjestöt päättivät työryhmän työskentelyn, jonka tavoitteena oli löytää yhteinen käsitys siitä, miten evankelis-luterilaisen kirkon osalta 1.4.2020 voimaan tulevaa työaikalakia sovelletaan. Heti uuden lain eduskunnassa hyväksymisestä lähtien ovat työmarkkinalaitoksen ja järjestöjen kannat eronneet toisistaan eikä yhteisymmärrystä valitettavasti syntynyt.
Lue tiedote
Tiedote
5.6.2019
Kirkon järjestöt ja kirkon työmarkkinalaitos jatkoivat maanantaina 3.6.2019 keskusteluja uuden työaikalain soveltamisalan tulkinnasta. Näkemykset eroavat vielä selkeästi toisistaan ja tällä on suuri merkitys tulevaa neuvottelukierrosta ajatellen. Seuraava kokous sovittiin pidettäväksi 18.6.2019, jolloin tavoitteena on saada näkemystä asiaan myös lakia valmistelleilta johtavilta virkamiehiltä Työ- ja elinkeinoministeriöstä.
Tiedote
3.6.2019
Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta kokoontui 28.5.2019. Kokouksessa käsiteltiin muun muassa uutta työaikalakia. Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta toteaa kantanaan, ettei lainsäätäjän tarkoitus ole ollut muuttaa työaikalain soveltamisalaa hengellisen työn viranhaltijoiden osalta. Hallituksen esityksessä nimenomaan todetaan, että esitetyt muutokset eivät merkittävästi muuta lain soveltamisalaa. Näin ollen kirkon hengellisen työn viranhaltijoiden työajankäyttöön liittyviä kysymyksiä voidaan jatkossakin hoitaa vapaasti neuvotellen ja sopien pääsopijajärjestöjen kanssa.
Kirkon työmarkkinalaitoksen valtuuskunta
Kirkon pääsopijaosapuolten yhteinen työryhmä on aloittanut työnsä
18.4.2019
Kirkon pääsopijaosapuolten yhteinen työryhmä, jonka tehtävänä on selvittää uuden työaikalain soveltamista kirkon sektorilla, on aloittanut työnsä. Osapuolilla on tässä vaiheessa erilainen käsitys uuden työaikalain soveltamisesta kirkon henkilöstöön. Työryhmä jatkaa työskentelyään.
Kirkon pääsopijaosapuolet pohtivat yhdessä uutta työaikalakia
8.4.2019
Eduskunta hyväksyi 13.3.2019 uuden työaikalain, joka tulee voimaan 1.1.2020. Kirkon virka- ja työehtosopimus on kuitenkin voimassa maaliskuun loppuun 2020, joten uudet työaikalain määräykset astuvat kirkon piirissä voimaan vasta huhtikuun alusta lukien 2020.
Lue tiedote
Työmarkkinakeskusjärjestöiltä yhteinen ehdotus työelämän kehittämiseksi työn ja teknologian murroksessa
2.4.2019
Seitsemän työmarkkinakeskusjärjestöä esittää tänään julkistetussa ehdotuksessaan monivuotisen työelämän kehittämisohjelman käynnistämistä seuraavalla hallituskaudella.
Suomalaista työn kehittämisohjelmaa tarvitaan työpaikkojen tueksi, kun ne työn ja teknologian murroksessa uudistavat toimintatapojaan, työtehtäviään ja osaamistaan, sekä hyödyntävät digitalisaatiota. Hyvä tulevaisuuden työ, tuottavuus ja työelämän laatu eivät synny itsestään vaan niitä on tarpeen edistää muutosvaiheissa määrätietoisin toimenpitein. Suomessa on hyviä kokemuksia laajaan yhteistyöhön perustuvista työelämän kehittämisohjelmista.
Tutustu tarkemmin työmarkkinakeskusjärjestöjen ehdotukseen
Lisätietoja:
Työelämäasiantuntija Erkki Auvinen, STTK, puh. 040 545 0631
Johtava työelämän kehittämisen asiantuntija Niilo Hakonen, KT Kuntatyönantajat, 040 820 6800
Neuvottelupäällikkö Oili Marttila, Kirkon työmarkkinalaitos, 050 5941 710
Työelämäasioiden päällikkö Lotta Savinko, AKAVA, 040 504 4356
Johtaja Saana Siekkinen, SAK, 040 834 5030
Hallitusneuvos Tuija Wilska, Valtion työmarkkinalaitos, 029 553 0374
Lakiasianjohtaja Markus Äimälä, Elinkeinoelämän keskusliitto EK, 09 4202 2281
Uusi työaikalaki hyväksyttiin eduskunnassa – kirkon hengellistä työtä tekevien asema selvitetään
13.3.2019
Eduskunta on 13.3.2019 hyväksynyt uuden työaikalain. Eduskunta muutti hallituksen esitystä uudeksi työaikalaiksi siltä osin kuin kyse on uskonnollisia tehtäviä suorittavista työntekijöistä. Hallitus oli esittänyt, että uskonnollisia toimituksia suorittavat viranhaltijat (papit ja kanttorit) olisivat edelleen työaikalain soveltamisen ulkopuolella. Tämän lisäksi hallitus esitti uutena säännöksenä, että myös uskonnollisia tehtäviä suorittavat (pappien ja kanttorien lisäksi kirkon perinteiset hengellisen työn viranhaltijaryhmät, kuten esimerkiksi diakonian viranhaltijat ja nuorisotyönohjaajat) olisivat työaikalain ja siten työajan soveltamisen ulkopuolella. Nykyisin nämä ryhmät ovat olleet työajan ulkopuolisia kirkon työaika-asetuksen perusteella.
Lue lisää
Tilastoraportti seurakunnan henkilöstöstä
13.3.2019
Seurakuntien ja seurakuntayhtymien henkilöstöjohtamisen avuksi aletaan Kirkon työmarkkinalaitoksen toimesta laatia seurakunta-/seurakuntayhtymäkohtaista tilastoraporttia. Se lähetetään muiden Kirkkohallituksessa laadittavien kuukausittaisten tilastoraporttien tapaan sähköpostilla seurakuntien kirkkoherroille ja talouspäälliköille sekä seurakuntayhtymien talous- ja henkilöstöjohdolle. Raportti sisältää tietoa mm. henkilöstön määrästä ja rakenteesta, henkilötyövuosista, työajan jakautumisesta, osaamisen ja ammattitaidon kehittämisestä ja sairauspoissaoloista. Sen laadinta perustuu henkilöstövoimavaroja ja niiden kehittymistä kuvaavien tunnuslukujen määritelmiä koskevaan muistioon (luonnos vuodelta 2015) ja henkilöstö- ja palkkatietoihin, joita seurakunnat ovat tallentaneet Kirkon palvelukeskuksen henkilöstöhallinnon järjestelmiin. Ensimmäinen tilastoraportti lähetetään maaliskuun lopussa. Se on poikkeuksellisesti kaksiosainen sisältäen alkuvuoden 2019 tietojen lisäksi vuoden 2018 tiedot. Otamme mielellämme vastaan raporttia koskevia kysymyksiä, kehittämisehdotuksia ja muuta palautetta sähköpostiin kit@evl.fi
Seurakuntien ja seurakuntayhtymien henkilöstövoimavaroja ja niiden kehittymistä kuvaavat tunnusluvut
Kirteko-verkostotapaaminen Porissa 28.3.2019
17.1.2019
Verkostotapaamisessa perehdymme kokeilemalla kehittämisen kulttuuriin ja kokeilemme käytännössä yhteiskehittämistä neljän seurakunnan esittelemän työelämän kehittämistavoitteen/unelman avulla. Yhteiskehittämisessä voitte antaa muille ituja ja ideoita työpaikan kehittämiseen ja saada niitä omalle työpaikallesi vietäväksi.
On sanottu, että jakaminen kaksinkertaistaa ilon. Tervetuloa kokemaan se todeksi – tulkaa mukaan työnantajan ja henkilöstön edustajat yhdessä!
Porin verkostotapaamisen ohjelma. Ilmoittautuminen on päättynyt.
Lisää verkostotapaamisista
Työmarkkinakeskusjärjestöiltä yhteiset digisuositukset: Digitalisaatio parantamaan työhyvinvointia ja tuottavuutta
7.1.2019
Tekoäly ja digitalisaatio mahdollistavat merkittävät parannukset henkilöstön hyvinvoinnissa, työn tuottavuudessa ja julkisissa palveluissa. Niiden avulla suomalaisille yrityksille löytyvät parhaat edellytykset kasvaa ja menestyä. Työpaikkojen ja työntekijöiden mahdollisuudet työhyvinvoinnin lisäämiseen paranevat. Julkisille organisaatioille digitalisaatio antaa mahdollisuudet laadukkaampiin ja kustannustehokkaampiin palveluihin.
Työmarkkinakeskusjärjestöjen tiedote
Työmarkkinakeskusjärjestöjen digisuositukset
Kevan työhyvinvointitutkimuksesta tietoa kirkon työolojen kehittämiseen
14.12.2018
Kirkon työntekijöistä yli 90 prosenttia pitää työtään tärkeänä ja merkityksellisenä. Neljä viidestä kirkon työntekijästä kokee työssään työn iloa ja innostusta. Lähes saman verran on valmis suosittelemaan työnantajaansa. Tämä käy ilmi Kevan Julkisen alan työhyvinvointi -tutkimuksesta, jonka kohteena olivat evankelis-luterilaisen kirkon, kunta-alan ja valtion työntekijät. Kirkko on ollut tutkimuksessa mukana vuodesta 2014 alkaen.
Lue lisää
Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018
Katso tästä tallenne tutkimusten julkaisuseminaarista
Stoppi epäasialliselle kohtelulle ja häirinnälle
22.11.2018
Kirkon pääsopijaosapuolten yhteisen suosituksen soveltamista edistävä Hyvä käytös haltuun -webinaari järjestettiin verkossa 22.11.
Webinaarin videotallenne ja diat
Suositus epäasiallista kohtelua ja häirintää ehkäisevistä toimenpiteistä
Aikuiskoulutustuki uudistetaan tukemaan työn ja opiskelun yhteensovittamista
15.11.2018
Työmarkkinakeskusjärjestöt esittävät yhdessä aikuiskoulutustuen uudistamista. Järjestöt ovat saavuttaneet asiasta neuvottelutuloksen.
Lue keskusjärjestöjen tiedote
Suorituslisän käyttöönottoon valmistautuminen syksyllä 2018
3.10.2018
Suorituslisän käyttöönotosta ja sen käynnistämiseen liittyvästä prosessista seurakunnissa syksyllä 2018 on tullut kentältä paljon kysymyksiä niin Kirkon työmarkkinalaitoksen toimistolle kuin pääsopijajärjestöille.
Lue lisää yleiskirjeestä A7/2018
Työllistymisvapaa
4/2018
Kirkkolain muutos koskien viranhaltijoiden työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta tai näiden laiminlyöntiä on tullut voimaan 16.4.2018.
Lisää tietoa:
Työmarkkinakeskusjärjestöjen Työstä työhön -esitykset kehysriiheen
26.3.2018
Lue työmarkkinakeskusjärjestöjen tiedote
Työmarkkinakeskusjärjestöjen esitykset kehysriiheen (diat)
Ministerit ja työmarkkinakeskusjärjestöjen johtajat vetoavat työpaikkojen vaikuttajiin seksuaalisen häirinnän kitkemiseksi
8.3.2018
Lue tiedote
Olethan työnantajana muistanut hakea perhevapaakorvauksia
2/2018
Työnantaja voi hakea Kelasta 2 500 euron kertakorvauksen, kun työntekijä jää palkalliselle äitiysvapaalle. Korvausta on haettava viimeistään 6 kuukautta vanhempainpäivärahakauden päättymisen jälkeen. Kipa hoitaa hakemisen, mutta kannattaa seurata, että asia raha tulee seurakunnan tilille.
Työnantaja on voinut saada 1.4.2017 alkaen korvausta naispuolisen työntekijän vanhemmuudesta aiheutuvista kustannuksista. Ensimmäisillä perhevapaakorvaukseen oikeutetuilla työnantajilla on vielä hakuaikaa jäljellä. Perhevapaakorvauksen ja vuosilomakustannuskorvauksen voi hakea samaan aikaan.
Perhevapaakorvaus - kela.fi
